Образец приказ о введении коллективной материальной ответственности

Содержание

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения)

(фамилия, имя, отчество) 4.

) обеспечить заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с коллективом (бригадой) и довести настоящий приказ до сведения общего собрания организации.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ к договору о коллективной материальной ответственности

Коллективный вид МО подразумевает:

Все члены коллектива или бригады имеют равный доступ к имуществу, за которое несут ответственность.
Единый на всех договор, под которым также расписываются.

Коллективный порядок возмещения ущерба чаще всего устанавливается на предприятиях, которые занимаются покупкой, продажей, оказанием финансовых услуг и строительством. Применение коллективной ответственности в магазине.

Материально-тветственными считаются лица, которые имеют доступ к документации, деньгам и имуществу, как организации, так и ее клиентов, а также лица, допускающиеся к экспертной оценке и инвентаризации.

О полной коллективной материальной ответственности

Такой порядок указан в части 1 статьи 245 Трудового кодекса РФ.

Чтобы ввести бригадную ответственность, нужно:

издать приказ об установлении бригадной ответственности и ознакомить сотрудников с новым порядком;
заключить с соответствующей группой сотрудников договор о коллективной материальной ответственности.

Основание – статья 245 Трудового кодекса РФ.

Оформите приказ руководителя и ознакомьте с ним сотрудников под подпись. Пусть каждый сотрудник напишет на приказе «С приказом ознакомлен» и поставит подпись.

В приказе руководство коллективом (бригадой) возложите на руководителя коллектива (бригады).

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения) Вариант 2

об обстоятельствах дела, объяснения представителя истца Булхумовой Е.О. — Ушараули А.А., поддержавшей доводы жалобы, возражения представителя ответчика Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия — Басангова Ч.В., ПрезидиумУстановил:Булхумова Е.О.

удовлетворены частично; с РГУП «Оптика» в её пользу взысканы задолженность по заработной плате в размере «.» руб., задолженность по подотчетным суммам в размере «.» руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере «.» руб.,

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности

Назначить руководителем коллектива (бригадиром) [ должность, инициалы, фамилия ]. статьи

1.1) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СМАЙЛИК»
1.3) Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
3) Как оформить для установления полной МО?
- 3.1) Скачать образец для магазина
- 3.2) Пример для склада
3.2) Пример для склада
1) Образец документа:
- 1.1) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СМАЙЛИК»
- 1.2) ПРИКАЗ
- 1.3) Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
0.0.1) ГАРАНТ:
3.2.1)
1.2) ПРИКАЗ
3.1) Скачать образец для магазина
4) Выводы
2) Для чего составляется?

Назначение руководителя коллектива (бригадира) возможно оформить и отдельным приказом. 4. Начальнику отдела кадров [ фамилия, инициалы ]: – ознакомить вышеуказанных работников с настоящим приказом под подпись; – разъяснить вышеуказанным работникам их права и обязанности, возникающие в связи с подписанием договора о полной материальной ответственности;

Коллективная материальная ответственность

Исключение составляют случаи, когда проведение инвентаризации обязательно в соответствии с законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами (ч. 3 ст. 11 Закона N 402-ФЗ). До утверждения таких стандартов применяются правила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, утвержденные до 1 января 2013 г.

(ч. 1 ст. 30 Закона N 402-ФЗ). В настоящее время случаи проведения инвентаризации в обязательном порядке установлены в п.

Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности

___________________________________________________________ (заместителю директора по управлению персоналом; __________________________________________________________________ руководителю подразделения и др.) сформировать бригаду с коллективной материальной ответственностью. 3. Назначить бригадиром ______________________________________ (должность) _________________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество) 4. ___________________________________________________________ (заместителю директора по управлению персоналом; __________________________________________________________________ руководителю подразделения и др.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Они передаются в распоряжение работника вместе с актом инвентаризации.

При выявлении недостачи работодатель вправе взыскать недостающие материальные ценности с работника.

