Как перевести получение заработной платы с одного банка в другой

Содержание

Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья 136 ТК РФ

Право на выбор зарплатного банка гарантируется трудовым законодательством каждому наемному сотруднику. Работодатели и прочие ответственные лица не могут препятствовать реализации данного права. О том, как перевести зарплату на карту другого банка, расскажет сервис Brobank.ru.

Закон о выборе банка для получения зарплаты

Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата.

Никакого запрета на подобный выбор не действовало ранее. Если конкретный банк не был прописан в трудовом договоре, клиент мог сменить зарплатную кредитную организацию, заведомо заявив об этом работодателю.

До принятия законодательной нормы между сторонами трудового соглашения достаточно часто возникали разногласия. Закон на этот счет ничего не указывал, поэтому работнику что-то доказать своему работодателю было сложно. После введения поправок в ТК РФ в июле 2019 года, в случае возникновения спорной ситуации, работники должны опираться на указанную правовую норму.

Как перевести зарплату на карту другого банка

Изначально необходимо определиться с кредитной организацией. Это должен быть российский банк.

Карта необязательно должна быть зарплатной — это условное обозначение преимущественно дебетовых карт, на которые организации перечисляют заработную плату своим сотрудникам.

Если оформляется полноценный зарплатный проект, то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в его рамках получают ряд дополнительных преференций.

Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Это достаточно распространенная практика. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом:

Заполнить заявление на имя работодателя.
Передать заявление работодателю и дождаться его рассмотрения.

Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию. Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы. Разногласия возникают именно на этой почве.

Унифицированной формы подобного заявления — не существует. По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» (кому, от кого, по какому поводу), используется следующая структура документа:

Получатель — ФИО заявителя.
Номер счета для зачисления заработной платы — можно уточнить в интернет-банке, через банкомат, по телефону горячей линии.
Наименование кредитной организации.
Корреспондентский счет.
БИК.

Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию.

Что необходимо согласовать с банком

На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований. После оформления карты Mastercard, клиент через Сбербанк Онлайн совершает следующие действия:

Войти в Сбербанк Онлайн и выбрать карту.
В настройках карты выбрать опцию «Сделать карту зарплатной».
Сформировать и скачать заявление.
Передать заявление по месту работы.
Дождаться перечисления заработной платы.

После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление. С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта.

Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка

Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций.

Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами.

При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию.

После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги (кредиты, ипотека, вклады) будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка.

Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке.

Ответы на вопросы по теме

1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк?

В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы.

2. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк?

Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов.

Работодателю (руководителю организации) нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе.

В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы.

3. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении?

Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее (запись) следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка.

4. Сколько раз можно менять зарплатный банк?

Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет. Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя. Ввиду соблюдения корпоративной этики, рекомендуется обращать внимание и на интересы работодателя, который заинтересован в работе с одним банком.

5. Как изменения отражаются на государственных служащих?

С 1 июля 2018 года бюджетные служащие получают заработную плату только на карты НСПК МИР. Использовать карты других платежных систем для получения зарплаты им запрещено. При этом ограничений на смену кредитной организации — нет. Банк может быть любым, но карты — только платежной системы МИР.

Источники информации:

Официальный сайт Сбербанка России — ссылка.
Трудовой кодекс Российской Федерации — ссылка.
Материалы справочно-правовой системы «Гарант» — ссылка.

Источник: https://brobank.ru/kak-perevesti-zarplatu-v-drugoj-bank/

Как поменять зарплатную карту одного банка на карту другого — Про РКО

Как перевести получение заработной платы с одного банка в другой

24 января 2020 в 9:35

В современном мире почти каждая компания осуществляет оплату труда своим сотрудникам безналичным путем. Чтобы это было возможно, организация заключает договор с банком и подключает зарплатный проект

Источник: https://Pro-RKO.com/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-odnogo-banka-na-kartu-drugogo/

Как получать зарплату на карту другого банка?

