Гпд с водителем грузового автомобиля образец

Содержание

Гражданско правовой договор с водителем: образец

Сегодня при оказании каких-либо услуг одним физическим или юридическим лицом другому необходимо составлять специальный договор – подряда. Данный документ имеет множество особенностей, нюансов формирования.

Все их необходимо учитывать. Также следует помнить о том, что далеко не во всех случаях возможно формирование документации подобного типа. В некоторых случаях используется договор оказания платных услуг.

Рекомендуем к прочтению: Виды доверенности в гражданском праве

Но в случае необходимости перевозок (грузовых/пассажирских) следует заключать именно договор подрядного типа.

ДОГОВОР N ____ о возмездном оказании услуг водителя

____________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин(-ка) ____________________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель», паспорт серии ______ N ________ выдан «___»_______ ____ г.

, ____________________, код подразделения: _________, зарегистрированн__ по адресу: ____________________, удостоверение на право управления транспортным средством ____________________ выдано ____________________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется оказать услуги по управлению автомобилем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Договором.

1.2. Услуги оказываются по заданию Заказчика, предъявляемому в устной форме по телефону, указанному в разделе 5 настоящего Договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Обеспечить своевременную подачу автомобиля к месту, указанному Заказчиком в задании.

2.1.2. Соблюдать Правила дорожного движения, иные требования законодательства Российской Федерации, связанные с оказанием услуг по настоящему Договору.

2.1.3. Обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет Заказчика.

2.1.4. Бережно относиться к автомобилю Заказчика.

2.1.5. Проверять техническое состояние автомобиля перед выездом.

2.1.6. Осуществлять постановку автомобиля на отведенное место на территории Заказчика по возвращении.

2.1.7. Оказывать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо, имеющее удостоверение на право управления транспортным средством, с предварительного согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Передать Исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи, подписанного Сторонами, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

2.2.2. Оплатить стоимость услуг Исполнителя в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим Договором.

2.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора, предупредив Исполнителя за ________________, при условии оплаты Исполнителю стоимости фактически оказанных им услуг.

2.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору, предупредив Заказчика за ___________________, при условии полного возмещения Заказчику убытков.

2.5. По окончании каждого месяца, но не позднее ______________ числа месяца, следующего за отчетным, Стороны подписывают акт об оказании услуг, являющийся неотъемлемой частью настоящего Договора, в котором содержатся сведения об объеме оказанных услуг и их стоимости.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Цена услуг Исполнителя составляет _________ (__________) рублей за _____________.

Стоимость оказанных услуг за каждый месяц рассчитывается на основании акта об оказании услуг, подписываемого Сторонами ежемесячно в порядке п. 2.5 настоящего Договора.

3.2. Оплата услуг производится путем перечисления Заказчиком суммы, указанной в п. 3.1 настоящего Договора, на счет Исполнителя или наличными денежными средствами из кассы Заказчика в течение ____________________ дней с момента подписания акта об оказании услуг в соответствии с п. 2.5 настоящего Договора.

3.3. Датой оплаты считается дата поступления денежных средств на счет Исполнителя либо дата получения Исполнителем денежных средств из кассы Заказчика.

3.4. В случае невозможности исполнения настоящего Договора, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

3.5. В случае когда невозможность исполнения настоящего Договора возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю стоимость фактически оказанных им услуг.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до «___»____________ ___ г.

4.2. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно в случаях, установленных настоящим Договором и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. В случае угона, уничтожения или повреждения автомобиля, произошедших по вине Исполнителя, Исполнитель обязуется возместить Заказчику причиненный ущерб в полном объеме.

4.5. Разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору, разрешаются путем проведения переговоров между Сторонами, а при недостижении согласия в процессе переговоров — в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до момента исполнения Сторонами своих обязательств по нему в полном объеме.

4.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Приложения, являющиеся неотъемлемой частью настоящего Договора:

1. Акт приема-передачи документации на автомобиль (Приложение N ___).

2. Акт об оказании услуг (Приложение N ___).

Общие сведения

Одним из самых важных вопросов сегодня для многих компаний, организаций является следующий – можно ли взять водителя по договору подряда?

Так как нередко предприятиям или же индивидуальным предпринимателям необходимо в обязательном порядке воспользоваться услугами перевозок (пассажирскими, грузовыми).

В подобном случае подразумевается оплата, которую требуется отражать соответствующим образом в бухгалтерском учете. Потому необходимо наличие документации.

Также допускается составлять договор подряда с водителем автокрана, а также лицами, управляющими иной подобной специализированной техникой. Причем процедура формирования подобного рода документов аналогична.

Но в то же время следует помнить, что унифицированная форма договора рассматриваемого типа в законодательстве отсутствует. Несмотря на это, существуют определенные правила составления документации этого вида.