Она подразделяется на виды:

ограниченная.
полная;
коллективная;
индивидуальная;

В первом случае работник возмещает работодателю реальный ущерб в полном объеме, если ущерб был причинен по его вине.

официально числится в штате предприятия;
в силу занимаемой должности работник непосредственно взаимодействует с материальными ресурсами, включая денежные средства.
совершеннолетний, наделен определенными правами и обязанностями;

Читать еще: Какие причины пропуска срока административнго иска уважительные

Она может быть применена к не достигшему совершеннолетия работнику, если

Порядок оформления приказа о коллективной материальной ответственности в полном виде – образцы для скачивания

Единый на всех договор, под которым также расписываются.
Все члены коллектива или бригады имеют равный доступ к имуществу, за которое несут ответственность.

Коллективный порядок возмещения ущерба чаще всего устанавливается на предприятиях, которые занимаются покупкой, продажей, оказанием финансовых услуг и строительством.

.Материально-тветственными считаются лица, которые имеют доступ к документации, деньгам и имуществу, как организации, так и ее клиентов, а также лица, допускающиеся к экспертной оценке и инвентаризации.Скачать образец приказа об установлении индивидуальной мат.

ответственности — .Документ составляется в произвольной форме, поскольку единого бланка в Трудовом праве не предусмотрено.В центре документа пишется название организации и название бланка, а также дата составления.

В документе обязательно перечислить ФИО всех работников, которых

О введении полной коллективной материальной ответственности

Не является исключением и сфера финансовых услуг, в которой для совершения операций с денежными средствами также создаются бригады или команды работников.

Коллективная ответственность — это производная от полной материальной ответственности работника, которая означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

В то время как ограниченная материальная ответственность сотрудника означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами, согласно ст.

ст. 238 и 241 ТК РФ. Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок сотрудника, возмещению не подлежит.

Зачем нужен договор коллективной матответственности

Часто оказывается, что определить размер вины отдельного работника невозможно. В таких случаях ТК РФ позволяет работодателю устанавливать для коллектива бригадную матответственность.

Следует помнить, что договор о полной коллективной матответственности может быть подписан, если на коллектив (бригаду) возлагается обязанность обеспечивать сохранность имущества, вверенного ему для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров.

В этом случае бригаду можно наказать за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а именно за недостачу вверенных материальных ценностей (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности рассмотрим во всех деталях чуть далее в статье.

С кем можно заключить

Случаи применения к работникам полной матответственности ограничены:

виновному в ущербе должно быть 18 лет;
трудовые обязанности должны быть связаны с денежными, товарными ценностями;
должность или обязанности сотрудника должны содержаться в Перечне (Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).

Источник: https://Inspectrum.su/alimenty/prikaz-ob-ustanovlenii-polnoj-kollektivnoj-brigadnoj-materialnoj-otvetstvennosti-obrazets-zapolneniya.html

Приказ о полной коллективной материальной ответственности

Образец приказ о введении коллективной материальной ответственности

Приказ о коллективной (бригадной) ответственности составляется для того, чтобы все работники предприятия, ознакомленные с приказом, понимали степень своей ответственности перед предприятием и руководством.

Приказ заставляет бережно относиться к имуществу компании., поскольку в противном случае ущерб ложится на плечи всего коллектива или бригады.

Коллективный вид МО подразумевает:

Все члены коллектива или бригады имеют равный доступ к имуществу, за которое несут ответственность.
Единый на всех договор, под которым также расписываются.

Скачать образец приказа об установлении индивидуальной мат.ответственности — ссылка.

Виды полной материальной ответственности

Материальная ответственность бывает двух видов:

индивидуальная;
коллективная.

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).

Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:

Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности.
Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).
Формируются акты инвентаризации вверяемого им имущества.

На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.

Полная коллективная материальная ответственность — это что?

Приказ о полной материальной ответственности формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных.

Как правило, материальная ответственность вводится на предприятиях для определенного круга лиц, которые трудятся на должностях связанных с приемом, осуществлением платежей, постоянным обращением, хранением и распоряжением материальных ресурсов.

https://www..com/watch?v=EmshbL1HJe4

Их перечень устанавливается приказом руководства предприятия сообразно указаниям постановления Министерства труда № 85, которое было опубликовано 31 декабря 2002 года.

