Компенсация за отдых на российских курортах в 2020 году бюджетникам

Законопроект об отдыхе в России за счет работодателя 2020. Компенсация за отдых и оздоровление детей на российских курортах

23 апреля 2018 года на основании законопроекта Комитета по социальной политике Государственной думы РФ был издан федеральный закон №113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации», который предусматривает денежную государственную компенсацию семьям с детьми за отдых и оздоровление на российских курортах.

Закон принят с целью активизировать отдых российских граждан внутри страны. Поэтому денежную компенсацию можно получить только за отдых на территории РФ. В Российском союзе туристической индустрии считают, что таким образом российские туристические агенты получат толчок к развитию.

Депутаты говорят, что он поможет заполнить отдыхающими отечественные санатории и дома отдыха, а со стороны отдыхающих это даст возможность полноценно отдохнуть семьям с низкими доходами. Отдых может быть как активным, так и пассивным. Но необходимо соблюдать ряд условий, которые прямо оговорены в законопроекте.

Очевидна социальная направленность законопроекта, поскольку он расширяет возможности качественного отдыха для работников с низкими доходами, многодетных семей.

Еще одна цель законопроекта – поддержать работодателей, которые стимулируют сотрудников отдыхать на территории России. Статистика показывает, что до его принятия проводить отдых в РФ предпочитало всего 28% работников, несмотря на разнообразие природы и множество культурных и исторических достопримечательностей на Алтае, в Карелии, на Камчатке и в других регионах.

Теперь к местам отдыха внутри России добавился Крым. За границей отдыхало еще меньше – приблизительно 12%. А более 50% граждан вообще не выезжают на отдых из-за ограниченных финансовых возможностей.

После того, как закон начнет действовать, предполагается, что эта цифра должна увеличиться за счет среднего и малого бизнеса, которые получат налоговые льготы. Хотя многие эксперты считают, что закон недостаточно стимулирует эти предприятия.

Несмотря на снижение налогооблагаемой базы для предприятий, оплачивающих отдых своим работником, государство может получить дополнительные выгоды за счет развития внутреннего туризма. В этом случае увеличатся налоги, выплачиваемые туристическими агентствами.

Предполагается, что в первую очередь выгоды законопроекта получат Москва и южные регионы страны, включая Республику Крым.

Кто может требовать оплачиваемый отпуск и ограничения, которые определены в законе

Требовать оплату расходов не может никто, поскольку организация может оплачивать отдых своих сотрудников и членов их семей, но не обязана это делать. Законопроект об отдыхе на территории России носит рекомендательный характер.

Поэтому целесообразно предварительно выяснить у руководителей возможность оплаты, а также, с каким туристическим оператором организация заключила или собирается заключить договор.

Выгода организации в том, что она получает налоговую льготу: выплаченные деньги вычитаются из налогооблагаемой базы (чего не было до принятия закона). На сумму компенсации, выплаченной сотруднику, организация сможет уменьшить налог на прибыль. Однако есть ограничение: организация должна удержать с сотрудника НДФЛ.

Также появились новые мероприятия, на которые можно получить налоговый вычет. Например, можно оплатить корпоративный отдых на российском курорте.

Нет четких критериев, кому из работников предоставлять льготу. Это является одним из недостатков законопроекта. В то же время компенсация расходов на отпуск может стать одним из факторов привлечения в компанию наиболее высококвалифицированных сотрудников.

Но некоторые эксперты считают, что такие действия могут спровоцировать конфликты внутри организации. Также успех законопроекта будет зависеть от того, не будет ли слишком сложным оформление бухгалтерских документов для налоговой инспекции.

Компенсация за отдых и оздоровление детей на российских курортах

Законопроект об отдыхе в России предусматривает компенсацию расходов, которую можно получить также на отдых и оздоровление детей до 18 лет на российских курортах. Если дети учатся в вузах или учреждениях среднего профессионального образования – до 24 лет. Но только в случае очного обучения.

Закон действителен также для детей до 18 лет, находящихся под опекой. А в случае очного обучения бывших подопечных, которым еще нет 24 лет, можно оплатить им отдых даже после прекращения опеки.

Налоговый учет

Поскольку компенсация за отдых является доходом работника, со стоимости путевки следует удерживать 13% НДФЛ. НДФЛ можно не удерживать, если компенсация выплачивается из чистой прибыли или бюджетных средств.

Или если организация оплатила санаторно-курортное либо оздоровительное лечение, и эта деятельность отражена в лицензии и учредительных документах организации. Но налоговой скидки в этом случае организация не получит.

Пример

Работник получил компенсацию за отдых с супругой и двумя детьми в размере 200 000 руб. После получения компенсации он должен заплатить 13% НДФЛ, что составит 26000 руб. Также на сумму компенсации должны быть начислены страховые взносы. Это не касается членов семьи, если они не работают в данной организации.

