Дополнительные обязанности ответсвенного за электроэнергию вменили работнику

Ответственный за электрохозяйство: документы, обязанности, права, штрафы | ГСК

Выполнение всех работ, входящих в обязанности ответственного за электрохозяйство необходимо для безопасного и эффективного функционирования электросетей и оборудования. Для этого сотруднику, назначенному на должность, предоставляются необходимые права, а также выделяются материально-технические и (если возможно) человеческие ресурсы.

Права назначенного сотрудника, обязанности ответственного за электрохозяйство, а также порядок выполнения поставленных задач и штрафные санкции прописываются в приказах и других документах. В разных организациях эти документы могут отличаться, но типовой перечень обязательных работ обычно сохраняется.

Кого можно назначать на должность?

Для работы с электроустановками от 10 кВА на предприятии должен назначаться отдельный сотрудник. Его основная обязанность – максимально безопасно организовать работу электросетей, а также осуществлять общее руководство персоналом, работающим с электротехникой.

На указанную должность может назначаться:

• Представитель руководства компании (если он обладает нужной квалификацией).
• Главный энергетик.
• Специалист, у которого есть необходимые навыки.

Приказ Министерства Энергетики №6 (13.01.2003, п. 1.2.7) содержит ряд требований к работникам компании, которые назначаются на указанную должность.

Согласно этому нормативу, они должны пройти обучение в Энергонадзоре (72 учебных часа) с обязательной проверкой знаний.

Им также должна быть присвоена группа электробезопасности — 4 либо 5 (в зависимости от характеристик оборудования — до 1кВ или более 1кВ).

При отсутствии (больничный, отпуск) основного сотрудника должностные обязанности ответственного за электрохозяйство переходят к замещающему лицу. Требования к заместителю будут аналогичными требованиям к основному ответственному лицу, а назначается он (временно или постоянно) отдельным приказом.

Процедура оформления

Назначение работника, который будет отвечать за безопасную эксплуатацию коммуникаций и установок, оформляется в виде отдельного приказа по предприятию. В преамбуле обязательно указывается, согласно какому нормативу проводится назначение.

В приказе указываются:

• ФИО назначаемого сотрудника.
• Категория электрооборудования (до 1кВ, свыше 1кВ).
• Группа электробезопасности.
• Границы зоны ответственности (для компаний со структурными подразделениями, за которыми закреплены отдельные сотрудники).
• Перечень основных прав и выполняемых работ.

В приказе о назначении права и обязанности ответственного за электрохозяйство могут приводиться либо в виде перечисления, либо в виде ссылки на должностную инструкцию, утвержденную ранее.

Контроль исполнения приказа возлагается либо на руководителя компании, либо на другое ответственное лицо (например, технического директора).

Основные документы, с которыми работает сотрудник

На предприятии утверждается и список документов, находящихся в сфере ответственности назначенного работника. Основной массив таких документов касается персонала: сюда входят приказы о назначении сотрудников на должности, списки лиц для получения групп по электробезопасности, перечни наблюдателей за проведением работ с допусками и т.д.

Назначенный сотрудник также ведет и хранит журналы:

• По учету работ.
• По учету электроинструмента.
• По учету защитных средств.
• По учету обучающих мероприятий, касающихся техники безопасности.
• Перечень дефектов.
• Оперативный журнал и т.д.

Ответственный сотрудник обеспечивает ведение и сохранность журналов, и предоставляет их для ознакомления представителям контролирующих органов при плановых и внеплановых проверках.

Функциональные обязанности

В процессе работы сотрудник, отвечающий за электрохозяйство компании, должен обеспечить бесперебойную работу электроустановок, коммуникаций и другого оборудования. Для этого на него налагают ряд обязанностей — их перечень зависит от масштабов предприятия, специфики его деятельности, особенностей электроснабжения и т.д.

Лицо, занимающее эту должность:

• Принимает меры для повышения безопасности эксплуатации оборудования согласно действующим нормативам. Инструктирует сторонний персонал, привлекаемый к таким работам, сотрудников из других структурных подразделений компании.
• Обеспечивает подготовку персонала, работающего с электрикой (обучение или направление на учебные курсы, проведение аттестаций, оформление допусков).
• Разрабатывает документы, необходимые для работы энергосистемы предприятия, обеспечивает их ведение.
• Планирует энергопотребление компании на основе данных по текущим потребностям. Контролирует расход электричества, принимает меры по экономии электроэнергии.
• Организует либо выполняет самостоятельно техническое обслуживание установок, коммуникаций и оборудования для снижения износа, и уменьшения аварийности.
• Ведет учет оборудования и электроинструмента, фиксируя его наличие и движение в соответствующих журналах.
• Обеспечивает контроль средств защиты, проверяет их наличие, обеспечивает своевременное проведение испытаний надёжности изоляции.
• Определяет порядок пуска в эксплуатацию нового электрооборудования.

