Компенсация за молоко в 1с зуп

Содержание

Автоматизация бизнеса на платформе 1С:Предприятие 8

1. Сокращенное рабочее время в 1С:ЗУП 3.1 .

2. Надбавка за вредные условия труда в 1С.

3. Дополнительный ежегодный отпуск в 1С.

4. Выдача молока или замена денежной компенсацией.

В зависимости от того, к какой категории опасности относится производство, государство устанавливает различные компенсации для людей, которые в нем трудятся.

В данной статье мы рассмотрим наиболее распространенные компенсации такие как:

1. Сокращение рабочего времени в 1С:ЗУП 3.1;

2. Надбавку за вредные условия труда в 1С;

3. Дополнительный ежегодный отпуск в 1С;

4. Выдача молока или замена денежной компенсацией.

Приступим.

1. Сокращенное рабочее время в 1С:ЗУП 3.1

Чтобы сотруднику установить сокращенное рабочее время в 1С:ЗУП 3.1, необходимо создать новый график работы.

Графики работы располагаются в разделе «Настройка».

Открываем журнал графиков работ и нажимаем на кнопку «Создать». Открывается форма, где заполняется график. Прописываем наименование и нажимаем на ссылку «Изменить свойства графика». Также необходимо указать, на какой год заполняется график.

Открывается форма настройки графика. Указываем способ заполнения и расписание работы.

В расписании прописываем длительность рабочего дня, учитывая сокращенное рабочее время в 1С:ЗУП 3.1 . В нашем примере длительность рабочего дня сократилась на один рабочий час. Соответственно, теперь рабочий день составляет 7 часов вместо 8.

После заполнения нажимаем на «ОК» и «Записать и закрыть».

Назначить данный график работы можно через позицию штатного расписания или через кадровые документы (прием на работу, кадровый перевод и т.д.).

2. Надбавка за вредные условия труда в 1С

В ЗУП 3.1 есть автоматизированная возможность введения надбавки за вредность. Данная опция встроена уже в программу. Ее просто необходимо включить. Тогда автоматически появится начисление «Надбавка за вредные условия труда в 1С». Останется только прописать процент данной надбавки.

Данная опция включается в параметрах учета. Раздел «Настройка» – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления – Флаг «Надбавка за вредность в 1С».

Процент надбавки за вредные условия труда в 1С указывается в должности. Устанавливаем флаг «Выплачивается надбавка за вредность в 1С» и устанавливаем процент. Также здесь можно указать информацию для права досрочного выхода на пенсию.

При ведении штатного расписания данная надбавка попадает автоматически в штатную позицию при выборе должности.

Это поле является свободным для редактирования. И при необходимости процент надбавки за вредные условия труда в 1С можно отредактировать в штатной позиции.

Начисление назначается кадровыми документами: прием на работу, кадровым переводом и т.д.

Расчет надбавки производится при окончательном расчете в документе «Начисление зарплаты и взносов».

3. Дополнительный ежегодный отпуск в 1С

Дополнительный ежегодный отпуск в 1С также автоматизирован. Эта опция также включается в параметрах учета через флаг «Надбавка за вредность в 1С». Раздел «Настройка» – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления – Флаг «Надбавка за вредность в 1С».

После включения этой опции автоматически появляется новый вид отпуска «Отпуск за вредность».

Количество дней ежегодного отпуска в 1С указывается для должности.

При ведении штатного расписания отпуск попадает автоматически в штатную позицию при выборе данной должности.

Но поле является свободным для редактирования. Количество дней ежегодного отпуска в 1С при необходимости можно отредактировать непосредственно в штатной позиции.

4. Выдача молока или замена денежной компенсацией

Бесплатная выдача молока в соответствии с нормами законодательства в ЗУП 3.1 не регистрируется.

Если выдача работникам молока в организации не предусмотрена или производится сверх установленных норм, то в программе это регистрируется следующим образом.

Необходимо создать начисление с назначением начисления «Доход в натуральной форме» (см. рисунок ниже).

Начисление полностью будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами.

Начисление производится документом «Доход в натуральной форме».

Если же в организации вместо молока выдается денежная компенсация, то необходимо создать новое начисление.

Для начала создаем два показателя, из которых будет состоять формула нового начисления.

Настройки показателей представлены на изображениях ниже.

После того как созданы показатели, создаем начисление. Настройки начисления представлены на изображениях ниже.