Источник компенсации

Все расходы по оплате несет работодатель. Есть ограничение: сумма расходов, связанных с исполнением законопроекта об отдыхе в России, включая ДМС и медицинские услуги, должна быть не больше 6% от суммы фонда заработной платы.

Если исходить из суммы 50 000 руб., средняя зарплата должна составлять приблизительно 70 000 руб. в месяц. Таким образом, небольшие предприятия вряд ли заинтересуются данным законопроектом.

Расходы из бюджета не предусмотрены. Для оплаты отдыха сотрудников руководитель должен будет изъять эти средства из оборота компании. Естественно, не каждый директор согласится это сделать.

Какие именно расходы должен компенсировать работодатель, сумма компенсаций

Работодатель не должен, но может компенсировать транспортные расходы на территории РФ, проживание (включая питание, но только если оно предоставляется вместе с проживанием), санаторно-курортное обслуживание и экскурсионные затраты. Однако эти условия должны быть прописаны в договоре с туроператором.

Законопроект об отдыхе в России имеет следующее требование: у работодателя должен быть заключен договор с туристическим оператором или агентом (но не непосредственно с санаторием или другим учреждением).

Более того, организация может заключить договор с агентством на корпоративное обслуживание большого количества сотрудников, в этом случае стоимость тура существенно снизится. Если работник предпочитает отдыхать самостоятельно, организация не сможет оплатить ему расходы на отдых.

Сумма компенсации составляет не более 50000 руб. на человека за налоговый период. Количество путевок не ограничено. Как показывают социологические исследования, приблизительно такую сумму на человека в среднем россияне готовы потратить на отдых.

Например, затраты на отдых в наиболее привлекательных местах России составят:

• неделя отдыха на черноморском побережье семье из двух человек будут стоить порядка 40-50 тыс. руб.;
• неделя отдыха на Камчатке, с учетом компенсации, для одного человека будет стоить порядка 50 тыс. руб.;
• шестидневный тур в Карелии с посещением Кижей и мраморного каньона Рускеала обойдется одному человеку приблизительно в 30 тыс. руб.
• неделя комфортабельного отдыха на Алтае, без учета транспортных расходов, для одного человека будет стоить не менее 35 тыс. руб.

Если стоимость тура составит меньше 50000 руб., реально потраченная сумма будет полностью возвращена работнику за исключением НДФЛ. Организация может выплатить работнику и больше 50000 руб., но в налогах будет учтена только эта сумма.

Как реализовать право на отдых за счет работодателя

Законопроект об отдыхе не предусматривает отдельного закона по реализации в России. Сотрудникам рекомендуется включить просьбу о компенсации расходов в заявлении на отпуск.

И обязательно выполнить требования работодателя по предоставлению документов, чтобы у него не возникло проблем с налоговой инспекцией. Следует сохранить и представить в бухгалтерию договор с отелем, чеки на питание, квитанции об оплате экскурсий.

Заявление о компенсации подается только одним из членов семьи. При этом выплата рассчитывается для всех членов семьи, имеющих право на компенсацию. Есть 2 варианта выплаты компенсации: по месту работы через бухгалтерию организации или в налоговой инспекции.

В первом случае компенсация может выплачиваться вместе с заработной платой или другим способом.

Таблица. Отражение расходов в бухгалтерских документах

Во втором случае после поездки нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства и подать налоговую декларацию. К декларации необходимо приложить все документы, подтверждающие расходы: путевку, билеты, чеки. Затем можно будет получить компенсацию в виде налогового вычета.

В настоящий момент многие семьи с недостаточным доходом применили действие законодательства РФ и получили компенсацию за свой отдых на российских курортах.

о законе и компенсационных выплатах

Закон об отдыхе вступил в силу:

Источник: https://touristam.com/zakonoproekt-ob-otdyhe-v-rossii.html

Новый Закон для туристов: компенсация отдыха на российских курортах в 2019 году – как получить

Россиянам предоставлено право на получение компенсации за туристический отдых на территории РФ. Весной прошлого года соответствующий закон подписал президент России Владимир Путин, но действовать закон начал с начала 2019 года.

Рассмотрим, о чем гласит новый закон для туристов, кто и в каком размере может получить денежную компенсацию, а также укажем, как оформить налоговый вычет на отпуск.

статьи:

Суть нового Закона для туристов о компенсации отдыха в России

Закон федерального уровня был принят 23 апреля 2018 года. Но за целый год мало кто из россиян вспомнил о новой возможности для получения компенсации за проведенный отдых. Теперь жители России полноправно могут рассчитывать на денежную компенсацию за расходы на организацию отдыха в пределах нашей страны.