При выполнении отдельных работ ответственный сотрудник дополнительно оформляет допуски для строительно-монтажного персонала и других сторонних специалистов, чья деятельность связана с электросетями компании. Также в перечень обязанностей входит надзор за соблюдением правил техники безопасности сотрудниками всех уровней.

Эти и другие вопросы оговариваются при назначении сотрудника на должность и указываются в должностной инструкции — именно она выступает в качестве основного руководства к действию.

Основные права

Выполнение описанных в должностной инструкции либо в приказе обязанностей обеспечивается предоставлением ответственному лицу ряда прав. Наиболее важным будет право доступа к энергосистемам предприятия для проведения сервисных и других работ, а также для технического надзора при ремонте, модернизации или реконструкции, выполняемой другими специалистами.

Кроме того, в список прав обычно включают:

• Право не допускать к работам персонал, не прошедший обучение/аттестацию либо не обладающих достаточным уровнем квалификации.
• Право отстранять от работы сотрудников, которые в своей деятельности нарушают правила техники безопасности или иные инструкции, находящиеся в зоне ответственности контролирующего лица.
• Право составлять списки технического персонала для поощрения (материального/нематериального) со стороны руководства компании.

Перечень прав, как и список обязанностей сотрудника, отвечающего за эксплуатацию электрохозяйства, может изменяться и расширяться с внесением соответствующих изменений в должностную инструкцию.

Штрафные санкции и другие последствия

Говоря об ответственности, нужно учитывать два аспекта: ответственность компании либо ИП за нарушения при назначении такого сотрудника, либо его отсутствие в штатном расписании, и ответственность самого должностного лица.

В первом случае, т.е. тогда, когда компания игнорирует требования законодательства и при наличии электроустановок мощностью свыше 1кВА не назначает ответственное лицо, она может быть оштрафована. Для ИП сумма штрафа составляет до 4 тыс. рублей, для юридического лица — до 130 тысяч рублей.

За ненадлежащее исполнение обязанностей, описанных в приказе либо должностной инструкции, сотруднику может быть объявлен выговор либо наложен штраф в рамках самого предприятия. Также возможно привлечение к ответственности согласно нормам КоАП. При выявлении нарушений в ходе плановых проверок ответственность наступает вне зависимости от того, привело нарушение к аварии или нет.

При авариях на электрооборудовании, которое привело к травмированию или гибели людей, возможно наступления уголовной ответственности в установленном порядке.

Услуги по обслуживанию электрохозяйства

Как было отмечено выше, не всегда кадровый потенциал предприятия дает возможность выделить сотрудника, который будет отвечать за все электрохозяйство (тем более, что ему требуется еще и заместитель). Это – основная причина, по которой эту сферу деятельности отдают на аутсорсинга компаниям, которые оказывают такие услуги.

К таким организациям относится и компания «ГСК». Мы предоставляем:

• Услуги ответственного за электрохозяйство. Наш сотрудник возьмет на себя не только фактическое выполнение всех обязанностей, но и ведение документации, а также взаимодействие с проверяющими органами.
• Услуги по обслуживанию электроустановок торговых, промышленных и других объектов. При этом мы берем на себя весь комплекс работ, необходимых для безопасного и стабильного функционирования установки.
• Сервисные и ремонтные услуги для любого электрооборудования в частных/коммерческих зданиях и т.д.

Привлечение к работе специалиста от компании «ГСК» позволит разгрузить штатный персонал, и при этом сократить расходы на поддержание электросетей в рабочем состоянии и на документальное оформление этого процесса.

Выполнять обязанности ответственного за электрохозяйство должен сотрудник с высокой квалификацией. Если такого человека в штатном расписании нет, то целесообразно будет привлекать к работе стороннего специалиста, обладающего нужными навыками и соответствующего требованиям законодательства.

Источник: https://elektrikclub.ru/obyazannosti-otvetstvennogo-za-ehlektrohozyajstvo/

Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов

Нормы трудового законодательства не предполагают серьезных ограничений при возложении на сотрудников дополнительных трудовых обязанностей. Но если работодатель допустит ошибку при оформлении документов – то возможны вопросы и санкции со стороны органов, осуществляющих контроль. Часто у работодателя возникает вопрос о том, можно ли возложить на сотрудника обязанности без доплаты.

Вменение работникам дополнительных обязанностей

Дополнительные обязанности: как вменить работнику

Здесь стоит обратиться к статье 60 Трудового кодекса. Согласно этой норме от сотрудников нельзя требовать выполнения обязательств, которые не содержатся в изначальном соглашении между ними и работодателями.

На каждом предприятии составляются специальные должностные инструкции, которые подробно описывают круг обязанностей. Часто он достаточно широк и без дополнительных нагрузок.

