Можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском

Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпуском

Любой вид увольнения работника имеет ряд нюансов. Увольнение перед отпуском не является исключением. Процедура зависит от времени расторжения трудового договора, причин ухода работника и других обстоятельств, что могут повлиять на ход событий. Каждому человеку, находящемуся в официальных трудовых отношениях, следует знать особенности и порядок увольнения перед или во время отпуска.

Общие положения

Работник, планирующий уход с предприятия, наверняка не раз задаётся вопросом о том, можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском, и как грамотно провести такую процедуру.

Есть несколько разъяснений по поводу воплощения процедуры отпуска с дальнейшим уходом с занимаемой должности. Отпуск предоставляется работнику, если он предварительно отправит руководству письменное уведомление о предстоящем уходе.

При этом последним рабочим днём будет считаться заключительный день отпуска.

Руководство может отказать в том случае, если по графику не указан ежегодный отпуск в конкретное время года, а сотрудник попросил уволить его перед отдыхом, не перенося его. Если же график заранее составлен и работник изъявил желание уйти с места работы до отдыха, то работодатель не имеет права отказать ему в этом.

Сотрудник может уволиться накануне отпуска. В этом случае возможны два варианта решения сложившейся ситуации:

1. Работник принял решение покинуть предприятие по собственному желанию, находясь при этом в ежегодном отпуске.
2. Работник решил уволиться, но перед уходом он хочет использовать свой законный оплачиваемый отпуск. Многие работники используют эту хитрость, чтобы уволиться и не отрабатывать положенных 14 дней.

Из этого можно сделать вывод, что в зависимости от момента принятия решения сотрудником, процедура увольнения будет существенно отличаться.

Чаще всего ходатайство об уходе подаётся увольняемым сотрудником за 14 дней до предполагаемого отпуска. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении перед отпуском, решает сотрудник совместно с работодателем.

В случае подачи заявления в момент отдыха, две недели отсчитываются с того момента, как руководство получило письменное уведомление работника об уходе.

Трудовым законодательством заявление об увольнении во время отпуска ничем не различается с обычным увольнением, именно поэтому двухнедельный срок считается в обычном порядке — через день после получения руководством заявления.

Как и во всех других случаях, уход по собственному желанию перед законным отдыхом регулируется статьями 77 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с этими нормами, сотрудник обязывается предупредить о предстоящем увольнении своего работодателя минимум за полмесяца до предполагаемого ухода в отпуск. Право предоставляется действующим законодательством любому работнику, состоящему в официальных трудовых отношениях с работодателем.

В том случае, если работником было расторгнуто трудовое соглашение, но отпуск им не был использован, законодательство обязывает руководителя компенсировать неиспользованный отпуск за каждый день. При этом кадровым и бухгалтерским отделами проводятся следующие действия:

• производится точный расчёт дней, полагающихся работнику в качестве отпуска до увольнения;
• после этого рассчитывается полный трудовой стаж работника;
• вычисляется количество дней, которые должны быть предоставлены человеку в качестве законного отпуска;
• подсчитываются дни, уже использованные в качестве ежегодного отпуска. Оставшиеся дни будут считаться неиспользованными.

Компенсирование за нереализованный отпуск вычисляют по следующей формуле: количество неиспользованных дней умножается на средний заработок увольняемого.

Если при выполнении процедуры увольнения выяснится, что сотрудником было потрачено отпускных дней больше, чем предусмотрено графиком, то с расчетных выплат будет удержана соответствующая сумма.

При этом взыскать с работника за неотработанное время — право работодателя.

Если человек увольняется, так как ликвидируют предприятие, или его призывают на срочную армейскую службу, то взыскивать эти суммы с него не будут.

Проводимые работодателем удержания не должны превышать 20% от причитающихся ему выплат, уже после вычитания НДФЛ. В том случае, если сумма к удержанию больше допустимой части, увольняемый может вернуть всю сумму, но только по личной инициативе.

Трудовым законодательством работодателю запрещено требовать остаток задолженности в судебном порядке. Обычно все расчёты между организацией и увольняемым проводятся в последний рабочий день, он же день увольнения.

Но в случаях с покиданием занимаемой должности перед отдыхом или во время него дела обстоят несколько иначе.

Закон настаивает на проведении всех расчётов с увольняемым сотрудником до того момента, как он уйдёт в отпуск.

Обоснование этому следующее: как только закончится отдых, между сотрудником и руководителем не останется никаких обязательств, что спровоцирует возникновение трудностей между сторонами.

