Обучение кадровому делопроизводству по новому профстандарту
Что должен знать специалист по кадрам: профстандарт работника
Для осуществления профессиональной деятельности каждый работник должен обладать специальными навыками, знаниями и умениями в своей трудовой сфере.
Совокупность таких компетенций образует профессиональные стандарты, официально закреплённые в ТК РФ. В настоящее время на сайте Министерства труда можно ознакомиться с целым реестром уже закрепленных профессиональных стандартов.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Профстандарт работников кадров – один из таких уже официально принятых документов. Он содержит и нормативы кадровой работы, и должностные обязанности кадрового работника. Что же такое профстандарт, и каков он для специалиста по кадрам?
Профстандарт – зачем он нужен?
Профессиональный стандарт — это перечень требований к квалификации работника и тем навыкам, которыми он должен владеть для осуществления своей рабочей деятельности.
До 2012 года квалификационные требования к работникам содержались только в Единых квалификационных справочниках. Однако с конца 2012 года в ТК РФ за профстандартами был закреплён статус официального документа, а с 2013 г. вышло постановление о разработке и внедрении профстандартов в государственных организациях и компаниях с государственным участием.
Профессиональные стандарты как более современная нормативная система пришли на смену единым квалификационным справочникам. Но сотрудникам отделов кадров рекомендовано ориентироваться и на данные этих справочников, т.к. в них содержатся сведения о льготах и компенсациях.
Льготы чётко соотнесены с конкретным наименованием должности. Замена даже одного слова в названии должности работника, приведёт к тому, что льгота станет ему не положена.
Основные положения
Профстандарты регулируют различные сферы профессиональной деятельности. Они содержат положения по следующим направлениям:
- Работа с сотрудниками предприятии – вопросы аттестации, поддержания необходимого уровня квалификации персонала и роста профессионализма специалистов, кадровой работе и т.д.;
- Соответствие образования и профессиональной деятельности. Составление образовательных программ с учётом профстандартов позволяет избегать ситуаций, когда выпускник образовательного учреждения владеет не теми навыками, которые требуются работодателю по отдельной специальности;
- Опыт профессиональной деятельности. При присвоении категории работнику будут рассматриваться требования к квалификации, отражённые в профстандартах.
Здесь можно скачать утверждённый Минтрудом профстандарт кадровика.
Ответственность за нарушения
Предприниматели были предупреждены об обязательности внедрения профстандартов за год до того, как закон вступил в силу. Принимая на работу нового сотрудника, предприниматель обязан применять профстандарт, а не квалификационный справочник.
Если же на момент приёма нового сотрудника стандарт ещё не разработан, то можно ориентироваться на справочник, однако работа по разработке профстандарта должна быть начата. Необходимо указать в новой документации требования к квалификации работника и льготы (если существуют).
Ознакомиться с уже утверждёнными стандартами можно на сайте Минтруда. Трудовая инспекция имеет право проводить проверки по соблюдению закона в этой сфере профессиональной деятельности. Выявление нарушений в применении профстандартов влечёт за собой административную ответственность (от 30 до 100 тысяч рублей).
Специалист по кадрам
Профстандарт работника кадров – официально утверждённый документ. Он обязателен к применению, т.к. содержит в себе: нормативы кадровой работы и обязанности специалиста по кадрам.
Обязанности
В обязанности кадрового специалиста входит:
- оформление и разработка необходимой документации, относящейся к трудовой деятельности предприятия;
- проведение собеседований и подбор персонала для организации;
- анализ ситуации на трудовом рынке;
- предоставление данных о вакантных местах в организации;
- решение вопросов аттестации и повышения квалификации сотрудников;
- мониторинг качества профессиональной деятельности работников;
- организация условий труда сотрудников.
Если кандидат не отвечает необходимым требованиям, то он не может быть назначен на эту должность. Благодаря такому документу сам специалист также может сделать вывод, соответствует ли его квалификация представленным стандартам.
Принять работника на кадровую должность и освободить его от этой должности имеет право лишь руководство предприятия и, соответственно, подчиняется этот специалист только руководителю.