Как перевести получение заработной платы с одного банка в другой

Уже много лет зарплата не выдаётся в типовых кассах. Она приходит на карту в строго установленный день месяца. В итоге, сотрудник привязывается к определённому финансовому учреждению, являясь зарплатным клиентом.

Но можно ли получать зарплату на карту другого банка, а не того, который предложил работодатель? На законодательном уровне такое не запрещено. Но это накладывает определенные трудности для работодателя.

Поэтому данные манипуляции иногда связаны с проблемами.

Когда стоит менять зарплатную карту?

Сменить зарплатную карту на карту другого банка необходимо при веских на то основаниях. Ведь это потеря времени, сил и отчасти денег. Как правило, люди совершают данные перемены, если:

Имеет место плохое обслуживание. То есть, мало терминалов и банкоматов. Кстати, чем различаются такие устройства, вы можете почитать здесь. Проблемы с технической поддержкой, неудобный график работы банка и все прочее;
Банк является слабым. Есть риск, что его закроют, отозвав лицензию. Тогда ваша зарплата может где-то зависнуть, как часто бывает. Значит, перемены должны произойти;
Невыгодные банковские услуги. Вы хотите взять кредит для зарплатного клиента. А вам предлагают нечто странное и дорогое. Тогда зачем вообще быть зарплатником, раз все так минорно?

Вообще, у вас могут быть и иные причины, о которых вы можете не сообщать. Закон на вашей стороне, так что вперед.

Можно ли по закону получать зарплату на другую карту?

Статья Трудового кодекса: ТК РФ ч.3.ст.136 напрямую гласит, что сотрудник предприятия может сам выбирать банк, через который работодатель будет перечислять ему вознаграждение.

Значит, по закону получать зарплату на карту другого банка можно. Хотя, раньше такого права прописано не было.

Сегодня же закон гласит, что вы имеете возможность уведомить свое начальство не менее чем за 5 дней до срока зарплаты о смене банка. За этот период компания должна подготовить все с технической стороны. Сбоев в перечислении денег не допускается.

Но все это заставляет работодателя делать разные платёжные поручения, что накладно. Не редко на практике все сотрудники обслуживаются одним банком и это не обсуждается.

Как поменять зарплатную карту? Пошаговая инструкция

Чтобы совершить такую манипуляцию, вам стоит:

Написать заявление в свободной форме, где будут указаны новые данные карты, куда вы хотите перечислять зарплату;
Подписать данную бумагу у руководителя и главного бухгалтера;
Оформить дополнительное соглашение или ознакомиться с изменением в трудовом договоре;
Получить очередную зарплату уже по новым координатам.

Помните, что данное требование обязаны удовлетворить. Если вас игнорируют или пытаются запугать, то необходимо собрать все возможные доказательства. А потом можно обратиться в органы контроля или даже в суд. Это ваше законное право. Не забывайте.

Заявление для получения зарплаты на карту другого банка

Заявление, чтобы получать зарплату на карту другого банка имеет свободную форму. Но оно все равно должно содержать:

Ваше полное имя — ФИО;
Имя начальника;
Реквизиты новой карты;
Подпись и дату.

Стоит отметить, что реквизиты новой карточки необходимо указывать полностью. То есть: КПП и ИНН банка, банковский счет к которому привязана карта (подробнее о том как его узнать здесь), полное название банка например: ПАО «Кирпич», кор. счет (корреспондентский счет), БИК банк ( это банковский идентификационный код, о котором подробно написано здесь).

Структура заявления стандартная. Справа вверху — кому и от кого. Потом по центру ваша развернутая просьба. А внизу дата и подпись.
Если вы не можете разобраться, то обратитесь в свой банк. Примеры заявлений там часто в открытом доступе. В частности, поддержка Тинькофф банка сама выдает шаблоны для подобных бумаг.

Когда надо ждать подвоха

Стоит отметить, что данная операция легко проходит в крупных фирмах, особенно если они государственные. Неплохо к этому относятся в коммерческих компаниях, которые открылись недавно.