Вопросы относительно введения материальной ответственности регламентируются постановлением Минтруда «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Они передаются в распоряжение работника вместе с актом инвентаризации. При выявлении недостачи работодатель вправе взыскать недостающие материальные ценности с работника.

Материальная ответственность вводится на основании норм трудового права. Она подразделяется на виды:

полная;
индивидуальная;
коллективная;
ограниченная.

Полная материальная ответственность может быть введена, если работник:

совершеннолетний, наделен определенными правами и обязанностями;
официально числится в штате предприятия;
в силу занимаемой должности работник непосредственно взаимодействует с материальными ресурсами, включая денежные средства.

Она может быть применена к не достигшему совершеннолетия работнику, если он совершил проступки, вследствие которых был нанесен ущерб предприятию в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Работник в свою очередь должен ответить за ущерб, который был нанесен материальным ресурсам по его вине.

Коллективная материальная ответственность может быть введена работодателем, если нет возможности разграничить ответственность каждого работника.

Обычно она обусловлена производственными условиями предприятия, когда материальные ресурсы предприятия обслуживаются многими работниками одновременно. о чем отмечено в статье 245 ТК.

Работодатель при необходимости может применить к каждому работнику ограниченную материальную ответственность. Возмещение причиненного ущерба производится в пределах среднемесячной заработной платы работника.

Если на предприятии не введен другой вид договора о материальной ответственности, то размер возмещения не может быть увеличен.

Руководитель предприятия должен издавать приказ о материальной ответственности сообразно рекомендациям Трудового кодекса, а именно статей 242-245.

По общепринятым правилам в приказе о назначении лиц, которые будут нести материальную ответственность, работодателем могут быть предусмотрены различные виды ответственности сообразно категории работников.

Приказ издается в случаях, когда с работниками невозможно заключить договор о введении материальной ответственности.

В нем необходимо указать:

полное наименование предприятия;
личные данные руководителя, занимающую им должность, основание назначения на нее, полномочия руководителя соответственно должности;
подробное описание функциональных обязанностей работников;
список работников, их персональные данные, занимаемые ими должности, в отношении которых вводится материальная ответственность.

В приказе должны подписаться все указанные в нем лица. Он должен быть скреплен печатью предприятия.

О привлечении

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности работодатель должен издать приказ о и привлечении. Он издается на основании указаний статьи 238 ТК РФ.

Работник привлекается к материальной ответственности, если было выявлено совершение противоправного и виновного поведения сообразно статье 233 ТК, заключенного в нарушении правил внутреннего распорядка, вследствие чего предприятию был причинен ущерб.

Например, производственный брак выпускаемой продукции. Работник должен осознавать и признавать свою вину.

Последовательность действий работодателя по процедуре взыскания с работника причиненного им ущерба:

выявление факта повреждения, растраты материальных ресурсов путем проведение инвентаризации вверенных работнику средств;
издание распоряжения о проведении служебного расследования, формирование комиссии для его осуществления;
получение от работников объяснительных в письменном виде;
осуществление подсчета размера причиненного ущерба;
определение степени вины работника;
издание приказа о взыскании ущерба.

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности составляется в произвольной форме по правилам кадрового делопроизводства. В нем работодатель должен отметить вид ответственности, налагаемой на работника.

При полной ответственности работник обязан выплатить всю сумму реального ущерба, который определяется в ходе инвентаризации.

О коллективной

Работодатель вправе заключить договор о коллективной ответственности со структурным подразделением, занимающимся приобретением, сохранением, транспортировкой, иными видами работы с материальными средствами.

Но работодатель не может его заключить сообразно нормативам трудового права с отдельной категорией работников.