Следующим шагом необходимо создать шаблоны ввода исходных данных для данных показателей. Настройки шаблонов представлены ниже.

Результаты показателей вводятся документом «Данные для расчета зарплаты».

Т.к. показатель «Тариф молоко» постоянный, то вводится один раз до изменения. А показатель «Кол-во смен в ВУ» вводится ежемесячно.

Начисление настроено таким образом, что пока не будет введено значение показателя «Кол-во смен в ВУ», то начисление не сработает.

Специалист компании ООО «Кодерлайн»

Юлия Живолупова

Источник: https://www.koderline.ru/expert/instruktsii/article-kompensatsiya-v-1s-zup-3-1-za-vrednye-usloviya-truda-/

1с 8 3 формула для компенсации молока за вредность — Юр-рамки

Компенсация за молоко в 1с зуп

1. Настройка новых показателей

Создание и изменение новых показателей производится с помощью справочника «Показатели расчета зарплаты». Открыть данный справочник можно в разделе «Настройка» – «Показатели расчета зарплаты» (рис.1).

Рис.1.: Меню «Показатели расчета зарплаты» раздела «Настройка»

После открытия справочника проверяем наличие показателей «Молоко (Тариф)», «Кол-во смен (вредные условия труда)». В случае отсутствия – требуется создать и записать данные показатели.

1.1. Показатель «Молоко (тариф)»

Создание данного показателя проиллюстрировано на рис.2. Обратим внимание на поле «Назначение показателя» – «Для организации». По условиям задачи тариф компенсации молока один для всей организации, поэтому нет необходимости заводить тариф на каждое подразделение или на каждого сотрудника. Достаточно будет задать общий тариф для всей организации. Именно это мы и указали в данном поле.

Также обратите внимание на флаг использования «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)». По условиям данной задачи известно, что тариф ближайшее время не будет пересматриваться, а значит нет необходимости заводить его каждый месяц. Данный флаг позволяет завести значение тарифа для использования его до тех пор, пока он не будет пересмотрен.

Рис.2.: Показатель «Молоко (Тариф)»

1.2. Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)»

Создание этого показателя проиллюстрировано на рис.3. Можно обратить внимание на назначение показателя – персонифицировано, так как каждый сотрудник может отработать разное количество смен в месяце. Также флаг использования ниже говорит о том, что данный показатель будет вводиться каждый раз при работе с документом «Разовое начисление».

Рис.3.: Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)»

2. Создание нового вида расчета

После того, как нужные показатели для формулы расчета созданы – можно переходить к созданию нового вида расчета. Проверьте что в базе его нет в разделе «Настройка» – «Начисления». Закладка «Основное» имеет вид, аналогичный рис.4.

Название начисления: «Компенсация молока (смены в ВУ)»;

Назначение начисления: «Компенсационные выплаты»;

Начисление выполняется: «По отдельному документу»;

Результат рассчитывается: «МолокоТариф * КолвоСменВУ»

Настройки на остальных закладках можно просмотреть на рис.5, рис.6, рис.7, рис.8, рис.9.

Рис.4.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Основное»

Рис.5.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Учет времени»

Рис.6.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Зависимости»

Рис.7.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Приоритет»

Рис.8.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Средний заработок»

Рис.9.: Начисление «Компенсация молока (смены в ВУ)». Закладка «Налоги, взносы, бухучет»

3. Установка действующего тарифа за компенсацию молока

Данное действие мы выполним в два этапа. Сначала сделаем шаблон, по которому будет впоследствии вводить тариф. Затем введем значение тарифа с определенной даты, например с 01.12.2017.

3.1. Создание шаблона ввода исходных данных

Для создания шаблона нужно воспользоваться меню в разделе «Настройка» – «Шаблоны ввода исходных данных» (рис.10).

Рис.10.: Меню «Шаблоны ввода исходных данных»

После открытия списка шаблонов, при отсутствии нужного нам шаблона – нажимаем кнопку «Создать» и заполняем аналогично рис.11.

Рис.11.: Создание шаблона ввода исходных данных

Наименование: «Ввод тарифа компенсации молока для смен в ВУ труда»;

Представление: «Ввод тарифа компенсации молока для смен в ВУ труда»;

Вводятся показатели: «Постоянно действующие»

Для организации «Молоко (тариф)»

Заполняется только первая закладка, как показано на рис.11, после чего нужно нажать «Записать и закрыть». Теперь нам доступен пункт меню в разделе «Зарплата» – «Данные для расчета зарплаты».