О принятом решении уволиться с предприятия во время вакации, сотрудник должен письменно оповестить нанимателя в 14-дневный срок. В том случае, когда отпускное время составляет больше 14 дней, после отпуска сотрудник приходит на работу лишь за расчётными выплатами и получением принадлежащих ему документов.

Особенности и процедура увольнения

Как было сказано ранее, уволиться перед вакацией человек может только по личному желанию.

Использовать нереализованный к тому моменту законный отдых возможно по прямому назначению или заместить им предусмотренную законодательством отработку сроком в две недели.

Ничто не запрещает работнику подать заявление об уходе накануне ежегодного отпуска (в случае, если его дата уже определена). При этом есть некоторые особенности:

• работодателю предоставляется право отпустить работника в более длительный отпуск, при этом оплата будет произведена только за начисленные рабочие дни;
• за работником оставляется право сменить своё решение до начала отпускного периода;
• днём увольнения считается последний отпускной день;
• если отпускной период длится дольше двух недель, то работник не сможет устроиться на новое место работы до его окончания.

Отличительной чертой увольнения по личной инициативе является то, что при уходе до отдыха работник утрачивает право на возвращение своего ходатайства с того момента, как начнутся отпускные дни.

Во всём остальном процедура полностью соответствует статьям 127 и 77 ТК РФ, которые обязывают увольняемого работника оповестить своё начальство о предстоящем уходе за две недели до даты начала отпуска.

Уход перед ежегодным отпуском

Увольнение во время ежегодного отпуска имеет свои нюансы. Так, если работник принял решение об увольнении перед уходом в ежегодный отпуск или во время него, то ему предоставляется право на просьбу ещё одного отпускного периода. В этой ситуации работодатель выбирает один из вариантов:

1. Руководство организации имеет право отказать работнику. Предоставление второго отпуска — вопрос, решаемый исключительно инициативой работодателя. Руководитель выносит решение по этому вопросу на своё усмотрение. В случае отказа, сотрудник по истечении отпуска отрабатывает положенные две недели (если таковые останутся) и получает все законные выплаты.
2. Работодатель соглашается с прошением работника. После этого руководитель обсуждает с сотрудником дату увольнения и передачи всех документов. При таком развитии событий работник не выходит на своё рабочее место после первого отпускного периода, а появляется в организации лишь в назначенный день увольнения.

Увольняющемуся стоит учитывать то, что работодатель не обязан соглашаться на предоставление второго отпуска. Законом закреплено право нанимателя, но никак не обязанность. Поэтому если работнику захочется оспорить отказ в судебном порядке, то у него вряд ли что-то получится.

Порядок оформления заявления

Порядок оформления увольнения стандартный, как при обычном уходе, за исключением законной отработки. С того момента, как было принято заявление работника, в течение двух недель проходит подготовка всех необходимых документов. Положенные выплаты вычисляются также в этот период.

​Заявление на увольнение можно написать отдельно от заявления на отпуск или совместно — это остаётся на усмотрение работника.

В поданном документе должны быть указаны причины ухода, но при этом общий текст должен остаться довольно кратким.

Дату увольнения нужно выбирать исходя из того, что руководство предприятия должно быть оповещено минимум за две недели до этой даты. Установленной формулировки текста заявления нет, по сути, оно излагается в свободной форме.

Если подаётся заявление об увольнении накануне очередного отпускного периода, то работнику предоставляется право уменьшить или сократить срок отработки. Однако для этого нужны веские основания, желательно подтверждённые документально.

Отметка в трудовой книжке

Отметка в трудовой документ вносится независимо от того, уходит человек в отпуск или нет. Формулировка записи зависит от того, в силу каких оснований человек увольняется.

Поэтому увольнение по собственному желанию отобразится в документе по строгому соответствию с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ничего лишнего во вносимой записи не должно быть, лишь полное повторение используемой в приказе формулировки.

Кроме этого, в трудовой книжке должны быть следующие отметки:

• дата увольнения;
• подпись сотрудника кадрового отдела, оформившего запись;
• печать предприятия.

Все документы, подлежащие выдаче, работник получает в день увольнения. Формулировка в трудовой книжке подлежит обязательному ознакомлению под подпись.

Положенные выплаты

В ситуации увольнения нередко возникает вопросы о том, выплатят ли отпускные, если уволиться перед отпуском, и что необходимо предпринять работнику для этого. Когда сотрудник увольняется перед вакацией, то все причитающиеся ему суммы предприятие выдаёт в последний рабочий перед отдыхом день.