Всем лицам, тем или же иным образом заинтересованным в составлении документации подобного типа, следует заранее ознакомиться со следующими вопросами, связанными с договором подряда:

что нужно знать в первую очередь?
классификация транспортных средств;
на законных основаниях.

Что нужно знать

С процедурой составления договора рассматриваемого типа связано очень большое количество самых разных нюансов.

Необходимо помнить обо всех них. В противном случае велика вероятность признания подобного рода документа попросту ничтожным.

К наиболее важным моментам можно будет отнести следующее:

основное назначение договора данного типа;
разновидности подряда;
формулировка условий выполнения работы;
что такое генеральный подрядчик и субподрядчик;
предмет, существенные условия договора.

Сегодня с водителем-экспедитором, который не на постоянной, а временной основе сотрудничает с юридическим лицом, необходимо в обязательном порядке заключать подговор подряда.

Основное назначение документа рассматриваемого типа следующее:

он является основанием для получения оплаты какого-либо объема работы;
в него включается техническое задание, а также все условия его выполнения;
обозначаются права, обязанности сторон;
договор имеет юридическую силу.

Также при формировании бухгалтерской отчетности в обязательном порядке необходимо ссылаться на рассматриваемый документ.

Так как именно он, а также акт выполненных работ являются основанием для получения водителей оплаты в полном объеме.

При этом следует помнить, что существует несколько видов подряда данного типа – работа подъемным кранов, перевозка грузов, пассажиров, изыскательные работы на специализированной технике.

Все эти моменты должны быть отображены в договоре. Причем он может подразумевать:

выполнение поставленной задачи посредством личного автомобильного транспорта;
перевозка или же нечто иное при помощи техники заказчика.

С физическим лицом договора данного типа также допускается заключать. При этом лишь следует учитывать множество нюансов. В том числе связанные с отчетностью (является ли заказчик налоговым агентом и иное).

В договоре подряда следует максимально точно указать необходимый результат. Причем именно это отличается его от договора выполнения платных услуг.

Подряд подразумевает наличие какого-либо конечного результата при выполнении работы. Оказание услуг подобного не подразумевает.

Следует различать данные типы договоров и использовать в каждом конкретном случае подходящий. В противном случае велика вероятность возникновения различных проблем.

Стоит ознакомиться с такими понятиями, как генеральный подрядчик и субподрядчик. Под термином генеральный подрядчик понимается сторона-подписант договора, обязующаяся выполнить определенный объем работы.

В то же время, если по каким-то причинам собственными силами с поставленной заказчиком задачей справиться возможность отсутствует, допускается использование услуг сторонних лиц.

Например, объем перевозимого груза распределяется между генеральным подрядчиком и субподрядчиками. В то же время заказчик имеет право обозначить в договоре момент, не допускающий использование услуг субподрядчиков.

Так как далеко не во всех случаях подобного рода практика допустима. При этом в документе рассматриваемого типа в обязательном порядке обозначаются все права и обязанности водителя, его работодателя

В чем отличие трудового договора от договора подряда, читайте здесь.

Предметом договора обычно является именно сам процесс и конечный результат, за который водитель в итоге и получает оплату.

Именно самому необходимому результату следует в первую очередь уделить максимальное внимание. Так как при возникновении различного рода споров этом разделу договора будет уделяться максимальное внимание.

Следует помнить, что в некоторых случаях при необходимости осуществления каких-либо перевозок не всегда необходимо составлять специальный договор.

Иногда достаточно будет просто выписать кассовый чек, составить РКО (расчетный кассовый ордер), а также сформировать иную отчетную документацию. Но подобное упрощение возможно далеко не во всех случаях.

Классификация транспортных средств

Чаще всего договор подряда заключается с водителем на перевозку груза. При этом необходимо в обязательном порядке помнить, что все транспортные средства, предназначенные для транспортировки, разделяются на несколько основным категорий.

Данный момент необходимо учитывать, так как стоимость перевозки будет напрямую зависеть от данного фактора. Например, на КАМАЗ средств уйдет гораздо больше, чем на какой-либо малотоннажный транспорт.

Сегодня все ТС для перевозки грузов можно разделить на следующие основные категории:

Данный момент необходимо учитывать в первую очередь именно логистам, формирующим маршрут передвижения транспортного средства. Так как он должен прокладываться с учетом тоннажа.

Источник: https://sudsistema.ru/category-19/grazhdansko-pravovoy-dogovor-s-voditelem-obrazets.php

Гражданско-правовой договор с водителем: особенности и виды

Гпд с водителем грузового автомобиля образец

Транспортировка граждан, товаров, материалов, различных вещей — неотъемлемая часть любого вида предпринимательской деятельности. Если компания большая – для этих целей содержится собственный парк автомобилей и водителей, что их обслуживают.