К ним относятся:

работники, заключившие с работодателем индивидуальный договор;
сотрудники, работающие по договору неполного рабочего времени;
неквалифицированный, младший обслуживающий персонал, который трудится в качестве грузчиков, подсобников, сторожей;
сотрудники, осуществляющие вспомогательные функции, например, закройщик, гладильщик;
лица, проходящие на предприятии производственную практику;
молодые специалисты;
лица, не имеющие опыт работы с материальными ресурсами.

Работодатель издает соответствующий приказ, который должны подписать все указанные в нем работники сообразно статье 245 ТК РФ.

Его содержание формулируется сообразно правилам кадрового делопроизводства. В нем нужно отметить основание, послужившее введению КМО.

В приказ вносятся:

полное наименование предприятия, его месторасположение, юридический адрес;
название документа, основание, дата издания;
персональные данные работников, их занимаемые должности;
личные данные руководителя структурного подразделения, где вводится коллективная ответственность;
сведения о договоре материальной ответственности коллектива.

Приказ регистрируется в журнале кадровой службы, в него вписывается номер, проставляется дата издания приказа. С ним необходимо ознакомить коллектив под роспись, что удостоверяет о согласии коллектива на введение ответственности.

О снятии

С работника сообразно статье 239 ТК снимается материальная ответственность, если ущерб был причинен обстоятельствами независящими от него. Он не будет нести ответственность, если работодатель не выполнил свои обязанности.

Приказ издается по форме, предусмотренной кадровым делопроизводством. В нем работодатель должен обосновать решение о снятии материальной ответственности соответствующей нормой ТК РФ.

И в заключении нужно отметить, что работник, числящийся в штате предприятия, является наиболее защищенным. Он будет нести ответственность только за действительный ущерб, если он нанесен по вине работника.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности вы можете посмотреть здесь.

Информацию о договоре о полной материальной ответственности кассира найдите в этой статье.

Вместе с договором работодатель готовит распоряжение об установлении ответственности. В нем уточняется, сохранность чего надо обеспечить и кто это делает.

Поскольку на законодательном уровне нет стандартного шаблона такого приказа, можно его составить в любой удобной форме. Главные требования к распоряжению: в нем есть данные о работодателе и ответственных лицах, а также приведен перечень имущества по итогам инвентаризации, за сохранность которого надо отвечать.

Отметим, что закон предусматривает обязательный выпуск приказа об установлении материальной ответственности коллектива (приложение 4 к Постановлению Минтруда № 85), но и в отношении одного работника такой документ не помешает.

Чтобы наказать виновного в понесенных компанией убытках, работодатель должен действовать по определенным правилам.

1. Установить размер ущерба.

Согласно ст. 246 ТК РФ, фактические потери оцениваются на день причинения (обнаружения) вреда с учетом рыночных цен, но не ниже стоимости по данным бухучета. Также в нормативных актах могут быть установлены иные размеры ущерба.

На основании ст. 247 ТК РФ работодатель должен уточнить, каковы убытки вследствие противоправных действий сотрудника. Для этого он вправе создать специальную комиссию, с помощью которой проведет инвентаризацию, сравнит рыночные цены и цены имущества по данным бухучета.

2. Провести расследование.

Работодатель обязан выяснить, при каких обстоятельствах произошел инцидент, в том числе, получив письменные разъяснения «подозреваемого». В организации может быть создана (по распоряжению) комиссия для служебного разбирательства, которая и определит, насколько и в чем виноват работник, были ли его действия противоправными, имеется ли связь между действиями и причиненным ущербом.

3. Оформить бумаги.

Если работник согласен добровольно компенсировать ущерб, с ним необходимо подписать соответствующее соглашение. В нем может быть указан и «первый взнос», и суммы, которые виновный обязуется платить ежемесячно, и прочие условия.

Законодательство о нормах материальной ответственности

Согласно гл. 39 ТК РФ под материальной ответственностью подразумевают необходимость возмещения работником ущерба, допущенного в отношении закрепленного за ним имущества предприятия. Ущерб выражается в следующем выражении:

количественном – выражающемся в утрате, расхищении и прочих уменьшениях числа материальных ценностей по причине ненадлежащего учета, прямого расхищения и пр.;
качественном – вызванном порчей собственности, в результате чего имущество теряет рыночную цену или требует дополнительных затрат для восстановления.