Получить налоговый вычет можно через работодателя. Он может уменьшить свою прибыль на величину расходов, связанных с организацией туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудников на территории нашей страны.

Важно: Будут учитывать только те путевки, которые были приобретены в туристических агентствах!

Вот несколько основных целей данного документа:

1. Развитие российской туристической базы и популяризация отечественных курортов, — в частности, курортов Крыма и Краснодарского края, которые пользуются наименьшим спросом у россиян.

2. Развитие социального туризма и создание условий для бюджетного отдыха, от семейного до экстримального.
3. Улучшение уровня жизни для людей со средними и низкими доходами, которые отказываются от отдыха в связи с нехваткой денег.

Согласно ФЗ№113, был введен ряд поправок в статьи 255 и 270 Налогового кодекса РФ. Закон разрабатывали с 2013 года.

Кто имеет право получить компенсацию за отдых на российских курортах, а кому откажут?

В соответствии с новыми правилами закона и статьей 255 НК РФ, компенсацию смогут получить:

1. Сами работники, официально-трудоустроенные граждане РФ.
2. Их супруги.
3. Родители работников.
4. Дети в возрасте до 18 лет.
5. Усыновленные, удочеренные дети до 18 лет.
6. Опекаемые дети до 18 лет.
7. Дети в возрасте до 24 лет, обучающиеся на очной форме обучения в образовательных организациях. Также относятся сюда и усыновленные дети.
8. Бывшие подопечные после прекращения опеки или попечительства в возрасте до 24 лет, которые обучаются на очной форме в образовательных учреждениях.

Как туристу компенсировать испорченный отпуск – инструкция

Получить компенсацию на отдых смогут также льготные категории граждан – такие, как пенсионеры, инвалиды. Не обделят и военных, — даже тех, кто находится в отставке.

Какие затраты компенсируются в рамках нового Закона о компенсации отдыха в России – сколько денег можно вернуть?

Прежде всего, обратите внимание, что компенсируют расходы за услуги, оказанные по договору о реализации туристических услуг, который должен заключить работодатель с туропреатором или турагентом. Все услуги, включенные в договор, будут компенсироваться.

К затратам, за которые положена компенсация, относят:

1. Услуги по перевозке туриста и его семьи по территории РФ. Определен и транспорт: воздушный, водный, автомобильный, железнодорожный. Дорожные расходы учитываются по билетам, чаще всего, до пункта назначения и обратно, или по иному маршруту, согласованному в договоре.
2. Услуги проживания туриста и его семьи в гостинице или ином жилье.

   Например, санатории, пансионате, отеле, которые предназначаются не только для отдыха граждан, но и санаторно-курортного лечения.

3. Могут быть включены расходы за услуги питания, но это только в том случае, если они предоставляются в комплексе с услугами проживания.
4. Услуги по санаторно-курортному обслуживанию.
5. Экскурсионные услуги.

Все расходы гражданин должен будет подтверждать документационно, предоставив работодателю:

1. Копии чеков, квитанций.
2. Копии билетов, талоны авиаперевозчика.
3. Копию договора, заключенного с туристической компанией.
4. Копию договора с гостиницей.
5. Путевку.
6. Чек на оплату питания.

7. Чек на оплату экскурсий, которые были предусмотрены и отмечены в путевке.

Указанные выше затраты туриста учитываются в размере фактически произведенных расходов на услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ (никакого другого государства!), но не более 50 000 руб. на одного человека.

Расчет производится за определенный налоговый период (год). Но следует учитывать налог на доходы физических лиц — в бюджет государства с суммы компенсации нужно будет выплатить 13%.

Так, получается, что гражданин, отдыхающий с семьей в Крыму или на курортах Краснодарского края в 2019 году, сможет получить компенсацию за проведенный отпуск в 2020 году, в следующем налоговом периоде.

Приведем несколько примеров расчета.

Пример 1. Компенсация меньше лимита или равна 50 000 руб

Гражданин Соколов приобрел туристическую путевку на недельный отдых в Крыму. Стоимость путевки на двоих человек составила 100 000 руб. Данные затраты Соколов подтверждает договором, заключенным с турфирмой, чеком об оплате.

Расчет будет происходить следующим образом:

1. Сумма подоходного налога составит 13 000 руб. (100 000 руб. Х 13%).
2. Так как сумма затрат не превышает установленный лимит на одного человека, то она может быть возвращена полностью. Но вычитается 13% налог: 100 000 руб. — 13 000 руб. = 87 000 руб.

То есть, именно 87 000 руб. получит Соколов в 2020 году за проведенный отпуск.

