Непрерывный стаж работы дополнительный отпуск дается за

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

На уровне трудового законодательства выделяется определенный перечень периодов, которые включает в себя стаж работы.

Под трудовым стажем подразумевается общая продолжительность трудовой или любой другой общественно-полезной деятельности работника.

Трудовой стаж исчисляется по многим причинам и может выступать в качестве основания:

• при возникновении у человека права на пенсионное обеспечение;
• для возникновения у работника права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска;
• при возникновении необходимости в получении пособия по временной нетрудоспособности работника;
• в отдельных случаях исчисление трудового стажа необходимо для расчета полагающейся работнику заработной платы.

В качестве основного документа, который необходим для правильного исчисления трудового стажа, используется трудовая книжка.

Что включает в себя стаж работы

На уровне трудового законодательства выделяется определенный перечень периодов, которые включает в себя стаж работы. Так, в соответствии с требованиями Трудового кодекса, большую часть такого стажа составляет время фактического выполнения работником возложенных на него трудовых функций.

Кроме того, при исчислении трудового стажа должно учитываться время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с требованиями законодательства, было закреплено место.

В частности, подобное сохранение места работы допускается в следующих случаях:

• при нахождении работником на военных сборах;
• при прохождении работником медицинского освидетельствования4
• при прохождении работников обследования;
• при лечении работника, связанного с воинским учетом.

Порядок исчисления стажа работы, при наличии которого работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск

Прежде всего, стоит определиться со временем, который должен включаться в стаж для определения наличия права на отпуск. Трудовым кодексом определены следующие временные промежутки, которые должны включаться в трудовой стаж, даже при условии, что работник не выполнял возложенные на него трудовые функции:

• время, потраченное работником на участие в работе избирательной комиссии;
• время явки к прокурору, в орган дознания или орган, осуществляющий предварительное следствие, если данный сотрудник выступает в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика или специалиста. время, в которое сотрудник принимает участие в судебном заседании в качестве народного заседателя, присяжного или время, потраченное на явку по вызову в комиссию, занимающуюся назначением пенсии, в качестве свидетеля;
• время обучения и повышения квалификации. время освобождения от работы для сдачи крови.

Помимо этих исключительных случаев, стаж работы для предоставления отпуска также должен включать в себя:

• время, проведенное работником в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• нерабочие праздничные дни;
• выходные дни;
• время вынужденного прогула.

Порядок, по которому осуществляется исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, установлен в 120 статье Трудового кодекса. Согласно данной норме, продолжительность такого отпуска в обязательном порядке должна исчисляться в календарных днях. При этом в трудовом законодательстве выделяются и некоторые исключения:

• временные работники;
• сезонные работники.

В отношении данных видов сотрудников устанавливается особый порядок предоставления отпусков. В соответствии с законодательством, порядок предоставления осуществляется из расчета двух рабочих дней за каждый отработанный ими месяц. При этом нерабочие праздничные дни в число дней отпуска включаться не должны.

Если последний день отпуска работника, который выполняет свои трудовые функции по пятидневной системе, приходится на пятницу, он обязан выйти на работу в первый рабочий день по своему графику, то есть в понедельник.

Перечень периодов времени, которые не включается в стаж работы

Статья Трудового кодекса также включает перечень периодов, которые не должны включаться в трудовой стаж. Согласно этому законодательному акту, при исчислении общего стажа, не должны включаться следующие временные промежутки:

• отсутствие на работе без уважительных причин;
• время отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного, установленного на уровне законодательства, возраста.

Следовательно, если в году есть такие определенные периоды времени, которые в соответствии с требованиями законодательства не могут быть включены в трудовой стаж, это означает снижение рабочего года.

Значит, в конце рабочего года, за который происходит предоставление отпуска, отодвигается на число дней, которые не включаются в стаж для получения права на отпуск.

Право работника на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с опасными или вредными условиями труда

В соответствии с нормами законодательства, в трудовой стаж, который дает человеку право на получение дополнительного отпуска за работу с опасными или вредными условиями труда, должно быть включено только фактически отработанное в таких условиях время.