С этим документом, как и со своими обязанностями, сотрудник должен ознакомиться в день, когда он подписывает соглашение со второй стороной.

Возможны следующие варианты при необходимости выполнить дополнительную работу:

1. Стандартное оформление совмещения должностей. При этом опираться рекомендуется на положения статьи 60.2 ТК РФ. Это значит, что к действующему договору подписывается дополнительное соглашение.
2. Сотрудника нанимают как внутреннего совместителя на еще одну должность. Здесь главная опора – статья 60.1 ТК РФ. Тогда оформляют ещё одно Трудовое Соглашение.

При любом варианте не обойтись без выплаты сотруднику дополнительного вознаграждения.

Трудовой Кодекс вопрос оплаты никак не регламентирует. Потому этим занимается сам руководитель совместно с подчиненными. Важно прийти к компромиссу, который устраивает всех.

Новые обязанности без доплаты: возможно ли?

Возможно ли возложить обязанности без доплаты

И здесь можно найти решение, но допустимо применить только два способа.

Указание соответствующей информации в трудовом договоре. Надо написать, что на время отсутствия сотрудника со схожими функциями возможно выполнение его работы другими членами коллектива. Отдельно сообщается о том, что дополнительной платы для таких ситуаций не предусмотрено.

Но такой способ актуален только при временном отсутствии сотрудника. И в том случае, когда функции действительно схожи. Этот вариант нельзя использовать, если первоначально соответствующая информация в Трудовом Договоре отсутствует.

Внесение изменений в должностные инструкции. В данном случае предполагается изменение трудовой функции у гражданина. Значит, меняется и сам трудовой договор, для чего оформляют дополнительное соглашение.

Руководство компании само должно решить, какой из вариантов будет целесообразнее.

Временный перевод и совмещение: особенности

Такой перевод – один из самых удобных вариантов оформления в таких ситуациях. Сроки временных переводов зависят обычно от того, какой была причина.

Например, можно установить, что исполнение новых обязанностей заканчивается, когда основной сотрудник выходит из отпуска. В некоторых случаях для этого не требуется даже согласия от сотрудника. Например, когда назрела общая производственная необходимость.

Совмещение обычно оформляются, если основные сотрудники уходят в декрет либо в длительные отпуска. Здесь на помощь приходит статья 60.2 Трудового Кодекса.

Предполагается, что совместитель выполняет как свою основную работу, так и дополнительную. Данный период обычно также связан со следующими понятиями и явлениями:

1. Перерасчет заработной платы, в большую сторону.
2. Значительное расширение по зоне обслуживания.
3. Увеличение непосредственного объёма работы.

В случае оформления устных договоренностей

Устная договоренность о возложении обязанностей на сотрудника

Устная договоренность позволяет избежать множества формальностей. Руководителю не придется тратить много времени на документальное оформление.

Но такие договорённости меньше всего защищают сотрудника, если говорить о правовой точке зрения. Ведь должностная инструкция не корректируется, а оклад не подвергается перерасчету.

То есть, на сотруднике смыкаются сразу две штатные единицы. А дополнительное вознаграждение у него отсутствует.

Но в такой ситуации закон на стороне подчинённых. Если увольнение всё-таки происходит, то появляется полное право обратиться в суд с тем, чтобы защитить свои права. При положительном исходе дела гражданина без проблем восстанавливают в должности.

Замещение руководителей: некоторые особенности

Любой руководитель – это самое важное лицо, от которого зависит дальнейшая успешная деятельность предприятия. Потому и процедура замещения требует ответственного подхода.

https://www.youtube.com/watch?v=IWeAmI_EizU

Опытный директор всегда заранее договаривается с тем, кто будет его замещать. Для этого оформляются все документы, оговариваются особенности.

особенность – в необходимости оформить так называемую доверенность на замещение и выполнение обязанностей. Надо отдельно сказать о том, что заместитель имеет право подписывать документы, использовать фирменные штампы и печати при необходимости.

Правильное составление приказа

Приказ о возложении обязанностей

Правильное документальное оформление позволит всем участникам процесса быть уверенными в том, что их права защищают. Кроме того, это гарантирует безопасность, когда речь идет о государственных инспекционных проверках.

Первый этап – получение согласия от работника обязательно – в письменной форме. Например, можно сделать предложение о совмещении должностей.

На втором этапе приступают к составлению самого приказа. Здесь пишут о сроке действия документа, описывают сами обязанности, с которыми придётся столкнуться. Не обойтись без определения размера вознаграждения.

Приказ регистрируют при помощи специального журнала, где документу присваивают отдельный номер. Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под личную роспись.

О дополнительных обязанностях в рамках одной должности

В нормативных документах отсутствуют четкие рекомендации по составлению должностных инструкций. Существуют только специальные рекомендации от Роструда.