Пример 2. Компенсация больше установленного лимита

Гражданин Фролов приобрел путевку на 5 человек в размере 450 000 руб. в 2019 году. Соответствующий договор он заключил с туристической компанией. Расходы оплатил. Подтверждения, копии предоставил работодателю.

Получается, что Фролов сможет получить налоговый вычет в размере 50 000 руб. на каждого члена семьи — то есть, 250 000 руб. Но из этой суммы придется заплатить налог.

Расчет происходит так:

1. Рассчитывается НДФЛ: 250 000 руб. х 13% = 32 500 руб.
2. Подсчитывается сумма возврата: 250 000 руб. — 32 500 руб. = 217 500 руб.

Таким образом, Фролову выплатят компенсацию в размере 217 500 руб.

Как получить компенсацию за российский отдых – инструкция, пакет документов

Для того чтобы получить компенсацию, необходимо следовать такой простой инструкции:

Шаг 1. Узнайте у своего работодателя, с какими туристическими компаниями у него заключен договор.

Шаг 2. Обратитесь в туристическое агентство, действующее на территории РФ, и выберите путевку. Ограничений по стоимости нет.

Шаг 3. Оплатите путевку и все расходы. Также в период отдыха следует сохранять все чеки и талоны, подтверждающие расходы.

Шаг 4. Предоставьте всю документацию работодателю и напишите заявление с просьбой выплатить компенсацию. Граждане, трудоустроенные официально, могут получить возврат средств по месту работы. В особых случаях компенсация может выплачиваться налоговой службой При этом компенсация за организацию отдыха выплачивается не только сотруднику предприятия, но и членам его семьи.

Шаг 5. Получите денежный перевод на расчетный счет или зарплатную карту. Из суммы будет удержан 13% налог, его возвращать дополнительно не нужно будет!

Оформить компенсацию можно в одном налоговом периоде. То есть, если отдых прошел в 2019 году, то получить возврат за путевку можно будет по окончании года, подав в 2020 году декларацию за 2019 год.

Работодатель вправе проверить, был ли данный сотрудник на отдыхе. Он может обратиться напрямую к тороператору. Обычно после проверки всех документов начисляется компенсация.

Выгода компенсации за отдых на российских курортах для самого отдыхающего, турфирмы и работодателя

Конечно же, все задействованные лица и компании получат выгоду.

Преимуществ для туристов и отдыхающих много:

1. Прежде всего, они смогут отправиться на отдых по действительно низким ценам. Мы сравнили выше в примере стоимость путевки и возврата для семьи из 5 человек. Получается, что на отдых они потратят в конечном итоге всего лишь 32 500 руб.

   Это смешные цены, которые посильны будут даже людям с маленьким доходом.

2. Появится мотивация для официального трудоустройства. Многие отказываются работать официально, получая «черную зарплату» в разы больше.

   Теперь же, они смогут воспользоваться льготой по возврату отпускных средств, но если устроятся по ТК РФ.

3. Возможно, работодатель захочет выплатить премию тем, кто не поедет на отдых. Некоторые уже таким образом благодарят своих сотрудников, выплачивая им по 50 000 руб. премиальных.

   Но эта мера поддержки работников не прописана в законе, она зависит от желания работодателя.

Больше вопросов задают сами работодатели, ведь им придется компенсировать отпуск.

Обратите внимание, что все компенсационные выплаты за отдых сотрудников являются необлагаемыми налоговыми сборами. Они вычитаются из суммы доходов предприятия. Таким образом, производя компенсацию, работодатель снижает свои налоговые выплаты и остается в плюсе, ничего не потеряв.

Также для работодателя это еще одно преимущество — необходимость расширения и создания новых рабочих мест. А еще работодатель, который согласиться на возврат, будет всегда в почете и уважении у своих сотрудников. Он сможет ожидать повышения работоспособности у подчиненных.

Что касается туристических фирм, то им данный закон поможет увеличить свои доходы. Они смогут заключать контракты с крупными региональными компаниями. Таким образом, это увеличит еще и налоговые поступления в бюджет страны.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/news/1353-kompensaciya-otdyxa-na-rossijskix-kurortax-v-2019-godu-kak-poluchit.html

Компенсация за отдых на российских курортах в 2020 году бюджетникам

Автор публикации Юрист, Подписаться публикации:

(5,00) ( 2) 19 183 просмотров 13 марта 2020 в 13:54 Похожие темы: Краткое содержание: У многих россиян появилось право на получение компенсации за отдых. Данные изменения разрабатывались около 5 лет, и только недавно приняли их. Цель заключается в том, чтобы наладить сферу внутреннего туризма и привлечь все больше россиян на курорты внутри страны.