Другое дело, если такие функции носят нерегулярный характер, когда нет необходимости держать в штате отдельную единицу и оплачивать такому работнику заработную плату. Предлагаем рассмотреть, как можно оформить отношения с водителем без введения должности в штат компании, заключив с ним гражданско-правовой договор.

Особенности договора с водителем

Способы оформления трудовых отношений с водителем

Урегулировать все отношения между водителями и администрацией можно несколькими основными способами:

Путем введения должности в штат компании. Этот вариант приемлем в случае, когда работа выполняется на постоянной основе и есть полная загрузка такого сотрудника весь его трудовой день. С водителем заключается трудовой договор, он получает все гарантии социальной защиты, а за его работу ему регулярно выплачивают зарплату.
Путем взаимоотношений между индивидуальным предпринимателем и администрацией. Для этого водитель должен оформиться как индивидуальный предприниматель. Дальнейшие отношения с юридическим лицом осуществляются на основании договора (это может быть договор подряда, оказания услуг, поставки, и другие).
Путем подписания гражданско-правового договора. Здесь водитель выступает в качестве физического лица, которое на свой страх и риск, а также под свою личную ответственность обязуется выполнить предписанные в договоре условия, а администрация за это должна будет выплатить водителю вознаграждение.

Помните, любой тип договора обязательно подписывается двумя сторонами, должен иметь дату подписания, обязательства, что стороны берут на себя, а также условия взаимной ответственности.

Чтобы правильно подобрать тип договора, который в данном конкретном случае целесообразно заключать с водителями, изначально необходимо проанализировать объем и особенность работы, что предстоит выполнять, ее периодичность, наличие особых условий, другие важные моменты (в т. ч. и предусмотренные законодательными либо нормативными документами), которые могут повлиять на окончательное решение.

Какой договор можно заключить

Теперь немного об условиях, которые непосредственно влияют на заключение конкретного типа договоров. Важно учитывать, что судебная практика очень часто признает различные гражданско-правовые соглашения трудовыми с последующим принуждением работодателей к переоформлению ранее заключенных договоров.

Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, необходимо изначально понимать, какие условия влияют на конечный выбор типа договора.

Если работа выполняется регулярно и систематически на протяжении всего рабочего времени компании – это фактически трудовые отношения (например, водитель обязан на протяжении рабочего дня возить руководителей на совещания, доставлять корреспонденцию, выполнять другие поручения во благо компании). Любые типы других договоров, которые будут заключены вместо трудового, впоследствии могут быть переквалифицированы в трудовые отношения со всеми вытекающими последствиями.

Когда требуется периодически выполнить какой-то вид работ (например, несколько раз в неделю доставить товар в определение время), оптимально заключать договор поставки либо договор оказания услуг с индивидуальным предпринимателем. В этом случае отношения между сторонами регулируются исключительно условиями подписанного документа.

В случае когда требуется выполнить работу разового характера либо выполнять ее не систематически (например, вывезти мусор или отходы производства), здесь можно подписывать гражданско-правовой договор с физическим лицом.

Если такая работа выполняется периодически – оптимально перед каждым ее выполнением подписывать новый договор (чтобы не прослеживалась систематичность в действиях водителя, не являющегося индивидуальным предпринимателем).

Помните, наличие или отсутствие автомобиля в компании либо же привлечение водителя со своим авто изначально оговаривается и фиксируется в договоре. Это важно на случай попадания водителя в ДТП и дальнейшей ответственности в случае необходимости восстановления транспортного средства.

Трудовой договор

Трудовой договор с водителем

Один из самых распространённых договоров, которые заключается с водителями. Важно понимать, что все отношения, которые возникают после подписания такого документа, регулируются исключительно трудовым кодексом и нормативными актами, изданными для его исполнения.

В случае оформления трудовых отношений для водителя это означает:

он становится штатным сотрудником компании, ему оформляется запись в трудовой книжке, насчитывается стаж работы для дальнейшего формирования пенсии;
на водителя распространяются действующие в компании Правила внутреннего распорядка труда;
водитель, как и все сотрудники компании, должен постоянно находиться на рабочем месте и выполнять возложенные на него должностной или рабочей инструкцией функции;
трудовой договор предусматривает пакет социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничный, возможность получения компенсации за ночную, сверхурочную, вредную и другую работу;
водителю выплачивается заработная плата с периодичностью два раза в месяц;
в случае нарушения установленных Правил либо должностных инструкций водитель может привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы;
особенности материальной ответственности водителя напрямую зависят от выполняемой работы и дополнительных договоров о материальной ответственности, которые он подписал (если такого договора нет — больше среднего заработка с водителя вы не взыщите).