Требования к образованию и опыту работы
Согласно профессиональному стандарту, специалист по кадрам должен иметь образование. От того, какое у соискателя образование, зависят и требования к его опыту работы.
Если это среднее специальное образование, то опыт работы необязателен. В то время как с начальным профессиональным образованием потребуется опыт работы от двух лет и прохождение спец. подготовки, а также работа в данном учреждении не менее года.
Какими же навыками и знаниями должен владеть специалист по кадрам? Работник кадрового отдела должен:
- ориентироваться в документации, относящейся к работе с кадрами;
- разбираться в законодательных актах, связанных с трудовой деятельностью;
- знать кадровую структуру организации;
- разбираться в методической документации;
- уметь оформлять трудовые книжки, личные дела работников, а также пенсии, выплаты (льготы и компенсации);
- уметь организовывать учёт кадров;
- владеть навыками делопроизводства;
- иметь навыки работы с ПК.
Здесь можно почитать о том, что такое кадровая политика организации.
Права
В большинстве государственных и частных организаций есть должность инспектора по кадрам. На неё может быть назначен сотрудник со средним или начальным профессиональным образованием и опытом работы по профилю от 2 лет.
Чаще всего работнику необходимо также пройти обучение на специальных курсах. Назначить на эту должность и снять работника с неё может лишь директор или начальник учреждения.
Инспектор по кадрам имеет право:
- Доносить до директора учреждения предложения о системе поощрений и взысканий с сотрудников, находящихся у него в подчинении.
- Получать от подразделений организации и сотрудников сведения, которые ему требуется для выполнения своих обязанностей.
- Изучать документацию, в которой прописаны его права и обязанности согласно данной должности.
- Знакомиться с проектами решений начальника организации, относящимися к его деятельности.
- Обращаться к руководству организации с требованием оказания помощи в создании организационных и технических условий и подготовке нормативной документации, которые нужны для выполнения его обязанностей.
- Другие права, закреплённые ТК РФ.
Обучение сотрудников
В силу того, что без получения установленного профстандартами уровня образования работник не отвечает обязательным для выполнения квалификационным требованиям, работодатель должен организовывать обучение сотрудников. Между работодателем и работником могут быть заключены два разных соглашения по ТК РФ (ст. 198, 249):
- Ученический договор – заключается, когда у работодателя есть лицензия на право ведения образовательной деятельности и он самостоятельно проводит обучение сотрудников. Без такого документа не может быть выдано никакое свидетельства об образовании.
- Соглашение об обучении – когда у работодателя нет документа о праве ведения образовательной деятельности и он направляет специалиста в образовательную организацию, имеющую такой документ.
Под «организацией» обучения часто понимают оплату работодателем обучения сотрудника. В таком случае работодатель может прописать в соглашении об обучении пункт об обязательной отработке специалистом в организации определённого временного периода после окончания обучения.
Но однозначно вопрос об оплате обучения в законе не прописан, поэтому некоторые работодатели заключают договор с сотрудниками об оплате обучения самим работником, либо о разделении платы за обучение между сотрудником и работодателем. Возможно заключение такого договора лишь при условии согласия работника.
Благодаря тому, что профстандарты для специалистов по кадрам – это официально закреплённый документ, работник и работодатель имеют чёткое представление о должностных обязанностях лица, занимающего эту должность.
Помимо обязанностей в документе прописаны требования к образованию и опыту работы соискателя, необходимым знаниям и умениям данного сотрудника, а также к его правам. Внимательно изучив профстандарт, специалист может оценить уровень своей квалификации для работы на этой должности, и, в случае необходимости, пройти специальное обучение.Посмотрите видео о профстандартах:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!
Источник: https://bizakon.ru/kadry/spetsialist-profstandart.html
Семинары по праву, налогам, кадрам
Цель курса:
Обобщение теоретических основ знания нормативно-правового регламентирования кадрового делопроизводства
Изучение документов входящих в информационно-документационную кадровую систему
Приобретение навыков по составлению и оформлению кадровых документов, а также методики их разработки
Приобретение навыков разработки номенклатуры дел и организации документооборота в кадровом органе.
Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда РФ № 691н подписан 6 октября 2015 года. Новый профстандарт регламентирует работу как HR-менеджеров, так и специалистов по кадровому делопроизводству.
Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом уточняет следующие обобщенные трудовые функции:
При этом профстандартом установлены требования к образованию: среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена; дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Для последний двух функций (операционное и стратегическое управление персоналом) установлены также требования к опыту работы (не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях).
Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» подробно описывает трудовые функции, необходимые навыки и умения, знания для выполнения работы в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства
Данный курс повышения квалификации направлен на формирование и совершенствование знаний, умений и навыков «Специалиста по управлению персоналом» в свете требований профстандартов утвержденных Приказом Минтруда России от 06.10.2015 №691н.
День первый. Актуальные вопросы организации кадрового делопроизводства
1. Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации.
Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство
Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве
Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
3. Организация кадрового делопроизводства.
Функции кадровых документов, документопотокиФорма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документовОбщие правила работы с кадровыми документамиИнструкция по кадровому делопроизводству: рекомендации по разработкеИспользование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: рекомендацииСостав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствахПридание документам юридической силыОсобенности ведения электронного документооборотаЛокальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения измененийВиды локальных нормативных актов: обязательные (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков) и рекомендательные (положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение об охране труда и технике безопасности, инструкция по кадровому делопроизводству)Внесение изменений в локальные нормативные актыФормы ознакомления работников с локальными нормативными актамиПриказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформленияВнесение изменений в документы по личному составу.
Изменения, связанные с суммированным учетом рабочего времени; касающиеся беременных сотрудниц; выдачи трудовой книжки; отпусков; отказа при приеме на работу; изменения, связанные с лизингом персонала в 2017 году; изменение размера МРОТ; профессиональные стандарты и пр. изменения. Обзор и анализ последних разъяснений ведомств, касающихся оплаты труда.
2. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства: административная, финансовая, уголовно-правовая.
Старые нормы и новые санкции.
3. Трудовой договор и локальные нормативные акты.
Как составить, чтобы минимизировать риски работодателя. Как составить положение о премировании и депремировании. Порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (не выплате премии). Внесение изменений в трудовой договор в связи с изменениями законодательства.
4. Первичные документы. Риски неправильного оформления.
Письма ведомств об оформлении кадровых документов. Оформление отдельных кадровых операций. Оформление командировки с учетом изменений и писем ведомств. Оформление изменений условий труда, в том числе по инициативе работодателя. Обзор судебной практики, связанный с изменением условий труда в одностороннем порядке, в том числе оклада.
6. Организационная культура.
Поощрения работников. Виды поощрений. Положение о поощрении работников.Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.
Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации.
Исполнение решений по результатам аттестации.
7. Увольнение работника
Увольнение работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по истечении срочного трудового договора; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; инициативе работодателя. Нюансы применения новых норм законодательства.
Правовое регулирование и оформление увольнения: сложные ситуации. Как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр.
(развенчиваем распространенные мифы с анализом судебной практики). Рекомендации работодателям.
8. Иностранные работники в 2017 году
Постоянно и временно проживающие иностранцы: общие положенияОсобенности работы визовых иностранцев и безвизовых временно пребывающих иностранцевОформляем на работу и увольняем иностранцевВзносы и НДФЛ с выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданстваКто такие «иностранные» граждане и лица без гражданства;Кто является постоянно и временно проживающим на территории РФ;Правовой статус иностранных граждан в РФ;Порядок привлечения и оформления документов для визовых временно пребывающих граждан;Документы и порядок оформления патента для безвизовых временно пребывающих граждан;Особенности налогообложения и исчисления взносов с выплат в пользу граждан ЕАЭС, Украины, на патенте и высококвалифицированных иностранных гражданособенности оформления на работу иностранных граждан;Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев;СОУТ – каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения. Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУТ установлены вредные и (или) опасные условия трудаПоследние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.