Следовательно, можно сделать вывод о том, что порядок исчисления стажа для предоставления основного оплачиваемого отпуска отличается от порядка исчисления стажа для получения дополнительного отпуска. Соответственно, рабочие годы, за которые осуществляется предоставление подобных отпусков, могут быть различными.

На практике рабочие годы у работников, которые выполняют свои трудовые функции на работах с опасными условиями для труда, в большинстве случаев оканчиваются позже года, за который осуществляется предоставление основного оплачиваемого отпуска.

Стоит отметить, что такое несовпадение никак не влияет на предоставление отпуска.

Именно по этой причине предоставление дополнительных отпусков осуществляется авансом одновременно с основными отпусками. Исчисление количества дополнительно предоставляемых дней осуществляется пропорционально отработанному времени с вредными условиями труда.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/ischislenie-stazha-raboty-dayushhego-pravo-na-ezhegodnye-oplachivaemye-otpuska.html

Непрерывный стаж работы дополнительный отпуск дается за

Итак, рассмотрим случаи, когда трудящийся по закону имеет право на отдых большей продолжительности. По своей сути «отпуск» есть высвобождение от работы на законном основании в рабочие дни.

Он дается на определенный срок, продолжительность которого обуславливается стажем работы, видом трудовой деятельности и формой собственности предприятия.

Что такое основные и дополнительные оплачиваемые дни отпуска, кому они положены?

Некоторые трудящиеся с учетом специфики работ, круга обязанностей и иных обстоятельств имеют право на дополнительное количество дней отдыха. Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Например, отпуск за ненормированный рабочий день может быть предоставлен и авансом, так как его продолжительность не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня.

А вот за вредные условия труда дополнительный отпуск в полном размере предоставляется лишь в случае, если работник фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году. Обратите внимание! Совместители, как и лица, для которых данная работа является основной, имеют право на дополнительные отпуска. Они предоставляются им на общих основаниях.

Можно ли предоставлять иные виды дополнительных отпусков авансом, законодатель не уточняет. В ходе работы возник вопрос: как правильно определить период работы, за который муниципальному служащему положен дополнительный отпуск за выслугу лет?

Ежегодный дополнительный отпуск, что это такое?

Как правильно рассчитать и предоставить дни отдыха?

У каждого работающего гражданина есть законное право на оплачиваемый отдых, продолжительность которого не может быть меньше 28 дней. Однако, есть случаи, когда указанная продолжительность отдыха может быть увеличена путем присоединения дополнительного отпуска. Стажа работы в организации он еще не имеет.

В трудовой договор с ним включено следующее условие:

«В последующем работнику предоставляется дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в Обществе в соответствии с Положением об отпусках»

Обратите внимание!

Если условия об отпуске за стаж, предоставляемом в организации, документально закреплены, то предоставление такого отпуска является обязанностью, а не правом нанимателя На заметку Отпуск за стаж может быть установлен также совместителям и надомникам Порядок и условия предоставления В коллективном договоре, Положении об отпусках целесообразно отразить: — категории работников, которым предоставляется отпуск за стаж; — периоды, засчитываемые в стаж работы для предоставления отпуска за стаж.

Понятие рабочего года применяется для ежегодного оплачиваемого отпуска, составной частью которого является дополнительный отпуск. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Дополнительные дни к отпуску за стаж работы

Важно: если у сотрудника в больничном листе стоит код – 04 производственная травма, НДФЛ на выплаты по отпуску в связи с реабилитацией не исчисляется.Остальные аспекты расчетов зависят от системы налогообложения и оснований предоставления отпуска:

1. УСН обязательный отпуск (расходы минус доходы) – отпускные учитываются в расходах при расчете единого налога.
2. УСН отпуск в соответствии с локальными НПА работодателя (расходы минус доходы) – отпускные в расходах не учитываются.
3. УСН (доходы) и ЕНВД– сумма отпускных на расчет единого налога не влияет.
4. ОСНО отпуск в соответствии с локальными НПА работодателя – затраты на оплату отпуска не уменьшают базу для расчета налога на прибыль.
5. ОСНО обязательный отпуск – необходимо уменьшить налог на прибыль на сумму отпускных;

Дополнительный отпуск подлежит оформлению.