Потому оформление документов остаётся исключительно добровольным делом для работодателей. Форма такой документации остается произвольной. Руководители предпочитают составлять инструкции, потому как они выполняют сразу несколько функций:

• составление конкретно под каждого работника в зависимости от ситуации;
• устранение дублирования похожих рабочих задач;
• разграничение ответственности;
• снятие возможных разногласий;
• значительное упрощение организации труда.

За основу можно взять Единый тарифно-квалификационный справочник по работам и обязанностям. Но многие его положения считаются устаревшими и не отражают текущих потребностей руководителей. Местные органы власти имеют право принимать свои поправки к данному положению.

должностной инструкции определяется непосредственно руководителем. Дополнительные обязанности вписываются, если они соответствуют указанным условиям:

1. Связаны с текущими изменениями по условиям труда.
2. Их причиной стала техническая реорганизация предприятия.
3. Обязательно включение их в квалификационную характеристику.

В других ситуациях надо оформлять дополнительное соглашение.

Совмещение профессий: о введении условий либо их изменении

Документальное оформление совмещения

Обычно такую схему применяют для персонала, который относится примерно к одной и той же категории. Например, друг друга могут заменять сотрудники, относящиеся к одному и тому же отделу. Ведь тогда гражданин лучше знаком со спецификой предстоящей работы, эффективнее справится со своими обязанностями.

Главное – чтобы любое решение по совмещению сопровождалось соответствующим приказом, оформленным по всем правилам. В документе должны быть прописаны все моменты, имеющие значение:

• описание полных объемов дополнительного труда;
• размер суммы, которая планируется к доплате;
• точный период, на протяжении которого понадобится совмещать две должности.

Сотруднику обязаны высылать дополнительные уведомления, если соответствующая доплата уменьшается, корректируется каким-либо образом. Документ должен прийти за несколько месяцев до непосредственного вступления изменений в силу.

За исключением случаев, когда нововведение предполагало наличие ограниченного срока действия. О таких обязательствах написано в статье 72 Трудового Кодекса РФ.

Несколькими служащими одновременно может проводиться совмещение должности, на которые открываются дополнительные вакансии. Отдельно с каждым претендентом обсуждается доплата за такую работу, ее текущий размер.

Главное правило – совместная сумма по доплате не должна быть больше одиночного оклада по совмещаемой должности. Иначе сам факт совмещения потеряет привлекательность с экономической точки зрения.

Сама конкретная сумма устанавливается лично, между руководителем и его подчиненными. Доплату обычно осуществляют только за часы, которые были отработаны фактически. Это происходит, когда смена совмещается не в полном объёме.

Примеры из практики

Работник занимает должность бухгалтера, в связи с чем получает оклад в 6200 рублей. У него есть младший коллега с заработной платой, равной 5500 рублям. И на определенный период времени он теряет трудоспособность.

Замещение заболевшего сотрудника по договорённости с работодателем предполагает наличие 60% доплаты от оклада отсутствующего. Благодаря чему за один месяц заработная плата составит до 9920 рублей.

При таком вознаграждении работодатель не сталкивается с серьезными дополнительными тратами. Ведь за перечисление отвечает Фонд социального страхования. Замещение связано с временной нетрудоспособностью.

Согласно Трудовому законодательству, любая работа – и основная, и дополнительная должна выполняться только за отдельную плату. Такое положение создано для полноценной защиты гражданских прав любых категорий населения.

В должностной инструкции часто пишут о том, что временно отсутствующие сотрудники могут замещаться бесплатно. Но такие положения полностью нарушают действующие законы. Потому стоит обращаться в вышестоящие органы для разрешения спорной ситуации.

Смотрите видео о должностных инструкциях:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/mozhno-li-vozlozhit-obyazannosti-bez-doplaty.html

Надо ли назначать ответственного за электрохозяйство — консультация

Вопрос от посетителя

Добрый день! Наша организация является колл-центром, у нас нет электрооборудования кроме компьютеров. Должен ли у нас быть назначен ответственный за электрохозяйство и кто? Заранее спасибо.

Ответ для посетителя

Добрый день! В соответствии с п. 1.2.3. «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», утвержденных приказом Минэнерго России № 6 от 13.01.

2003 года (далее – Правила) руководитель организации-потребителя (далее — Потребитель) обязан назначить ответственного за электрохозяйство и его заместителя из числа своих руководителей и специалистов.

У вас же есть компьютеры, освещение офиса, значит, вы являетесь Потребителем.

Из данного правила имеются исключения — ответственный за электрохозяйство может не назначаться.

В соответствии с п. 1.2.4. Правил у Потребителей, не занимающихся производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В, ответственный за электрохозяйство может не назначаться.

В этом случае руководитель организации-потребителя может возложить на себя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок по письменному согласованию с местным органом Ростехнадзора, оформив заявление-обязательство без проверки знаний.