А вот перечислять зарплату на карту другого банка могут отказаться в старых учреждениях, работающих по типу «Совка». Потому что, нечего. Не перечь партии, и все такое.

Еще проблемы возникают там, где работает всего один бухгалтер. Ведь для одного человека — это реально серьезная нагрузка. Гораздо проще, чтобы все были в одной песочнице. А вот для крупных бухгалтерских отделов проблем абсолютно нет.

Плюсы и минусы для держателя карты

Если говорить о минусах, то самый главный из них — это лишение статуса «зарплатного клиента». То есть, льготного обслуживания в банке вам не видать. Потому что зарплатными становятся сразу много людей, но не один единственный сотрудник. Банку нужно количество. Как-то так.

Далее вы можете столкнуться с такими неудобствами, как:

Оплата годового обслуживания карты. Где-то рублей 500-700 в год, иногда меньше. Иногда для предприятий карточки делаются бесплатными. А вот простому смертному такое не положено;
Проблемы с работодателем. Мы уже этого касались. Иногда за право перечисления зарплаты на другой счет нужно побороться;
Необходимость платить комиссию банку за перевод денег. Когда сотрудников много, то банк может скостить комиссию. А вот когда вы один, то без нее никак. И сами понимаете, что ваш начальник точно не станет сам ее великодушно оплачивать;
Путаница и неразбериха. Пока все устоканится вы можете столкнуться с переводом денег на старую карту или с задержкой зарплаты.

Плюсов не много, но они очевидные. Это:

Выбор реально удобного и выгодного лично вам банка;
Возможность самостоятельного распоряжения своими деньгами;
Перспективы получения дополнительной выгоды за счет поиска супер бонусной карты.

Альтернативное решение

Если ваш тупой работодатель выбрал крайне неудобный банк для выплаты зарплаты, и вы с этим очень не согласны, то можно пойти иным путем. Просто переводите деньги туда, куда хочется вам.

То есть, вам пришла зарплата на карту «А», а вы ее тут же на карту «Б». Тогда вам без заморочек удастся достигнуть нужного эффекта.

Правда — это потери времени. Хоть сейчас такие переводы моментальные, но все же. Кроме того, с вас могут взять комиссию за такое дело. Поэтому не мешает узнать все нюансы именно вашей конкретной ситуации.

Далее, совершите тестовый платеж на небольшую сумму. Если все хорошо и бесплатно, то версия может иметь право на жизнь.

Еще, вы вообще можете запросить заработную плату наличными. А потом уже класть деньги туда, куда вам надо. Это прошлый век. Но вдруг лично вам так проще.

Советы напоследок

С ноября 2014 года в Трудовой кодекс были внесены поправки, которые позволяют сотрудникам на свое усмотрение выбирать банк, на карту которого перечисляется зарплата. Вы обязаны знать об этом.

Когда у вас возникла необходимость перемены реквизитов, то просто делайте дебетовую кредитку в другом учреждении. Узнавайте ее полные данные и пишите заявление, о котором речь шла выше.

Далее, отнесите это заявление руководству и бухгалтерии. Но будьте осторожны. В любом случае, у вас возникнут непредвиденные заморочки.

Готовьтесь к ним заранее. И обдумайте все как следует. Если большой выгоды и удобства вы не получаете, то не стоит с этим связываться. Этот случай, когда аргументы для решительного шага должны быть весомыми.

В дополнение темы:

Как банк перечисляет зарплату на карту?

На карту не пришли деньги, что делать?

Чем отличается дебетовая карта от кредитной?

Задать вопрос о кредитах нашим специалистам!

Источник: https://jcredit-online.ru/info/kak_poluchat_zarplatu_na_kartu_drugogo_banka

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Как перевести получение заработной платы с одного банка в другой

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки.

В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».

Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке.

С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком.

Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду или прокуратуру.