День третий.Кадровая документация: Организация, систематизация и хранение документов
1. Трудовые книжки. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Личные дела и порядок их ведения.Приобретение бланков трудовой книжки, учет бланковПорядок выдачи и оформление трудовых книжек работникам, не имеющим трудового стажаЗаполнение трудовых книжек при приеме работника на работу (в т.ч. на работу по совместительству), переводе, увольнении, переименовании организации и др.Оформление вкладыша в трудовую книжкуВыдача дубликатов трудовых книжекВыдача трудовой книжки при увольненииНапоминание работнику о получении трудовой книжкиУчет и хранение трудовых книжек в организацииИсправление ошибок в записяхОтветственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжекАнализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжекФормирование, ведение личных дел.
2. Организация систематизации и хранения документов по личному составу. Подготовка кадровых документов к архивному хранению.
Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по личному составуПеречень типовых управленческих документов со сроками храненияНоменклатура дел кадровой службы, формирование делПодготовка документов к архивному хранению.
Порядок уничтожения дел с истекшими сроками храненияПередача документов в государственный или муниципальный архив в случае ликвидации организацииОтветственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу.
3.
Внутренний аудит кадровых документов.
Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документовОпределение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательноОценка правильности оформления и ведения кадровой документации, анализ соответствия локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательстваВыявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документацииОформление результатов внутреннего аудита кадровых документов.
День четвёртый.Проверки ГИТ:Что проверяет трудовая инспекция?
1.Актуальные изменения трудового законодательства – на что обратит внимание инспектор.
Трудовой договор – основные требования к составлению.
Гражданско-правовые и трудовые договоры – отличия и ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми;
Составы административных нарушений в сфере труда и ответственность за них;
Особенности оформления на работу иностранных граждан;
Специальная оценка условий труда: сроки, процедура и последствия ее нарушения;
Актуальные изменения трудового законодательства Какие сведения в трудовом договоре являются обязательными, а какие дополнительными; На какие пункты трудового договора обращают внимание инспекторы по труду; Отличие трудовых и гражданско-правовых договоров, административная ответственность за заключение ГПД вместо трудового; Состав и размер ответственности за правонарушения в сфере труда; Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев; СОУТ – каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения. Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУТ установлены вредные и (или) опасные условия труда Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.
2.Проверки кадровых служб Государственной инспекцией труда.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав Права и обязанности работодателя в ходе проверки Документы, подлежащие проверке инспектором Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки
Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства
Источник: https://ppt.ru/seminar/?id=25396
Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом
С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Указание на необходимость предполагает обязательность профессиональных стандартов без каких-либо ограничений.
Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Трудовой кодекс дает определение квалификации работника, под которой понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. То есть, если по должности предусмотрено наличие квалификационных ограничений, то применение профессиональных стандартов является обязательным для всех работодателей независимо от организационно правовой формы организации.
Все сведения о профессиональных стандартов утвержденных Министерством труда внесены в особый Государственный реестр. Этот реестр размещен на официальной странице Минтруда России, в соответствующем разделе
(См. http://profstandart.rosmintrud.ru/).
Для чего нужны профстандарты
Профессиональный стандарт – это название важного основополагающего документа, содержащего описание следующих норм:
• трудовые функции работника в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью;
• требования к его опыту и знаниям.
Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании, вне зависимости от рода ее деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).
Для чего нужны профстандарты: распределение обязанностей
В первую очередь, профстандарт для кадровиков 2016 года разграничивает сферы деятельности сотрудников HR-служб. Теперь круг обязанностей каждого специалиста четко регламентирован.