В предыдущем абзаце следует обратить внимание на термин производственная деятельность.

В соответствии со статьей 209 ТК РФ, производственная деятельность — это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Смотрите также письмо Минэнерго РФ от 24.02.2004 г. № 32-01-05 «О разъяснении п. 1.2.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей». Данный вопрос разъясняется в письме так:

В связи с поступающими запросами о практике применения ст. 1.2.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП), касающейся возложения ответственности за безопасную эксплуатацию электроустановок организаций (Потребителей), не занимающихся производственной деятельностью, на их руководителей, Госэнергонадзор разъясняет.

Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ) определяет производственную деятельность, как совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (статья 209).

При этом к услугам, подпадающим под определение «производственная деятельность», относятся услуги производственного характера, выполняемые с применением средств труда, в процессе выполнения которых не создается новая продукция, но изменяется качество уже имеющейся, созданной продукции (классификация видов услуг приведена в Общероссийском классификаторе видов экономической деятельности ОК 029-2001, утвержденном Постановлением Госстандарта России от 6 ноября 2001 г. № 454-ст и Общероссийском классификаторе услуг населению ОК 002-93, утвержденном Постановлением Госстандарта России от 28 июня 1993 г. № 163 (с изменениями № 7/2003, утв. Госстандартом России 01.07.2003).

— могут подпадать под действие статьи 1.2.4 ПТЭЭП.

В этом случае по согласованию с местным органом госэнергонадзора ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может быть возложена на руководителей Потребителей путем оформления соответствующего заявления-обязательства.

Право согласования заявления-обязательства о возложении ответственности за безопасную эксплуатацию электроустановок (Приложение 1 к ПТЭЭП) решением начальника ФГУ Госэнергонадзора может представляться начальникам подчиненных Филиалов ФГУ.

Двигаемся дальше …

Если деятельность Потребителя не попадает под «производственную деятельность» и соответствует условиям п. 1.2.4. ПТЭЭП, для согласование возложения на руководителя Потребителя ответственности за безопасную эксплуатацию электроустановок, необходимо представить в территориальное управление Ростехнадзора следующие документы:

1. письмо (заявление) на имя руководителя Управления о согласовании возложения ответственности за безопасную эксплуатацию электроустановок на руководителя Потребителя;
2. заявление-обязательство (форма приведена в ПТЭЭП) руководителя Потребителя о возложении на себя ответственности за безопасную эксплуатацию электроустановок по установленной форме, заполненное заявителем и подписанное лицом, проводившим инструктаж по обеспечению безопасной эксплуатации электроустановки *;
3. копию правоустанавливающих документов;
4. копию принципиальной однолинейной электрической схемы с конкретным указанием электроприемников, назначением помещений и расчетом электрических нагрузок;
5. копию акта разграничения балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности сторон;
6. копию технических условий на технологическое присоединение;
7. копию протоколов приемо-сдаточных или профилактических испытаний электроустановки.

* — в соответствии с п. 1.4.7. ПТЭЭП инструктаж по обеспечению безопасной эксплуатации электроустановок проводится в специализированных центрах (учебных центрах) подготовки персонала.

Таким вот образом оформляется заявление-обязательство о возложении ответственности за безопасную эксплуатацию электроустановок в Ростехнадзор.

Говоря о том, кто может быть ответственным за электрохозяйство, следует прояснить одно бытующее заблуждение.

Некоторые ошибочно понимают, что п. 1.2.1. Правил:

Эксплуатацию электроустановок Потребителей должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал.

В зависимости от объема и сложности работ по эксплуатации электроустановок у Потребителей создается энергослужба, укомплектованная соответствующим по квалификации электротехническим персоналом.

Допускается проводить эксплуатацию электроустановок по договору со специализированной организацией.

Применим к нашему вопросу — кто должен или может быть ответственным за электрохозяйство в организации

Стороннее юридическое лицо не может быть в роли ответственного за электрохозяйство, но оно может обеспечивать выполнение требований п. 1.2.2. Правил:

Потребитель обязан обеспечить:

• содержание электроустановок в работоспособном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями настоящих Правил, правил безопасности и других нормативно-технических документов (далее — НТД);
• своевременное и качественное проведение технического обслуживания, планово-предупредительного ремонта, испытаний, модернизации и реконструкции электроустановок и электрооборудования;
• подбор электротехнического и электротехнологического персонала, периодические медицинские осмотры работников, проведение инструктажей по безопасности труда, пожарной безопасности;
• обучение и проверку знаний электротехнического и электротехнологического персонала;
• надежность работы и безопасность эксплуатации электроустановок;
• охрану труда электротехнического и электротехнологического персонала;
• охрану окружающей среды при эксплуатации электроустановок;
• учет, анализ и расследование нарушений в работе электроустановок, несчастных случаев, связанных с эксплуатацией электроустановок, и принятие мер по устранению причин их возникновения;
• представление сообщений в органы госэнергонадзора об авариях, смертельных, тяжелых и групповых несчастных случаях, связанных с эксплуатацией электроустановок;
• разработку должностных, производственных инструкций и инструкций по охране труда для электротехнического персонала;
• укомплектование электроустановок защитными средствами, средствами пожаротушения и инструментом;
• учет, рациональное расходование электрической энергии и проведение мероприятий по энергосбережению;
• проведение необходимых испытаний электрооборудования, эксплуатацию устройств молниезащиты, измерительных приборов и средств учета электрической энергии;
• выполнение предписаний органов государственного энергетического надзора.

