Трудовой договор продавца непродовольственных товаров

Трудовой договор с продавцом как составить?

Ни один магазин не обходится без продавца, а ни одно официальное трудоустройство не обходится без подписания трудового договора. Поэтому, когда на работу берут продавца, с ним в обязательном порядке подписывается соглашение. Если стороны устно пришли к договоренности, то это необходимо подтвердить и письменно (детали оформления соответствующего договора — здесь).

Работодатель, а точнее представители кадровой службы, подготавливают текст ТД в двух экземплярах (в случае более важных должностей, вроде главного бухгалтера, могут подготавливаться даже дополнительные копии: детали — в статье по ссылке).

Как правило, у них есть один шаблон, куда вписываются лишь данные, соответствующие должности. Самому сотруднику, необходимо всего лишь поставить подпись и забрать один из экземпляров.

Первым разделом данного документа является его предмет, где записываются основы трудовых взаимоотношений.

Важно! В продавцы часто идут лица, не достигшие 18-летия. Тут есть ряд нюансов в отношении документов, и у контракта тоже есть свой отдельный образец. Трудовой договор с несовершеннолетним работником, образец 2018 года можно найти в статье по ссылке.

Далее обязательно есть разделы, где освещаются права, а потом и обязанности каждой стороны. Ответственность, оплата, рабочее время — все это тоже включается в содержание документа, заключаемого во время трудоустройства.

Особенности составления трудового договора с продавцом

Одной из особенностей составления этого документа, является тот факт, что должность под названием «продавец», встречается редко. Часто пытаются совместить несколько обязанностей в одной позиции.

Поэтому и добавляют приставку «консультант» или «кассир». Еще одна особенность — перед составлением ТД, нужно провести инвентаризацию, чтобы работник имел представления о том, что имеется в наличии. В тексте соглашения, следует прописывать все, до единого, обязанности работника.

Среди встречаемых, следует выделить такие обязанности:

• обслуживание покупателей;
• прием поступающего товара;
• инвентаризация;
• упаковка;
• ведение отчетности.

После обоюдного подписания, следует еще выдать приказ и внести информацию в трудовую книжку. Также, данные по работнику отправляются в ПФР. На это работодателям дается 10 дней.

Трудовой договор ИП с продавцом

После внесения ФИО и данных о предпринимателе, записываются сведения о самом новом сотруднике. соглашения является стандартным. Указывается дата составления и место.

Также уточняется, когда работник официально начнет выполнять обязанности перед ИП. Сами обязанности, должны быть перечислены очень подробно. Все, что связано с режимом труда и условиями страхования тоже вписывается предпринимателем в текст.

Скачать образец данного документа можно по ссылке:

Образец договора

Кстати, дополнительно стоит прочитать про правила внутреннего трудового распорядка (2018 образец) для ИП.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Кассир должен выполнять не только обязанности продавца, но еще и целый ряд функций. От него требуется эффективная работа на кассе. Он должен быть хорошо ознакомлен с кассовыми особенностями. В перечень его обязанностей входит в том числе и идентификация купюр-подделок. Также такие работники обязаны уметь выполнять расчет безналичного типа.

Стоит упомянуть и другие функции:

• записывание информации в кассовый журнал;
• формирование отчетов при помощи кассового аппарата;
• оформление приобретения товара, через терминалы с использованием банковских карт клиентов;
• элементарные действия по эксплуатации кассового аппарата — например, сотрудники обязуются заправлять их лентой.

Точный перечень функций, зависит от оборудования на рабочем месте кассира. К примеру, если в магазине или другой точке продажи, есть ультрафиолетовый детектор, то с его помощью необходимо уметь находить испорченные денежные средства.

Скачать образец

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров

Сам ТД с тем, кто будет продавать продовольственные товары, практически не отличается от других вариантов соглашений.

Основная особенность — это обязательно требование по прохождению медосмотра, чтобы обеспечивать установленные законодательством нормы по гигиеническим стандартам.

Поэтому когда составляется данный документ, ИП, в список обязанностей, включает регулярное прохождение медосмотра.

Скачать образец

Трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров

Этот продавец должен обслуживать покупателей и консультировать клиентов об их свойствах и качестве.