Материальные ценности, закрепленные за работником, перечисляются в инвентаризационной описи, с указанием наименования объект, его стоимости на момент составления документа и фамилии назначенного МОЛ.

Чтобы контролировать сохранность имущества, на предприятии регулярно проводятся инвентаризационные проверки специально созданной комиссией.

По результатам работы комиссии и определяется размер понесенных убытков, в случае их выявления.

Как следствие – издается приказ об удержании суммы ущерба с соответствующего материально ответственного работника, назначенного приказом по предприятию за сохранность соответствующей собственности.

Следует помнить, что возврату не подлежит утраченная выгода по вине работника. К ущербу следует причислять только денежные средства и собственность, принадлежащую предприятию.

Источник: https://centr.sno-kzngmu.ru/spravka/prikaz-o-polnoj-kollektivnoj-materialnoj-otvetstvennosti/

Коллективная материальная ответственность

Образец приказ о введении коллективной материальной ответственности

После оформления договора о материальной ответственности физическое лицо, числящееся в штате организации, принимает на себя обязательства возместить весь причиненный материальный ущерб, если произойдет одно из событий:

в кассе будет выявлена недостача;
произойдет хищение или утрата товарно-материальных ценностей;
случится порча доверенных активов по причине халатности и т.д.

Приказ о назначении материально ответственного сотрудника является документом, предназначенным для внутреннего использования. Основанием для его введения является производственная необходимость в обеспечении сохранности ценного имущества или финансовых активов.

Стоит отметить, что материальная ответственность может быть нескольких видов:

Коллективной. Накладывается на нескольких сотрудников.
Индивидуальной. Накладывается на конкретного работника.

Процесс возложения материальной ответственности на физическое лицо осуществляется руководством компании по следующей схеме:

изначально выбирается работник, которому субъект предпринимательской деятельности может доверить товарно-материальные ценности;
издается руководителем приказ о его полной материальной ответственности;
на основании распоряжения руководства кадровый отдел готовит дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается сторонами;
проводится инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой составляется соответствующий акт.

Нормативная база

При документальном оформлении материальной ответственности субъекты предпринимательской деятельности должны ориентироваться на Трудовой кодекс, действующий на территории Российской Федерации. Например, на основании статьи 245 ТК РФ изданный приказ обязаны подписать все работники компании, которые в нем указаны.

В том случае, когда уполномоченное лицо не смогло обеспечить сохранность доверенных ей товарно-материальных ценностей, оно будет привлечено к ответственности как финансовой, так и административной, а может быть и уголовной.

Стоит отметить, что при возникновении такой неприятной ситуации руководством компании также должен быть издан приказ о привлечении нарушителя к материальной ответственности.

В этом документе должны быть указаны веские аргументы, подтверждающие факт нанесения субъекту предпринимательской деятельности ущерба. Если вина сотрудника будет доказана (ст. 233 ТК РФ), то он обязан возместить все потери компании, либо бухгалтерия будет ежемесячно удерживать с его заработной платы фиксированную сумму (по договоренности с руководством).

Виды и порядок оформления

Субъекты предпринимательской деятельности могут издавать два вида приказов о материальной ответственности:

Индивидуальной.
Коллективной.

Стоит отметить, что на сегодняшний день форма таких документов не закреплена на законодательном уровне, поэтому каждая компания может самостоятельно разрабатывать бланк. Но, при этом, должны быть учтены все основные требования, предъявляемые к оформлению кадровой и деловой документации.

Субъекты предпринимательской деятельности могут для этих целей задействовать фирменные бланки, писать приказы от руки или посредством печатной и компьютерной техники. Что касается формата документа, то он может быть любым, но большинство компаний все же отдают предпочтение стандартному А4.