В данном вопросе есть место и еще одному заблуждению.

Арендодатель или арендатор должен быть ответственным за электрохозяйство?

Ответ очевиден, ответственный за электрохозяйство в первую очередь всегда собственник, а потом уже арендатор.

Некоторые собственники в рамках договора умудряются вменять арендаторам данную ответственность без зазрения совести.

Представим ситуацию: бизнес-центр, один офис — 70 кв. метров, и по договору арендатор с численностью сотрудников — 5, должен быть в нем ответственным за электрохозяйство.

А в итоге что? В случае пожара из-за неисправной проводки, к примеру, суд будет идти от большего к меньшему, а именно от арендодателя к арендатору.

Если будет установлено, к примеру, что арендатор «грыз» провода, в случае чего и произошло замыкание + возгорание, то большая степень ответственности разумеется будет на нем, но если арендатор весь рабочий процесс выдерживал по фэн-шуй (не курил, перед выходом все электроприборы выключил и т.п.), то ответственность останется на арендодателе. Он собственник, он обеспечил такой проводкой и т.п.

В любом случае, степень вины учитывается всегда. В некоторых случаях, наступает солидарная ответственность.

На этом у меня всё по данному вопросу. Возможно у кого-то есть, что добавить.

Продолжение следует …

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/elektrobezopasnost/%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B7%D0%B0-%D1%8D%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B7%D1%8F%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE.html

Ответственный за электрохозяйство. Должностная инструкция. Приказ о назначении

Подавляющее большинство систем, используемых при эксплуатации коммерческой недвижимости, требуют для своего функционирования электроэнергии
При этом в службе эксплуатации создается,в зависимости от объема и сложности работ по эксплуатации электроустановок, — энергослужба (п.1.2.1.ПТЭЭП), укомплектованная, соответствующим по квалификации, электротехническим персоналом.
Этим же пунктом, допускается проводить эксплуатацию электроустановок по договору со специализированной организацией.

Наша компания оказывает Услугу «Ответственный за электрохозяйство». Поиск ответственного за электрохозяйство для организации это важное мероприятие.

Так как,сам по себе ответственный за эл-во — это ключевая фигура в работе предприятия.

От того, насколько квалифицированным он является, зачастую, зависит общее состояние предприятия (в основе обеспечения работы которого, как мы помним, лежит электроэнергия).

Ниже представлена вся необходимая информация, касающаяся процедуры назначения и работы Ответственного за электрохозяйство. Из чего Вы узнаете, как назначается, чем он руководствуется, и каковы его обязанности на предприятии.

Должностная инструкция Ответственного за электрохозяйство. Приказ о назначении

Непосредственное выполнение обязанностей по организации эксплуатации электроустановок в подавляющем большинстве современных компаний производится путем введения должности ответственного за эл/хозяйство (далее по тексту — Ответственный) Организации.

Для этого Руководитель Организации (Генеральный директор) подписывает соответствующий Приказ о назначении Ответственного за электрохозяйство. После назначения утверждается должностная инструкция ответственного за электрохозяйство и приложение №1 к ней.

Кроме того, в зависимости от потребляемой мощности может быть назначен и его заместитель (в случае, если установленная мощность электроустановки не превышает 10 кВ, работник, замещающий Ответственного за электрохозяйство, может не назначаться).

Однако, в соответствии с п. 1.2.4. ПТЭЭП в Организациях, которые не занимаются производственной деятельностью, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное эл.оборудование напряжением не превышающем 380 В, Ответственный может не назначаться.

 В таком случае ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок руководитель Организации (Генеральный директор) может возложить на себя, по письменному согласованию с Госэнергонадзором путем оформления соответствующего заявления-обязательства (Приложение № 1 к настоящим Правилам) без проверки знаний.

Должностная инструкция Ответственного за электрохозяйство  и  приложение №1 к инструкции , является определяющим документом во взаимоотношениях и распределении обязанностей между Ответственными структурных подразделений и Ответственным за электрохозяйство Организации.

