Исковое заявление по трудовым спорам

1. Сентябрь 2014 года — 15 000 рублей.
2. Октябрь 2014 года — 15 000 рублей.
3. Ноябрь 2014 года — 15 000 рублей.
4. Декабрь 2014 года — 15 000 рублей.
5. Январь 2015 года — 15 000 рублей.
6. Февраль 2015 года — 15 000 рублей.
7. Март 2015 года — 40 000 рублей.
8. Апрель 2015 года — 20 000 рублей.

ИТОГО по зарплате: 150 000 рублей. А также компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении — 80 000 рублей. Таким образом, начисленная, но не выплаченная при увольнении сумма — 230 000 рублей. Кроме того, неустойка из расчета 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ и 395 ГК РФ.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-sostavit-isk-v-sud-na-rabotodatelya

Подача искового заявления в суд при трудовых спорах: сроки обращения

Если есть трудовые отношения между работником и работодателем, то могут возникнуть и разногласия между ними. В конфликтах бывают виновны все ступени администрации.

Табельщик может неправильно проставить явку и часы работы, кадровик способен допустить ошибку, недоброжелатели могут оболгать и т. д.

В связи с этими упущениями сотрудник имеет право защищать свои права, если сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам не пропущены.

Трудовые споры

Подавляющее большинство разногласий в процессе трудовой деятельности решаются мирным способом. Во многих случаях нарушения касаются материальной стороны взаимоотношений типа:

• неправильного расчёта заработной платы;
• штрафования;
• ошибочной оплаты бюллетеня;
• срезания или невыдачи премии и других выплат, оговорённых в трудовом договоре.

Встречаются и случаи увольнения без оснований, но по разным причинам иногда не получается добиться компромисса. При возникновении подобного спора необходимо написать заявление в суд о прекращении трудовых отношений.

Исковая давность и её сроки

В Трудовом кодексе Российской Федерации понятие «исковая давность» описывается как «срок обращения в суд». Разницы в этом для обывателя нет.

В обоих случаях идёт речь об обращении одной из сторон конфликта в судебные инстанции, вернее, о допустимых сроках подачи иска.

Окончательный период в таких спорах составляет три года с того момента, когда было зафиксировано нарушение прав сотрудника или нанесение ущерба работником работодателю. В соответствии с законом суд рассматривает иски, переданные:

• служащими по ущемлению трудовых прав;
• работниками о неправомочных действиях нанимателя;
• нанимателем об ущербе от действий работника;
• гражданами, которым незаконно отказали в приёме на службу;
• лицами, работающие без оформления у частных лиц, не имеющих правоустанавливающих документов на использование наёмного труда;
• людьми, которых подвергли дискриминации по половому, национальному либо другому признаку.

При этом можно подать в суд на работодателя за увольнение, невыплату положенных денег и т. п. Сроки обращения в него у работников и работодателей различны.

Периоды подачи заявления работником

Законом определены сроки обращения в суд по трудовым спорам работника с целью защиты своих прав. Гражданин может обратиться в судебные органы в течение:

• трёх месяцев с момента обнаружения нарушения его прав;
• одного месяца со дня незаконного прекращения трудовых отношений;
• одного года для выяснения разногласий по денежным вопросам (его начало исчисляется с того дня, когда сотрудник должен был получить выплату в полном объёме).

Из-за юридической неграмотности в подавляющем большинстве случаев подача иска происходит позже положенных сроков. Но даже в этом случае суд должен принять жалобу к рассмотрению, ведь у заявителя могут быть уважительные причины, которые не позволили ему вовремя подать иск (например, тяжёлая болезнь или какая-либо другая непростая жизненная ситуация).

Если ответчик будет твёрдо стоять на своих позициях, заявителю придётся обеспечить суд неопровержимыми доказательствами своей правоты. Если у него получится найти вескую причину своего опоздания с подачей иска, приоритет в решении суда будет на его стороне.