В тех случаях, когда увольняемый не пришёл на работу до установленной даты увольнения, свой расчёт он получит через день после подачи письменного ходатайства. Средства, предусмотренные на выплаты увольняющемуся сотруднику, хранятся нетронутыми в кассе или у главного бухгалтера в течение пяти дней.

К основным выплатам относятся невыплаченная заработная плата и материальная компенсация за нереализованный отдых, если такой имеет место.

К выдаче подлежат и другие средства, предусмотренные трудовым договором или производственными нормативными актами. Правовое регулирование порядка выплат предусмотрено ч. 9 ст.

136 ТК РФ, в которой говорится, что все выплаты производятся за три дня до начала отпускного периода.

Если увольнение оформляется во время пребывания на отдыхе, при этом дата двухнедельной отработки совпадает с рабочим днём, то увольняемый может ходатайствовать о продлении отдыха. В случае соглашения, от предприятия в качестве выплат будут получены только отпускные. В остальных случаях работнику будет положена денежная компенсация.

В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства, работник всегда может обратиться за защитой своих прав с исковым заявлением в судебные органы.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-pered-otpusk/

Расторжение трудового договора перед отпуском работника

Особенно нелюбимый всеми кадровыми работниками момент практики – увольнение. Прекращение трудовых отношений с сотрудниками всегда требует определенной сосредоточенности, знания отдельных нюансов. Допущение ошибок в оформлении выхода из штата может повлечь за собой повторное общение с гражданином, правда, предстать он перед бывшим работодателем может уже в качестве истца.

Согласно действующему законодательству, отпуск, в том числе перед увольнением это есть право наемного работника. Со стороны работодателя это обязанность, которую всегда можно заменить оплатой за неиспользованные дни отдыха.

Опять же для работника этот факт существенный, поскольку дата прекращения трудовых отношений за отпуском — это возможность продления стажа от 1 и более дней (например, 28).

В большинстве случаев работодатели такое право сотрудника не реализуют, все зависит от того, как договорятся стороны трудовых отношений.

Нормативная база

Основным документом, регламентирующим порядок выхода работников из штата юридических лиц или предпринимателей, остается Трудовой Кодекс. Так, в части первой статьи 77 подробно описывается увольнение по инициативе гражданина. В дополнение к алгоритму окончательного расчета следует использовать нормативные инструкции статьи 127.

В параграфе Кодекса сказано, что о своем намерении покинуть стены предприятия работник обязан не позднее, чем за две недели. Это время необходимо для того чтобы проверить рабочее место сотрудника, закрепленные за ним материальные ценности, найти нового сотрудника и подготовиться к расчету.

Стоит отметить, что статья 127 относится к рядовым сотрудникам.

При увольнении граждан из состава менеджмента применяются более длительные сроки передачи должности, — до одного месяца.

С другой стороны, двухнедельный срок отработки гарантирует гражданам строго отмеренный период, в течение которого он сможет подыскать свою работу. Также он будет уверен, что никто ему не растянет период увольнения и не превратит в тяжбу.

Нередко бывает так, что именно увольнение является единственным способом «выбить» из предприятия положенные дни отдыха, естественно, оплачиваемые.

Пошаговая инструкция и необходимые документы

Для того чтобы запустить процесс увольнения по собственному желанию, необходимо написать заявление. Именно этот документ попадает в работу к сотруднику кадров. На заявлении ставит свою визу работодатель, в которой указывается дата расчета по направлениям (деньги, трудовая и справки).

Нельзя забывать, что за работодателем остается право, но не обязанность представить отпуск при увольнении. Существует судебная практика, согласно которой дирекция может заменить отпуск компенсацией (ДКНО). Период же, который мог бы быть использован для отдыха, обычно используется для того, чтобы сотрудник максимально качественно передал дела и должность.

Разбираться после скоропостижного увольнения обычно никому не хочется.

Обращение к статье 84 Кодекса позволит работодателю соблюсти все требования Закона при увольнении сотрудника перед отпуском. В день последнего рабочего дня администрация должна оформить и передать под роспись увольняемому следующие документы:

• Справку, подтверждающую сумму заработанных средств за два предыдущих года;
• Отчитаться в фонды социального страхования и пенсионный по начисленным на сотрудника взносам;
• Выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Особое внимание обращается на причину увольнения (например, согласно статье 80 ТК).

