Понятие и содержание трудового договора шпаргалка

Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы — Про РКО

10 октября 2019 в 14:34

Трудовой договор – это главный документ, который подтверждает заключение трудовых отношений между работодателем и работником. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй выдается на руки работнику. В трудовом договоре прописаны взаимные права и обязанности обеих сторон.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Список документов для оформления трудового договора

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.

Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• ИНН

  Источник: https://Pro-RKO.com/trudovoj-dogovor-ponyatie-soderzhanie-sroki-tipy/

  Лекция №23. Понятие, стороны, содержание трудового договора

  

  В литературе по трудовому праву трудовой договор рассматривается в четырёх аспектах, направлениях:

  1. Как способ реализации права на труд.
  2. Как соглашение о труде в качестве наёмного работника. Легальное определение трудового договора дано в ст.56 ТК.
  3. Как юридический факт, являющийся основанием возникновения трудовых отношений: ст.16, 19 ТК.
  4. Как центральный институт трудового права, т.е. совокупность правовых норм, регламентирующих заключение, изменение и прекращение трудового договора. Ст.56 ТК закрепляет основные признаки трудового договора, позволяющие отграничивать его от гражданско-правовых договоров, реализация которых связана с трудовою деятельностью граждан.

  Стороны трудового договора: работник и работодатель – субъекты трудового права. трудового договора определяет ст.57 ТК. Эта статья выделяет в содержании трудового договора:

  Обязательные сведения (реквизиты) – ч.1 ст.57 ТК.

  Условия, определяющие права и обязанности сторон.

  В зависимости от способа установления различают два вида условий трудового договора: а)непосредственные, которые определяют стороны; б)производные, которые определяются в нормативном порядке.

  Производные распространяются на работников в силу заключения трудового договора.  Непосредственные подразделяются на обязательные (ч.2 ст.57) и дополнительные (ч.4 ст.57). Непосредственные не могут изменяться в одностороннем порядке (ст.60, 72, 74 ТК) и не могут ухудшать положение работника (ст.9, ч.4 ст.57 ТК).

  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  1) место работы, под которым понимается конкретная организация, находящаяся в определённом населённом пункте, или место расположения работодателя – физического лица.

    Если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение, находящееся в другой местности, то место работы должно быть определено с указанием структурного подразделения и места его нахождения;

  2) трудовая функция, т.е. род работы, подлежащей выполнению.

  Возможны три варианта определения трудовой функции в трудовом договоре: а)работа по должности в соответствии со штатным расписанием; б)работа по профессии, специальности, с указанием квалификации.

  Специальность – разновидность трудовой деятельности (врач-терапевт); квалификация – степень подготовленности работника к выполнению работы; в)конкретный вид поручаемой работнику работы (выгул собак).

  Если выполнение работы связано с предоставлением льгот, либо ограничениями, то профессия и специальность должны указываться в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, установленном правительством. Вам обязательно нужно иметь диплом юриста, что бы разбираться в данном вопросе на 100%.
  

  Дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – также срок его действия и обстоятельства, причины, послужившие основаниями для его заключения. Следует различать:

  а) вступление трудового договора в силу (т.е. момент его подписания) или день фактического допущения работника к работе, ст.61;

  б) срок действия трудового договора, ст.58 ТК;

  в) момент окончания трудового договора, ст.79.

  С датою начала работы связано определение:

  а) стажа работы,

  б) рамки рабочего года (ст.114),

  в) возможность аннулирования трудового договора.

  Условия оплаты труда

  • Режим труда и отдыха, если он не совпадает с общим режимом.
  • Компенсации за тяжёлые работы, работы, связанные с вредными и опасными условиями труда.

  • Условия о характере работ.

  Отсутствие в трудовом договоре каких-либо сведений, реквизитов или обязательных условий не является основанием для признания трудового договора недействительным.

  Дополнительные условия всецело зависят от усмотрения сторон и могут самыми разнообразными:

  1) место работы,

  2) условия об испытаниях,

  3) об обязанности работника отработать определённый срок, если обучение проводилось за счёт работодателя.

  трудовое право

  Источник: http://univer64.ru/ponyatie-storonyi-soderzhanie-trudovogo-dogovora.html