До рассмотрения в суде рабочие разногласия решаются особыми комиссиями, созданными в рабочем коллективе. На решение споров отводится 10 суток. За это время обе стороны должны мирным путём решить конфликтную ситуацию.

Если комиссии не удаётся разрешить спор в течение этого времени, с иском необходимо отправляться в суд.

Процесс этот не является апелляционным, поскольку рассмотрение трудовых споров в совете коллектива не относится к судебной деятельности.

Для нанимателя срок взыскания ущерба предоставлен в более выгодных условиях и составляет один год. Работодатель имеет право в любой момент в пределах срока обратиться в судебные органы с жалобой на своего работника с целью возвращения убытка. Час икс для этого — момент обнаружения нанесённого вреда.

В течение 12 месяцев иск может подаваться на продолжающих работать и на уволенных лиц. Но в случае пропуска сроков уже работодателю придётся искать неопровержимые доказательства вины работника. Суд необходимо предупредить о просрочке до заседания, чтобы была возможность рассмотреть жалобу во время предшествующего судебному заседанию совещания.

Алгоритм действий

До обращения в судебные органы истцу необходимо решить, что он хочет получить в конечном решении суда. Если составить заявление о прекращении трудовых отношений правильно, можно даже сохранить доверие между судящимися сторонами. Это позволит при необходимости продолжить трудовые отношения.

К составлению жалобы следует подходить с ответственностью, излагая требования чётко и грамотно. Иск должен быть оформлен по образцу и соответствовать юридическим требованиям. При неправильном оформлении велик риск возврата документа на исправление. Это может привести к просрочке подачи жалобы.

В заявление данные обеих сторон заносятся без сокращений, ошибок и помарок. Тщательно описывается суть проблемы, прилагаются ссылки на юридические документы. Далее перечисляются подробно требования заявителя.

К заявлению прилагаются необходимые документы, которые относятся к трудовым отношениям. После этого делается запрос в кадровую службу организации, которая не позднее трех суток с момента его подачи обязана выдать заверенные документы в необходимом количестве.

В зависимости от суммы по иску спор может решаться в мировом суде или рассматриваться в территориальном. Требование долгов по зарплате или другим выплатам до 50000 рублей рассматривается мировым судьёй. Когда сумма больше, применяется судебная практика по трудовым спорам в Верховном суде.

За все время существования договорных отношений между наёмником и работником происходит огромное количество обращений в судебные органы для решения возникающих споров. За столетия решать эти проблемы научились в рамках закона. Для этого желательно изучить Трудовой кодекс ещё до начала трудовых отношений, то есть до момента подписания контракта.

Источник: https://trud.help/spory/podacha-iskovogo-zayavleniya/

Правила подачи иска по трудовому спору

Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

• увольнение и трудоустройство;
• условия и охрана труда;
• повышение квалификации;
• отношения коллектива и руководства;
• нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

• индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
• коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.

Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

• о восстановлении на работе после увольнения;
• выплаты задолженности по заработной плате;
• по необоснованному отказу в трудоустройстве;
• о незаконном переводе на другую должностную позицию;
• об изменении статьи и даты увольнения;
• претензии по дисциплинарному взысканию;
• споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
• о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
• по нарушению правил использования личных данных;
• по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:

• для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
• с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

• для взыскания материального ущерба с виновного работника;
• если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций.

Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

• копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
• копии досудебных письменных ответов;
• доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
• расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

1. Вводная.
2. Описательная.
3. Мотивировочная.
4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

• контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
• иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
• ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):

• копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
• квитанция об оплате госпошлины (для организации);
• доверенность представителя;
• документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
• документы досудебного урегулирования;
• расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

• за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
• по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
• по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):

• восстановление на работе — 1 месяц;
• иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

• для восстановления на работе — 30 дней;
• по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
• прочие трудовые споры — 90 дней.