Период предоставления фиксируется в ежегодном графике отпусков (форма № Т-7) и утверждается работодателем.

Перед началом отпускного периода, необходимо издать приказ, унифицированной формы № Т-6, относящийся к приказам по личному составу. Ознакомить сотрудника под подпись.

Важно: необходимо отметить отпуск в личной карточке сотрудника № Т-2.В соответствии с КоАП, работодатель, может быть подвергнут административному наказанию:

1. предупреждение или наложение штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб. за нарушение трудового законодательства.
2. штраф в размере 3-5 тыс. руб. за нарушения или невыполнение обязательств по коллективному договору;

Контролирующий орган – трудовая инспекция.Важно: налагать административный штраф по итогам проверки, может только главный государственный инспектор.График плановых проверок на следующий год можно найти на официальном сайте прокуратуры РФ или на сайте территориальной ГИТ.

Источник: https://avtoritet-delo.ru/nepreryvnyj-stazh-raboty-dopolnitelnyj-otpusk-daetsja-za-88903/

Дополнительный отпуск: кому полагается, виды и порядок предоставления

Помимо очередного оплачиваемого отдыха, отдельным категориям работников гарантирован дополнительный отпуск. Это право закреплено в статьях №114 и 116 Трудового кодекса РФ.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Алгоритм оформление дополнительного отдыха следующий:

1. Издается приказ по форме Т-6 или Т-6а.
2. Составляется записка-расчет, на основании которой рассчитываются отпускные.
3. В личную карточку сотрудника вносится информация об отпуске (указывается период и основание, по которому сотруднику полагается этот вид отдыха).
4. Заполняется табель учета рабочего времени.

Указанные документы оформляются только при написании заявления сотрудником на дополнительный отпуск.

ВНИМАНИЕ! Отпуск может предоставляться частично, но хотя бы одна часть не может составлять менее четырнадцати суток.

Кому может быть предоставлено дополнительное время отпуска

Добавочные отпускные дни отдельным категориям граждан закреплены следующими законодательными документами:

• Трудовым кодексом;
• письмами Роструда;
• Постановлениями Правительства.

Добавочные дни назначаются как компенсация за особенности деятельности или поощрение за долгий труд. Установлен перечень таких профессий:

• работники, профессиональная деятельность которых включает увеличенные психические и физические нагрузки (военные, космонавты, полицейские, следователи, работники прокуратуры, служащие наркоконтроля, таможни, МЧС);
• сотрудники строительной сферы, если их деятельность связана с возведением и ремонтом подземных сооружений;
• граждане, работающие в сфере добычи полезных ископаемых;
• специалисты атомной энергетики;
• работники металлургической промышленности;
• сотрудники сферы электроэнергетики;
• служащие муниципалитетов;
• сотрудники здравоохранения, тренеры;
• работающие на Крайнем Севере;
• иные категории граждан (лица, подвергшиеся радиационному воздействию).

Работодатель вправе назначать дни отдыха сверх установленной нормы, руководствуясь документационной базой предприятия.

Виды дополнительных отпусков

Можно выделить следующие категории добавочных дней отдыха:

1. Семь дополнительных дней предусмотрено за труд с вредными или угрожающими условиями. Их устанавливает специальная комиссия.
2. Дни внеочередного отпуска полагаются гражданам с особыми условиями труда. Они определены ПП РФ №1588 от 30.12.1998.
3. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. В этом случае дается от трех дней.
4. За труд в локациях Крайнего Севера предусмотрено более 24 дней.

ВНИМАНИЕ! Существуют дополнительные возможности освобождения от профессиональной деятельности. Они закреплены за определенной группой лиц, но внеочередное освобождение возможно по согласованию с работодателем и не оплачивается.

Периодический отдых без оплаты установлен для следующих категорий граждан:

• участвовавших в ВОВ – 35 дней отдыха;
• трудящихся пенсионеров – 14 календарных дней;
• родственников погибших военнослужащих – до 14 суток;
• по семейным обстоятельствам – 5 дней.