Помните, по трудовому договору водитель получает максимальный уровень социальной защиты, а также гарантии длительного стабильного заработка за выполненный труд. Главное, своевременно и в полном объеме выполнять условия должностной инструкции, а также действующих в компании правил.

Обычно трудовые договоры практикуют большие компании, где есть необходимость содержать собственный автопарк. Как правило, на одного водителя приходится один автомобиль. В отдельных случаях (при сменной работе), водители могут чередоваться на одном автомобиле.

Заключение трудового договора означает, что водитель становится полноценным сотрудником компании, который имеет такие же права, льготы и привилегии, распространяемые на других работников организации.

Тут нужно учитывать, что до момента подписания соответствующих документов нужно убедиться, что человек не имеет медицинских противопоказаний работать водителем, собрал все необходимые для официального трудоустройства документы.

Гражданско-правовой договор

Оформление гражданско-правового договора с водителем

В случае же, когда требуется выполнить нетипичную либо же разовую работу, где экономически нецелесообразно вводить в штат компании отдельную должность, практикуют заключение с исполнителями договоров гражданско-правового характера. Такие соглашения имеют принципиальные различия относительно трудовых договоров:

Нанятый по такому соглашению работник не является штатным сотрудником предприятия и не имеет права на все действующие тут социальные льготы.
Все отношения между сторонами регулируются гражданским, а не трудовым законодательством;
Договор имеет четкий период действия, а также задачу, которую необходимо за этот период выполнить исполнителю.
Работающему по гражданско-правовому договору гражданину не причитается каких-либо записей в трудовой книжке.
Периоды больничного, отпусков, других случаев, когда гражданин объективно не имеет возможности выполнять возложенные на него обязательства, остаются без оплаты.
Здесь не действуют установленные на предприятии Правила внутреннего поведения (работник может трудиться в любое удобное время, если иное не предусмотрено самим текстом соглашения).
За выполненный труд полагается вознаграждение, выплачиваемое не в строго установленные периоды, а по факту окончания работы и подписания соответствующего акта приема-передачи конечного результата.

Помните, если в гражданско-правовой договор вместить нормы трудового права (даже частично), в будущем его легко можно переквалифицировать в трудовой договор и принудить работодателя принять такого сотрудника на работу постоянно.

Поэтому, если планируете оформить водителя на гражданско-правовой договор, внимательно выписывайте условия такого соглашения с тем, чтобы в будущем не иметь проблем с законодательством и не создать себе неприятной ситуации, которая повлечет прямые убытки компании.

Договоры подряда либо оказания услуг

Оптимальным решением проблемы периодической доставки товаров, оказания услуг, выполнения каких-либо действий разового характера, что повторяются, будет заключение договора подряда либо оказания услуг с индивидуальным предпринимателем.

В этом случае сторонами документа являются равнозначные партнеры, каждый из которых имеет обязательства перед второй стороной. Все отношения между участниками в этом случае регулируются исключительно условиями договора, а также действующим законодательством.

Рассмотрим основные причины, почему такое решение является оптимальным в качестве долгосрочной перспективы:

нет необходимости вводить в штат отдельную единицу и постоянно оплачивать такому сотруднику заработную плату (даже когда нет реальной работы);
компания платит исключительно за оказанные услуги, тарифы оговариваются условиями соглашения, порядок и периодичность действий также предусматривается договором;
оплата осуществляется по факту оказания услуги (выполнения работы) после подписания соответствующего промежуточного акта;
обычно привлекается предприниматель с собственным авто (это исключает риск дополнительных затрат на покупку топлива, оплату стоянок, профилактические действия, периодический или внеплановый ремонт);
все споры разрешаются с применением исключительно гражданского законодательства;
такой документ в дальнейшем невозможно приравнять к трудовому договору (особенно если сторонами выступают два юридических лица).

Помните, оказанные услуг либо выполнение подряда достаточно распространение действия, встречающиеся в повседневной жизни. Они позволяют снять множество проблем без значительных финансовых вложений. Главное, правильно оформить соответствующий договор между официально зарегистрированными юридическими лицами либо же с индивидуальным предпринимателем.

На основании заключённого между юридическими лицами договора можно обеспечить реальную экономию финансовых ресурсов, быструю логистику, своевременное выполнение взятых на себя обязательств по другим договорам или документам.

Здесь не нужно думать об отпусках, социальных гарантиях, объективных причинах, по которой другая сторона не способна выполнить свои обязательства – это уже их проблемы, из-за чего они могут подвергаться штрафным санкциям.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-voditelem.html

Договор гражданско правового характера водитель образец 2019 год

Гпд с водителем грузового автомобиля образец

Компании имеют право для выполнения своих производственных задач заключать договор подряда с водителем грузового автомобиля. Такой договор оказания услуг заключается в случае возникновения необходимости в перевозке грузов.