На сегодняшний день преобладающими являются курорты Краснодарского края и Крыма. Не все россияне вправе претендовать на подобные выплаты. Преобладающее права отдается официально трудоустроенным гражданам Российской Федерации.

Они также могут претендовать на получение выплат на членов семьи. Следующей категорией граждан являются пенсионеры и нетрудоспособное граждане, один из супругов или родители, имеющие детей в возрасте до 18 лет.

На получение компенсации могут претендовать студенты очной формы обучения до 24 лет, а также военные, которые находятся в отставке.Компенсируется вся путевка, которая включает билеты, отель, экскурсии, питание и другие составляющие.Во-первых путевка для отдыха должна быть приобретена в турагентстве.

Место, куда вы собираетесь с целью отдыха, должно находиться на территории Российской Федерации. Сумма, на которую вы вправе претендовать, не может быть более 50 000 руб.

на одного человека. А также для официально трудоустроенных обязательным условием является уплата подоходного налога 13 % от суммы компенсации.Трудоустроенным гражданам компенсация выплачивается по месту работы.

В том случае, если по каким-либо причинам они не могут получить компенсацию на работе, они могут обратиться в налоговую инспекцию.

Обязательным является подтверждение своих расходов при обращении за возвратом компенсации.

Подтвердить данный факт можно, предоставив соответствующие документы.

Такими документами могут выступать договоры с отелем, квитанции на экскурсии, чеки на питание и так далее.Сначала работник обращается в туристическую компанию для приобретения путевки на отдых, при этом никак не ограничивая себя, выбирая тот отдых, который ему по душе, в пределах территории Российской Федерации.

Затем он отправляется отдыхать, при этом сохраняя все документы, подтверждающие факт оплаты тех или иных мероприятий.Затем работодателю пишется заявление о возврате понесенных расходов на отдых, и соответственно к нему прикладываются все подтверждающие факт расходов документы.

После принятия работодателем документов они тщательно проверяются, а затем при положительном результате перечисляются денежные средства на счет работника.Для остальных категорий граждан, которые не трудоустроены официально, порядок выплаты компенсации немного иной.

Заявление подается в налоговую инспекцию.Данные выплаты, которые выплачиваются

Компенсация за отдых на российских курортах в 2020 году

» В начале 2016 года правительство утвердило введение поправок в статьи №255 и 270 Налогового кодекса РФ. Согласно указанным нормам, отныне жители России могут рассчитывать на денежную компенсацию за расходы на организацию отдыха в пределах страны. Как отметили авторы законопроекта, цель документа заключается в следующем:

1. улучшение уровня жизни для людей со средними и низкими доходами, которые отказываются от отдыха по причине нехватки средств.
2. развитие социального туризма и создание условий для бюджетного отдыха;
3. развитие российской туристической базы и популяризация отечественных курортов;

Отпуск за счет работодателя, как право официально работающего гражданина, полностью соответствует правилам и требованиям современного трудового кодекса.

Правило начнет действовать с 1 января 2020 года.

Несмотря на некоторую отдаленность, заявление на подобный отдых можно писать уже сегодня.

Если руководитель примет его и проставит соответствующую печать, можно на полных правах уйти в очередной отпуск в заранее запланированное и одобренное время.

Принятое решение вносит особые изменения в 270 и 255 статьи ТК и в современный налоговый кодекс РФ.

Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками.

В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей. Чтобы получить положенную компенсацию по отпуску за счет работодателя, потребуется выполнить следующие действия:

• Если руководитель согласен перечислить компенсацию за все расходы, потребуется купить тур на курорт или в санаторий в агентстве, которое было предварительно одобрено руководителем.
• Важно убедиться в том, что предприятие полностью готово оплатить положенные законом отпускные затраты.
• Далее нужно написать грамотное заявление о получении компенсации. К нему нужно обязательно приложить документы и справки, доказывающие проведенные оплаты – чеки и разные квитанции.

После получения положенной компенсации потребуется обязательно перечислить 13% в налоговую организацию. Законопроект включает в себя перечень, в котором сказано, что возврату подлежат следующие виды затрат:

1. расходы на проживание;
2. оплата питания на отдыхе;
3. оплата экскурсионных услуг.
4. транспортные расходы;

Однако все эти расходы должны подтверждаться документально.

Соответственно, их наличие должно указываться в договоре с турагентством. В России на данный момент проживает 145 млн человек. Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%.

На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем.