В организации локально могут быть установлены специалисты, для которых предусмотрены добавочные выходные.

За ненормированный рабочий день

Ненормированность – тип графика, когда сотрудник трудится сверх рабочего времени. Право на дополнительный отпуск имеют работники, которые распределяют рабочее время самостоятельно, а также сотрудники, у которых рабочие часы разделены на части неопределенной длительности.

Продолжительность дополнительного отпуска регламентируется внутренними документами организации, зависит от особенностей трудового процесса и фактора напряженности.

За вредные условия труда

За труд с вредными и угрожающими условиями предоставляются 7 добавочных дней для сотрудников, которым по результатам спецоценки присвоена категория вредности от 2 до 4.

Добавочный отдых за вредность предоставляется на основании следующих документов:

• внутренних нормативных актов;
• коллективного договора.

ВАЖНО! Отдых за вредные и опасные условия труда назначаются пропорционально отработанному времени.

За особые условия работы

Отпуск за особые условия труда распространяется на следующие категории лиц:

За работу на Крайнем Севере

В северных регионах полагаются добавочные оплачиваемые дни отдыха. Их количество зависит от района. На Крайнем Севере длительность составляет 24 дня. В локациях, приравниваемых к региону Крайнего Севера – 16 дней. За остальными северными территориями закреплен период в 8 дней. По Трудовому кодексу при расчете добавочные дни должны суммироваться с основными.

Сотрудники, которые не использовали добавочные дни в период работы в регионе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, при увольнении имеют право получить выплату компенсации в порядке. Это право предусмотрено в статье №127 ТК РФ. Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному периоду.

Другие виды

Кроме рассмотренных видов, бывают и другие причины, по которым служащему полагается освобождение от работы: по беременности и родам, учебный отпуск, добавочный отдых за выслугу.

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления и при наличии больничного листа. Длительность такого освобождения от работы составляет 70 дней до родов и столько же после рождения ребенка.

Право на дополнительный отпуск за выслугу лет определено Трудовым кодексом для представителей определенных должностей. Выслуга лет – особая разновидность непрерывного трудового стажа. Дополнительные дни к отпуску за стаж работы полагаются следующим категориям работников:

• служащим государственных органов, муниципальных образований;
• работникам правоохранительной и судебной системы;
• служащим прокуратуры и таможни;
• военнослужащим;
• педагогам.

Длительность отдыха такого вида зависит от общего стажа непрерывной работы в отрасли:

• за 10 лет стажа полагается 5 дней отдыха;
• за 15 лет – 10 дней;
• за 20 лет – 15 дней.

Правила оформления дополнительного отпуска такие же, как для очередного трудового отпуска. Отдых предоставляется на основании ежегодного графика. Специалисты кадровой службы предупреждают сотрудника о наступлении даты отдыха за две недели.

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk

Категории работников, которым может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск

Отпуск – это время для отдыха, которое положено каждому работающему гражданину. Этот период может быть как оплачиваемым, так и нет. При этом, первый тип отпуска оплачивается за счет работодателя в том объеме, в котором это предусмотрено российским законодательством.

Отдельным категориям граждан может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Право на отдых у человека закреплено в конституции страны. При нарушении правил предоставления либо оплаты отпуска работодателю грозит административная ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Как уже говорилось выше, право на отпуск закреплено в Конституции РФ, а именно в 5 пункте 37 статьи. Кроме того, данное положение регулируется Трудовым законодательством, а конкретно 19 главой.

О том, что человеку положен ежегодный отпуск, говорится в ТК 1 ч. 122 статья. Положения о праздничных днях и правильном расчете отпуска можно найти в 115 статье. В 267 статье говорится о том, что некоторые категории сотрудников имеют право на более длительный отпускной период. Это касается в первую очередь несовершеннолетних граждан.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Помимо основного отпуска официально трудоустроенный сотрудник может рассчитывать и на дополнительный оплачиваемый период, если он попадает в особую категорию. Все правила и положения по этому вопросу можно увидеть в 116 статье ТК РФ. Здесь же можно найти информацию о том, что такое доп. отпуск в принципе.