Порядок данной процедуры определен ГК РФ. По договору одна сторона по заданию другой должна выполнить определенную работу в установленные сроки за оплату.

Составляется договор стороной заказчика, как правило, юристом предприятия в двух экземплярах. Учитывая тот факт, что перевозка грузов сложный и опасный процесс, к составлению подобного документа необходимо относиться ответственно и добросовестно, как можно полнее и подробнее отразить все детали. Это поможет избежать спорных моментов в дальнейшем.

Договор может быть оформлен любым способом (машиночитаемым или от руки вписываются данные в бланк подготовленного договора).

При заполнении формы указывается регистрационный номер документа, населенный пункт и дата составления. Далее вносятся сведения о заказчике (наименование организации, ФИО и должность представителя) и об исполнителе (ФИО, данные паспорта и водительского удостоверения).

В документе должен быть описан предмет договора. Во втором разделе детально указаны права и обязанности сторон:

выполнение ПДД;
правил эксплуатации автомобиля;
контроль за техническим состоянием;
своевременная оплата услуг;
передача транспортного средства по акту приема-передачи автомобиля и др.

Важно указать срок действия договора, а также стоимость услуг и сроки оплаты. В последнем разделе должны быть вписаны адреса и реквизиты сторон. Договор заверяется подписями и печатью компании.

Перед началом работы водитель в обязательном порядке должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда и правилами составления отчетной документации.

Гражданско правовой договор с водителем образец 2020 скачать бесплатно

Заключение подряда с лицом, не имеющим предпринимательский статус, предполагает налогообложение суммы гонорара налогом с доходов физлиц (НДФЛ) в размере 13%. Налоги удерживаются организацией в момент фактической выплаты вознаграждения.

Например, водитель, выполняя перевоз оговоренного груза (багажа), получит деньги за результат труда, а не процесс выполнения. Т.е. наемный исполнитель не платит обязательные взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Деятельность работодателя по подмене трудового контракта гражданско-правовым предполагает штраф (ст.5.27 КоАП РФ).

Гражданско правовой договор с физическим лицом образец 2018 скачать Предметом ГПД может выступать какая-либо услуга; научная (авторская работа); ремонт, пошив; раздача листовок и другие виды работ. Статья 424 (часть 1) Гражданского кодекса РФ регламентирует порядок установления цены за выполненный подряд.

Гражданско правовой договор с водителем образец

Составляем договор с водителем на личном авто грамотно: образец Чем подробнее и точнее в соглашении описаны права и обязанности каждой стороны, тем меньше разногласий возникает на деле. Рассмотрим самые основные из них:

При заключении договора водитель не принимается в штат сотрудников организации, заключившей договор.
Данный договор не следует причислять к трудовому договору. Все спорные моменты регламентируются Гражданским кодексом РФ.
В договоре, лучше всего, наиболее точно и верно описать предмет договора.
Договор подписывается на ограниченный срок и носит не постоянный характер.
Важно указать в договоре права и обязанности сторон.
При заключении договора заказчик должен передать водителю автотранспортное средство.
В обязательном порядке прописывается сумма выплат за услугу, а также порядок расчетов.

Договор возмездного оказания услуг с водителем образец бланк

Наименование заказчика (юридический адрес, реквизиты), данные наемного работника.
Обязанности, ответственность участников соглашения.
Предмет соглашения (конкретная работа, услуга).
Особенности оплаты (периодичность выплат, способ перечисления).
Порядок действий при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

: Как считать 11 месяцев в договоре аренды 2020 год

Скачать бланк Типовой шаблон ГПД образца 2018 г. легко найти (бесплатно скачать) в интернете. Это даст возможностью внесения собственных корректировок.

Договор подряда с водителем

Обязательно указывается дата вступления в силу и дата, с которой действие договора прекращается, то есть указывается срок договора.
Также можно прописать иные обстоятельства, по которым данный договор расторгается.
Важно в договоре прописать паспортные данные сторон, их адреса местонахождения.
Особенности договора возмездного оказания услуг с водителем Договора возмездного оказания услуг имеют отличия от других договоров, носящих гражданско-правовой характер. Самое важное отличие это то, что итогом оказания таких услуг может быть и не вещь, то есть предметом данного договора являются действия, производимые при оказании услуги. Заказчик потребляет данную услугу как раз в ходе оказания такой услуги, то есть важен сам процесс.

Гражданско правовой договор с водителем образец скачать

Договор гражданско правового характера с физическим лицом 2018 образец Гражданско-правовые соглашения с физическим лицом могут подразумевать:

передачу имущества в собственность (пользование);
выполнение работ.