3.2. Ввод тарифа компенсации молока за смену

Ранее, мы определили, что тариф вводится общий по организации и имеет срок действия – до следующего изменения. Поэтому для данной задачи достаточно завести тариф в соответствии с Приказом организации один раз.

Рис.12.: Меню «Данные для расчета зарплаты»

Для этого в разделе «Зарплата» – выбрать пункт меню «Данные для расчета зарплаты» (рис.12). В открывшемся списке документов (рис.13) нажать кнопку «Создать» – выбрать пункт «Ввод тарифа компенсации молока для смен в ВУ труда», в соответствии с названием созданного шаблона.

Рис.13.: Создание нового документа

Заполняем документ данными, которые установят дату начала действия тарифа и его величину (рис.14).

Действует с : 01.12.2017

Молоко (тариф): 40

Рис.14.: Ввод тарифа компенсации молока для смен в ВУ труда

Если такой документ еще не создан – записываем кнопкой «Провести и закрыть».

Теперь все готово для создания документа «Разовое начисление». В данном документе достаточно выбрать новый вид расчета, подобрать сотрудников и указать каждому количество смен во вредных условиях труда. Результат будет рассчитан автоматически.

Зуп 3.0. компенсация за молоко

Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством в программе 1С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется.

Смотрите так же: Как оформить гараж под магазин

Если выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания в организации не предусмотрена действующим законодательством или производится сверх установленных норм, то в программе это регистрируется следующим образом.
//its.1c.ru/db/pubdeskbookzup12#content:131:hdoc

Основной вопрос — это в соответствии с действующим законодательством? То есть на работах с вредными условиями труда, при этом была ли проведена соответствующая оценка?

Кмопенсация за молоко в ЗУП 3.1

Подскажите, пожалуйста, где искать корень проблемы:Ввела новое начисление Компенсация за молоко с формулой расчета:КомпенсацияЗаМолоко * ВремяВДняхНастроила приоритет как в начислении «Оплата по окладу»

Ввела размер компенсации

В начислении зарплаты все равно считается за полное кол-во дней в месяце, а не за отработанные дни (как будто начисление не видит чято сотрудник был в отпуске)

АнтГрад, а время какое указали? Скрин лучше

АнтГрад, в формуле д/б по крайней мере отношение ВремяВДнях/НормаВремени и наверно вид времени: РабочееВремя.

Ответ на
пост №1

АнтГрад , в формуле д/б по крайней мере отношение ВремяВДнях/НормаВремени и наверно вид времени: РабочееВремя .

Отношение к норме дней добавлять в формулу не надо, если размер Компенсации за молоко будет указываться за один день.

Спасибо большое всем кто откликнулся.
Прикладываю скрины

АнтГрад, у вас причина отсутствия новая, раньше её не было. На скрине не видно, есть ли она в списке вытесняюших начислений, проверьте

Тэра, нашла отсутствие по не закрытому больничному было. Но вопрос был по отпускнику. Предыдущий месяц исправила в ручную, 6-НДФЛ сдам, проверю как сейчас считает

Геннадий, и ВАм спасибо. Как пересчитаю сообщу

Где купить СОФТ
Вакансии фирм-партнеров «1С»

Центры Сертифицированного Обучения
Интернет курсы обучения «1С»
Самоучители
Учебный центр № 1
Учебный центр № 3

Сертификация по «1С:Профессионал»
Организация обучения под заказ
Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Переплата компенсации за молоко! Что делать в таком случае?

1С:Предприятие 8.3 (8.3.12.1790)
Добрый день! Выплачиваю компенсацию за молоко в денежной форме на карточку сотрудника. Ошиблась в расчетах и перечислила больше положенного. Как быть в данной ситуации? Допустима ли переплата?

Где купить СОФТ
Вакансии фирм-партнеров «1С»

Центры Сертифицированного Обучения
Интернет курсы обучения «1С»
Самоучители
Учебный центр № 1
Учебный центр № 3

Сертификация по «1С:Профессионал»
Организация обучения под заказ
Книги по 1С:Предприятию

Смотрите так же: Срок действия технических условий на теплоснабжение

Компенсация за молоко

Как правильно оформить компенсацию за молоко в программе 1С

что такое «программа 1с»?

Наверно Вас интересует ЗУП?