Дополнительная информация по каждой категории граждан, которые могут рассчитывать на еще один отпускной период в году, содержится в статьях 117, 118, 119, 321 и 322.

Кому положен?

По закону, каждый работающий гражданин может рассчитывать на 28 оплачиваемых дней отпуска. Это касается всех, кто не входит в особую категорию. Представителям некоторых профессий и тем, кто проживает на территории со сложными погодными условиями, положен дополнительный отпуск. Это предусмотрено 116 статьей Трудового законодательства РФ.

Стоит отметить, что типов ОД (так обозначается отпуск дополнительный оплачиваемый в табеле учета) бывает несколько.

Это может быть оплачиваемый период, который предусмотрен законом и тот, что устанавливается работодателем. В обоих случаях вся информация о дополнительном отпуске в обязательном порядке фиксируется в коллективном договоре.

Каждый работник должен ознакомиться с этим документом до того, как приступить к своим рабочим обязанностям. Особые условия дополнительного отпуска, который предусмотрен работодателем, могут быть оговорены не только в коллективном договоре, но и в нормативных актах локального типа.

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отдыха для сотрудника из особой категории будет больше, чем у других.

Стоит также отметить, что отпуск в таком случае может быть предоставлен сотруднику по частям, если таковым будет его желание. Однако, продолжительность одного периода должна быть не менее 14 дней. Это прописано в 125 статье ТК.

Вся основная информация, которая касается непосредственно дополнительных отпусков, содержится в 116 статье Трудового законодательства страны. Здесь же говорится о том, кто имеет право на дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

В первую очередь сюда входят:

• работники, которые трудятся на вредном производстве либо работают с опасными веществами;
• лица, имеющие особый характер профессии;
• люди, которые трудятся различное количество часов в сутки, то есть, у них ненормированный рабочий день.

Отдельно стоит сказать о тех российских гражданах, которые работают и проживают в условиях Крайнего Севера. Они имеют возможность получать различные льготы, в том числе и более длительный отпуск. Список районов, которые относятся к Крайнему Северу и приравненной к ним местности, был утвержден еще в 67 году прошлого века.

Сейчас положения о работниках Крайнего Севера регулируются 321 и 322 статьями. Стоит отметить, что дополнительный отпуск предоставляется не только тем сотрудникам, которые на постоянной основе проживают в местности со сложными погодными условиями, но и вахтовикам.

Закон для сотрудников, которые работают вахтовым методом, аналогичен, как и для местных жителей.

Российское Трудовое законодательство предусматривает дополнительные отпускные дни и для других категорий граждан. Речь идет о некоторых профессиях:

1. Дополнительное отпускное время можно получить спортсменам и лицам, которые занимаются тренерской работой. При этом, для данной категории предусмотрено не менее 4 дополнительных календарных дней отпуска, оплачиваемых за счет работодателя. Продолжительность отпускного периода, а также все нюансы, связанные с этим вопросом, прописываются в трудовом и коллективном договоре и локальных актах.
2. Помимо спортсменов также дополнительный отпуск могут получить медработники.
3. Отдельно следует упомянуть и педагогов. Работников образовательных учреждений предусмотрены особые отпускные периоды. В данной ситуации предусмотрен более длительный отпускной период в летнее время. Однако, для педагога положен и дополнительный отпуск продолжительностью до 1 года. Его можно взять через 10 лет непрерывной работы. Речь идет именно о преподавательской трудовой деятельности. Все нюансы, связанные с длительным дополнительным отпуском для работников образовательных учреждений, прописаны в статье 335 Трудового Кодекса.

В российском законодательстве предусмотрены дополнительные отпускные периоды не только по причине вредных либо особых условий работы и проживания. Они могут иметь и мотивирующий характер.

Поэтому на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те, у кого большой стаж работы в определенной организации либо на конкретной должности.

Минимальная продолжительность трудового стажа для получения дополнительного отпускного периода зависит от особенностей профессии и места работы сотрудника. Этот вопрос регулируется российским Трудовым законодательством и нормативными актами предприятия.