В практике трудовых отношений нередко возникают ситуации, когда работодатель не желает выдавать справки или трудовые книжки. Для того чтобы восстановить свое право, гражданину следует обратиться письменно.

Можно предусмотрительно сделать это до увольнения или написать письмо с уведомлением о вручении. В обоих случаях начинает отсчитываться трехдневный срок с даты вручения на отработку обращения.

Если работодатель продолжает игнорировать просьбу бывшего или пока еще работающего гражданина, можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Заявление об отзыве заявления на увольнение перед отпуском:

Заявление на увольнение перед отпуском с просьбой предоставить время отдыха

Обратиться с просьбой оформить крайний отпуск может сотрудник в отдельном рапорте. Между тем Закон не запрещает отразить эту информацию в одном заявлении, где составлено уведомление о предстоящем увольнении.

Чтобы не возникло недоразумений или предпосылок к неправильному оформлению прекращения трудовых отношений, сотруднику лучше всего будет указать в заявлении причину увольнения перед отпуском (по собственному желанию).

Также не помешает зарегистрировать такое обращение в приемной. Бывает всякое.

Вторым по существенности документом является приказ по личному составу.

Во избежание недоразумений существуют стандартные текстовки, которые позволяют полностью соблюсти нормы законодательства, не ущемив права и обязанности всех сторон трудовых отношений.

Выписка из приказа на увольнение перед отпуском поступает кадровым службам и бухгалтерии, в задачах которых произвести все необходимые процедуры.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса за работодателем закреплена обязанность рассчитать сотрудника, подавшего заявление на увольнение перед отпуском, не позднее чем за три дня до последних трудовых будней.

Правило является общим и распространяется на текущие отпуска. В том случае, если дата увольнения приходится на время отдыха, а последний день двухнедельного срока является рабочим, за сотрудником остается право истребовать дополнительные сутки на отпуск.

В этом случае он может получить только средний заработок (отпускные).

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Стоит отметить, что определение отработки является неприменимым к ситуации с трудовыми отношениями. Если имеются ввиду случаи увольнения перед отпуском, закон допускает опять же договоренность сторон.

В любом случае, период двух недель оплачиваемый и это, прежде всего, финансовая нагрузка работодателя. Избежать «отработки» на безоговорочной основе могут беременные, пенсионеры или инвалиды (ухаживающие лица).

Исключение составляют неотложные ситуации (например, необходимость смены места жительства) и случаи, когда за администрацией предприятия имеются виновные действия.

Увольнение перед отпуском по беременности и родам

Прекратить трудовые отношения можно и незадолго до декретного отпуска. Причины на это могут быть разные, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

В любом случае, при сохранении законной инициативы (желание сотрудницы или сокращение штата) за гражданкой будет сохраняться право на социальную защиту.

Если на момент выплаты декретных женщина будет не в штате предприятия, то начисление пособия ей будет происходить в стенах фонда социального страхования. В качестве параметров для расчета будут использоваться данные с последнего места работы.

Существует и другая норма, согласно которой в течение 6 месяцев (в исключительных случаях) за работником сохраняется право получить пособие по старому месту работы. Особого значения факт выплаты для работодателя это не имеет, так как средства все равно будут истребованы в фонде. Если же женщина уволилась за 6-9 месяцев до отпуска, ей все же придется решать вопросы в ведомстве.

Увольнение перед отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет

Как и в предыдущем случае, при увольнении перед отпуском за женщиной сохраняется право получения государственных пособий. Уволить такую сотрудницу без ее согласия или соответствующего уведомления невозможно. Если все-таки увольнение состоялось, за социальными пособиями женщине надлежит обращаться в органы социальной защиты.

Увольнение перед отпуском без отработки

Рассчитывать на увольнение перед отпуском без отработки сотрудник может не всегда. Самое главное это то, как договорятся стороны трудовых отношений.

Многих работодателей может не устраивать такое положение вещей, поскольку если в отпуске гражданин решит остаться на работе, администрации нечего будет поставить в противовес.

В редакции Федерального Закона 90 2006 года указывается возможность сокращения двухнедельного срока работы перед увольнением до начала отпуска. Воспользоваться таким правом работодатели предпочитают, чтобы исключить возможность пересмотра работником своего решения. Так, на основании все того же Закона

Компенсация и выплаты

Стандартная практика, когда работник при увольнении перед отпуском рассчитывается всеми положенными выплатами, включая компенсацию за неиспользованный отдых. Размер начислений обычно включает дни неиспользованного отпуска, включая отгулы и дни, пропорциональные дополнительному отдыху (например, 3 дня за ненормированный рабочий день).