Такой документ составляется в одном экземпляре, если иного не требует сложившаяся ситуация. Его в обязательном порядке должен завизировать руководитель, а также подписать все лица, на которых возлагаются определенные обязанности (в данном случае речь идет о коллективной ответственности).

Документы для скачивания (бесплатно)

Образец приказа о коллективной материальной ответственности

При составлении такого документа необходимо учитывать следующие рекомендации:

В приказе не должно быть никаких помарок, ошибок и опечаток. Также запрещается делать какие-либо исправления, даже если они могут показаться несущественными.
Документ после подписания руководителем должен заверяться мокрой печатью компании. Стоит отметить, что если в учетной политике субъекта предпринимательской деятельности указано, что внутренняя документация не должна иметь оттиска печати, то ее можно не ставить.
Бланк может оформляться в одном экземпляре. Но, если работник потребует для себя копию, придется составлять два экземпляра.
После подписания должна быть проведена регистрация приказа. Для этих целей у субъекта предпринимательской деятельности должен быть выделен соответствующий учетный регистр.
С документом необходимо ознакомить всех физических лиц, которых он касается. Если в компании отсутствует журнал, в котором работники ставят подписи о том, что их руководство уведомило о той или иной рабочей ситуации, то они проставляют свои автографы на оригинале приказа.
Бланк подшивается в папку, в которой хранится вся распорядительная документация.
После завершения прописанного периода действия материальной ответственности бланк передается в архив организации и хранится в нем на протяжении нескольких лет.

Формы и структура

При составлении этого внутреннего документа субъектам предпринимательской деятельности рекомендуется придерживаться следующей структуры:

В правом верхнем углу должна быть шапка. Указывается полное название коммерческой организации, ее реквизиты.
Через несколько пустых строк, по центру, пишется слово «ПРИКАЗ» и его порядковый номер.
Через строчку указывается: населенный пункт и дата составления.
Прописывается основание для издания приказа. Например, возникла необходимость в обеспечении сохранности товарно-материальным ценностям, принадлежащим субъекту предпринимательской деятельности. Если речь идет о коллективном приказе, то основанием может стать отсутствие возможности разграничить материальную ответственности среди группы сотрудников.
По пунктам формулируется основной текст документа. Например, указывается ФИО работника, подразделение в котором он числится, определяется круг его обязанностей и т. д.
Назначается лицо, которое будет отвечать за исполнение распоряжения руководителя.
Выделяется место для подписи начальника с расшифровкой его ФИО и для мокрой печати.

Семинар по материальной ответственности представлен ниже.

Форма материальной ответственности, при которой обязанности по возмещению работодателю возможного ущерба вверяются коллективу (бригаде) в целом, а не отдельным ее представителям, называется коллективной или бригадной.

В этом случае работодатель не в состоянии определить рамки ответственности каждого отдельного члена бригады и заключить с ним договор о возмещении убытков. В случае образования недостачи или любого другого ущерба работодателю убытки покрывает вся группа.

Бригадная материальная ответственность чаще всего применяется при следующих видах деятельности:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: +7(499)350-6630.
Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

реализация или отпуск ввереных бригаде материальных ценностей;
обработка;
транспортировка;
хранение.

С полным списком работ, при исполнении которых наниматель вправе заключить с работниками договор коллективной ответственности можно ознакомиться в указе Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.

Главные положения коллективной материальной ответственности зафиксированы в тексте ст. 245 ТК.

Особенности заключения договора

В Трудовом кодексе положения о коллективной материальной ответственности закреплены в ст. 245. Согласно данному закону, главным документом, определяющим наличие этой формы ответственности, является письменный договор. Он составляется в 2-х экзепрлярах, один из которых остается у нанимателя, а второй отдается на руки бригадиру.

В качестве сторон договора выступают наниматель и все члены группы. Все работники, поставившие свою подпись в договоре, несут материальную ответственность за вверенные им ценности в равной степени.

Договор заполняется по утвержденной правительственным указом от 14.11.2002 г. № 823 типовой форме.

Заключать такой договор работодатель вправе только с лицами, достигшими совершеннолетия.