Виды доп. отпусков

Вид отпуска напрямую зависит от категории сотрудников, которым он предоставляется.

Для сотрудников вредных предприятий

Люди, которые жертвуют своим здоровьем ради трудовой деятельности на опасных и вредных работах, могут рассчитывать на различные преимущества, недоступные обычным сотрудникам. В число таких плюсов входит помимо всего прочего и возможность получить более длительный отпускной период за счет использования дополнительного отпуска.

В Трудовом законодательстве, а именно в 117 статье, говорится о том, что сотрудникам, занятым на вредных работах либо контактирующим с опасными веществами, положен ежегодный доп. отпуск.

К таковым относятся:

• горные и подземные работы;
• деятельность в карьерах и местах с повышенным радиационным фоном;
• работы, с оказывающими негативное влияние на состояние здоровья химическими, физическими и биологическими факторами.

Для представителей опасных профессий и тех, кто работает на вредных предприятиях, предусмотрены дополнительные 7 дней к стандартному отпускному периоду. Продолжительность этого времени может быть увеличена, если это предусмотрено внутренними нормативными актами предприятия либо коллективным договором.

Предприятия и условия труда будут входить в эту категорию только в том случае, если это подтверждено документально. Для получения определенных бумаг проводится обследование и аттестация рабочих мест особой комиссией.

Может случиться так, что после очередной аттестации некоторые работники могут лишиться доп. отпуска. В таком случае они получат официальное уведомление:

Пример уведомления (кликабельно):

За особые условия труда

Аналогично определяется и доп. отпуск за работу особого характера. Сотрудники сложных профессий имеют право на получение нескольких календарных дней отпуска свыше положенных 28.

Список работ из этой категории утвержден Правительством страны. Полный перечень можно найти в 118 статье Трудового законодательства. В частности, в эту категорию входят некоторые медицинские работники, например, медсестры, врачи общей практики и семейные доктора.

При этом, сотрудник должен иметь стаж работы в медицине не менее 3 лет. Особый характер работы считается у сотрудников территориальных органов власти в Республике Чечня. Это касается и тех, кто работает в данной местности по командировке.

К таким работам причислены и те, что связаны с транспортными средствами. Особый характер трудовой деятельности может быть у водителей, которым много времени приходится проводить за рулем без отдыха.

В данном случае у работника ненормированный рабочий день, так как режим постоянно меняется. Правила предоставления отпуска для сотрудников транспорта прописаны во 2 ч 100 статьи Трудового законодательства.

За ненормированный день

Для водителей не всегда представляется возможным создать нормальный режим работы, где будет достаточно времени для трудовой деятельности и отдыха. Но существует и масса других профессий, где ситуация похожа. Эта категория сотрудников имеет право на дополнительный отпуск, так как у них нет четкой нормы рабочего дня.

Под этим понятием подразумевается, что работника могут в любое время привлечь к выполнению определенных трудовых обязанностей, так как выполнить их по графику не представляется возможным.

Такие действия могут носить эпизодический либо постоянный характер. Вопрос о ненормированном трудовом дне регулируется 101 статьей ТК.

В число профессий и должностей, которые причислены к данной категории, могут входить различные варианты. При этом, данный вопрос заранее оговаривается и отражается в коллективном договоре. Подобная информация может быть прописана в трудовом договоре и нормативных актах локального характера.

При выборе должностей с ненормированным рабочим временем учитывают мнение представителей местного Профсоюза.

Продолжительность дополнительного отпускного периода для представителей подобной категории работников должна составлять минимум 3 календарных дня. Но часто коллективным договором предусмотрен более длительный период.

Максимум в данной ситуации уже регулируется на законодательном уровне. Для сотрудников, которые работают по ненормированному графику, дополнительный отпуск не может быть более 14 дней.

Для этой категории сотрудников не предусмотрены никакие дополнительные выплаты по оплате труда. Потраченное время на выполнение трудовых обязанностей сверх нормы будет компенсировано длинным отпуском.

Для работников на Крайнем Севере

Учитывая то, что люди, которые проживают в подобной местности, подвергают свое здоровье большому риску, им положены различные компенсации. Дополнительный отпускной период является одним из них.

