Приказ о наказании должностного лица об утере птс

Приказ о наказании виновного лица за утерю документов

Приказ о наказании должностного лица об утере птс.

Образец приказа об объявлении выговора В необходимых случаях для объективной оценки тяжести совершенного проступка и его последствий может дополнительно производиться независимая экспертиза.

.

При наличии соответствующих оснований руководитель предприятия вправе передать материалы расследования экспертизы компетентным органам для возбуждения в отношении нарушителя трудовой дисциплины уголовного дела.

Приказ о дисциплинарном взыскании оформляется на общем бланке организации, поскольку унифицированная форма законодательством не предусмотрена на соответствующем бланке организации, при необходимости, также может оформляться приказ о поощрении и приказ о снятии взыскания. Подписанный руководителем предприятия приказ о наказании объявляется сотруднику под роспись. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся за исключением случая, в соответствии с которым взысканием является увольнение сотрудника.

Скачать Объяснительная записка о совершении дисциплинарного проступка опоздание на работу Акт об отказе работника от письменных объяснений в связи с совершением дисциплинарного проступка пример Приказ о дисциплинарном взыскании Образец акта об отказе работником подписывать ознакомление с приказом.

Категория: Кадровые документы Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания Не виновен, пока не доказано обратное.

Если позиция работодателя в итоговом акте служебной проверки окажется недостаточно аргументированной, впоследствии суд может встать на сторону работника.

Служебное расследование служебная проверка — процедура серьезная.

Приказ о наказании должностного лица об утере птс

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Огромный плюс- это не нужно стоять в очередях и ждать своего времени. Вы сами выбираете день и место встречи.

Далее лучше всего подготовить и заполнить бланк-заявление, которое тоже находится на официальном сайте.

Вписать сведения необходимо грамотно и без ошибок. Ведь найденные неточности приведут до повторного заполнения бланка и затягивания процесса. Также стоит преждевременно побеспокоится об эвакуаторе, что доставит ваше авто в отделение, если это потребуется.

После подготовительных этапов можно приступать к практическому и прямому общению с сотрудниками МРЭО и лично посетить госструктуру. Какие нужно собрать документы Для того, что бы запустить восстановительный процесс регистрационного свидетельства, первое, что нужно предоставить с документов – это заполненный бланк заявления.

Чтобы запустить процесс восстановления регистрационного свидетельства, необходимо лично посетить отделение ГИБДД и написать заявление соответствующего образца. В процессе заполнения бланка важным моментом является то, что в графе о причинах потере нужно указать, что ей последовали непредвиденные обстоятельства. Не упоминайте о краже документов.

Приказ о наказании за утерю птс образец

Вы потеряли ПТС на свое авто и не спешите его восстановить?

Большая ошибка! Это важный документ, без которого вы не только не сможете совершать любые регистрационные действия, но и можете стать жертвой мошенников. Действовать нужно быстро и правильно. К тому же в году появилась немного другая процедура восстановления ПТС машины после утраты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Потеря ПТС, что делать?!

Как восстановить ПТС? дубликат ПТС — Авто-Лето Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок Нужно ли менять свидетельство о регистрации при смене адреса регистрации? Сколько стоит восстановить ПТС?

Также при потере ПТС меняется и свидетельство о регистрации автомобиля. Это стоит рублей рублей при оплате через Госуслуги.

Если кратко, то нужно написать заявление, оплатить госпошлину и получить новый паспорт автомобиля. А теперь подробнее! Сделать это можно на официальном сайте ГИБДД через раздел контактов, предварительно выбрав свой регион пребывания не обязательно проживания. Сохраните и ни в коем случае не теряйте квитанцию об оплате госпошлины.

Вы можете это сделать непосредственно в ГИБДД, прихватив с собой листок формата A4 и ручку, и по образцу на стойке в отделении заполнить заявление. Но можно сделать это и дома. Форма заявления на восстановление ПТС не утверждена формально, поэтому пишется в свободной форме.