Где купить СОФТ
Вакансии фирм-партнеров «1С»

Центры Сертифицированного Обучения
Интернет курсы обучения «1С»
Самоучители
Учебный центр № 1
Учебный центр № 3

Сертификация по «1С:Профессионал»
Организация обучения под заказ
Книги по 1С:Предприятию

Молоко за вредность

Подскажите пожалуйста как оформить выдачу молока за вредность в 1С Зарплата Управление Персоналом?

В плане видов расчета Основные начисления организаций должен быть описан пользовательский вид расчета.

https://www.youtube.com/watch?v=asxmZXIBViw

Если молоко за вредность необходимо начислять работникам в плановом порядке (ежемесячно в течение определенного периода времени), то в программу вводится документ Ввод постоянного начисления или удержания организаций, с помощью которого регистрируется назначение работникам вида расчета для начисления. В документе указывается период, в течение которого должно производится начисление, и вводятся показатели для расчета. Начисление и расчет данного вида начисления, назначенного в плановом порядке, производится с помощью документа Начисление зарплаты сотрудникам организации.

Если суммы начисления необходимо начислить разово, то начисление и расчет производится документом Регистрация разовых начислений сотрудников организаций.

Отражение в справке 2 НДФЛ не стандарного вычета

У меня есть вид расчета «Компенсация за молоко». Его начисляют некоторым сотрудникам. Это начисление не облагается НДФЛ, в базу расчета НДФЛ не входит. И не отражается в справке о доходах 2НДФЛ, ни в доходах, ни в вычетах.

Скажите должна ли сумма начисления «Компенсация за молоко» отражаться в справке в вычетах 2НДФЛ? если да, то как ее туда отразить?

Источник: //izhstatus.ru/1s-zup-kompensacija-na-moloko-2108

Компенсация за молоко в 1с 8 3 пошаговая инструкция

Расходами признаются обоснованные (экономически оправданные) и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, — убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. При этом расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Расходы, в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика, подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы (п. 2 ст. 252 НК РФ). При этом в составе расходов, связанных с производством и реализацией, учитываются в том числе расходы на оплату труда (пп. 2 п. 2 ст.

253 НК РФ).Согласно ст.

Компенсация за молоко: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете

Источник: https://jurramki.ru/1%D1%81-8-3-%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D1%83%D0%BB%D0%B0-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%BA%D0%B0-%D0%B7%D0%B0-%D0%B2.html

1с зуп компенсация на молоко — Окно права

Компенсация за молоко в 1с зуп

Также обратите внимание на флаг использования «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)».

По условиям данной задачи известно, что тариф ближайшее время не будет пересматриваться, а значит нет необходимости заводить его каждый месяц.

Данный флаг позволяет завести значение тарифа для использования его до тех пор, пока он не будет пересмотрен. Рис.2.: Показатель «Молоко (Тариф)» 1.2.

Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)» Создание этого показателя проиллюстрировано на рис.3.

Можно обратить внимание на назначение показателя — персонифицировано, так как каждый сотрудник может отработать разное количество смен в месяце.

Также флаг использования ниже говорит о том, что данный показатель будет вводиться каждый раз при работе с документом «Разовое начисление».

Создание нового вида расчета После

Какими проводками отразить компенсационную выплату за молоко в 1с упп

В этом случае их можно учесть в составе расходов на оплату труда как выплаты в натуральной форме, даже если они не подтверждены специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочих мест. Такой вывод следует из статьи 255 Налогового кодекса РФ и подтверждается в письме Минфина России от 31 марта 2014 г.

№ 03-03-РЗ/13985. ОСНО: НДС Сумму НДС, предъявленную поставщиками бесплатного питания, при наличии счета-фактуры примите к вычету (подп.

1 п. 2 ст.

НК РФ относит к таким расходам начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходы организации по бесплатной выдаче молока и других равноценных пищевых продуктов работникам предприятия признаются компенсационными начислениями, связанными

Замена молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2019 году

В 2014 году приняты изменения, которые определяют требования аттестации рабочих мест СОУТ и также требования к нормам охраны труда на местах:

Комплексная оценка рабочих мест и условий труда.
Оценка наличия обеспечения индивидуальных средств защиты рабочих в процессе производства;
Оценка травмоопасных условий на рабочих местах;

Итоговые результаты оценки СОУТ оформляются аттестационной комиссией.