В Трудовом законодательстве говорится о том, что для сотрудников предприятий, расположенных на Крайнем Севере, полагается дополнительный отпуск в размере 24 дней. Если речь идет о территориях со сложными климатическими условиями, то тут отпускной период продлевается на 16 календарных суток.

Подобное правило распространяется на всех работников, вне зависимости от опасности предприятия и должности. Более того, доп. отпуск могут получить и сотрудники, которые трудятся на Крайнем Севере вахтовым методом.

Работники из этой категории могут совмещать несколько отпусков. Однако, 322 статья вносит некоторые ограничения, поэтому отпуск можно совместить не более, чем за 2 года, а его общая длительность должна быть не более 6 месяцев.

Для совместителей

Особенности ОД (оплачиваемого дополнительного отпуска) в данном случае связаны с временем его предоставления. По закону, те лица, которые трудятся по совместительству, имеют право получить оплачиваемый отпуск одновременно на нескольких работах.

Если к этому времени сотрудник на одном из мест еще не отработал положенные полгода, ему может быть предоставлен период для отдыха авансом. Это касается и основного, и дополнительного отпускного времени.

Общая продолжительность отпуска для совместителей рассчитывается на общих основаниях, то есть, отдельно для каждой категории и должности.

Для чернобыльцев

Той категории граждан, которые принимали участие в ликвидации последствий страшной аварии, по закону положены дополнительные отпускные. Часто такие работники не знают, сколько им положено дней, и кто оплачивает этот отпуск.

Полагается 14 дней, которые оплачиваются за счет работодателя. Они могут быть приплюсованы к основному отпуску либо компенсированы отдельно.

Ветеранам боевых действий

Что касается данной категории граждан, то дополнительное время на отпуск продолжительностью 15 дней полагается только тем, кто проходит военную службу по призыву либо по контракту. Об этом говорится в п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ. Кроме того, как только ветеран боевых действий увольняется со службы он утрачивает право на эту привилегию.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/mozhet-predostavlyatsya-dopolnitelnyj-oplachivaemyj.html

Дополнительный отпуск за стаж службы в ОВД

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Отпуск гарантирован всем трудящимся гражданам, в том числе работникам органов внутренних дел. Однако для них установлен особый порядок предоставления отдыха и иная его продолжительность.

Виды отпусков сотрудников МВД

Сотруднику органов внутренних дел, также как и остальным трудоустроенным гражданам страны, полагаются законные перерывы от работы. Их длительность и порядок оформления зависят от разновидности отдыха, стажа работы и некоторых других обстоятельств. Работнику МВД могут предоставляться следующие виды отпусков:

Для всех трудоустроенных:

Некоторым сотрудникам, в зависимости от ряда условий:

• Дополнительный.
• Связанный с индивидуальными обстоятельствами.
• Каникулярный.
• Выпускникам высших учебных учреждений федерального органа исполнительной власти.
• По уходу за малышом.
• Связанный, с достижением максимального возраста нахождения на работе в органах.
• Творческий.
• Учебный.

На период нахождения работника в отпуске за ним сохраняется денежное довольствие.

Нормативные аспекты предоставления перерывов от службы представлены в Законе № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.

Основной

Основной отпуск сотрудника полиции гарантирован для всех без исключения работников органов. Особенности оформления данного периода отдыха прописаны в статье 56 и 57 Закона № 342-ФЗ.

Он дается как в первый год службы, так и в последующие. При этом при поступлении на работу в органы отдых оформляется пропорционально, а за остальные годы – полностью.

В первом случае, чтобы определить длительность отпуска, потребуется умножить 1/12 целой протяженности отпуска на количество месяцев, полностью отработанных с момента заступления на службу и до завершения календарного года.

Эта же схема действует для женщин-военнослужащих, вышедших из отпуска по уходу за ребенком.

Для всех сотрудников органов внутренних дел за 2 и следующие годы дается 30 календарных дней перерыва от работы (для тех, кто задействован на работе в условиях Крайнего Севера или иных неблагоприятных климатических зонах – 45). В продолжительность отпуска не включают выходные и праздники, но только если их выпадает не более 10.