Современные работодатели обычно не желают выплачивать такие премии, как ежегодное вознаграждение при работе неполный год. Правда, такую экономию фонда необходимо прописывать в коллективном договоре и в положении премировании.

Не стоит рассчитывать сотруднику и на выплату выходного пособия, которое перечисляется только в установленных трудовым законодательством случаях или на основании корпоративных нормативов.

Заполнение трудовой книги

Правила отработки наиболее важного трудового документа установлены в Постановлении Правительства Российской Федерации 225 и статье 66 Трудового Кодекса.

В нормативе представлен порядок ведения и организации хранения бланков строго учета в организации. Если же гражданин не работает, трудовая книжка хранится у него на руках.

В день увольнения перед отпуском кадровик вносит в книжку следующие записи:

• Дата расторжения трудового контракта, она же последний рабочий день или день увольнения;
• Исчерпывающие данные по событию, ссылка на соответствующую норму Закона;
• Подробные реквизиты документа (приказа по личному составу), согласно которому было оформлено увольнение сотрудника.

Нюансы при увольнении перед отпуском

1. В ситуации, когда отдых работнику перед увольнением предоставлялся авансом, при окончательном расчете следует удержать переплату по отпускным. Предельный размер такого пересчета ограничен Законом – не более 20 процентов.
2. По законодательству в некоторых случаях допускается продление времени отдыха.

   Например, это может быть временная нетрудоспособность во время отпуска. Если увольнение уже запланировано, отдых на дни болезни продлеваться не будет, за это время платится компенсация.

3. Оплатить отпускные при увольнении перед отпуском, как и в общем случае, следует за 3 дня до выхода на отдых. Окончательный расчет в день увольнения.

4. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный день, работодатель рассчитывает такого сотрудника следующим рабочим днем, но не раньше.
5. Период отпуска, после которого следует увольнение, не включается в стаж для начисления отпускных. По этой причине работнику лучше всего писать заявление будучи в отпуске, это позволит увеличить стаж.

Незнание Закона не освобождает от ответственности, а незнание трудового законодательства освобождает от денег и привилегий.

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/pered-otpuskom/

Увольнение по собственному желанию перед отпуском

Любой сотрудник имеет право на ежегодный отдых. Оно появляется спустя полгода трудовой деятельности без перерывов на одном предприятии. Обычно служащий реализует право на отдых после одиннадцати месяцев труда, ведь тогда он может отдыхать все положенные 28 дней.

Случается, что служащий желает разорвать трудовые отношения накануне очередного отпускного периода. Процедура регламентирована ст.27 ТК РФ. В статье будут подробно рассмотрены особенности этого процесса.

Можно уволиться перед отпуском

Оставление должности служащим перед заслуженным временем отдыха не запрещается законодательством. Прекращение производственных отношений происходит через две недели с момента подачи заявления об увольнении, либо датой, которую указывает сотрудник в поданном заявлении.

Следует отметить, что разрыв соглашения в указанную дату работодатель обязан произвести, когда сотрудник не может продолжить трудовую деятельность. Причиной могут быть зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и прочее.

Руководство предприятия имеет право принимать решение о необходимости срока отработки сотрудником, который, согласно законодательству, составляет 14 дней.

Работодатель может заменить неиспользованные отпускные дни компенсацией за них. Можно также часть отпускных дней использовать по назначению, а за оставшиеся дни получить компенсацию. Подробно об этом рассказано в письме Роструда №5277 6-1 от 24.12.2007 г.

Таким образом, получить желаемый отпуск до поиска нового рабочего места работник может исключительно по взаимной договоренности с руководством.

Существуют и иные отпуска:

1. Увольнение перед отпуском по беременности и родам
   Законом разрешается прекратить трудовые отношения перед декретным отпуском. В случае законных оснований (инициатива сотрудницы), работница имеет права на соцльготы. (Подробнее читайте тут).
2. Освобождение от должности перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.
   Как и в случае с декретным отпуском, разрешено увольнение женщины перед отпуском по уходу за ребенком, исключительно при условии ее согласия. За пособием также требуется обратиться в отделение ФСС.