Предприятие численностью свыше двухсот человек обязано организовать место для выдачи продуктов питания, раздаточную точку, а также комнату для приема пищи, соответствующую нормам СНиП.

Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)» Создание этого показателя проиллюстрировано на рис.3.

Рис.3.: Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)» 2. Создание нового вида расчета После

Компенсация молока деньгами зуп 3 0

Есть несколько хороших статей по использованию видов расчета с произвольными формулами в ЗУП 2.5.

Есть сотрудники, которым те или иные премии начисляются в индивидуальном порядке. Каждая из премий имеет два показателя — процент премии и коэффициент выработки.

Значения показателей периодически изменяются. Чтобы реализовать такую схему в ЗУП 3.0, нужно сделать следующее: 1. Принимаем на работу сотрудника, назначаем ему оклад.

Настройки вида расчета для компенсаций 1С ЗУП

» » Вопрос: Организация выплачивает некоторым работникам компенсацию за использованные работником с согласия работодателя личного транспорта в интересах работодателя (рабочий объем легкового автомобиля до 2000 куб.

см.). Размер компенсации составляет 2000 руб. в месяц. Выплачивается компенсация за фактически отработанное время. Опишите настройки вида расчета для начисления компенсации.

Ответ: Необходимо создать 2 вида расчета в ПВР «Основные начисления организаций»: 1й ВР – для оплаты по норме:

— Первичное начисление;
— Способ расчета – произвольная формула: Мин(РазмерКомпенсацииЗаТранспорт,НормаКомпенсацииЗаТранспорт)* ВремяВДнях / НормаВремениВДнях,

Показатель РазмерКомпенсацииЗаТранспорт – числовой, для сотрудника, вводится при кадровых перемещениях, запрашивать. Показатель НормаКомпенсацииЗаТранспорт – тарифный разряд, для сотрудника, запрашивать;

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как настроить ежемесячную компенсацию за использование личного инструмента (+ видео)?

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Использование программ фирмы «1С»

07.11.2019 подписывайтесь на наш канал Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 настроить ежемесячную компенсацию за использование личного инструмента в интересах работодателя?

ролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.3.

Горбунковым установлена договоренность о компенсации в размере 2 000 руб. в месяц. Сумма компенсации зависит от фактически отработанного сотрудником времени.

Начисление компенсации молоко в зуп 3 0

Найти: ПБУ 10/99, п.

НДФЛ с компенсаций, связанных с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия; — Энциклопедия решений. Компенсационные выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами; — Энциклопедия решений.

Учет оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТГрафкин Олег Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТпрофессиональный бухгалтер Мягкова Светлана 23 марта 2015 г.

С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется. Если выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания в организации не предусмотрена действующим законодательством или производится сверх установленных норм, то в программе это регистрируется следующим образом. Здесь надо написать: обоснование и основание (письменные заявления работников и ссылку на закон);

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

При этом обязанность работодателя по выдаче молока работникам обусловлена фактом занятости работника на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, которые предусмотрены в законодательстве как вредные производственные факторы, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Отметим, что организация вправе обратиться к норме п.

4 ст. Внимание Одновременно с этим действует общее правило определения даты осуществления расходов, сформулированное в п.

1 ст. 272 НК РФ, по которому расходы признаются в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и (или) иной формы их оплаты.

Рекомендуем ознакомиться с материалами: — Энциклопедия решений. При этом с течением времени сумма подлежит изменению, в зависимости от инфляционных процессов.

Разработки для 1С

07.12.2019 | Категория: 1. Настройка новых показателей Создание и изменение новых показателей производится с помощью справочника «Показатели расчета зарплаты».

Открыть данный справочник можно в разделе «Настройка» – «Показатели расчета зарплаты» (рис.1).

Рис.1.: Меню «Показатели расчета зарплаты» раздела «Настройка» После открытия справочника проверяем наличие показателей «Молоко (Тариф)», «Кол-во смен (вредные условия труда)». В случае отсутствия – требуется создать и записать данные показатели. 1.1. Показатель «Молоко (тариф)» Создание данного показателя проиллюстрировано на рис.2.

Обратим внимание на поле «Назначение показателя» – «Для организации». По условиям задачи тариф компенсации молока один для всей организации, поэтому нет необходимости заводить тариф на каждое подразделение или на каждого сотрудника.

Достаточно будет задать общий тариф для всей организации.