С 2020 года работодатели будут платить за отдых сотрудников

ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 До конца 2020 года осталось: Последние новости

Тахограф для физических лиц с 1 ноября 2020 годаС 1 ноября 2020 года вступит в силу закон об автономном рунете: что будет?BMW X6 2020 годаПогода на сентябрь 2020 года в Санкт-ПетербургеПогода на сентябрь 2020 года в МосквеМинимальная пенсия в Москве и Московской области в 2020 годуПрогноз курса рубля на осень 2020 годаБудут ли переносить линейку 1 сентября 2020 годаКакие выборы будут в сентябре 2020 года в РоссииВклады Сбербанка в 2020 году: наиболее выгодные варианты Новости 2020 28.12.2018
1 Зачем это нужно государству2 Зачем это нужно работодателям3 Кто сможет отдохнуть4 Сколько составит сумма выплат5 Как получить компенсацию за отдыхПолучили то, о чем даже не мечтали!

Остальные предпочитают ездить за границу или вовсе не имеют возможности путешествовать. Почему многие выбирают ехать за рубеж, известно всем.

Ведь в России туризм развит плохо: страдает уровень сервиса, цены слишком высокие, качество гостиниц желает быть лучше. Но как же развивать туризм, если желающих отдохнуть нет? Именно поэтому власти и приняли данный закон: таким образом, они решили укомплектовать российские отели за счет сотрудников крупных фирм, которым оплатят отдых в своей стране.

Некоторые эксперты предположили, что чиновники, долгими ночами проектируя закон, думали исключительно о тех, кто из-за своего финансового положения ни разу не выезжал за пределы своей малой Родины.

Отчасти это правда: теперь каждый сотрудник предприятия может приобщиться к культуре страны совершенно бесплатно.Зачем это нужно работодателямНа первый взгляд, кажется, что принятый закон станет дополнительной обузой для фирм-нанимателей.


Мало того, что за штатных сотрудников необходимо выплачивать различные налоги, так еще теперь нужно будет платить за его отдых!

На самом деле новый закон позволит компаниям существенно сократить величину налогов на прибыль за счет оплаты турпутевок.Налоговая льгота возникает по той причине, что организация тратит деньги на оказание материальной помощи своим работникам.

В итоге, все оказываются в плюсе: сотрудник получает право бесплатно отдохнуть, наниматель – уменьшить налоги фирмы, государство – за счет развития туризма будет пополнять казну.

В документе указывается, что организация отпуска своим работникам для компаний – это не обязанность, а их право.

Biz Kompass

У россиян появилась возможность отправиться на отдых за счет работодателя с 2020 года.

Последние новости: реализовать это право и приобрести путевку (только по России) можно будет сразу после 1 января, законодательный акт уже вступил в силу. Однако для этого потребуется согласие работодателя, которое он не обязан давать.

Здесь необходимо внести ясность: отдельный закон об отдыхе за счет работодателя в 2020 году не существует.

Внесены поправки в статью Налогового кодекса РФ, согласно которым работодатель сможет уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за счет расходов на отдых сотрудников, теперь относимых к расходам на оплату труда. Подробнее о правилах отдыха за счет работодателя читайте далее в статье.

Источник: https://indsn.ru/kompensacija-za-otdyh-na-rossijskih-kurortah-v-2019-godu-bjudzhetnikam-96694/

Компенсация за отдых на российских курортах в 2020 году

С 2018 года возможность отдыха российских граждан за границей существенно сократилась. Благодаря этому отдыхающие стали все чаще останавливать свой выбор на российских курортах.

Государство предусматривает возможность получения работающими гражданами «компенсации» за отдых на российских курортах за себя и членов семьи. В среднем размер выплаты на каждого отдыхающего может доходить до 50 000 рублей.

Выплата компенсации за отдых в Крыму

В апреле 2018 года был подписан закон, согласно которому путешественники смогут получать «компенсацию» за отдых, проведенный на российских курортах, однако обратиться за такой выплатой можно будет только в 2020 году.

Конечно, выплата «компенсаций» будет производиться только тогда, когда человек будет соблюдать все предусмотренные законодательством условия.

Ограничения, которые определены в законе

Существуют некоторые ограничения, из-за которых не все граждане смогут сэкономить на отдыхе на территории РФ.

Для реализации такого права необходимо одновременно соблюсти следующие условия:

• оплачиваемый за счет работодателя отдых предназначен только сотрудникам компаний и членам их семей, перечисленных в ст. 255 НК РФ;
• туристские услуги непременно должны быть получены в рамках официального письменного договора у туроператора или турагентства, причем такой договор должен заключаться самим работодателем (письмо Минфина России от 23 мая 2018 г. № 03-03-05/34637);
• отдых должен проходить исключительно на территории РФ;
• стоимость отдыха в налоговом периоде на каждого из граждан (самого работника, его супруга/супруги, родителей и детей) должна составлять не более 50.000 р., при этом совокупная сумма издержек на оплату отдыха сотрудников и членов их семей вместе с оплатой расходов на добровольное личное страхование и медуслуги не должна быть больше 6% от фонда оплаты труда компании (абз. 9 п. 6 ст. 255 НК РФ).