Обязанности Ответственного за электрохозяйство

 Как таковые, обязанности изложены в п.1.2.6. ПТЭЭП. Непосредственно из документа следует, что, Ответcтвенный обязан:

• организовать разработку и ведение необходимой документации в вопросах организации эксплуатации электроустановок;
• организовать обучение, инструктирование, проверку знаний и допуск к самостоятельной работе электротехнического персонала;
• организовать безопасное проведение всех видов работ в электроустановках, в том числе с участием командированного персонала;
• обеспечить своевременное и качественное выполнение технического обслуживания, планово- предупредительных ремонтов и профилактических испытаний электроустановок;
• организовать проведение расчетов потребности Потребителя в электрической энергии и осуществлять контроль за ее расходованием;
• участвовать в разработке и внедрении мероприятий по рациональному потреблению электрической энергии;
• контролировать наличие, своевременность проверок и испытаний СЗ в электроустановках, средств пожаротушения и инструмента;
• обеспечить порядок допуска в эксплуатацию и подключения новых и реконструированных эл. установок;
• организовать оперативное обслуживание электроустановок и ликвидацию аварийных ситуаций;
• обеспечить проверку соответствия схем электроснабжения фактическим эксплуатационным с отметкой на них о проверке (не реже 1 раза в 2 года);
• пересмотр инструкций и схем (не реже 1 раза в 3 года);
• контроль замеров показателей качества электрической энергии (не реже 1 раза в 2 года);
• повышение квалификации электротехнического персонала (не реже 1 раза в 5 лет);
• контролировать правильность допуска персонала строительно-монтажных и специализированных организаций к работам в действующих электроустановках.

 Ответственный за электрохозяйство по совместительству и его Заместитель

Заместитель, также как и сам Ответcтвенный, назначаются из числа руководителей и специалистов организации из числа административно-технического персонала. Назначение его, так же как и назначение его заместителя, производится после проверки знаний и присвоения соответствующей группы по электробезопасности.

Устанавливаются следующие группы по электробезопасности:

 V — в электроустановках напряжением выше 1000 В;

 IV — в электроустановках напряжением до 1000 В.

Ежегодно Ответственный и его заместитель подтверждают соответствующую группу в  Ростехнадзоре.

Возможно назначение как Ответственного, так и его заместителя — по совместительству, однако при этом такое лицо обязано состоять в штате организации и быть лицом из административно-технического персонала.

Персональная ответственность за работу электроустановок

Важно помнить и знать, что в соответствии  п.1.2.9  за нарушения в работе электроустановок несут персональную ответственность:

1. Руководитель Организации (Генеральный директор) и Ответственные за эл/хозяйство — за невыполнение требований, предусмотренных Правилами и должностными инструкциями;
2. Работники, непосредственно обслуживающие электроустановки — за нарушения, происшедшие по их вине, а также за неправильную ликвидацию ими нарушений в работе электроустановок на обслуживаемом участке;
3. Работники, проводящие ремонт оборудования — за нарушения в работе, вызванные низким качеством ремонта;
4. Руководители и специалисты энергетической службы — за нарушения в работе электро- установок, происшедшие по их вине, а также из-за несвоевременного и неудовлетворительного технического обслуживания и невыполнения противоаварийных мероприятий;
5. Руководители и специалисты технологических служб — за нарушения в эксплуатации электро- технологического оборудования.

Перечень документов (документация) ответственного за электрохозяйство

В своей работе должностные лица руководствуются следующим документами:

Представленная документация ответственного за электрохозяйство не является исчерпывающей. Следуя правилам и рекомендациям, изложенным в нормативной документации должностные лица обязаны обеспечить надежную и бесперебойную работу электрооборудования Вашего предприятия.

Обеспечить Вам надежное выполнение работы сможет лишь квалифицированный персонал. Именно такие сотрудники работают в компании «ЭкоН«.

Источник: http://www.ekon-nw.ru/services/real-estate/electricity/otvetstvennii-za-elektrokhozyaistvo/

Дополнительные обязанности ответсвенного за электроэнергию вменили работнику

03.04.2018 Автор 1) Инструкции по ОТ как правило разрабатывают руководители работ, руководители структурных подразделений. Но директор может поручить разработать ИОТ и кому-то другому.

2)ИОТ должны утверждаться, а разработчик — подписать, заинтересованные — согласовать.

3) Инструктаж инженер по ОТ проводит только вводный, остальные инструктажи проводят руководители работ или руководители структурных подразделений 4) Доплачивать должны, так как советник по ГОиЧС должен заниматься своим делом. Вас дополнительно загрузили не своей работой 5) Проверки осуществляет госинспекция труда. В административном кодексе есть статья 5.27 , в которой приписано : кому и сколько.

6) госинспектор как правило не привлекает к ответственности инженера по ОТ, считая его своим помощником.

7) О проверке можно узнать на сайте прокуратуры города или на сайте госинспекции труда, указывается наименование юридического лица, срок проверки и условия проведения: выездная или только бумаги смотрятся Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство организации является одним из обязательных документов организации-потребителя электроэнергии.