Можно ли отозвать заявление

Согласно общим установленным правилам, заявление с просьбой уволить по собственному желанию работник должен подать за две недели. В этот период организация начинает подыскивать ему замену. Но если работник передумает уходить, ему разрешается отозвать документ, для этого подается дополнительное заявление на отзыв.

Пояснять причину отзыва не требуется, достаточно применить нейтральное словосочетание – изменились обстоятельства.

Но имеются некоторые нюансы этого процесса. Если на место уходящего работника, был письменно приглашен новый, тогда отзыв заявления будет отклонен.

Порядок увольнения

Процесс расторжения производственного соглашения до отпуска по собственному желанию не отличается от стандартного увольнения:

1. Первым делом работник должен написать заявление работодателю. Документ составляется на руководителя компании с просьбой о прекращении трудовых отношений.
2. После этого необходимо дождаться ответа руководства на поданное прошение.
3. ТК регламентирует период в 14 дней, который обязан отработать сотрудник (за исключением оговоренных ранее случаев).
4. Далее, руководитель выпускает приказ о разрыве соглашения. Издается приказ в день увольнения.
5. Сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении.
6. Прекращение соглашения оформляют в тот же день или же откладывают на дату, которую указывает заявитель.
7. После этого сотрудник подписывает уведомление об ознакомлении с приказом, передает дела и получает расчет, трудовую книжку и справки.

Нужна ли отработка?

Процедура освобождения от должности перед отпуском требует обычной отработки в две недели. Но при условии договоренности с руководством этот срок можно уменьшить.

Кроме этого, есть возможность уволиться в дату, указанную в заявлении гражданам:

• Уходящим на пенсию;
• В случае зачисления в образовательное учреждение;
• Переезда на новое место жительства (подробности здесь);
• Когда продолжить трудовую деятельность невозможно по состоянию здоровья;
• Иные причины, обуславливающие невозможность продолжать трудиться.

Тогда необходимо оформить заявление с указанием конкретной причины и приложить необходимые подтверждающие документы.

Статья 127 ТК РФ позволяет служащему уйти в ежегодный отпускной период с дальнейшим разрывом трудовых отношений. В такой ситуации срок отдыха будет засчитан в качестве отработки перед уходом.

Но руководство компании имеет возможность отказать в прошении и обязать служащего пройти отработку в две недели, а неиспользованные отпускные дни компенсировать материально.

Вопрос полностью нормируется соглашением сторон.

Единственной ситуацией, которая позволит работнику уйти в отпуск и не возвращаться к бывшему работодателю, является ежегодный очередной отпускной период по графику.

Процедура увольнения по желанию сотрудника во время его пребывания в ежегодном отпуске не запрещается законодательством.

Трудовое соглашение, разрывается спустя две недели с момента подачи заявления либо в срок, указанный в заявлении (при наличии уважительной причины на увольнение). Период, установленный ст.80 ч.

1 ТК, определяется как срок, требуемый работодателем для того, чтобы подобрать работнику замену.

Отозвать его из отпуска также не получится, поскольку для этого, согласно ст.125 ч.2 ТК РФ, требуется согласие служащего. Потому, законом не предусмотрена необходимость отработки сотрудником, какого-либо срока при подобном увольнении.

Некоторые категории граждан попадают в исключение и могут уволиться без обязательной отработки: руководители, спортсмены, тренеры, сезонные сотрудники.

Вылаты

Среди выплат, которые положены при увольнении перед отпуском:

1. Компенсация, за недополученные дни отпуска.
2. Положенную ему заработную плату.
3. Иные выплаты, которые положены работнику, в соответствии с внутренними нормативными регламентами.

Денежные средства на выплату сотруднику могут храниться в кассе предприятия не больше пяти суток, такой порядок предусмотрен 8 абзацем пункта 2 пунктом 6.5 указаний Банка РФ от 11.03.2004 г. №3210-У.

Согласно ст. 392 ТК РФ служащий имеет право подать иск в суд на протяжении трех месяцев с момента, когда он был оповещен о нарушении своих прав. Согласно Конвенции Международной организации труда №132 взыскать компенсационные за дни отдыха выплаты возможно в период 18 месяцев. Потому требовать возмещения можно только в срок трех месяцев с момента окончания восемнадцати месячного периода.

Запись в трудовой книжке

В ситуации разрыва договора перед отпуском записи в трудовую книжку вносятся в соответствии со стандартами регламента. Она не зависит от наличия отпуска до момента увольнения. внесенной записи может варьироваться только от основания увольнения. Потому в книжке прописывается «увольнение по инициативе работника», что соответствует ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ.