Источник: //balans38.ru/kompensacija-moloka-dengami-zup-3-0-43638/

Новое в версии 3.1.5 программы 1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП

Компенсация за молоко в 1с зуп

В модификации 3.1.5 программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (1С:ЗУП КОРП) дополнили возможности работы с ключевыми показателями эффективности сотрудников – KPI. В случае, когда вы хотите работать с данными параметрами, вам следует в настройках управления персоналом активировать следующую настройку:

Благодаря работе с KPI, компания может оформлять мотивационные схемы, руководствуясь не просто потребностями работников, а принимая во внимание общее направление, в котором движется предприятие, а также самые важные цели на будущий период. Однако, прежде чем начать работу, необходимо прописать показатели эффективности по каждому работнику, приняв за данность, что каждый из показателей несет свою цель и имеет определенную шкалу оценки, характерную именно для него.

Сразу же необходимо будет определиться (а также и отразить это в настройках) – станет ли реальное значение каждого из параметров оформляться один раз (в течение оценочного периода) или же показатели будут оформляться несколько раз и в этом случае результатом оценки станет сумма данных значений. Существует две версии определения границ шкалы значений KPI:

Фактическим значением показателя. Если рассмотреть этот вариант, то мы увидим, что в каждом периоде оценки необходимо указать только лишь реальные значения показателя. Соответственно эти же значения и будут использоваться в оценке этого показателя.
Процентным соотношением фактического и планового значений показателя. Если рассмотреть этот вариант, то мы увидим, что здесь крайне важно определить, как план, так и факт. То есть будут два типа значений – плановые, а также фактические (реальные). И фактом оценки станет уже соотношение этих параметров.

Сортировка параметров по шкале имеет крайне важное значение в работе с KPI, а также с настройкой их конфигурации. Значение слева не входит в интервал, в то время, как правое как раз наоборот – включается. То, в какие же интервалы в итоге войдут смежные значения напрямую зависит от того, какой же вариант сортировки избрать для шкалы.

В ситуации на рисунке выше значение пять будет коррелировать с первым интервалом сверху. Но заметьте, в случае, если была бы выбрана сортировка по убыванию. Тогда все было бы наоборот и значение пять стало бы соответствовать последнему интервалу снизу. В конкретном примере это значение станет коррелировать с предпоследним интервалом шкалы.

C каждым интервалом шкалы KPI может коррелировать фиксированная оценка, но не только. Также коррелировать может и оценка, заданная определенным интервалом.

Рассмотрим ситуацию на верхнем рисунке. Тут для 2 интервала шкалы каждому из шагов отрезка параметров соответствует 4 шага отрывка оценки: (150 – 50) / (75 – 50).

К примеру, для параметра 73 оценка станет рассчитываться как 142: (73 – 50) * 4 + 50.

Недостаточно просто настроить конфигурацию KPI. Закончив настройку, вам нужно с помощью документа Назначение показателей прописать, как именно данные показатели будут работать. Сверху в форме пишется подразделение предприятия, которое начинает работу через призму KPI, а также и месяц, с которого будет активироваться действие KPI.

В закладке Подразделения, используя клавишу Заполнить вы можете автоматом внести в список все отделы подразделения, относящиеся к структуре в шапке документа.

Сверху справа находится список параметров, которые действуют для текущего отдела/подразделения (оно между тем выделено слева желтым цветом).

В случае, когда данный отдел подчиняется какому-либо иному, то очень быстро, используя клавишу Заполнить из вышестоящего, вы можете обновить данные и внести параметры доя вышестоящего отдела.

Для каждого из приведенных параметров сразу же определен уровень важности (влияния) по отношению к оценке ключевого показателя эффективности.

Справа внизу высвечивается шкала выбранного параметра (также выделен желтым). Автоматически шкала заполняется из настроек KPI, но в любом случае ее можно прояснить в самом документе для выбранного подразделения (отдела).

Для всех параметров без исключения есть возможность прописать работников, которые несут ответственность за внесение значений данного параметра. Важно, что для плана и факта вы можете выбрать совершенно разных людей.

Также важно не забыть прописать, на каком уровне (в структуре подчиненности) будут прописываться все эти параметры.

Практически мы можем ответить, что очень популярна ситуация, когда план продаж работникам спускается «сверху», из головного офиса компании.