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

Скачать образец искового заявления по трудовым спорам, бланк

Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав о восстановлении на работе, бланк

Скачать бланк искового заявления с ходатайством

Скачать образец иска о восстановлении на работе

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы

Скачать образец расчета взыскиваемой задолженности по заработной плате

Источник: https://ppt.ru/forms/iski/po-trudovomu-sporu

Виды исковых заявлений по трудовым спорам, трудовые иски — Дело

4.2/5 (5)

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить заявление

Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.

Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:

• в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление;
• затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике;
• следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска;
• далее указывают причины, которые спровоцировали обращение;
• затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений;
• документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.

Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.

Основания для подачи иска

Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре.

Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ.

В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.

С учетом вышеизложенных правовых норм сотрудник может подавать иск при любом ущемлении его интересов.

К таковым относятся следующие обстоятельства:

• необходимость взыскания выходного пособия;
• выплаты задолженности по заработной плате;
• восстановление в должности;
• возмещение материального и морального ущерба, который возник вследствие получения травмы на производстве;
• внесение изменений в трудовую книгу относительно формулировки увольнения;
• подача претензии по поводу дисциплинарного взыскания;
• подтверждение факта возникновения трудовых отношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Доказательства

До судебного разбирательства истец должен собрать материалы, которые подтверждают обстоятельства, изложенные в заявлении. Устные пояснения относительно предмета трудового спора должны быть идентичны поданному иску. В противном случае возникает недоверие. Это касается и ситуации, когда расхождение возникает вследствие путаницы, вызванной волнением.

В качестве доказательств используются любые материалы, которые подтверждают позицию истца. Особенно полезными будут документально оформленные сведения, при помощи которых суд сможет установить полную картину произошедшей ситуации. 

Следует собирать все материалы, которые относятся к предмету трудового спора. В некоторых случаях из-за незнания юридических тонкостей истец отказывается от предоставления бесполезной, по его мнению, информации, которая могла бы подтвердить его правоту.

Доказательства передают в полном объеме, судебный орган сам определит важность поданных документов. Иногда предоставляют сведения, перекрывающие причину, указанную в заявлении другой стороны.

 Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда сотрудника увольняют за прогул. Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия. Он подает справку о состоянии здоровья или наличия малолетнего ребенка, смерти родственника.

При чрезвычайных происшествиях также необходимо документальное подтверждение. Может использоваться заключение специальной комиссии или экспертов. Если поданных материалов недостаточно или они не соответствуют требованиям нормативных актов, то заявителю нужно предоставить свидетелей, которые подтвердят его позицию.

К иску прикрепляют такие документы:

• копии заявления по количеству сторон, которые проходят по разбирательству;
• доказательства, которые подтверждают изложенные факты и основание иска;
• документальное подтверждение попытки внесудебного урегулирования;
• расчет размера выплат, которые нужно взыскать с ответчика.

• Копии материалов подаются по количеству участников разбирательства.
• Посмотрите видео. Срок обращения в суд по трудовым спорам:

Досудебный порядок

До подачи заявления в суд истец обязан попытаться решить конфликт во внесудебном порядке. В качестве меры урегулирования работодателю направляется претензия с указанием требования.

Заявление составляется в количестве 2 штук, один экземпляр подают руководителю, другой с отметкой о получении остается у работника.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Суть досудебного урегулирования состоит в восстановлении интересов без обращения в суд. Сотрудник в обязательном порядке подает заявление руководству относительно устранения нарушения прав (выплаты задолженности по зарплате или восстановление на работе). Экземпляр заявителя должен содержать не только печать предприятия и подпись руководителя, но и отметку с датой принятия на рассмотрение.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Если работнику отказывают в удовлетворении просьбы, то он вправе требовать письменного оформления решения.

Этот документ нужен в качестве подтверждения факта попытки урегулирования спора в досудебном порядке и отсутствия действий со стороны ответчика. Несогласие выдать решение в данном случае принимается за отказ.

В качестве доказательства используется заявление работника с отметкой даты принятия. А в самом иске указывают отказ другой стороны от досудебного решения трудового спора.