Образец, который составляется с работником, продающим непродовольственные товары, выглядит так:

Скачать образец

Скачать шаблон трудового договора с продавцом

Заполненный шаблон представлен по ссылке:

Шаблон договора

Он уже полностью готов для использования. Поэтому работодатель может просто скачать его и вписать собственные данные, а также сведения о принятом работнике. Если трудовой договор является срочным, то правильно будет вписать точную дату, до которого он действует.

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-prodavcom-kak-sostavit.html

Трудовой договор с продавцом промышленных товаров (примерная форма), Договор (форма) от 01 января 2020 года

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

(наименованиеработодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице(должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании (Устава/Положения/ Доверенности и т.д.), с одной стороны, и(Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другойстороны, заключили договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодательобязуется предоставить Работнику работу в должности продавцапромышленных товаров, обеспечить условия труда, предусмотренныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при егоналичии), соглашениями, локальными нормативными актами и даннымдоговором, своевременно и в полном размере выплачивать Работникузаработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовыефункции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника основной.

1.3. Местом работыРаботника является ________________ Работодателя, расположенный поадресу: ________________.

1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ________________.

1.5. Труд Работника подоговору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанностиРаботника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ вместностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежитобязательному социальному страхованию от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуетсяне разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателямикоторой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверкисоответствия Работника поручаемой работе стороны согласовалипроведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытанияистек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание, и последующее расторжение договора допускается только наобщих основаниях.

2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовойдоговор заключается ________________ (без ограничения срокадействия/ на срок с «__» ____________ ____ г. по «__» ________________ г., основание: ________________). Дата начала работы: «__»____________ ____ г.

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад вразмере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.3.

В случае выполненияРаботником наряду со своей основной работой дополнительной работыпо другой должности или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работыРаботнику производится доплата в размере, установленномдополнительным соглашением сторон.

3.4.

Работа в выходной инерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада за день или час работысверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная платаРаботнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств вкассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке)каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннеготрудового распорядка.

3.7. Из заработной платыРаботника могут производиться удержания в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.

4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работникупредоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочегоместа)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, чтоподтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, скоторой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работникуустанавливается следующий режим рабочего времени: ________________с предоставлением ________________ выходного(ых) дня (дней)________________.

5.2. Время начала работы:________________.

Время окончания работы:____.

5.3.

В течение рабочегодня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с________ часов до ________ часов, который в рабочее время невключается.

5.4. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28календарных дней.

Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у Работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Посоглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данногоРаботодателя.

Овремени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись непозднее чем за две недели до его начала.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/493580524

Трудовой договор с продавцом кассиром — скачать образец

Важной особенностью при вступлении в трудовые отношения является оформление трудового договора. Он составляется с любым сотрудником, работающим официально, не исключением является и должность продавца.

Трудовой договор ИП с продавцом

Если работник трудиться в штате индивидуального предпринимателя, с ним также заключается соответствующий документ. В нем по стандартной форме отражаются ФИО соискателя и индивидуального предпринимателя, данные документов удостоверяющих личность (паспорт – для сотрудника, свидетельства, содержащие идентификационные коды – для ИП).

Необходимо прописать порядок, условия, режим работы, права, обязанности и ответственность сторон, в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения ими своих обязательств. Также прописываются сроки и условия оплаты труда, включая надбавки, премии и прочие.

Оговариваются особенности страхования и выплат в случае травматизма на рабочем месте или приобретении профзаболевания.

Срок, на который заключается документ (например, если он срочный), вносится отдельным пунктом. Скрепляется все соглашение подписями. Если ИП ведет деятельность с печатью, то ее необходимо поставить на документе.

Составляется все это в количестве двух экземпляров, один из которых передается наемному работнику, другой остается у ИП.

Образец трудового срочного договора с работником 

Трудовой договор с продавцом – кассиром

Должность продавца подразумевает владение навыками не только «продаж», но и ведения кассовых операций. Соответственно, выполняя функции кассового работника.

Имеет пункты, которые предусмотрены общепринятым типом заключаемого документа.

1. Содержит информацию частного рода, а именно данные паспорта и идентификационные коды предприятия.

2. Предмет отношений, характер работы (основной вид).