Преимущества смены зарплатной карты

Работник в данном случае получает:

Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены з\п карты:

Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Источник: https://investor100.ru/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-s-odnogo-banka-na-drugoj/

Как сменить свой зарплатный банк — Больше денег

Как перевести получение заработной платы с одного банка в другой

Каждый работник, трудоустроенный официально по трудовому договору, получает оплату на банковскую карту. Чаще всего работодатель выбирает конкретную кредитную организацию, которая выпускает сотрудникам карточки для зарплаты. Но работникам не всегда удобно именно она. К счастью, в таких случаях сотрудники вправе поменять свой зарплатный банк.

Что такое зарплатный банк

Зарплатный банк – это кредитнаяорганизация, на пластиковую карточку которой сотруднику выплачиваетсязаработная плата. Большая часть компаний, которые официально трудоустраиваютработников, переводят деньги в рамках зарплатных проектов банков. В таком случаезарплатной является организация, в которой работодатель оформил зарплатныйпроект.

Работники не всегда получают заработнуюплату на одинаковые карточки. Сотрудники, предпочитающие пользоваться услугамидругих кредитных организаций, могут попросить переводить на них деньги. В такомслучае зарплатным станет банк, выпустивший карту, на которую будет приходитьзарплата.

Как поменять банк

Карточки,выпущенные через зарплатный проект, обслуживаются бесплатно, но пользоватьсяими не всегда удобно. Например, если заработная плата переводится в «ВТБ»,который представлен в городе лишь парой банкоматов, разумнее получать деньги в«Сбербанк». Более того, некоторые карточки помогают экономить на покупках гораздо больше благодаря специальным акциям и кэшбэку.

Если работника не устраивает кредитнаяорганизация, выбранная работодателем, он имеет право получать деньги на любуюдругую карту. Это право предоставляет ему Трудовой кодекс РФ. Поменять банкнесложно: нужно выполнить несколько простых действий, которые помогутотказаться от невыгодных условий.

Перечисление денег в другой банкможет создавать дополнительную финансовую нагрузку на работодателя. Дело в том,что переводы со счетов юридических лиц на счета физических лиц в других кредитныхорганизациях облагаются комиссией (обычно до 1,5-2% от суммы). В силу этогозакон не запрещает требовать от работников компенсации этих расходов. Меняя карточку,сотрудник должен быть к этому готов.

Получить дебетовую карточку

Ошибка многих работников в том,что они сначала выбирают банк и говорят об этом работодателю, а потомрассчитывают, что последний все сделает сам. К сожалению, это не так: получение заработной платы накарту другой кредитной организации допускается, если карточка ужевыпущена.

Исключением является ситуация,когда компания работает с несколькими зарплатными проектами. Как правило, этокрупные организации со штатом от 100 человек. В таком случае достаточно простовыбрать банк из предложенных вариантов, и работодатель сам выпустит новуюкарточку и будет перечислять на нее заработную плату.

Принципиальным вопросом являетсятип карточки. Деньги можно переводить только на дебетовую карту: кредитки длязачисления заработной планы не могут быть использованы. А вот формат роли неиграет: зарплату могут перечислять как на пластиковую, так и на виртуальную.

Написать заявление на смену

Просто так работодатель не можетпоменять банк своему работнику: для этого нужно написать заявление о перечислениизаработной платы на карту. Стандартизированного образца заявления нет:оно составляется в свободной форме. При этом важно, чтобы оно содержалоследующую информацию:

реквизитыработодателя (наименование, адрес, ФИО руководителя);
сведенияо сотруднике (ФИО, должность, номер телефона);
запросв свободной форме на смену карточки;
реквизитыбанковского счета, к которому привязана карта;
дата,с которой выполняется переход (дата следующей выплаты);
датасоставления заявления;
подписьсотрудника.

При заполнении заявления важноуказать все данные о кредитной организации и счете, который планируетсяиспользовать в качестве зарплатного. Важно перечислить реквизиты именнобанковского счета, а не номер самой карточки. Указать в заявлении нужноследующие сведения:

номеррасчетного счета, к которому привязана карточка для зарплаты;
полноенаименование кредитной организации;
корреспондентскийсчет, БИК, ИНН и КПП банка.