Приказ о наказании за утерю птс образец

Главный бухгалтер (подпись) Ф.И.О., 14.12.13 г. Штраф по правилам ТК не является дисциплинарным взысканием, однако наниматель может при наличии оснований оштрафовать работника.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании вполне подойдет в качестве клише и для наложения штрафа.

Необходимо лишь исправить преамбулу с обоснованием, например, так: «За нарушение сроков сдачи налоговой отчетности в соответствии с «Положением о премировании работников», руководствуясь п.5 Коллективного договора «Название организации», приказываю: Лишить бухгалтера Ф.И.О.

премии за март 2014 года.» Основанием для досрочного снятия с работника взыскания является приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец преамбулы которого приведён ниже.

По общему правилу для нарушителя устанавливается испытательный срок 1 год: если он не совершит новый проступок, то считается не привлекавшимся к ответственности.

Приказ о наказании работника

Выполнять свои рабочие обязанности необходимо на любой должности. На каждой есть свои правила, установленные компанией и, конечно, Трудовым Кодексом РФ.

Однако не все сотрудники являются ответственными людьми.

Возникают и такие ситуации, когда работник решил не выполнять какие-либо обязанности или даже нарушить некоторые установленные работодателем правила.

В нашей статье мы поговорим о том, как именно может выглядеть приказ о наказании работника и каким может быть наказание.

Вопреки желанию разгневанного руководителя, их список достаточно невелик, а еще существуют ограничения по каждому из возможных наказаний.

Об ответственности за проступки на рабочем месте – далее. Когда один из сотрудников в организации, таким образом он совершает дисциплинарный проступок. Согласно ст. 192 ТК РФ, есть три варианта :

• Замечание. Часто руководитель просто выносит устное замечание, предупреждая работника о возможных последствиях в случае повтора случившегося;
• Выговор. Для назначения выговора нужно приложить несколько больше усилий. Потребуется документально подтвердить совершенный дисциплинарный проступок. Только после этого уже составляется выговор. Подобная мера назначается при «средних» нарушениях;
• Увольнение. Подобная мера применяется уже в случаях серьезных проступков. Согласно ст. 81 ТК РФ, подобными могут являться: выход на рабочую смену в состоянии алкогольного (или наркотического) опьянения, неоднократное неисполнение своих рабочих обязанностей, прогул ( смены без предупреждения) и т.д.

Особенно стоит отметить, что к дисциплинарным нарушениям относятся и случаи воровства.

Регламентированной формы для подобного приказа нет, составляется он в зависимости от требований самой организации, в более или менее свободной форме. Единственное требование, которое может к нему быть применено – приказ должен быть вынесен в течение месяца со дня совершения проступка работником.

Приказ о наложении взыскания по дисциплинарным нарушениям заполняется на бланке организации. Документ стандартно может состоять из:

• Полного названия организации, компании или предприятия, в которой назначается данный приказ;
• Номера приказа, даты составления, а так же подписей как самого работника, так и руководителя;
• Краткого описания совершенного дисциплинарного проступка и даты произошедшего;
• Самого приказа по объявлению выговора или замечания. Либо же, если проступок является достаточно серьезным, то и увольнения.

Стоит отметить, что дисциплинарное взыскание носит временный характер. Если у сотрудника не будет более выговоров, то дисциплинарная ответственность прекращается спустя год.

Однако руководитель может издать приказ, который избавит работника от нее раньше указанного срока. Подобное производится по желанию руководства, заявлению от самого работника, а так же по заявлению от профсоюза, если таковой имеется. в формате .doc

Как правильно составить приказ о наказании работника: образец

Перед тем как будет принято решение о выпуске приказа, за которым последует наказание работника, следует выяснить все причины допущенного поведения.

Каким образом это сделать? Конечно же, будет верно, если с сотрудником проведут соответствующий разговор, в ходе которого будут установлены причины и предпосылки сложившейся негативной ситуации.

В случае если работник сможет вразумительно объяснить истинные причины допущенных нарушений и предоставить доказательства своей невиновности (или лишь косвенной вины), например, на основании болезни, руководству рекомендуется более тщательно изучить все обстоятельства и вынести единственно правильное решение.

