Решение задач по трудовому праву с ответами практикум

Практикум по трудовому праву с ответами | Предпринимательское право (практикум)

Раздел трудового права регулирует отношения между работодателем и работником. В случае возникновения спорных ситуаций опираться следует на трудовой кодекс, который определяет характер рабочих взаимоотношений:

• оплата труда;
• обязанности и права каждой из сторон;
• срок действия контракта, если он был заключён.

Зная трудовое право, сотрудник понимает, когда его права нарушены. Поэтому практикумы – важная часть образовательного процесса. 

Практикум – это учебное пособие, в котором не только приведена информация в виде лекции, но и собраны задачи, выполнение которых поможет студенту закрепить материал и получить навыки работы. 

Они помогают освоить практический опыт, чтобы в реальных ситуациях новичкам было легче понимать происходящее. Но для профессионалов пособия тоже полезны: они позволяют освежить знания, выявить, в каких темах есть пробелы, и пополнить свой опыт. 

Практикум по трудовому праву

В материалах по трудовому праву приведены примеры возможных ситуаций, которые возникают на производствах, с подробным разбором ошибок, нарушенных статей и законов. Некоторые из примеров действительно имели место в судебных процессах. К ситуациям прилагается и соответствующая теория.

Также практикумы содержат вопросы и задания практического содержания, примерные темы для рефератов. После каждого занятия приложен список рекомендуемой литературы.

В первую очередь рекомендовано ознакомиться с методическим пособием Щепеткиной И.В. и Шапельской О.Л. «Правоведение». В предложенных темах рассмотрены основные положения права, необходимые для каждого гражданина Российской Федерации: как работника, так и работодателя. 

Более специализированный учебник представили авторы Чикирева И.П., Хильчук Е.Л., Зайцева Л.В., Курсова О.А. В практикуме описана только практическая информация: 

• план семинарских занятий;
• практические задачи, в каждой из которых расписана ситуация и вопросы к ней;
• творческие задания в виде таблиц и схем;
• контрольные вопросы;
• рекомендованная литература.

 Чикирева И.П., Хильчук Е.Л., Зайцева Л.В., Курсова О.А., учебное пособие по трудовому праву.

Чтобы решение практикума было плодотворным, необходимо обязательно сверять свои ответы с ответами авторов. 

 Примеры задач с ответами.

Предпринимательское право (практикум)

Предпринимательское право более узкоспециализированный раздел, чем трудовое право, так как предпринимательством занимается меньшая часть населения.

В практикумах акцент ставится на отработку именно практических навыков, и теория либо не предоставляется, либо в минимальном объёме (расшифровка терминов, законов).

Пособия прививают студентам «юридическое» мышление, которое необходимо для решения задач предпринимательского права. 

С.В. Водолагин в пособии «Предпринимательское право России» собрал темы для семинаров и материалы, которые помогут к ним подготовиться: 

• задачи разных уровней сложности;
• учебники;
• нормативные правовые и судебные акты.

Вопросы к каждой теме (простые и открытые) позволяют контролировать насколько хорошо усвоен материал.

 С.В. Водолагин «Предпринимательское право России».

Учебник Нилова К.Н. рассматривает более 500 практических материалов и подходит для самостоятельной подготовки. После проработки практикума студент сможет самостоятельно составлять деловые бумаги, разбираться в типичных проблемах и понимать юридические термины. 

 Учебник Нилова К.Н. «Предпринимательское право».

 Примеры задач с ответами по предпринимательскому праву.

Корпоративное право (практикум)

Составители практикумов по корпоративному праву ориентируются на потребности широкой аудитории: от студентов-первокурсников до работающих специалистов. Причиной тому служит то, что учебников и пособий по разделу немного, и каждое позволяет погрузиться в тему и получить обширный опыт. 

Примером такого пособия является работа О.А. Макарова. В 13 главах рассмотрены основные положения:

• общая характеристика;
• определение источников корпоративного права, обязанности и права участников корпораций;
• виды организаций, порядок их создания;
• особенности управления корпорациями;
• система контроля финансов, проходящих через организации.

 О.А. Макарова «Корпоративное право».

После каждой главы выделены блоки информации для студента: выводы, контрольные вопросы и задачи. В конце книги представлены вопросы к экзамену, рекомендуемая литература по всему разделу.

Совет: лучше каждую главу проходить за один или два раза, а закреплять прочитанную теорию практическим блоком через некоторое время (несколько часов или на следующее утро). Иначе важная информация может забыться.

Практикум по налоговому праву

Налоговое право – обязательная дисциплина для учащихся по направлению «Юриспруденция». 

Хорошим пособием является учебник под авторством Лушниковой М. В. и Рощепко Н.В. Практикум состоит из 7 тем, каждая из которых наполнена практическими заданиями. В них описаны ситуации с подробным объяснением обстоятельств. После этого приведены несколько вопросов (от двух до четырёх), предполагающих подробный ответ с аргументацией, оценкой и анализом. 