Важно: исполнитель не относится к штату основных работников; в его трудовой книжке не будет записи о выполненном заказе. Сроки выполненных работ Срок исполнения заказа оговаривается письменно при подписании контракта. Свидетельством окончания соглашения будет оформление акта выполненных работ.

Подписанный обеими сторонами акт станет основанием выплаты вознаграждения. По ст.708 ГК при заключении подряда срок прописывается как дата начала и завершения выполнения заказа. При необходимости можно указать промежуточные сроки.

Кто платит? Заказчиком может выступать организация, ИП, частная фирма.

Скачать гражданско правовой договор с физическим лицом бланк, шаблон

Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога. В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет;

срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров. В самом конце указывают реквизиты сторон. Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей.

Образец договора ГПХ на оказание юридических услуг Скачать Образец договора ГПХ на оказание бухгалтерских услуг Скачать Образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг Скачать Договор ГПХ на оказание консультационных услуг (образец) Скачать Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.
Читайте нас, где удобно.

То есть в таком документе не должно быть:

графика и места работы;
наименования должности;
подчиненности кому-либо;
гарантий за выполнение работы, независимо от результата;

Источник: https://avtoadvokat62.ru/dogovora/dogovor-grazhdansko-pravovogo-haraktera-voditel-obrazec-2019-god.html

Гражданско правовой договор с водителем образец — Сделки и соглашения — Документы юриста

Гпд с водителем грузового автомобиля образец

Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.

В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов.

Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.

Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

При заключении договора водитель не принимается в штат сотрудников организации, заключившей договор.
Данный договор не следует причислять к трудовому договору. Все спорные моменты регламентируются Гражданским кодексом РФ.
В договоре, лучше всего, наиболее точно и верно описать предмет договора.
Договор подписывается на ограниченный срок и носит не постоянный характер.
Важно указать в договоре права и обязанности сторон.
При заключении договора заказчик должен передать водителю автотранспортное средство.
В обязательном порядке прописывается сумма выплат за услугу, а также порядок расчетов.

Наименование заказчика (юридический адрес, реквизиты), данные наемного работника.
Обязанности, ответственность участников соглашения.
Предмет соглашения (конкретная работа, услуга).
Особенности оплаты (периодичность выплат, способ перечисления).
Порядок действий при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

В случае если исполнитель – не ИП и не платит налоги, то на него может быть наложен штраф.
Нет возможности контролировать ход выполнения работ, которые затрачивает исполнительно на выполнение заказа.

Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа.

К плюсам можно отнести:

Стоимость выполнения работ обычно превышает заработную плату сотрудников компании.

Если физическое лицо принимается на работу на основании описываемого гражданско-правового договора, то, независимо от наименования организации, выплата страховых взносов должна производиться самим работником.

От работодателя в данном случае потребуется вносить соответствующий размер налога (зависит от системы налогообложения) и проводить обязательные пенсионные отчисления.

Что касается страховых взносов, то, при отсутствии бессрочного трудового соглашения, информация о физическом лице в ФСС не передается.

Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется актом приемки-сдачи работ. К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:

договор возмездного оказания услуг;
договор поручения;
хранения и некоторые другие.
агентский договор;

По возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить.

Учитывая все эти преимущества, неудивительно, что многие работодатели пытаются «замаскировать» трудовые отношения под гражданско-правовые.

И также неудивительно, что контролирующие органы с особым вниманием проверяют с физлицами на выполнение работ (услуг). Поэтому, чтобы избежать возможных претензий, необходимо учитывать основные ошибки в с физическим лицом, которые указывают на трудовой характер отношений (Письма МНС России от 19.06.

Не рекомендуется заключать с работником гражданско-правового характера в том случае, когда по закону нужно заключать трудовой договор.

Нельзя маскировать трудовые отношения под гражданско-правовые.

Для работодателя ГПХ очень удобен — не нужно предоставлять рабочее место сотруднику, не требуется платить за него взносы в фонды, не нужно предоставлять отпуск, оплачивать больничный и предоставлять прочие гарантии, закрепленные в его отношении трудовым законодательством.

Составляется договор стороной заказчика, как правило, юристом предприятия в двух экземплярах. Учитывая тот факт, что перевозка грузов сложный и опасный процесс, к составлению подобного документа необходимо относиться ответственно и добросовестно, как можно полнее и подробнее отразить все детали. Это поможет избежать спорных моментов в дальнейшем.

выполнение ПДД;
правил эксплуатации автомобиля;
контроль за техническим состоянием;
своевременная оплата услуг;
передача транспортного средства по акту приема-передачи автомобиля и др.