Энергонадзор, проводя проверку, в первую очередь спрашивает с работодателя наличие данного приказа. Из этой статьи вы узнаете: Скачайте документы из статьи: Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Каждая организация, имеющая в своем ведении электроустановки (далее – ЭУ), обязана назначить ответственного за электрохозяйство (ОЭ) и замещающего лица (ОЭЗ). При этом в приказе нужно указать обязанности и подчиненность данных должностных лиц. Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство издается на основании пункта 1.2.3 ПТЭЭП от 13 января 2003 года №6.

ОЭ может быть назначен только из числа руководителей и специалистов. Сотрудников рабочих профессий нельзя назначить ни ОЭ, ни ОЭЗ.

Как было указано выше, кроме самого ответственного, в приказе должен быть назначен и заместитель, но это требование не предъявляется к организациям-потребителям с установленной мощностью ЭУ до 10 кВА. Установленной мощностью является суммарная мощность всех электроприемников, электрооборудования, входящих в состав электроустановки.

При условии суммарной мощности меньше указанной в ПТЭЭП – до 10 кВА работодатель всё же имеет право назначить заместителя ответственного, если посчитает, что у ОЭ много своих должностных обязанностей, и ему нужен помощник для обеспечения бесперебойной работы ЭУ, или если вопрос идет о замещении на период отпуска, командировок или других уважительных причин.

И, наконец, о группах.

Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего

2904 страницы При взаимодействии с электроустановками следует особенно тщательно придерживаться требований по охране безопасности труда и соблюдать все положения регулирующих этот процесс законодательных актов.

Иногда обстоятельства позволяют обеспечить электробезопасность за счет совмещения ряда обязанностей одним из сотрудников.

Расскажем, как это осуществляется практически, при каких видах работ допускается, как оформляется документально.

Если говорить о совмещении вообще, эту процедуру разрешает ст.

Естественно, это должно быть компенсировано дополнительным денежным вознаграждением.

Руководство не может обязать сотрудника совмещать обязанности без его выраженного согласия в письменной форме. Необходимость в совмещении чаще всего вызвана обстоятельствами, когда работник, обычно выполняющий ряд обязанностей, временно отсутствует. Его можно осуществить:

1. увеличив объем выполняемых действий.
2. как по одинаковым должностям, так с различным наполнением обязанностями;
3. расширив обслуживаемую область, например, добавив ответственность за еще один участок;

Если речь идет о совмещении именно при обслуживании электроустановок, все операции в этой деятельности регламентированы Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденными приказом Министерства труда Российской Федерации №328н от 24 июля 2013 года.

• Особое документальное сопровождение таких работ. Варианты обоснования:
  • наряд или наряд-допуск;
  • распоряжение руководства;
  • перечень необходимых к выполнению операций.
• Надзор в период непосредственных рабочих действий.
• Отметки о паузах в работе и их продолжительности, границах начала и окончания деятельности, перехода на другие объекты.
• наряд или наряд-допуск;
• распоряжение руководства;
• Утвержденная процедура по получению допуска к электроработам с характерными инструкциями и указаниями.
• Необходимо оформление разрешения на подготовку места для будущих работ и получения допуска к ним.
• перечень необходимых к выполнению операций.

Во время всех этих процедур за отдельные операции уполномочены отвечать работники разных должностей, среди которых – ответственный производитель работ (его еще называют «наблюдающий») и допускающий. Этот сотрудник выбирается из состава руководителей того структурного подразделения, где планируется выполнять электроработы.

Его задача – контролировать, насколько выполняются предписанные нарядом-допуском мероприятия по безопасности:

Назначение ответственного за электрохозяйство

Расскажем, в каких случаях в организации должен быть назначен ответственный за электробезопасность, а также о требованиях к этой должности.

Ответственный за электробезопасность на предприятии называется ответственным за электрохозяйство.

Традиционно эту обязанность возлагают на главного энергетика. Однако это не обязательное правило, а всего лишь рекомендация.

Ведь в штатном расписании может не быть этой ставки, что делать в таком случае?

Достаточно того, чтобы специалист был в штате организации и имел нужную квалификационную группу.

Важно правильно оформить отношения с этим специалистом.

Если с ним заключен гражданско-правовой договор, то назначить его ответственным за электрохозяйство нельзя. Кандидат на эту должность должен работать по трудовому договору (так следует из ч.

2 ст. 15, ч. 1 ). В противном случае при проверке надзорные органы могут расценить это как уклонение от выполнения требований электробезопасности и фактическое отсутствие ответственного за электрохозяйство.

А это уже административное нарушение (ст.

Источник: https://indsn.ru/dopolnitelnye-objazannosti-otvetsvennogo-za-ehlektroehnergiju-vmenili-rabotniku-96694/