3. Срок, если характер договора срочный или используется испытательный период, в остальных случаях, дата начала осуществления труда.

4. Права и обязанности обеих сторон.

6. Режим труда и отдыха. Отражается график работы: вахтовый метод, обычный график 5/2, 2/2 и так далее. Оговариваются условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

7. Оплата труда. Обозначается вид заработной платы – сдельная, премиальная, оклад, а также иные премии, вознаграждения, начисления, поощрения.

8. Ответственность сторон, предусматривает отображение информации за нарушение или неисполнение обязательств, для обеих сторон.

9. Прекращение трудового договора. В каких случаях он может быть расторгнут работодателем, работником или по договоренности.

10. Прочие условия. Так как продавец является материально ответственным лицом, следует отразить это в документе.

11. Платежные реквизиты, адреса сторон.

12. Заверить подписями и поставить печать.

Трудовой договор с продавцом – консультантом

Принцип его составления является аналогичным. Единственным отличием будет, то, что нужно внести уточнение о том, что это продавец – консультант.

Его качества, профессиональные навыки, не следует перечислять в этом документе, потому что для этого есть должностная инструкция.

Скачать образец трудового договора с продавцом

Для удобства составления и оформления можно скачать уже готовый бланк и вписать в него необходимые данные. Скачать:

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/dokumenty/trudovoj-dogovor-s-prodavcom-kak-sostavit.html

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с продавцом — это документ, устанавливающий условия трудовых взаимоотношений между работником (в данном случае — продавцом) и его нанимателем. В статье разберемся, какие особенности учесть при составлении формы, актуальные бланки и образцы можно скачать в конце статьи.

Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества. Трудиться без договора, независимо от его формы (трудовой, гражданско-правовой, авторский, иное), недопустимо.

Подписанное соглашение является гарантом того, что специалист будет исполнять свои обязанности, а взамен наниматель будет своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату (иные виды вознаграждений). Также подписанный контракт возлагает на работодателя обязательства по исчислению и уплате налогов, сборов и страховых взносов в пользу работника.

Законодатели определили ряд условий, которые должны быть закреплены в трудовом соглашении в обязательном порядке. Если в документе такие аспекты не раскрыты, то это грозит штрафными санкциями и иными наказаниями. Определим, как правильно составить трудовой договор с продавцом.

Материальная ответственность

Должность «продавец» предусматривает выполнение отдельных служебных обязанностей, которые не характерны в отношении иных профессий. Так, важное отличие — за торговцем всегда закрепляется материальная ответственность.

То есть работник отвечает за сохранность и целостность реализуемого товара. И если продукция будет испорчена, украдена, потеряна, утрачена, то продавец будет восстанавливать ее стоимость из своего кармана.

Конечно, речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах, в которых нет никакой вины работника.

Матответственность может быть индивидуальной (ущерб работодателю возмещает конкретный сотрудник) либо коллективной, при которой недостачу возмещает весь коллектив. Следовательно, вид материальной ответственности должен быть оговорен в договоре.

График работы

Стандартная пятидневка, с 40 часами работы в неделю, редко применима в торговле. В отношении продавцов чаще всего устанавливаются сменные графики.

Эту особенность следует в обязательном порядке закрепить в трудовом соглашении. Причем указывайте не только порядок сменности специалистов, например, два через два, сутки через трое.

Но и пропишите, когда (в какое время) смена начинается и когда заканчивается.

Также закрепите порядок учета рабочего времени. Например, помесячный учет смен, суммарный учет рабочего времени либо иное, с учетом индивидуальных особенностей работы торговой точки.

Оплата труда

Чаще всего размер заработка торговца зависит от отработанных смен или от объемов продаж. Однако вписать такую формулировку в трудовой договор с продавцом (образец) нельзя. Следует подробно расписать, какие выплаты, в каком размере, по достижении каких показателей будут выплачены продавцу.

Система оплаты труда в отношении работника определяется в соответствии с локальным положением по оплате труда и иными распоряжениями.

Отметим, что в организации должны быть утверждены локальные нормативы, регламентирующие порядок оплаты труда, внутренний распорядок, правила премирования и прочие положения в области трудового права.

С такими документами придется ознакомить нового работника под подпись.

А вот представители субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, не обязаны утверждать данные локальные нормативы.