Протяженность каникул обязательно увеличивается на время, которое потребуется затратить на проезд к месту проведения отдыха и обратно. Минимальный период составляет 2 суток. Время нахождения в пути должно быть обязательно подтверждено документально.

Оформляется отдых каждый год, согласно графику, установленному руководителем органа. Если возникает особо важная ситуация, в силу которой запланированные каникулы предоставить невозможно, они могут быть перенесены приказом на другой период.

Нереализованный по графику отдых должен быть оформлен в удобное для гражданина время до истечения года, либо в следующем периоде.

Основной вид отпуска может быть продлен, если сотрудник во время него заболел сам, либо исполнял государственные обязанности. Также допускается разбиение общей длительности отпуска на части, если одна из них равна или превышает 14 суток. Дни на дорогу в этом случае даются только 1 раз.

Если длительность отпуска превышает 30 дней, работник может запросить предоставление компенсации за превышающее число дней (кроме лиц, указанных в пункте 7 статьи 56 Закона № 342-ФЗ). При переходе на службу в иную местность, работник расходует накопленные дни по прежнему месту, только в исключительных ситуациях может рассчитывать на их использование на новом.

Дополнительный

В некоторых ситуациях во время службы в ОВД работнику могут предоставляться добавочные дни перерыва от работы. Они полагаются в следующих ситуациях:

1. Если опыт работы в органах превышает установленный минимум – 10 лет.
2. Когда условиями труда нельзя обеспечить достаточную сохранность здоровья (они вредные).
3. Если функционал исполняется в особых ситуациях.
4. В случае закрепления в документах условий о ненормированном рабочем графике.

Порядок оформления дополнительных отпусков совпадает с особенностями предоставления основного отдыха. Если существует несколько оснований для добавления дней каникул, их следует суммировать.

Предоставляется весь период либо одновременно с ежегодным очередным отпуском, либо отдельно от него. В первом случае общая непрерывная длительность не может суммарно превышать 60 суток.

Иные виды отпусков

Помимо основного и дополнительного, работникам МВД могут оформляться и иные виды отпусков. К ним можно отнести:

• По беременности и родам, а также для ухода за малышом. Условия предоставления не отличаются от рядовых граждан.
• При подготовке увольнения. Гарантирован для тех, кто служит свыше 20 лет, и в ближайшие 3 года достигнет максимального возраста нахождения в органах. Его длительность равна 30 суткам с сохранением довольствия (статья 63 Закона № 342-ФЗ). Отпуск может быть оформлен и тем, кто уже превысил указанный возраст, если сотрудник отдыхом этого вида ранее не пользовался.
• По завершении учебы в высшем образовательном учреждении федерального органа исполнительной власти. Составляет 30 суток, засчитывается в счет очередного отпуска (статья 62 Закона № 342-ФЗ).
• По личным обстоятельствам. Не превышает 10 суток, но может оформляться многократно в течение года. Отпуск по личным причинам дается в случае болезни или гибели близкого родственника, стихийного бедствия, нанесшего ущерб имуществу работника или его близкого, при необходимости прохождения психологической адаптации и иных уважительных обстоятельствах.

Для всех вариантов отпуска денежное довольствие за сотрудником сохраняется.

Продолжительность отпуска

Длительность периода перерыва от несения службы определяется видом отпуска, стажем, установленным графиком, должностью и условиями труда.

Это важно знать:  Размер премии за выслугу лет

За выслугу лет

По достижению определенной продолжительности службы в органах, сотруднику гарантировано определенное количество суток отдыха в добавление к основному периоду. Длительность такого дополнительного отпуска, исчисленного в календарных днях, составляет:

• 5 суток – при стаже свыше 10, но менее 15 лет.
• 10 дней – если опыт больше 15, но меньше 20 лет.
• 15 суток – при превышении двадцатилетнего порога службы в органах.

Если в течение одного и того же календарного года работник использовал 1 отпуск за стаж и получил право на больший по продолжительности, то дополнительные дни предоставляются в текущем году, либо переходят на следующий по его желанию.