Такой тип разрыва трудового соглашения в большинстве ситуаций признается нештатным. В трудовой необходимо указать следующие данные:

• Порядковый номер записи;
• Дату увольнения (дату окончания трудового соглашения);
• Причина увольнения (по собственному желанию);
• Наименование документа, который служит основанием увольнения (номер и дата приказа);
• Круглая печать, которая заверит достоверность записи.

Нюансы

В случае когда сотрудник заболевает в отпускное время, то дата его ухода с должности остается прежней. Но работодатель оплачивает больничный лист в установленный законодательством срок.

Когда дата ухода приходится на выходной либо праздничный день, то датой оставления должности считается предшествующий день. При этом рассчитаться и выдать необходимые документы необходимо в последний день работы перед уходом на отдых.

К примеру, если последний отпускной день приходится на 22 апреля, а это воскресенье. То уволить необходимо 22 числа, но рассчитаться с сотрудником перед его уходом на время отдыха.

При этом необходимо помнить, что работник имеет право отозвать поданное ходатайство до момента начала своего отпускного срока.

Заключение

Из выше рассмотренной информации можно вынести следующие выводы:

• Процесс разрыва трудовых отношений перед отпуском – особенная ситуация. Сотрудник получает на руки трудовую книжку до ухода в ежегодный отпускной период, работодатель ему уже ничего не должен. Потому его отдых с дальнейшим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не входит;
• Расторгнуть трудовое соглашение до ухода в отпуск возможно и не запрещается законодательством;
• Отпускной период можно заменить денежной компенсацией при увольнении;
• Согласно закону отработка в две недели необходима, но есть и иные варианты;
• О принятом решении уволиться необходимо, оповестить руководителя предварительно (за 2 недели для обычного работника, а для руководителей за месяц);
• Каждому уволенному служащему положены денежные выплаты за неиспользованные отпускные дни (узнать, сколько полагается дней конкретному работнику можно в отделе кадров организации);
• Для начала процедуры разрыва трудового соглашения требуется составить заявление;
• Трудовая книжка и все положенные денежные средства выдаются в последний рабочий день.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/pered-otpuskom/

Увольнение по собственному желанию перед отпуском: рассчет, образец заявления

Увольнение по собственному желанию перед отпуском5 (100%) 1 vote

Расторгнуть трудовые отношения сотрудник может в любой момент по собственному желанию.

Работник не должен указывать причину, в отличие от работодателя, которому не так просто уволить служащего в одностороннем порядке.

По Трудовому кодексу, официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О специфике увольнения при наличии неиспользованных дней отпуска описано далее.

Можно ли уволиться перед отпуском

Каких-либо ограничений на увольнение перед отпуском по собственному желанию законодательством не установлено. Единственное, к чему может обязать уходящего сотрудника работодатель – это двухнедельная отработка. В течение данного периода гражданин обязан ходить на работу, и получить за это полный оклад согласно тарифной ставке.

Уволиться непосредственно перед планируемым отпуском можно также как и после и во время него. Трудовые отношения расторгаются через 2 недели после подачи заявления сотрудником или в день, который он указал (если дата более чем через 14 дней). В некоторых случаях договор разрывается в день подачи заявления: 

• Выход на пенсию;
• Поступление в ВУЗ;
• Медицинские противопоказания и так далее.

При варианте, когда увольнение работника идёт в тот же день, что и заявление, за все неиспользованные дни отдыха выплачивается денежная компенсация.

Заявление об увольнении гражданами, находящимися на испытательном сроке, пишется за 3 дня до планируемого ухода.

Особенности увольнения

особенность увольнения перед отпуском в том, что отработку можно заменить неиспользованными дня.

Это позволит человеку в течение 2 недель искать для себя новое место работы, то есть сократить время простоя.

Отметим, что в такой ситуации граждан почти не отдохнет, не сможет восстановить силы, а право на следующий отпуск возникнет не раньше, чем через полгода работы на новом месте.

По собственному желанию

Уход с работы по собственному желанию подразумевает инициативу сотрудника. Он должен подать соответствующее заявление об увольнении. Также, если работник хочет вместо отработки использовать отпуск, то прикрепляется еще один документ. Если в отношении первого отказ неправомерен, то не согласиться на такой вариант использования недополученного отдыха руководство вправе.

Основанием для отказа может служить производственная необходимость, а также ссылка на то, что по графику отпуск еще не наступил. В таком раскладе работник должен будет отходить еще 2 недели, а за неиспользованные дни получит компенсацию.