Исходя из содержания новых документов:
• специалисты по делопроизводству занимаются подготовкой первичных, учетных, плановых и организационно-кадровых документов (приказов, распоряжений), а также их регистрацией и сдачей на архивное хранение;
• сотрудники, занимающиеся подбором персонала, собирают и систематизируют информацию о текущей потребности компании в кадрах, отбирают новых работников, взаимодействуют с государственными структурами и частными лицами, курирующими вопросы занятости населения;
• менеджеры по персоналу оценивают квалификацию работников, организовывают и проводят их аттестацию;
• специалисты по развитию подбирают курсы повышения квалификации, иные мероприятия, способствующие карьерному росту работников;
• менеджеры по нормированию и оплате труда курируют вопросы корректировки системы заработной платы и поощрений, разработки принципов нематериальной мотивации;
• менеджеры по социальной политике занимаются разработкой и внедрением соответствующих соцпрограмм, следят за правильностью их проведения;
• работники, в чью компетенцию входит решение вопросов миграции кадров, занимаются переводом сотрудников из одного структурного подразделения компании в другое, а также трудоустройством лиц, не имеющих гражданства РФ;
• руководители организуют бесперебойную деятельность вверенного им подразделения, контролируют правильность оформления документов и их соответствие нормам действующего законодательства, а также подготавливают внутреннюю управленческую отчетность.
Об утверждении профстандартов для кадровиков на 2017 год
В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:
1. «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н). Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.
Скачать профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом.
2. «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
Источник: http://hr-elearning.ru/professionalnyi-standart-specialist-po-upravleniyu-personalom/
Профстандарт кадровика
|
|
|
► Обучение профстандартам ► Специалист по управлению персоналом
Мы уже много лет занимаемся деятельностью в области кадрового делопроизвоства. Ранее экспертом в этой области мог стать любой желающий, имеющий нецелевое образование и опыт. Теперь, чтобы остаться на должности — придется переучиваться.
Мы разработали специальную программу обучения кадровика по управлению персоналом в соответствии с новыми требованиями профессионального стандарта для лиц, имеющих базовое образование различных профилей
- В курс включены теоретические и практические занятия, а также стажировка в профилированных компаниях.
- Профподготовка заканчивается написанием дипломной работы.
| НАДЕЖНОВсе условияпрописываем в договоре | УДОБНООбучаем по100% постоплате | БЕЗОПАСНОЕсли Вам не понравилось обучение – возвращаем деньги |
Тематический план специалиста по управлению персоналом включает в себя рассмотрение следующих вопросов:
- Делопроизводство
- Функционал по обеспечению
- Аттестация, Организация и оплата труда
- Вопросы корпоративной и социальной политики, Оперативное и стратегическое управление, Проблемные вопросы, возникающие в практической деятельности
Почему обучение по профстандарту кадровика пользуется спросом?
- Обучение по этому направлению обязательно;
- Огромная ответственность этой должности.
Почему выбирают наш учебный центр?
- Наши преподаватели имеют большой стаж и опыт не только в теории, но и в практике;
- Наши программы соответствуют всем нормам нового законодательства;
- Мы выдаем диплом на бланке Гознака;
- Мы стараемся выполнять все требования, предусмотренные Министерством образования.
Отзывы компаний, которые доверили нам профессиональную подготовку своих сотрудников – лучшая награда за нашу работу.
Пример дипломной работы
Мнение специалиста:
«Обучение кадровиков по Профстандарту позволит решить множество проблем: во-первых, все дипломы, согласно … будут размещаться на сайте Минобраза, это позволит вести учет профессионалов, работающих в отрасли, все специалисты обязаны будут пройти профобучение, и получить соответствующую специальность «специалист по управлению персоналом», если ранее кадровиком становился любой, то сейчас придется подтверждать свой профессионализм
Минус в том, что у нас как обычно все в принудительно срочном порядке. Уже с 1 июля все работодатели будут обязаны применять профстандарт кадровика, и в случае, если сотрудник не успеет обучиться, то предусмотрена ответственность. Чтобы получить диплом специалиста по управлению персоналом, придется поспешить…».
Преподаватель Реган А.В. стаж работы 30 лет.
- Приказ Минтруда от 6 октября 2015 года №691н.
- Регистрационный номер Профстандарта – 559.
- Код — 07.003.
- Очная (с отрывом сотрудника от производственной деятельности);
- Дистанционная (без отрыва от производства).
После обучения выдается ДИПЛОМ либо СВИДЕТЕЛЬСТВО о профессиональной переподготовке.