Такой комплексный подход поможет досконально разобраться во всех деталях.

Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения. Результаты рассмотрения могут быть отражены в докладной записке или резолюции на объяснительной работника.

Образец оформления приказа о выговоре работникуЕсли нарушитель трудовой дисциплины отказывается от предоставления письменных объяснений, составляется соответствующий акт.

В наиболее сложных случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка, а также его последствий руководителем предприятия может быть назначено внутреннее расследование.

Такое расследование, в частности, должно проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности сотрудника. Как правило, расследование проводится специально назначенной комиссией.Результаты расследования фиксируются в акте.

Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений и их заместителей может приниматься руководителем предприятия на основании результатов рассмотрения письменного заявления представительного органа работников.

Образец приказа об объявлении выговораВ необходимых случаях для объективной оценки тяжести совершенного проступка и его последствий может дополнительно производиться независимая экспертиза.

При наличии соответствующих оснований руководитель предприятия вправе передать материалы расследования (экспертизы) компетентным органам для возбуждения в отношении нарушителя трудовой дисциплины уголовного дела.

Подписанный руководителем предприятия приказ о наказании объявляется сотруднику под роспись.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (за исключением случая, в соответствии с которым взысканием является увольнение сотрудника).Скачать

Таким образом, нарушение главным бухгалтером Ф.И.О.

своих должностных обязанностей выявлено 23.11.13 г.

У работника затребованы письменные объяснения, в которых главный бухгалтер пояснил, что ошибочно начислил совместителям заработную плату в размере 100 %. С учётом изложенного и норм статей 192 и 193 ТК РФ приказываю:

• Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
• На время действия выговора лишить работника установленных коллективным договором вознаграждений и премий.
• Привлечь главного бухгалтера Ф.И.О. к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор.
• Начальнику ОК Ф.И.О. обеспечить ознакомление работника с приказом под роспись в течение 3 трудодней.

Основание: акт проверки от 23.11.13 г., письменные объяснения главного бухгалтера Ф.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины.

В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ). При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа.

Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты. Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула. Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно!

По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).

В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.). Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно.

Потребуется также учесть положения ст.

193 ТК РФ. Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.

Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения.

Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.

Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см.

апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015). То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.

Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок.

Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства.

В числе таких бумаг — приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого размещен на нашем сайте.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Здесь же следует вписать его фамилию, имя.

отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения.

После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т.д.).

В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам.

Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник. Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2020 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным.

Если на предприятии есть профсоюзный орган, то нужно поставить и его отметку.

Образец приказа наказания работника за утерю техталона

Помимо этого, существуют и другие тонкости, которые следует учитывать при наказании работника. Объяснительная Работодателю необходимо потребовать письменные объяснения от работника, совершившего проступок, а последний должен дать их в течение двух дней с момента его совершения.

Всегда следует учитывать уважительные причины, на которые ссылается нарушитель. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.

Согласно статье 27 Федерального закона № 125, на должностных лиц организации при утрате первичных документов могут быть обращены следующие виды взыскания: 200 рублей за каждый не предоставленный документ в ходе налоговой проверки (п.1 ст.126 НК РФ)

Совет 1: Как написать приказ о наказании

Назначьте должностное лицо, на которое будет возложен общий контроль за исполнением данного приказа. 7 В последней части перечислите документы-основания, подтверждающие совершение проступка, справки о величине нанесенного ущерба.

8 Подпишите приказ от имени руководителя предприятия. Можно согласовать его начальником юридического отдела.

Совет 2: Как составить приказ о выговоре По факту отсутствия работника на рабочем месте, опоздания или другого дисциплинарного проступка следует объявить ему выговор и издать соответствующий приказ. Основанием для этого служит докладная записка руководителя структурного подразделения и объяснительная записка сотрудника, в которой указана неуважительная причина проступка.