Если в ходе выполнения работ состав рабочей группы меняется (участники выбывают или прибывают новые), перезаключать договор не нужно, все поправки вносятся в действующий:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: +7(499)350-6630.
Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

новоприбывшие сотрудники указывают дату вступления в коллектив и ставят свою подпись;
если человек покидает коллектив, напротив его подписи ставят дату выбытия.

Заключение договора сопровождается изданием работодателем двух приказов. В первом из них перечисляется штат коллектива. Вторым приказом назначается руководитель группы (бригадир), этим же документом прописываются его права и обязанности. Также в приказе указывается лицо из числа участников коллектива, на которого возлагаются права и обязанности бригадира в случае отсутствия последнего.

По истечении срока действия документа материальная ответственность с участников группы снимается.

Варианты материальной ответственности

Аналогично индивидуальной коллективная ответственность бывает:

Тип материальной ответственности обязательно должен закрепляться договором. Заключать его с бригадой может как руководитель компании, так и его заместитель либо главбух.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности бригады компенсировать причиненные убытки полностью, без привязки к размеру заработной платы коллектива. Условия заключения бригадного договора о материальной ответственности в полной форме таковы:

все члены бригады находятся в трудовых отношениях с нанимателем;
все члены бригады достигли 18-летнего возраста;
все члены бригады непосредственно связаны с использованием в ходе производства, хранением, отпуском, обслуживанием материальных ценностей либо денежных средств;
должности участников коллектива присутствуют в перечне Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.

При ограниченной форме ответственности коллектив возмещает ущерб в определенных финансовых пределах.

Как правило, таким пределом является сумма коллективного месячного заработка. Согласно ст. 139 ТК РФ сумма среднемесячного заработка устанавливается на день, когда был причинен ущерб. Из-за большого количества законодательных нюансов ограниченная форма материальной ответственности в отношении рабочих бригад устанавливается редко, гораздо чаще она применяется к отдельным работникам.

Распределение ответственности между членами коллектива

В случае причинения нанимателю убытков суммы, подлежащие компенсации, «раскидываются» между участниками группы пропорционально их тарифным ставкам по следующим критериям:

время, отработанное каждым членом группы (кто-то болел, кто-то находился в отпуске и т.д.);
степень вины каждого отдельного работника.

Если с первым критерием сложностей не возникает, то с определением степени вины связано множество спорных ситуаций. В случае добровольного возмещения ущерба вина каждого отдельного члена группы определяется совместным с работодателем соглашением.

Но нередки случаи, когда коллектив отказывается признавать свою вину и работодателю приходится обращаться в суд.

Если в ходе судебного процесса вина бригады доказывается, определяется и степень вины отдельных ее участников с подлежащими возмещению суммами.

Материальная ответственность с отдельного члена группы может быть снята в случаях, когда:

выявляется непосредственный виновник убытков из числа участников коллектива;
доказывается отсутствие вины бригады в причинении убытков.

Доплаты и надбавки к заработной плате в нашей интересной статье.

Все нужные вам сведения о оформлении пенсии вы найдете .

О том, как будет происходить нашумевшее повышение пенсионного возраста, читайте в этой статье.

Порядок наложения материальных взысканий по коллективной ответственности

Механизм взыскания убытков в случаях, когда деятельность наемных работников оборачивается материальным ущербом для нанимателя описан в ст. 248 ТК.

Первый этап взыскания — издание нанимателем приказа о наложении материальной ответственности на бригаду. Приказ составляется по типовой форме, утвержденной законодательством. В тексте документа должны быть:

дата и время инцидента, вследствие которого причинен ущерб;
сумма убытков, обоснованная соответствующими актами (напр. заключение комиссии по расследованию случаев причинения материального ущерба);
факты, обуславливающие вину всего коллектива или отдельных его участников.