Время обучения:
Объем курса: 256 часов
| 8 лет успешной работы | Более 10 000 выданных удостоверений | Свыше 100 направлений обучения | Авторские методики преподавания |
| Расписание, с учетом возможностей слушателей | Постоянно действующие акции | Консультация выпускников | Возможность дистанционного обучения |
| Образовательная лицензия | Курсы, согласованные с МЧС России | Доступность учебных материалов | Работаем со всеми регионами России |
| Наши клиенты: |
Источник: https://nousro.ru/profstandart-kadrovika.php
Профстандарт кадровика в 2020 году, утвержденный правительством рф — Дело
Что представляют собой профессиональные стандарты? Для чего они нужны и для кого обязательны? Профстандарты различных профессий, их структура и назначение будут разобраны в данной статье.
Что представляют собой профстандарты?
Профессиональный стандарт работника представляет собой специальную квалификационную характеристику. Этот документ необходим трудящимся для упрощенного процесса ориентации в выбранной профессии. Требования профстандарта включают в себя необходимость владеть определенными умениями, навыками и знаниями.
Правила применения профстандартов были установлены Трудовым кодексом в конце 2012 года. Подтвердило эти правила правительство РФ, выпустив 22 января 2013 года соответствующее постановление. Существует еще и отдельный приказ Минтруда. Профстандарты, коих на данный момент насчитывается порядка 2000 штук, должны разрабатываться и применяться, в соответствии со специальными правилами и нормами.
Российские работодатели обязаны постоянно обращать внимание на обновленные стандарты в своей профессиональной сфере.
Так, если на работу приходит новый человек, обязанностью руководителя организации будет проверка его квалификационного уровня — в строгом соответствии с профстандартом.
https://www.youtube.com/watch?v=dCr-vPXVQ30\u0026list=PL2LOk5AiXEJSQPJH0XN6qXFYMgqBejnWj
Стоит также отметить, что работодатели способны создавать и изменять должностные инструкции, штатные расписания и прочие локальные акты, в соответствии с рассматриваемым документом.
По состоянию на 2017 год, многие профессиональные сферы все еще остаются без государственных стандартов. Лица, работающие в подобных областях, должны работать, в соответствии с локальными должностными инструкциями. Но существуют и исключения.
Например, когда профессия дает право на разного рода льготы и компенсации, или же если работа как-то связана с ограничениями. В этих случаях название должности необходимо вписать в профстандарт, даже если применять подобный документ не обязательно.
О применении профстандартов
Законодательство гласит, что профстандарты необходимо своевременно применять в следующих ситуациях:
- необходимо провести аттестацию или переаттестацию работников;
- существует потребность в управлении персоналом;
- разрабатываются должностные инструкции;
- формируется качественная кадровая политика;
- проводится тарификация работ;
- работникам присваиваются тарифные разряды;
- необходимо организовать обучение или переобучение сотрудников;
- существует потребность в установлении своевременной системы оплаты труда.
Многие работодатели задаются простым, но в то же время очень важным вопросом: а где размещены утвержденные профессиональные стандарты? Министерство труда своевременно выкладывает необходимую документацию на своем официальном сайте. Именно там находится специальный реестр, содержащий в себе все новые профстандарты.
Очень важно проверять любые подобные документы на официальных ресурсах. В особенности это касается сотрудников каких-либо организаций: зачастую работодатели предлагают трудиться по локальному акту, не соответствующему нормативным требованиям закона.
Однако не стоит путать локальные акты, имеющие явные несоответствия и нарушения, с должностными инструкциями, которые могут составляться под влиянием профстандарта, но не полностью соответствовать ему.Обязательны ли профстандарты для применения? Если требования для квалификационного уровня работников устанавливаются в Трудовом кодексе, то да. Закон предусматривает наказание для работодателей, что отказываются от внедрения соответствующих нормативных актов в своей организации. Согласно статье 5.27 КоАП, стоит выделить следующие виды наказаний:
- вынесение предупреждения руководителю — но только при первом нарушении;
- для руководителей организаций — штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;
- для должностных лиц — штраф до 5 тыс. рублей;
- штраф до 5 тыс. рублей для руководителей предприятий, зарегистрированных как индивидуальные предприниматели.