Если, несмотря на все недостатки, вы решите заключать подобный контракт, непременно внимательно и вдумчиво прочитайте каждый пункт, рекомендуется взять пару дней, чтобы обдумать ситуацию. Помните, что от одной вашей подписи зависит, возможно, вся ваша жизнь, а защитить свои права при их ущемлении трудно, а иногда и невозможно.

Если вас принудительно заставляют подписывать договор ГПХ, то это незаконно, и вы вполне можете отказаться от него, требуя заключения трудового.

В этом случае отношения между сторонами регулируются исключительно условиями подписанного документа.В случае когда требуется выполнить работу разового характера либо выполнять ее не систематически (например, вывезти мусор или отходы производства), здесь можно подписывать гражданско-правовой договор с физическим лицом.

Если такая работа выполняется периодически – оптимально перед каждым ее выполнением подписывать новый договор (чтобы не прослеживалась систематичность в действиях водителя, не являющегося индивидуальным предпринимателем).

Это важно на случай попадания водителя в ДТП и дальнейшей ответственности в случае необходимости восстановления транспортного средства.

Таким образом, чтобы соответствовать этому различию, по возможности следует прописать в гражданско-правовом договоре конкретный объем работы или услуги.

Например, не «выполнение функций водителя», а «доставка груза по маршруту» или не «осуществление функций переводчика», а «перевод текстов с иностранного языка» и т.д. В свою очередь, трудовой договор предполагает работы на протяжении всего срока его действия по определенной должности, специальности.

Данный вывод подтверждают и судебные решения (Постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г.

2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г.

N 597-О-О)

28.06.

пересчитать и доплатить налоги и страховые взносы;
пересчитать и доплатить заработную плату и иные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым законодательством;
компенсировать сотруднику моральный ущерб (если им будет заявлен подобный иск);
включить сотрудника в штат.

Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.

Сердитый ангел 03 Май 2005 ДОГОВОР No.

____ возмездного оказания услуг — обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Заказчика и других лиц; — соблюдать правила дорожного движения; — обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов; — бережно относиться к автомобилю Заказчика;

— проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию; — осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении; — устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов; — нести ответственность за содержание автомобиля Заказчика в надлежащем техническом состоянии.

Предлагаем ознакомиться: Иск по трудовым спорам куда подавать?

Как правильно составить трудовой договор с водителем? Трудоустройство нового сотрудника сопровождается обязательным заключением трудового соглашения/контракта.

Но каждая профессия имеет свою специфику, которую при создании этого документа обязательно нужно учитывать.

Договор о возмездном оказании услуг водителя

28.06.

2.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего, предупредив Исполнителя за ________________, при условии оплаты Исполнителю стоимости фактически оказанных им услуг.

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности. Выявить притворность ГПД могут во время проверки:

представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.
налоговые инспекторы;

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что подряд с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые.

Срочный трудовой допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного с работником 2019.

Последнее время инспекторы очень внимательно изучают гражданско-правовые – не подменили ли работодатели ими трудовые с целью сэкономить на налогах, ущемляя таким образом прав работников.

На какие положения в ориентируются инспекторы, и когда гражданско-правовой договор имеет право на существование? Борьба с коррупцией затронула и бизнес.

Гражданско правовой договор с водителем экспедитором образец. Как выглядит образец договора подряда с водителем

Гпд с водителем грузового автомобиля образец

Как принять на работу водителя по ГПД? В собственности нашей организации имеется грузовой автомобиль.

В штате у нас не имеется водителей. Нам необходимо осуществлять перевозки. Возможно ли заключить договор гражданско-правого характера с физическим лицом для осуществления перевозок, если да, то какой необходимо заключить?

Какие документы оформляются для выезда таким лицом на линию? В случае заключения договора гражданско-правового характера необходимо ли выписывать путевой лист, обязаны ли мы обеспечивать прохождение водителем ежедневного медицинского осмотра.

Конструктор документов Договоры Договоры аренды Договоры аренды имущества, оборудования Договор подряда с водителем Договор с водителем на личном авто заключается по тому же образцу, что и другие соглашения о найме транспортного средства с экипажем.

Этому виду сделок посвящены статьи 632-641 ГК РФ. В тексте документа следует отразить все условия сотрудничества арендодателя и арендатора – от стоимости услуг до обязанностей по страхованию ТС. Составляем договор с водителем на личном авто грамотно: образец Чем подробнее и точнее в соглашении описаны права и обязанности каждой стороны, тем меньше разногласий возникает на деле.

Чаще всего с водителями, при необходимости оказания услуг подобного рода, заключаются именно трудовые договора (срочные или же постоянные, временные).

Но если работа является разовой, не подразумевающей длительного сотрудничества, то допускается также составлять просто договор подряда.