Узнать всю информацию о счетепроще всего в мобильном приложении. Например, в «Сбербанк Онлайн» достаточноперейти к карте, выбрать поле «Информация», а затем открыть раздел «Реквизиты».Аналогичные действия можно проделать с помощью интернет-банкинга. Если доступак интернету нет, найти реквизиты можно в договоре на банковское обслуживание.

Заявление нужно составить в двухэкземплярах: один передается в кадровую службу, другой остается у сотрудника. Еслиесть сомнения в том, что работодатель поменяет порядок выплат, нужно при приемезаявления попросить на экземпляре работника отметку о его принятии с подписьюдиректора и печатью компании. При возникновении проблем это поможет подтвердитьправоту сотрудника.

Подписать допсоглашение к трудовому договору

Перечислять зарплату на другую карту работодатель обязан, начиная с очередной датывыплаты аванса или основной части заработной платы.

Исключением являютсяситуации, когда сотрудник сам в заявлении попросил перечислять деньги с другойдаты (например, через 2 месяца).

Возвращать карточку, выпущенную в рамкахзарплатного проекта, не требуется: ей можно пользоваться как обычным«пластиком» с сохранением бесплатного обслуживания.

Информация о смене счета, накоторый перечисляется заработная плата, фиксируется в дополнительном соглашениик трудовому договору. Причиной тому являются положения Трудового кодекса РФ:при изменении условий труда сотрудник и работодатель обязаны зафиксировать их вдопсоглашении. Смена банка является изменением условий оплаты труда, поэтомубез дополнительного соглашения обойтись не получится.

Допсоглашение подписывается втаком же порядке, как и сам трудовой договор. Сотрудник ставит свою подпись,работодатель в лице директора – подпись и печать компании. Соглашение составляетсяв двух экземплярах: один подшивается к трудовому договору и хранится вкомпании, а второй передается работнику с его собственноручной отметкой ополучении на руки.

Что делать, если отказали в смене

Перечисление зарплаты на карту другой кредитной организации нравитсяне каждому работодателю.

Некоторые компании, работающие долгие годы в рамкаходного зарплатного проекта, не любят усложнять себе жизнь перечислениями в другиеорганизации.

Причины могут быть разными: от комиссии за переводы на счетафизических лиц до принципиальной позиции руководства. Но во всех случаях с такойнесправедливостью можно бороться.

Начать стоит с того, что отказатьработнику компания не вправе: Кодекс РФ об административных правонарушенияхнапрямую это запрещает. Если руководство или кадровая служба пренебрегут этимправилом, компании грозит штраф до 50 000 рублей. Бухгалтеру и директору, принявшимрешение об отказе, тоже придется нести ответственность: на них может бытьналожен штраф до 20 000 рублей.

Сопротивление работодателя можнопреодолеть несколькими способами. Самый простой – пригрозить обращением в трудовуюинспекцию или суд. Если компания дорожит репутацией, ее руководство вряд лиоткажет сотрудникам.

В противном случае работник имеет полное право обратитьсяв перечисленные органы с заявлением. Шансов у работодателя победить в споре струдовой инспекцией или в суде нет: в этом вопросе закон на стороне работников.

Заключение

Поменять банк вправе каждыйсотрудник. Неважно, работает компания с конкретным зарплатным проектом или нет:работники могут выбирать любые кредитные организации для получения заработнойплаты.

Конечно, в некоторых случаях смена может нести небольшие расходы длясотрудника: компания имеет полное право потребовать компенсации всех комиссийза перечисления в другой банк.

Но отказать работодатель не вправе: в противномслучае он получит штраф, а переводить работнику деньги на другую карточку егообяжет трудовая инспекция или суд.

Источник: https://bolshedeneg.net/savings/kak-smenit-svoy-zarplatnyy-bank/