А что можно сказать про самих сотрудников, про тех людей, для кого обязательны профстандарты? Если в закон были внесены изменения, и положения соответствующей документации стали другими, то работник, конечно же, не увольняется. Он лишь должен пройти переаттестацию, или получить дополнительное образование. Однако если подобная задача оказалась для него непосильной, то увольнение будет вполне законным.
Соответствие работников профстандартам: основные требования
Внедрение профстандартов, их применение и использование — все это регулирует статья 195.3 Трудового кодекса РФ.
В этой же статье предоставляется краткое определение квалификации работника, а также поясняется, что применение профстандартов является безусловной обязанностью работодателя в случае законного требования к квалификации трудящихся. Стоит разобрать эту формулировку на простом примере.
Предположим, бухгалтер приходит устраиваться в организацию — страховую компанию или ОАО. По федеральному закону, он должен соответствовать следующим простым требованиям:
- наличие высшего образования;
- наличие рабочего стажа по специальности общим сроком не менее трех лет.
Здесь все довольно просто. Но что делать, если гражданин захочет устроиться в обыкновенное ООО, а в ФЗ «О бухгалтерском учете» любые упоминания о нем отсутствуют? Что если у работника есть хороший опыт и отличный послужной список, но отсутствует высшее образование? Нужно обратить внимание на профстандарт, утвержденный правительством РФ.
В нем должны быть конкретные указания о необходимом образовании и рабочем опыте. В частности, в документе от 2016 года утверждается, что гражданина можно принять на работу как со средним, так и с высшим образованием. Получается, что высшее образование нужно бухгалтеру только для работы в организациях, приводимых в Федеральном законе.
https://www.youtube.com/watch?v=LtXk5D6A_j4\u0026list=PL2LOk5AiXEJSQPJH0XN6qXFYMgqBejnWj
А в ООО человек может работать и с образованием среднего класса.
Вывод здесь можно сделать следующий: система профстандартов — это лишь вспомогательная, рекомендуемая документация, необходимая на случай, если профессиональные требования не прописываются в соответствующем законе.
В качестве примера будут разобраны три наиболее распространенных профессиональных стандарта: педагога, бухгалтера и кадровика. Все эти документы помогут продемонстрировать процессы применения стандартов, а также их содержание.
Профстандарт педагога: применение в соответствии с законом
Что представляет собой профессиональный стандарт педагогического работника? Федеральный закон «Об образовании», а также некоторые другие нормативные акты закрепляют следующее понятие:
Педагогические профстандарты постоянно обновляются и модернизируются. Подобного рода документацию очень важно своевременно подстраивать под новые научные и образовательные реалии. Не стоит забывать и про требования к умениям и навыкам учителей, к их опыту работы и профессиональным знаниям.
На данный момент утверждена правительственная программа перехода на новые стандарты — вплоть до 2020 года. Все необходимые профстандарты должны внедряться постепенно, в несколько основных этапов. При этом как этапы внедрения, так и форму документации будут определять региональные власти — в соответствии с муниципальными правовыми актами.
Собираются специальные комиссии, входить в которые должны представители различных профессиональных комитетов.
Каждая организация разрабатывает свой, индивидуальный план перехода на новые стандарты. При этом некоторые общие мероприятия все-таки стоит выделить. Сюда относятся:
- Уточнение педагогических стандартов в каждом конкретном образовательном заведении. Основная задача здесь — проведение сверок работников с последующим составлением протоколов.
- Проведение проверочных работ. Необходимо просмотреть все существующие трудовые договоры и различные внутренние организационные акты. В случае необходимости работники обязаны вносить соответствующие изменения.
- Нужно провести проверку сотрудников на соответствие нормам. Так, новые профстандарты в образовании предполагают переаттестацию некоторых работников учебной организации.
- Нужно составить итоговый отчет и передать его руководству.
Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/profstandart-kadrovika-v-2020-godu-utverzhdennyj-pravitelstvom-rf.html