 Лушниковой М. В. и Рощепко Н.В., «Налоговое право».

Теорию к практикумам можно найти в учебнике от Бурятского университета авторства Алексеевой Е. С. В 160 страницах книги обозначены 12 тем, и каждая выдаёт информацию полезную для выполнения практических работ. 

1. Короткое введение, описывающее цель, задачи и актуальность методички.

2. Тестовые задания (50 вопросов) с готовыми ответами. Количество вариантов ответа варьируется от одного до трёх. 

3. Практические задачи с ответами (с указанием необходимых правовых актов). После 10 заданий приведены вопросы к экзамену по дисциплине. 

4. Глоссарий. В алфавитном порядке прописаны термины и их дефиниции. 

5. Задания для контроля.

6. Рекомендуемая литература.

Источник: https://prorektor.ru/studentam/praktikum-po-trudovomu-pravu-s-otvetami/

Задачи по Трудовому праву РБ с ответами ч.2

Дубов на основании объявления в газете обратился в РУП «Минский электромеханический завод» для трудоустройства электромонтёром. Поскольку до этого по данной специальности он не работал, начальник отдела кадров предложил ему пройти производственное обучение сроком два месяца. Дубов согласился.

Через два месяца производственного обучения под руководством наставника Зырина Дубов не сдал итоговый экзамен, и ему отказали в приёме на работу на ставку электромонтёра.

Дубов обратился в государственную инспекцию труда с жалобой, указывая на то, что фактически вступил в трудовые отношения как ученик электромонтёра и просил обязать директора завода оформить с ним трудовой договор и допустить его к работе.

Какие правоотношения существовали между Дубовым и РУП «Минский электромеханический завод»? Назовите участников этих правоотношений? К какому виду правоотношений по трудовому праву они относятся?

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1872. В отдел по труду, занятости и социальной защите обратилась гражданка Петечкина.

В отдел по труду, занятости и социальной защите обратилась гражданка Петечкина, зарегистрированная в качестве безработной. В связи с отсутствием работы, соответствующей ее навыкам и профессии. Панкина попросила направить ее на курсы по подготовке специалиста по кадрам.

Может ли государственная служба занятости направить Петечкину на курсы? В каких случаях организуется профессиональное обучение безработных? Каким образом осуществляется направление безработных на профессиональное обучение? В каких случаях безработный может быть отчислен из учебного заведения? Может ли гражданин, проходящий профессиональное обучение, осуществлять трудовую деятельность?

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1873. Гражданин Гранин обратился в отдел по труду занятости и социальной защите.

Гражданин Гранин обратился в отдел по труду занятости и социальной защите для регистрации в качестве безработного.

При подаче необходимых документов Гранин не предоставил в отдел но труду, занятости и социальной защите справку о заработной плате с последнего места работы.

Будет ли Гранин зарегистрирован в качестве безработного? Будет ли ему выплачиваться пособие по безработице? В каком размере ему будет назначено пособие по безработице? Какова периодичность выплаты пособия и в течение какого срока оно выплачивается?

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

Гражданка Скрябина, проживающая в г. Калинковичи Гомельской области, обратилась в отдел по труду, занятости и социальной защите с заявлением, в котором просила переселить её с семьёй (мужем и двумя несовершеннолетними детьми) в г. Мозырь для трудоустройства.

В каких случаях производится переселение безработных и членов их семей на новое место жительства? Какие категории безработных подлежат переселению на новое место жительства? Какие денежные выплаты и компенсации предусмотрены законодательством при переселении безработного и членов его семьи?

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1875. Ширвель на протяжении длительного периода (около трёх лет) работала в ООО «Велес».

Ширвель на протяжении длительного периода (около трёх лет) работала в ООО «Велес» по ежемесячно заключаемым с ней договорам подряда о выполнении работ по озеленению территории. При этом она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка (её рабочий день начинался в 8.00 и заканчивался в 17.

00, обеденный перерыв составлял один час) и графику работы организации (выполняла работы в рабочие дни и отдыхала в выходные дни и нерабочие государственные праздники и праздничные дни). Ей выдавался рабочий инвентарь, на работу ее.ю как и других работников ООО «Велес», доставляли на служебном транспорте.

Заработную плату Ширвель получала в одно и тоже время в зависимости от отработанных в месяце дней.
Определите, в каких правоотношениях состоит Ширвель с ООО «Велес».

Каким договором должны быть урегулированы данные отношения? Может ли Ширвель потребовать оформления с ней трудового договора? Каким образом могут быть защищены её права в случае отказа нанимателя от такого оформления? Как должны быть сформулированы в данном случае исковые требования?

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1876. При заключении трудового договора с Вербицким о его работе в должности.