Скачать для просмотра и печати:

Условия предоставления компенсации за отдых на курортах РФ

Компенсация может быть произведена только на ту сумму, которую семья потратила на путевки, приобретенные в туристических агентствах. Место, куда граждане отправляются на отдых, должно находиться в границах РФ.

Внимание! Максимальный размер компенсационной выплаты за отдых на каждого члена семьи составляет 50 000 рублей. Член семьи, которые трудоустроен официально и выплачивает со своих доходов НДФЛ , будет должен выплатить с полученной суммы 13% от размера компенсации.

Категории граждан, имеющие право на получение вычета

В НК РФ, который предусматривает возможность получения возврата за отдых на российском курорте, выделен перечень граждан, которые могут обратиться за возмещением. Это в первую очередь официально трудоустроенные граждане, а также:

• их супруги,
• родители,
• дети (включая усыновленных) в возрасте до 18 лет,
• подопечные в возрасте до 18 лет,
• дети (включая усыновленных) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях,
• бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

Затраты, за которые выплачивается компенсация

Можно выделить несколько видов затрат, за которые человек может получить компенсацию. К ним относятся расходы по оплате услуг на организацию туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ. Последними признаются только нижеследующие услуги, оказанные по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором или турагентом, а именно:

• услуги по перевозке работника (членов его семьи) по территории РФ воздушным, водным, авто- и (или) ж/д транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
• услуги проживания указанных лиц в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории РФ, включая услуги питания, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
• услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
• экскурсионные услуги.

Важно! Чтобы получить возмещение, человек должен подтвердить все свои расходы, предоставив соответствующие документы.

К примеру, можно передать специалисту договор, заключенный с туристическим оператором, где в полном объеме перечислены все затраты на отдых.

На отдыхе путешественник должен собирать и другие документы, подтверждающие траты:

1. Договор с отелем;
2. Квитанции об оплате стоимости экскурсионных поездок;
3. Чеки на питание.

Причины и цели выплаты компенсации за отдых

Законопроект о компенсации отдыха на российском побережье начал разрабатываться еще в 2013 году. На данный момент — это акт, который необходим для удовлетворения сразу нескольких потребностей:

1. Принятые изменения в НК РФ позволят существенно расширить туристическую базу в РФ, должны поспособствовать развитию туристического бизнеса. Сейчас в России одна из проблем заключается в том, что курорты Краснодарского края и Крыма посещает небольшое количество граждан;
2. Еще одна цель — поднять социальный туризм на должный уровень. У россиян нет возможности позволить себе дорогостоящий отдых, поэтому они стараются не путешествовать на дальние расстояния, предпочитая курорты максимально близко к своему дому. Новая редакция НК РФ позволит существенно расширить финансовые возможности семьи, даст возможность попутешествовать по стране;
3. Также есть возможность улучшить уровень жизни той категории граждан, которые получают низкие и средние доходы. Такой закон привлекателен для многодетных семей, лиц, достигших пенсионного возраста и прочих граждан, которые не могут себе позволить путешествовать по стране всей семьей.

Положительные стороны компенсации отдыха

По действующему законодательству, работодатель может и не выплачивать своим работникам компенсацию за отдых, руководствуясь законом, вынесенным в 2016 году. Следовательно, выплата средств не является обязанностью организации, и работодатель вполне может отказать в возмещении средств.

Все средства, которые руководитель тратит, чтобы компенсировать отдых своих сотрудников, — это необлагаемые налоговыми сборами расходы, которые вычитаются из суммы доходов. Следовательно, производя такие выплаты, работодатель существенно снижает налоги на свои доходы.

С этой целью компании достаточно часто идут навстречу своим сотрудникам, и даже заключают соглашения с туристическими агентствами и операторами, чтобы напрямую приобретать путевки для своих работников и их семей.

Условия соглашений могут существенно отличаться в зависимости от стоимости предоставляемых туристическим оператором услуг, но стоимость соглашений по корпоративному обслуживанию всегда значительно ниже, чем при оформлении договора с физическим лицом.