В закладке Позиции можно найти все позиции штатного расписания, которые попадают под назначение KPI. При помощи клавиши Заполнить все эти позиции по умолчанию заполнятся теми позициями штатного расписания, которые прописаны в самом верху в документе.

Сверху справа выводятся те параметры, которые соответствуют выбранной позиции штатного расписания (выделены желтым).

Используя клавишу Заполнить из вышестоящего список показателей текущей позиции будет заполняться теми данными, которые соответствуют отделу, в структуру которого входит позиция.

Снизу справа показывается шкала текущего показания (выделенного в списке желтым цветом). В случае, когда параметры выбранной позиции были внесены на основе данных из вышестоящего отдела, тогда автоматически перенесутся и сами шкалы параметров. В ином случае, данные в шкалу внесутся в соответствии с конфигурацией KPI. Вне зависимости от типа внесения данных, шкалу можно уточнить.

Для всех параметров, определенных для позиции штатного расписания, есть возможность прописать работников, ответственных за ввод значений этого параметра. Важно, что для плана и факта вы можете выбрать совершенно разных людей.

Еще крайне важно определиться – станете ли вы вносить параметры именно для конкретной позиции штатного расписания или же вы внесете данные для выбранного отдела (подразделения).

К примеру, если эффективность менеджера-продажника мы станем вероятнее всего оценивать по показателям конкретной позиции, то уже для оценки его руководителя нам необходимо будет применить параметры всего отдела/департамента/подразделения целиком.

Чтобы не запутаться и чтобы программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (1С:ЗУП КОРП) работала корректно, для тех параметров, где мы пользуемся как плановыми значениями, так и реальными (фактическими), необходимо каждый месяц своевременно вносить плановые значения. Чтобы быстро это сделать, необходимо войти в отдел Мотивация, а далее уже кликнуть по ссылке Плановые значения показателей. Данные значения могут оформляться для следующих объектов:

листа позиций штатного расписания,
списка подразделений,
для конкретной позиции штатного расписания,
для подразделения,
для какого-либо сотрудника.

Что касается списочных документов ввода плановых значений показателя сверху в форме прописывается параметр, а в таблице уже прописываются отделы/департаменты и коррелирующие с ними значения параметра. Чтобы проще было подгружать данные, есть опция загрузки из эксель-файла.

Для всех прочих форм, в шапке прописывается департамент, либо позиция, либо работник, а в таблице уже находятся параметры и их значения.

Также запомните, что для каждого из параметров необходимо внесение реальных (фактических) значений на ежемесячной основе. В журнал ввода реальных значений вы можете попасть из отдела Мотивация, если кликнете по ссылке Фактические значения показателей. Эти значение формируются для следующих объектов:

списка сотрудников,
списка подразделений,
какого-либо сотрудника,
конкретного подразделения.

Для тех форм, что группируются в список, в самом верху пишется параметр, а в самой таблице уже отображаются все департаменты, работники и соответствующие им значения показателя. Для документов, оформленных в списки есть опция подгружать параметры напрямую из файла эксель.

Для всех прочих форм в шапке отображаются департамент либо работник, а в таблицу уже вносятся сами параметры и их значения.

Для того, чтобы увидеть итоговые (финальные) параметры значений KPI работников, существует специально подготовленный документ Расчет показателей эффективности, который можно увидеть в отделе Мотивация.

В колонке справа показываются KPI, которые относятся к текущему (выбранному) работнику. Под общим списком располагаются детали подсчета итоговой отметки текущего параметра. Размер влияния определенного параметра в итоговой оценке рассчитывается как отношение этого параметра к сумме всех параметров.

Чтобы учитывать показатели при оплате труда, нужно выполнить настройку расчета, где в формулу будет включаться ПоказательЭффективностиСотрудника. Это денежное перечисление может оформляться ежемесячно (подсчитываться документом Начисление зарплаты и взносов), так и единовременным (подсчитывается, к примеру, документами Разовое начисление либо Премия).

Для того, чтобы исследовать плановые и фактические значения показателей эффективности, которые само собой влияют на KPI, специально создан очень удобный отчет под названием Ввод значений показателей эффективности по ответственным.

Отчет Назначенные показатели дает возможность посмотреть, какие показатели назначены департаментам и позициям штатного расписания, а также увидеть, кто несет ответственность за внесение данных параметров.

Ндфл в соответствии с международными договорами рф для исключения двойного налогообложения

Пункт 1 статьи 7 НК РФ предусматривает, что правила международных договоров Российской Федерации имеют первый приоритет, а правила Налогового Кодекса РФ — второй.