При заключении трудового договора с Вербицким о его работе в должности юрисконсульта руководитель организации в дополнение к включённым в трудовой договор данным о работнике и нанимателе, месту работы, трудовой функции и условиях оплаты труда, предложил закрепить следующие условия:• о сроке трудового договора (с Вербицким был заключён срочный трудовой договор на один год);• режиме труда и отдыха;• праве нанимателя в случае необходимости привлекать Вербицкого к выполнению работы в выходные дни;• об обязательстве Вербицкого в течение первых двух лет работы использовать трудовой отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней;• обязательстве не принимать участия в забастовках;• обязательстве не работать по совместительству у другого нанимателя.

Дайте оценку содержанию заключённого с Вербицким трудового договора. Какие из перечисленных условии относятся к обязательным условиям трудового договора. Каковы правовые последствия заключения трудового договора на указанных условиях?

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1877. Васильева была принята на работу по срочному трудовому договору.

Васильева была принята на работу по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей Савельевой, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лег.

Достижение ребёнком Савельевой трёхлетнего возраста (день рождения ребёнка) пришлось на пятницу, в связи с чем Савельева в понедельник вышла на работу, а Васильева была уволена по п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора).

Полагая, что у нанимателя отсутствовали основания для её увольнения, Васильева обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе.
Какое решение должен принять суд? Аргументируйте свои ответ. Составьте проект приказа о приёме на работу Василъевой. Недостающие данные возьмите произвольно.

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1878. Веселова обратилась по объявлению к индивидуальному предпринимателю.

Веселова обратилась по объявлению к индивидуальному предпринимателю Быкову с заявлением о приеме на работу в качестве продавца, предоставив все необходимые документы для заключения трудового договора. В заявлении о приеме на работу она просила заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок, однако Быков заключил с ней трудовой договор сроком на один год.

За несколько дней до истечения срока трудового договора ей объявили, что ее планируют уволить по п.2 ч.2 ст.35 ТК. Веселова поставила ИП в известность, что в случае увольнения она обратится в суд с иском о восстановлении на работе поскольку данное увольнение она считает незаконным.

Свою позицию Веселова аргументировала Тем, что в заявлении о приёме на работу речь шла о заключении трудового договора на неопределённый срок, что работа продавца носит постоянный характер, поэтому, согласно ч. 2 ст. 17 ТК, не предполагает заключения срочного трудового договора.

Как правильно разрешить возникший спор? Изменится ли решение задачи, если Веселова была бы принята на работу продавца не к индивидуальному предпринимателю, а к нанимателю, являющемуся юридическим лицом?

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

к оглавлению ↑

1879. Определите, как квалифицировать данные ситуации.

Определите, как квалифицировать данные ситуации: как перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или иной случай изменения трудового договора? Ответ обоснуйте.1) Руденко работала на базе Белкоопсоюза заведующей складом хозяйственных товаров. Ей предложили выполнять работу заведующей мебельным складом без изменения других условий труда и условий трудового договора.

2) Начальника юридического управления Министерства экономики Петрова за невыполнение поручения министра понизили в классе сроком на три месяца.3) Якушева работала юрисконсультом в РУП. Ей предложили должность ведущего юрисконсульта на том же предприятии.4) Римарь была принята на работу в магазин продавцом III категории, затем ей предложили работу продавцом II категории.

5) Сиваков был принят на должность бухгалтера-ревизора в филиал №606 АСБ «Беларусбанк» г.Минска. Через месяц работы Сивакова направили бухгалтером-ревизором в филиал №524 АСБ «Беларусбанк» г.Минска с сохранением прежних условий труда.6) В заявлении о приеме на работу Козловский просил принять его слесарем 3-го разряда в цех №1 БелВАР.

В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан цех №1 БелВар. Через месяц после начала работы Козловского направили на постоянную работу слесарем 3-го разряда в цех №2 БелВар.7) Петренко был принят на МТЗ слесарем 4-го разряда и направлен в цех №1. Через месяц администрация направила его слесарем 3-го разряда в цех №5 этого же завода.

8) Директор МАЗ в связи с внедрением в производство новых технологий предложил руководителям подразделений, работающим по бессрочным трудовым договорам, заключить контракты сроком на 1 год.9) Юрисконсульту концерна Белнефтехим (г.Минск) поручили участвовать в ревизии, производимой в подведомственной организации , расположенной в г.Солигорске.

10) Ресторан Китай продан прежним собственником СП Восток-Запад новому собственнику ООО Вестпродукт, а все работники остаются работать в ресторане на прежних должностях.

Вид: решение задачи; Объем: 1-3стр; Страна: Беларусь; Год: 2019.

Источник: https://study.shmat.by/zadachi-po-trudovomu-pravu-rb-s-otvetami-ch-2/