Порядок действий для получения выплаты

Если гражданин или его семья хочет получить компенсационную выплату за свой отдых, он должен придерживаться определенного порядка действий:

1. Работник компании, которая будет производить возмещение от уплаченной суммы, должен заблаговременно оговорить возможность получения компенсации со своими работодателем. Поскольку именно он должен заключить необходимые договоры с турагентом, туроператором. В противном случае на компенсацию можно вообще не рассчитывать, поскольку оплачивать такой отдых у работодателя уже не будет резона.
2. Посредством работодателя обратиться в туристическую компанию, заключить договор и приобрести путевку, чтобы отдохнуть на территории РФ. Никаких ограничений не существует, человек вправе самостоятельно выбрать свой отдых, самостоятельно оценивая свои возможности;
3. В период путешествия и всей поездки, человек должен тщательно сохранять все документы, подтверждающие факт приобретения путевки, посещения определенных мест на отдыхе (к примеру, экскурсионные поездки);
4. Документация, которая подтверждает все затраты, понесенные на отдых, должны быть предоставлены работодателю путешественника, так как именно он будет производить возмещение;
5. После принятия руководителем организации документов, человек производит их проверку, и только после этого перечисляет сотруднику все полагающиеся ему деньги. Перечисление денежных средств может быть осуществлено как одновременно с заработной платой сотрудника, так и в другом порядке, установленном в организации. Вне зависимости от суммы выплаты, гражданин должен уплатить налог на полученный доход.

Виды возврата денег для сотрудников

Новый вычет, который начнет предоставляться на основании закона, разработанного Министерством культуры, уже получил название «отпускной». Согласно этому нормативному акту, при соблюдении некоторых условий, человек может обратиться за получением налогового вычета за свое путешествие по Российской Федерации. Если, конечно, были соблюдены все вышеперечисленные условия.

На заметку! Есть предположение, что при обращении за возмещением к работодателю, путешественник сможет получить выплату в одном налоговом периоде, но точной информации по этому вопросу пока нет.

Если путешественник приобрел путевку у туристического оператора на отдых на территории РФ (в том числе и на Крымском полуострове), то в последующем налоговом периоде он сможет рассчитывать на получение возврата потраченных денежных средств, но не более 50 000 руб. на каждого отдыхающего.

Пример расчета компенсационной выплаты

Для примера семья Сидоровых (супруги и их несовершеннолетний сын) приобрели через туристическое агентство путевку на отдых. Стоимость путешествия на каждого человека составляет 54 000 рублей. Следовательно, Сидоровы заплатили за отпуск 162 000 рублей (54 000 * 3 = 162 000).

Сидоров, получивший компенсацию за отпуск, должен оплатить с суммы возврата 13 процентов налога на доходы физических лиц. Это составляет 19 500 рублей (150 000 * 13% = 19 500).

Следовательно, окончательные расходы на все путешествие по территории РФ для семьи Смирновых составили только 31 500 рублей на двоих взрослых и ребенка. Конечно, это значительно меньше, чем полная стоимость всех понесенных родителями расходов.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Как работает закон о выплате 50 000 ₽ за путевки работникам

В апреле приняли закон, который еще до подписания оброс слухами. В нем идет речь о путевках за счет работодателя. Про этот закон писали, что со следующего года работникам будут давать 50 тысяч рублей на путевки и билеты. Причем не только сотрудникам, но и членам их семей. Якобы в законе написано, что теперь так можно.

Тогда мы не стали рассказывать про эти изменения, потому что в силу они вступят только в 2019 году. А вот теперь пришло время объяснить, что на самом деле написано в этом законе, можно ли съездить в Турцию за счет работодателя и как получить 50 тысяч рублей.

Главное о путевках за счет работодателя

1. Работодатели могут, но не обязаны оплачивать сотрудникам путевки. Этого нельзя требовать, и бюджет на это денег не дает.
2. Если компания оплатила путевку, с 2019 года эту сумму разрешат учесть в расходах при расчете налогов. Раньше было нельзя.
3. Это касается только путевок, которые купили после 1 января 2019 года.

4. И только для отдыха на территории России.
5. Лимит таких расходов — 50 тысяч рублей на человека. Платить можно и больше, но в расходах больше учесть нельзя.
6. Столько можно платить за самого работника и каждого члена его семьи: супруга или супруги, родителей и детей.

7. В расходах можно учесть стоимость билетов, гостиницы, санаторно-курортного лечения и экскурсий. Шопинг и сувениры — нельзя.
8. Вместе с ДМС и медицинскими услугами расходы на путевки не должны превышать 6% от зарплатного фонда.
9. Государство разрешает учитывать эти расходы, но сколько и кому оплачивать — решает работодатель. Можно нисколько и никому.

10. При оплате путевок даже по новому закону нужно помнить о взносах и НДФЛ . Их нужно платить и удерживать.

Матчасть про расходы работодателей

Но в расходах можно учесть не что угодно, а только те виды затрат, которые перечислены в налоговом кодексе. То есть потратить деньги компания может хоть на покупку квартиры для сотрудника, но в расходах она эту сумму не имеет права учесть — придется заплатить столько налогов, как будто у нее этого расхода вообще не было.

Источник: https://zabotarabota.ru/kompensaczii/kompensacziya-za-otdyh-na-rossijskih-kurortah-v-2020-godu