Подсудность

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Если же спор связан с неисполнением либо ненадлежащим исполнением условий трудового договора, которые имеют гражданско-правовой характер (к примеру, о предоставлении жилплощади, о выплате работнику денег на покупку жилого помещения), тогда несмотря на тот факт, что такие условия включены в содержание трудового соглашения, они по своей сути являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и поэтому подсудность подобного спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих принципов определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам ГФЗ, судам автономной области и автономных округов (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Срок предъявления иска

Истец при намерении решить трудовой спор путем судебного разбирательства не должен тянуть с подачей заявления.

Законодательство устанавливает следующие сроки исковой давности:

• 30 дней относительно вопроса восстановления в должности;
• 12 месяцев по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым вопросам;
• 90 дней для остальных трудовых споров.

Отсчет периода начинается с момента, когда заявителю стало/или должно быть известно об ущемлении его интересов. Если трудовой спор касается увольнения с работы, то исчисление начинается со дня получения трудовой книги или ознакомления с приказом.

Запомните! В ситуации, когда истец пропустил срок для обращения в суд по серьезной причине, то нужно предоставить документальное подтверждение этого факта. В противном случае иск не будет принят к рассмотрению.

Так как судебные разбирательства являются длительными процессами, то не следует затягивать с подачей иска. Особенно важно как можно раньше обратиться в суд в ситуации, когда трудовой спор касается денежных вопросов. Затягивание с иском в данном случае может существенно осложнить финансовое состояние.

Правила подачи заявления

Иск можно подать лично в канцелярию суда, где он регистрируется должностным лицом в специальном журнале и принимается на рассмотрение.

Можно направить заявление заказным письмом с обязательной описью вложенных документов и оповещением о получении.

После принятия иска к рассмотрению стороны уведомляются повестками о дате судебного разбирательства.

 Как сделать возврат госпошлины за исковое заявление?

Судебные расходы

Согласно правовым нормам ТК, работники освобождаются от внесения платы за государственные услуги при подаче иска в суд относительно трудового спора. По сути, при наличии у сотрудника трудового договора любые обращения в суд по вопросу трудовых отношений осуществляются на бесплатном основании.

Единственным исключением, которое требует уплаты госпошлины, является подача надзорной или кассационной жалобы вне зависимости от решения первичного суда.

Если иск работника удовлетворен, то он может потребовать обязать ответчика возместить судебные расходы. Поэтому при уверенности в положительном решении суда лучше обратиться к компетентному юристу. Издержки при выигрыше оплачивает ответчик.

Срок рассмотрения иска по существу

Для гражданских дел устанавливаются общие требования к судебному разбирательству. Спор рассматривается не более 60 дней. До момента истечения установленного периода суд обязан вынести постановление.

Отдельно рассматривается трудовой спор относительно восстановления на работе. Для него Гражданским процессуальным кодексом устанавливается срок в 30 дней.

Но недостаточно одного рассмотрения и вынесения решения по иску. Нужно учесть и момент вступления в силу постановления суда. Согласно законодательству, решение набирает силу после истечения периода для подачи апелляционной жалобы, если такая претензия не была направлена.

Исключением являются постановления относительно взыскания задолженности по заработной плате или восстановления в должности, которые подлежат немедленному исполнению.

Обратиться с апелляцией можно в течение 30 дней с момента принятия судом постановления относительно трудового спора. Подсудный орган за исключением Верховного суда рассматривает дело и выносит решение до окончания 60-дневного срока.

В итоге срок судебного разбирательства может затянуться до 20 недель. Но учитывая время на доставку заказных писем и других материалов, которые касаются дела, спор может рассматриваться до 6 месяцев.