Перед очередным отпуском

Если сотрудник решил уволиться из компании сразу после своего очередного отпуска, внесенного в график, то достаточно подать заявление только на увольнение. А вот датой разрыва отношений будет последний день отдыха. Все документы отдадут служащему до того, как он уходит в отпуск.

В случае желания покинуть фирму непосредственно перед положенными по графику каникулами, работник пишет заявление на увольнение. На усмотрении администрации остается отпустить специалиста в отпуск с последующим расторжением трудовых отношений либо принудить его к 2-х недельной отработке с последующей выплатой компенсации за неотгуленный отпуск в момент выдачи расчетных.

Перед ежегодным отпуском

Когда увольнение планируется непосредственно перед ежегодным отпуском или даже во время него, то дату ухода необходимо согласовывать с руководством. Часто работодатель идет навстречу сотрудникам и сокращает срок отработки до остатка отпуска.

Как написать заявление

Строгой унифицированной формы заявления законодательствам не предусмотрено. Главное, чтобы в документе были указаны базовые аспекты: 

• В шапке указывается наименование учреждения и ФИО руководителя.
• Посередине пишется название документа.
• Ниже в свободной форме сотрудник изъявляет своё желание покинуть компанию. В качестве основания указывается «собственное желание».
• Если увольнение должно быть реализовано в день подачи заявления, то далее пишется причина для этого и ссылка на документ.
• В конце ставятся даты планируемого ухода, подачи заявления и подпись сотрудника.

Рассмотрим пример заявления с просьбой о расторжении трудовых отношений без обязательной отработки:

И образец заявления обычного формата:

Иногда отработка не назначается и без наличия весомых обстоятельств. Например, если компания с лёгкостью заменит уходящего сотрудника. В связи с этим перед подачей заявки стоит уточнить у руководства допустимость ухода в этот же день.

Приказ

Приказ допустимо издать на следующий день после подачи сотрудником заявления, но, как правило, руководство не спешит с этим. Дело в том, что у работника сохраняется право отзыва заявления, а процедура признания приказа недействительным трудоемка.

В большинстве случаев документ издает за несколько дней до расторжения отношений и передается бухгалтерии, чтобы сотрудники отдела успели произвести подсчеты и сформировать выплату.

Образец приказа:

Запись в трудовой

Факт наличия отпуска перед увольнением не сказывается и на записях в трудовую книжку. К сведениям, которые в ней фиксируются, относятся:

• Дата расторжения трудового договора;
• Причина разрыва отношений – по собственному желанию;
• Серия и номер приказа, выпущенного на основании заявления служащего.

Обязательным элементом также является круглая печать, без нее запись недействительна.

В соответствии с 77 статьей ТК РФ в официальных документах (приказах, трудовых книжках) используется формулировка «по инициативе работника», если желание уволиться возникло у него в одностороннем порядке.

Нужна ли отработка

При стандартной процедуре разрыва трудовых отношений требуется отработка. Она введена для того, чтобы из-за ухода сотрудника компания не оказалась в трудной ситуации. В течение двух недель руководство может найти нового служащего и передать ему дела. Отметим, что отработка не обязательна, поэтому по договоренности с руководством ее можно избежать.

В некоторых случаях дата увольнения совпадает с днем подачи заявления, то есть даже если бы начальство и хотело назначить отработку, оно не вправе это сделать. К подобным ситуациям относится уход на пенсию, поступление в ВУЗ, резкий переезд, например, связанный с переводом супруга.

Если у человека остались неиспользованные дни отпуска, то он может включить их в отработку, это делается автоматически, если отдых наступает по графику. Но руководство вправе настоять на отработке, если отпуск с последующим увольнением внеплановый и есть производственная необходимость.

Когда производится расчет сотрудника

Дата произведения расчетов с сотрудником зависит от того, как будет использоваться не отгулянный отпуск.

Если он будет вместо отработки и полностью ее покрывает, то все денежные средства (оклад и отпускные) и документы передаются служащему до отдыха.

Когда увольнение оформляется сразу, то за отпуск человек получает компенсацию, она передается в последний день трудоустройства.

Расторгнуть трудовые отношения непосредственно перед отпуском можно, главное, что стоит решить – это будет ли он заменять отработку или за неиспользованные дни предполагается выплата компенсации.

Источник: https://truddogovor.ru/uvolnenie-pered-otpuskom/