Источник: https://ros-trud.ru/prikaz-o-nakazanii-za-uterju-pts-obrazec-67493/

Приказ о наказании водителя за утерю документов на машину

В случае отсутствия первичных документов руководитель организации создает комиссию по расследованию причин данной пропажи (в соответствии с пунктом 6.8 «Положения о документах и документообороте»).

Наличие данных документов позволит увеличить сроки, отведенные для восстановления утраченной первичной базы фирмы. По завершению установления факта пропажи и оформлению необходимых актов, комиссия приступает к восстановлению утерянной документации.

Если четко не выявлено, какая часть первичных дел потеряна, создается дополнительная инвентаризационная комиссия.

Согласно статье 27 Федерального закона № 125, на должностных лиц организации при утрате первичных документов могут быть обращены следующие виды взыскания:

• 200 рублей за каждый не предоставленный документ в ходе налоговой проверки (п.1 ст.126 НК РФ);
• 10 000 рублей при утрате документации за один налоговый период;
• 30 000 рублей – при потере первичной документации за несколько отчетных периодов (пункт 2 статьи 120 НК РФ);
• штрафные санкции в размере 20% от суммы заниженного налога, вызванного утратой первичной документации, но не менее 40 000 рублей (пункт 3 статьи 120 НК РФ).

• при уклонении от уплаты налогов на должностное лицо может быть наложен штраф в размере 100 000 – 300 000 рублей, либо удержания заработной платы за период от 1 до 2 лет, либо произведен арест на срок до 2 лет с лишением занимать аналогичную должность в течение 3-х лет или без такового (ч. 1 ст. 199 УК РФ);
• при уклонении от уплаты налогов в особо крупных размерах – штраф от 200 000 до 500 000 тысяч, либо удержание заработной платы от 1 до 3 лет, либо арест до 5 лет с лишением прав занимать прежнюю должность в течение 3-х лет или без такового ограничения (часть 2 статьи 199 УК РФ).

Следует учесть, что если при утрате или незаконном уничтожении документов руководство организации не примет необходимые действия по их восстановлению, это будет наказано в соответствии пунктом 1 и 4 статьи 110 Налогового Кодекса РФ.

Образец приказа о наказание за утерю документов

28 Июля 2017 в 15:20 Факт нарушения доказан, объяснительная записка получена — можно браться за издание приказа. Правильность его оформления очень важна, так что постараемся учесть все возможные ошибки.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: , служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить.

Когда , приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись. В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт.

Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет?

Закон установил срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании — 3 рабочих дня, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте.

Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его. По усмотрению работодателя ему можно объявить выговор.

Повторное нарушение трудового распорядка может стать поводом для увольнения по — Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные.

В любом случае он содержит следующее:

1. дату и номер;
2. основание — акты, служебки, объяснительные.
3. текст, отражающий суть вынесенного наказания;
4. наименование организации;
5. преамбулу — о чем документ;

Для примера можно рассмотреть образец приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В процедуре применения дисциплинарных мер важно соблюсти сроки: наказать сотрудника можно в течение 1 месяца со дня проступка или дня его обнаружения.

Также необходимо получить письменную объяснительную записку от нарушителя, а если он отказывается ее написать — составить акт об отказе с подписями двух свидетелей.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Образец приказа о наказании за потерю документов

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Чтобы грамотно составить приказ о наказании работника, образец, относящийся к важным составляющим работы кадровой службы предприятия, нужно изучить.

Потому как любое дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника компании должно быть правильно и качественно оформлено, задокументировано в том виде, который требуется действующими нормами и регламентами.

Почему такому, казалось, «незначительному» моменту, который можно было бы отнести к рядовым случаям повседневного рабочего процесса, уделяется повышенное внимание? Здесь надо сказать, что кадровая деятельность в целом и дисциплинарные наказания работников в частности — это прекрасная лакмусовая бумажка, индикатор развития предприятия.

Это, во-первых, замечание, во-вторых, выговор, в-третьих, увольнение.Понятно, что первая форма наказания — самая легкая (относительно, конечно).