В тех договорах, которые действуют сейчас, для того, чтобы не возникла ситуация дублирующего налогообложения, специально введены ставки, которые соответствуют лишь некоторым доходам физ.

лиц (а именно — дивиденды, доходы по ценным бумагам, авторские вознаграждения), которые не относятся к налоговым резидентам Российской Федерации: 3, 5, 6, 7, 10, 12, 15 %.

Модификация 3.1.5 программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (1С:ЗУП КОРП) поддерживает опцию оформления дохода и начисления НДФЛ по описанным выше ставкам.

Есть и список неполных ставок в рамках этих договоров (4.5, 7.5, 13.5), но рабочие форматы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ не поддерживают опцию неполных ставок, поэтому ввести их нельзя.

Эта опция активируется галочкой «Используются ставки НДФЛ предусмотренные международными договорами РФ» в настройках расчета заработной платы.

Когда опция активирована, в документе «Дивиденды» выпадет окно, где можно будет проставить ставку НДФЛ по общему стандарту: 5%, 10% или 12%. После этого выбора, НДФЛ начисляется в соответствии с данной ставкой.

Такую же схему можно видеть и в форме документа «Договор авторского заказа».

Ставки указываются в форме «Операция учета НДФЛ». В формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ тоже внесены корректировки: показ новых ставок и автозаполнение по внесенной в программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (1С:ЗУП КОРП)информации.

Учет рабочего времени по сменам

Модификация 3.1.5 1С:ЗУП КОРП по-другому считает временные промежутки: теперь стало возможным пользоваться параметрами настройки режимов работы и рабочих смен.

Весь этот функционал можно активировать в настройках расчета зарплаты.

После активации опции «Использовать режимы работы сотрудников» можно описать режимы работы, внести информацию (раздел Настройка – Предприятие – Режимы работы сотрудников).

Этот функционал помогает собрать воедино схожие графики сотрудников для формирования штатного расписания. К примеру, продавцы в торговой точке работают два дня через два по двенадцать часов.

Для того, чтобы работа шла без перебоев, делаются 2 графика. Способ внесения данных, который задан в режиме работы будет образцом для создания из него рабочих графиков (чтобы было удобно вносить данные).

Что касается ФОТ – то он рассчитывается как раз по средним параметрам данного графика.

В позиции штатного расписания сейчас можно поставить режим работы вместо того, чтобы ставить конкретный график, и поэтому нет необходимости задваивать позиции по причине различных рабочих графиков.

Еще одно обновление – использование смен работы, это опция активируется установкой соответствующей галочки. Потом выпадает возможность в конфигурации режима работы включить настройку «по сменам».

Непосредственно смены оформляются в журнале «Смены работ сотрудников», который становится доступным по ссылке сверху на карте режима работы.

После того, как сделаны смены, вы можете по ссылке «Шаблон заполнения» внести информацию по порядку их следования, чтобы уже после по этому образцу внести данные по графикам работы, которые соответствуют данному режиму.

Таким образом, когда вы будете оформлять график из карты режима работы, все настройки будут заполняться из образца. Тогда будет нужно только лишь проставить нужную дату отчета и кликнуть по вкладке «Заполнить».

Крайне важный момент, который относится к сменным графикам, это сам принцип учета смен, которые переходят между календарными днями. К примеру, когда смена идет с 23:00, а завершается в 07:00 утра на следующий день.

В такой ситуации нет однозначного мнения, как считать смены.

Именно по этой причине в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (1С:ЗУП КОРП) есть специальная настройка (в расчете зарплаты) – нужно поставить галочку «Отражать часы смены, переходящие на следующие сутки, в день начала смены».

Эта настройка проявляется при заполнении графиков работы. Когда она активна, при заполнении смен соответствующая настройка будет установлена и на каждый конкретный день, куда поставлена переходная смена. Если снять галочку в карте, то эту настройку можно корректировать для любого из дней.

В случае, если поменять данную настройку в настройках расчета зарплаты, то на уже внесенных графиках это никак не скажется – графики необходимо будет переделать (заполнить повторно).

Источник: https://www.zup4you.ru/blog/novoe_v_versii_3_1_5_programmy_1s_zarplata_i_upravlenie_personalom_korp/2018-02-08-5

Нет комментариев