Срок действия такого документа составляет 1 мес. с даты издания. Если этот срок проходит, а виновники не спешат компенсировать причиненные убытки, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Москва: +7(499)350-6630.
Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prioritetspb.ru/2018/11/kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost/

Порядок оформления приказа о коллективной материальной ответственности в полном виде – образцы для скачивания

Образец приказ о введении коллективной материальной ответственности

Если в организации или на предприятии нет возможности разделить материальную ответственность (МО) для отдельных сотрудников, то руководитель составляет договор о коллективной МО, с которым должен ознакомиться каждый сотрудник.

До этого подписывается приказ об установлении для коллектива работников полной материальной ответственности, также под роспись всех заинтересованных лиц.

Для чего составляется?

Коллективный вид МО подразумевает:

Все члены коллектива или бригады имеют равный доступ к имуществу, за которое несут ответственность.
Единый на всех договор, под которым также расписываются.

Скачать образец приказа об установлении индивидуальной мат.ответственности — ссылка.

Как оформить для установления полной МО?

Документ составляется в произвольной форме, поскольку единого бланка в Трудовом праве не предусмотрено.

В центре документа пишется название организации и название бланка, а также дата составления.

В документе обязательно перечислить ФИО всех работников, которых касается приказ.

Также прописывается фамилия сотрудника, который назначается главным в бригаде.

В приказе должно быть сформулировано руководство к отделу кадров о формировании соответствующего договора о коллективной ответственности в полном виде. В конце документа ставится подпись директора, а также всех лиц в нем упомянутых.

Скачать образец для магазина

Скачать пример приказа об установлении полной коллективной материальной ответственности – word.

Общество с ограниченной ответственностью «Прага»

Приказ

Об установлении коллективной материальной ответственности

В связи с наличием ценного имущества и необходимостью его сохранить в магазине «Прага», а также отсутствием возможности разделить ответственность между членами коллектива и подписать договора об ответственности каждого конкретного работника.

г. Саратов 25.05.2019 г.

Приказываю:

Закрепить коллективную ответственность сотрудников магазина, которые имеют доступ к материальным ценностям и движению товара, а также к кассе и документации по приему и заказу товара.
Установить в составе коллектива работников магазина :
Стоцкая А.В. — директор магазина.
Красивко Т.А — продавец.
Иванова В.В. — старший продавец.
Рытко А. Б. — кассир.
Назначить главой коллектива Стоцкую А. В.
Отделу кадров подготовить соответствующий договор.
Контроль за выполнением сохраняю за собой.

Генеральный директор Смирнов В.А. Смирнов

Пример для склада

Скачать образец приказа об установлении полной коллективной МО на складе – word.

Общество с ограниченной ответственностью «Ваш Дом»

Приказ

Об установлении коллективной материальной ответственности

г. Ростов 25.06.2019

В связи с отсутствием возможности поделить ответственность за ценное имущество и товар, принадлежащий компании, между сотрудниками склада при нанесении ущерба, и составить с каждым сотрудником отдельный документ об индивидуальной ответственности.

Приказываю:

Закрепить полную коллективную материальную ответственность всех работников склада, которые имею доступ к ценному имуществу, и выполняют функции по приемке, фиксации и продаже товара со склада.
Определить в составе ответственных лиц:
Гаврилюк. К.С — завскладом.
Иванов Р.В. — работник склада.
Лавицкая И. Ю. — помощник заведующей.
Руководителем коллектива назначаю заведующего складом Гаврилюка Константина Сергеевича.
Отделу кадров подготовить и подписать договора о коллективной ответственности сотрудников склада.
Контроль за соблюдением сохраняю за собой.

И. О директора Мелехов Г.П Мелехов.

О коллективной материальной ответственности сотрудников перед работодателем, рассказано в данном видео:

Выводы

Важно понимать, что приказ устанавливает МО, но возмещать ущерб сотрудники должны только в том случае, если доказана их вина.

Такой бланк не может обязать возмещать ущерб, который получен в результате стихийных бедствий, всемирного кризиса и прочих непредвиденных обстоятельств.

Кроме того, в обязательном порядке сотрудник должен иметь доступ к продукции, за которую он отвечает. В противном случае работодатель не имеет права делать его материально-ответственным лицом.