При этом лишь необходимо максимально точно обозначить необходимый объем работ, обязательный к выполнению.

Имеются нюансы формирования договора рассматриваемого типа в следующих случаях:

грузовой автомобиль;
легковой авто;
если с личным ТС;
на автомобиле заказчика.

Грузовой автомобиль

Чаще всего договор подряда заключается именно при необходимости использования грузового автомобиля. Так как приобретение собственной техники подобного типа – достаточно дорогостоящее мероприятие.

Потому в очень многих случаях гораздо выгоднее составить соглашение данного типа с водителем-собственником грузовика.

Составляя договор рассматриваемого типа, следует помнить о некоторых важных моментах:

требуется обязательно указать тоннаж;
прописывается время в пути, ответственность, сроки доставки;
обозначаются все возможные риски, ответственные за них лица.

Также стоит в обязательном порядке обозначить в договоре условия страхования груза. Данный момент строго обязателен.

Легкового авто

Легковой автомобиль арендуют достаточно редко. В таком случае договор подряда используется нечасто, обычно применяется соглашение об оказании платных услуг.

Если все же применяется подряд, то следует обозначить в качестве технического задания определенное количество времени.

В течение него водитель должен выполнять свои непосредственные обязанности, которые также обозначаются в договоре.

Если с личным ТС

Многие транспортные компании стали с каждым днем все больше пользуются услугами различного рода наёмных работников, которые владеют личным грузовым транспортом.

В таком случае заключается обычно сразу два договора подряда:

между заказчиком и транспортной компанией;
между транспортной компанией и водителем с личным автомобилем.

Необходимо лишь при реализации подобного рода схемы не нарушать действие соответствующих статей Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иных нормативно-правовых документов.

Нередко компания владеет грузовыми автомобилями или же иной транспортной техникой, но по какой-то причине не желает набирать штат работников на постоянной основе.

В таком случае допускается заключение договора подряда с частными лицами – они, фактически, будут оказывать компании платные услуги водителей.

Но при этом помимо ГК РФ при составлении договора требуется ориентироваться также на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Материальная ответственность

Транспортировка груза и вообще вождение автомобиля всегда подразумевают вероятность возникновения какой-либо аварийной ситуации.

Какая ответственность сторон по договору подряда, читайте здесь.

Именно поэтому необходимо будет в обязательном порядке включить в договор подряда с водителем раздел, затрагивающий ответственность.

Он должен регламентировать следующие моменты:

порядок несения ответственности;
границы ответственности;
иное.

Договор подряда сегодня – один из самых часто используемых сразу после трудового. Но при этом процедура его составления и заключения имеет множество самых разных нюансов.

Именно поэтому стоит в обязательном порядке предварительно изучить образец составления, а также законодательство по этому поводу.

Нет, заключить договор гражданско-правого характера с физическим лицом для осуществления перевозок нельзя. В данном случае следует заключить трудовой договор.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

В Вашем случае очевидно, что сотрудники будут продолжать исполнять трудовую функцию водителя, в связи с чем заключение ГПД в данной ситуации не правомерно (даже если будет оформлено ИП).

В случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть ( , ).

Любой договор, заключенный в соответствии с гражданским законодательством, признается гражданско-правовым
.

Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:

стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;
запрещено принудительное заключение договоров;
стороны самостоятельно определяют содержание договора.

Этап 2.
Подтвердить стаж работы.

Далее необходимо уточнить стаж работы водителя, который прописан в трудовой книжке или ином документе в соответствии с ТК РФ. Только после подтверждения соответствия всем требованиям можно проводить собеседование с работником.

Перейти Как писать жалобу в департамент образования образец

Этап 3. Собеседовать водителей

Собеседование проводится в устной форме. Также работодатель имеет право добавить к устной форме тестирование. Важно отметить, что результаты собеседования необходимо внести в листы собеседования и хранить не менее 5 лет.

Этап 4.
Направить кандидата на предварительный медосмотр

Этап 5.
Стажировать водителей.

Работодатель обязан направить водителя на стажировку, если: кандидат впервые принимается на работу водителем, кандидат имеет перерыв в трудовой деятельности водителя более одного года, кандидат переводится с одного типа транспортного средства на другой
.

Что включает в себя стажировка? Стажировка состоит из инструктажа и практики. Количество часов стажировки устанавливает работодатель. Необходимо вести документальный учет проведенных стажировок каждого водителя.

См. также РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. , утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986, согласно которому допуск водителя к работе на транспортном средстве любой модели
без предварительной стажировки запрещен (п. 3.2).

Может возникнуть ситуация, когда водитель отказывается проходить стажировку.

Источник: https://uimdbmedia.ru/vyglyadit-obrazets-dogovora-podryada-voditelem/

Нет комментариев