 Посмотрите видео. Восстановление на работе по суду:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

1. 8 (499) 322-73-27
2. Москва, Московская область
3. 8 (812) 507-82-87
4. Санкт-Петербург, Ленинградская область
5. 8 (800) 551-71-02
6. Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник:

Трудовые иски

от 10/05/2019

› Исковые заявления › Трудовые иски

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Источник: https://okarb.ru/prochee/vidy-iskovyh-zayavlenij-po-trudovym-sporam-trudovye-iski.html

Трудовые споры образцы заявлений в суд

Судебные разбирательства по трудовым спорам, в большинстве своем связаны с защитой интересов работников. Гражданин имеет право подать исковое заявление по вопросам:

1. Незаконного увольнения.
2. Заработной платы или премии.
3. Привлечения к дисциплинарной ответственности.
4. Возмещения моральной компенсации.

Однако и работодатель имеет право подать заявление в суд на сотрудника. Чаще всего дело касается возмещения материального вреда, причиненного работником.

Образцы трудовых исков

Как уже говорилось, существует достаточно много причин, по которым работодатель и сотрудник могут судиться между собой. Среди основных трудовых споров встречаются:

1. Исковое заявление о взыскании задолженности с работника.
2. Заявление о взыскании заработной платы.
3. О возмещении материального ущерба.
4. О выплате выходного пособия.
5. Об индексации заработной платы.
6. О восстановлении в должности.
7. Об установлении трудовых отношений.
8. О заключении трудового договора;
9. О денежной компенсации за задержку заработной платы.
10. О взыскании морального вреда с организации.
11. Об изменении основания увольнения.
12. Об изменении записи в трудовой книжке.
13. О дисциплинарном взыскании.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление об исправлении записи в трудовой книжке

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

Исковое заявление о взыскании моральной компенсации за травму на производстве

Что прикладывают к исковому заявлению

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 — 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

Предлагаем ознакомиться  Последствия откоса от армии по психиатрии

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

• доверенность представителя — юриста, если участвует;
• документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
• документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
• расчет цены иска, если много данных;
• документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
• приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
• трудовой договор;
• трудовая книжка;
• расчетные листки;
• выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
• справка 2-НДФЛ;
• положение по охране труда;
• правила внутреннего распорядка;
• иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Оформление иска

Исковое заявление, оформляется согласно основным требованиям документооборота. Что прописывается:

1. Наименование суда, куда направляется иск.
2. Данные о заявителе. Фамилия, имя, отчество, адрес регистрации, контактная информация.
3. Сведения об ответчике. Наименование, адрес юридического лица.
4. Наименование документа. «Заявление о…». Например: «Заявление о восстановлении в должности».
5. Основная часть. Указываются все обстоятельства дела, где и как были нарушены права заявителя;
6. Мотивировочная часть.
7. Ссылки на законодательство.
8. Прошение.
9. Список прилагаемых документов.

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

• по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
• по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
• по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
• по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

• обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
• болезнь истца;
• командировка;
• непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
• уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Разрешение трудовых споров в суде происходит, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание, взыскивает заработную плату и другие платежи, желает восстановиться на работе.

Подсудность трудовых споров относится к районным (городским) судам.

Адвокат или сам работник подает исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, но существует альтернативный вариант, когда можно обращаться в суд по месту расположения филиала ответчика либо по месту осуществления трудовой функции.

Для всех трудовых споров действует сокращенный срок обращения в суд.

В отдельных случаях работнику будет выгоднее обратиться в инспекцию по труду с жалобой вместо подачи иска.

Если вы затрудняетесь составить иск самостоятельно, можно обратиться к нам с интересующим вопросом и получить компетентную помощь юриста.

К рассмотрению подобных дел предъявляются те же требования, что и другим. Поэтому период рассмотрения вопроса по трудовым спорам не превышает 60 дней. Именно за это время судья обязан рассмотреть дело и вынести решение.

Заключение

Трудовые споры уже давно создали внушительную судебную практику. Большая часть судей встает на сторону работников. Однако для подобного решения, необходимо позаботиться о доказательствах. При возникновении сложностей стоит обратиться к помощи юриста.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: https://mydigitalart.ru/trudovye-spory-obraztsy-zayavleniy/

• Предыдущая записьВ какую строку баланса отнести 02 счет
• Следующая записьСрок оспаривания притворной сделки