Таким работодателям вполне достаточно закрепить обязательные условия в трудовом договоре.

Простыми словами, СПМ-микропредприятие может не утверждать отдельное положение по оплате труда, а закрепить порядок расчетов с персоналом прямо в трудовом соглашении. Такие положения содержит глава 48.1 ТК РФ.

Медицинские осмотры

Чиновники определили ряд должностей и профессий, для которых прохождение систематических медицинских осмотров является обязательным условием. Представители торговли не стали исключением. Но не все продавцы должны проходить медкомиссию.

Продавцу придется оформить медицинскую книжку, если он участвует в торговле следующими категориями товаров:

• продовольственные товары (продукты питания);
• питьевая вода;
• продукция для детей;
• парфюмерно-косметические изделия.

Также торговцы обязаны оформить медкнижку, если работают в:

• организациях комиссионной торговли;
• компаниях, реализующих товары посредством сетевого маркетинга;
• вещевые рынки;
• фирмы, торгующие одеждой «секонд-хенд».

Иные работники торговли могут не трудиться проходить медкомиссию и оформлять медкнижку. Например, продавец строительных материалов, ювелирных изделий, бытовой электроники не должны предъявлять медкнижку при трудоустройстве.

Если работники, торгующие в непродовольственном отделе, пользуются теми же бытовыми помещениями, что и торговцы продовольственных товаров, то оформлять медкнижки придется всем продавцам, независимо от категории реализуемой продукции. Такие разъяснения содержатся в Письме Управления Роспотребнадзора по Ленинградской области от 12.03.2012 № 47-01-01-883/12.

Следовательно, если ваша торговая точка находится по соседству с продуктовым магазином (в одном помещении), и ваши работники пользуются одними бытовыми помещениями, что и работники продмага, то придется оформить медицинские книжки.

Продавец работает с кассой

Применение контрольно-кассовой техники давно стало обязательным условием практически для всех субъектов предпринимательства. А это значит, что теперь продавец обязан проводить все операции через онлайн-кассу. В результате в штатном расписании большинства торговых организаций появилась должность «продавец-кассир».

Если принимаете работника на такую должность, то трудовой договор заключайте по общим правилам. Исключений и отличительных особенностей в составлении трудового контракта нет. Но есть особенности в правилах возложения материальной ответственности.

Допустимо объединить эти два документа в один договор материальной ответственности на товары и денежные средства. Причем в договоре можно предусмотреть сразу два вида матответственности. Например, коллективная ответственность за товар, и индивидуальная — за денежные средства в кассе.

Трудовой договор с продавцом-кассиром, образец

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-s-prodavcom

Трудовой договор ИП с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей.

Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости).

Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

• паспорт (или его заменяющий документ);
• трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
• СНИЛС;
• ИНН;
• военный билет для мужчин (до 27 лет);
• документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
• санитарная книжка;
• заявление о приеме на работу.

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника. 

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

• паспортные данные продавца;
• Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
• ИНН индивидуального предпринимателя;
• дату и место заключения договора;
• дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
• сведения о должности (о роде деятельности);
• сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
• данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
• сведения об условиях социального страхования;
• данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

• работа имеет сезонный (временный) характер;
• работник устраивается на работу к ИП;
• работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
• работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
• работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
• документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Отражение результатов специальной оценки условий труда

Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на 1 января 2019 года абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку труда на рабочем месте.

Результаты, полученные после проведения спецоценки, необходимо отразить в Трудовом Договоре ИП с продавцом.

Если Трудовой Договор был заключен до проведения спецоценки, то следует сделать дополнение к данному Трудовому Договору, в котором указать выводы сделанные по результатам спецоценки:

• информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда;
• наличие или отсутствие риска повреждения здоровья;
• перечень мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Если Трудовой Договор ИП с продавцом заключается уже после того как на данное рабочее место была проведена спецоценка, то данные о результатах спецоценки необходимо указать в Трудовом Договоре в отдельном разделе.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://tbis.ru/kadry/trudovoj-dogovor-ip-s-prodavcom

Трудовой договор с продавцом: бланк и образец

Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время.

Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2020 год.

Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника.

Контракт действителен, только если его подписали обе стороны и есть печать работодателя.

Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:

• дата и место заключения,
• название компании,
• информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
• должность работника,
• права и обязанности сторон,
• условия работы (место, график и др.),
• оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
• срок действия (срочный или на постоянной основе),
• порядок расторжения,
• условия и порядок разрешения трудовых споров.

Без этих пунктов документ недействителен. Если добавляете условие про испытательный срок, помните — он не должен быть более трех месяцев.

Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре.

Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности.

Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом.

Трудовой договор с продавцом-консультантом: образец

В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре. Например, можно указать такие должностные обязанности:

• обслуживание покупателей,
• обучение и консультация стажеров,
• приготовление товаров к продаже,
• оформление витрин.

Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.

Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом здесь >> Просто подставьте нужные данные — и документ готов.

Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад
Начать использовать

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира. В контракте надо отразить, что работник обязан:

• пробивать чеки на ККТ,
• обслуживать кассу,
• проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
• регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
• проводить пересчет и сдачу наличности,
• вести журнал кассового учета.

Список можете дополнить исходя из особенностей работы организации. Образец трудового договора с продавцом-кассиром скачайте здесь >>

Кроме контракта, составьте подробную должностную инструкцию, что обязан делать сотрудник. Он должен прочитать и подписать ее.

Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью — при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба. Подробнее об этом — далее.

Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец

Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день. Обычно это прописывается в пункте о режиме работы.

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на неполный день.

В законодательстве есть также понятие сокращенного рабочего дня. Важно не путать его с неполным. Разница в том, что при сокращении времени, например, для несовершеннолетних или инвалидов, зарплата не уменьшается, а при работе на неполной ставке — наоборот.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет. А для договоров от двух до шести месяцев испытательный срок — максимум две недели.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.

Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец — здесь >>

Кроме трудового договора, обязательно заключите с продавцом-кассиром соглашение о материальной ответственности. Он работает с деньгами — у вас должна быть гарантия.

Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними договор о полной коллективной материальной ответственности >>

Источник: https://www.moysklad.ru/poleznoe/formy-dokumentov/trudovoj-dogovor-s-prodavcom/

Правильный актуальный образец трудового договора с продавцом и продавцом-кассиром

Важной особенностью при вступлении в трудовые отношения является оформление трудового договора. Он составляется с любым сотрудником, работающим официально, не исключением является и должность продавца.

Скачать образец трудового договора с продавцом

Для удобства составления и оформления можно скачать уже готовый бланк и вписать в него необходимые данные. Скачать:

Трудовой договор с кассиром

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Приему на работу передует подписание договора. Он составляется по определенному шаблону, хотя строгих ограничений нет. Как правило, бланк договора распечатывается, а потом в него вписывается необходимая информация.

Как составить трудовой договор с кассиром

Иногда, нанимая на работу кассира, работодатель дополнительно прописывает условия материальной ответственности, но чаще всего ограничиваются традиционным шаблоном. Он включает в себя:

• название, дату и номер документа;
• определение сторон договора и его предмета («Предприятие…, ниже – Работодатель, и…, именуемый дальше Работник, заключили договор о следующем», дальше описывается должность, дата начала работы, длительность испытательного строка);
• обязанности, права каждой стороны («Работник / Работодатель имеет право…», «Работник / Работодатель обязан…»);
• отдых и труд («Работодатель обеспечивает Работнику ежегодные отпуска длительностью… календарных дней»);
• оплата труда («Договором устанавливается следующий размер заработной платы…», «Работодатель обязан производить выплату в следующие строки…»);
• страхование;
• ответственность;
• строк действия;
• споры и порядок их разрешения;
• заключительные положения («Договор составлен в двух экземплярах и включает в себя… листов»);
• подписи.

Читайте так же:  Оформление переуступки прав аренды земельного участка

Иногда раздел о правах и обязанностях включает некоторые требования к уровню квалификации и компетентности работника.

Как правило, договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами, что оговаривается в разделе «Срок действия».

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в ________________________________________.

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора «___»______________ _______ года.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок _______ месяцев.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

Источник: https://novosibexpert.ru/pravilnyj-aktualnyj-obrazets-trudovogo-dogovora-s-prodavtsom-i-prodavtsom-kassirom/