Что касается выговора, то это уже более серьезная форма выражения недовольства работником со стороны руководства организации (это сигнал к тому, что сотруднику следует пересмотреть свое отношение к работе и выполнять свои должностные обязанности более качественно и тщательно).

Увольнение — это крайняя мера, на которую приходится идти топ-менеджменту предприятий, реагируя на не соответствующую требованиям работу членов коллектива.

Действительно, за что конкретно сотрудник может получить дисциплинарное взыскание? Перечислим наиболее распространенные примеры из практики предприятий:наказание для работника может наступить после систематического нарушения с его стороны правил трудового распорядка организации (данные правила прописываются, в частности, в коллективном договоре, уставе предприятия, трудовом договоре, заключенном с сотрудником);наказать могут за частые и безосновательные прогулы, неявки на рабочее место (без предоставления соответствующих медицинских справок или иных документов, подтверждающих невиновность сотрудника);причиной такого поведения руководства нередко случаются постоянные опоздания подчиненных на работу;приказ о наказании может быть вынесен из-за невыполнения работником очень важного и ответственного задания, поручения руководства, из-за срыва рабочего процесса,

Приказ о наказании водителя за утерю документов на машину — Адвокат

Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор. Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2018 г., пункт 5.

3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02. Генеральный директор Сидоров С.С.

ПРИКАЗ О применении дисциплинарного взыскания В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. ПРИКАЗЫВАЮ:1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. выговор.2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М.

обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.3.

При этом в него обязательно вносят сведения о лицах, которые:

• его составляли;
• присутствовали в ходе этого процесса (аналог свидетелей).

И напоследок важно подчеркнуть индивидуальный характер составления приказа, поскольку нет ни универсальной, ни обязательной формы этого документа.

Внимание

При этом важно включить в него:

• обязательные реквизиты;
• пункты о фактах, которые имели место в действительности.

Также см.

« Невыполнение должностных обязанностей и увольнение по статье».

Приказ о наказании работника образец бланк

Объявить выговор должность ФИО( или вычесть из з/п, лишить преми) и т.д.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
prospero2304 (гость) [email protected] #6[48001] 12 мая 2009, 1:26 Помогите пожалуйста как правильно написать приказ о наказании за утерю? У нас водитель потерял гос.номер.

Важно

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Елена Бум (гость) #7[48003] 12 мая 2009, 6:14 ПРИКАЗВ связи с утерей гос.номера автомобиля организации (систематическим опозданием, задержкой рассылки документов…)ПРИКАЗЫВАЮ:Применить к работнику должность, ФИО дисциплинарное взыскание в виде замечания (выговора). Документ-основание: докладная записка, акт о дисциплинарном проступке, служебная записка…
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Утеря стс

Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам? Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).

В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).

Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.

Как восстановить утерянные документы на машину?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ежевика (гость) [email protected] #1[911] 21 августа 2007, 7:31 Оценок нет Здравствуйте коллеги! Девочки подскажите как правильно составить приказ «о наказании»: нашими риэлторами не были вовремя разосланы уведомления о задержки сдачи дома, и компания вынуждена платить неустойку инвесторам.Заранее большое спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Онлайн журнал для бухгалтера

: Как восстановить ПТС Восстановление СТС Чтобы получить дубликат данного документа необходимо представить паспорт транспортного средства и личные документы его владельца.

В данном случае пригонять автомобиль на осмотр не потребуется.

Чтобы получить на руки дубликат СТС, нужно заплатить госпошлину в размере 500 рублей.

Восстановление талона ТО При восстановлении данного документа оптимальным вариантом будет обратиться на станцию ТО, где водитель ранее прошел техосмотр своего авто и там получить дубликат без прохождения осмотра.

При обращении на иную станцию технический осмотр придется проходить на общем основании и по всем правилам.

Потребуется посетить офис компании, где ранее был оформлен и выдан полис.

Приказ «о наказании»

ПРИКАЗЫВАЮ:1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора.2.

Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К.

Источник: http://advokat-sorokv.ru/prikaz-o-nakazanii-voditelya-za-uteryu-dokumentov-na-mashinu-2/