Медосмотр для офисных работников каких врачей проходить

Медосмотр для офисных работников: обязательны ли для прохождения, всем ли сотрудникам офиса нужно проходить предварительные и периодические медицинские осмотры?

• Многие категории работников должны регулярно проходить профилактические медицинские осмотры: предварительные — при устройстве на работу, и периодические (текущие) — раз в год или с другой периодичностью, в зависимости от условий труда, вредностей и состояния здоровья.
• Многие работники и работодатели воспринимают профосмотры как некую неприятную необходимость, а некоторые и вовсе считают, что для них это не обязательно, пока в компанию не нагрянут представители контролирующих структур.
• На самом деле регулярное и добросовестное прохождение медосмотров важно как для работодателя, так и для самих сотрудников:

• Для руководства компании это в первую очередь надежная страховка от административной ответственности. За каждого «непроверенного» сотрудника ИП или должностному лицу рано или поздно придется заплатить штраф 15–25 тыс. рублей, а юридическому лицу — 110–130 тыс. рублей. Если же из-за непройденного медосмотра получат травму или погибнут люди, руководству компании «светит» уголовная ответственность, вплоть до лишения свободы. Работник со слабым здоровьем будет часто брать больничные, хуже справляться со своими обязанностями — иногда для бизнеса это оборачивается серьезными потерями денег.
• Для работника медосмотр — возможность бесплатно (да, за это по закону обязан платить работодатель!) проверить здоровье, вовремя выявить заболевания, провести профилактику, получить лечение, пройти курс реабилитации. В конечном итоге все это помогает сохранить здоровье и трудоспособность. К тому же, если сотрудник не прошел вовремя профосмотр, у руководства появляются законные основания, чтобы уволить его.

Итак, мы разобрались, что обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и обследования — мероприятие важное и нужное, в нем должны быть заинтересованы все. Теперь ответим на другой важный вопрос.

Для каких работников предусмотрено обязательное прохождение медицинского осмотра?

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры регулирует Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018). Там есть два перечня: один перечисляет вредные факторы, а другой — виды работ, для которых предусмотрены обязательные профосмотры. Перечислим основные категории:

• Работники, которые не достигли 18 лет.
• Люди, которые имеют дело с вредными химическими веществами, выполняют опасные виды работ.
• Работники сферы образования и вообще все люди, которые так или иначе работают с детьми.
• Работники, которые так или иначе имеют дело с продуктами питания: производят их, продают, хранят, перевозят.
• Водители.
• Офисные работники, которые много времени проводят за компьютером.
• Медработники.
• Лица, которые трудятся на Крайнем Севере.
• Сотрудники парикмахерских, косметологических салонов и кабинетов.
• Работники строек и производств, выпускающих строительные материалы.
• Работники водопроводных сооружений, канализации, ассенизаторы.
• Вахтовики.
• Люди, работающие под землей.
• Все, кто связан с передвижением поездов.

Иными словами, в поле зрения контролирующих органов оказываются практически все профессии. И не имеет значения, работаете ли вы в мегакорпорации с тысячей коллег или являетесь единственным помощником индивидуального предпринимателя. Перед законом, как известно, все равны.

Как проводятся медицинские осмотры?

Если коротко, то последовательность мероприятий выглядит следующим образом:

• В первую очередь нужно разобраться, кто из работников должен проходить профосмотры, как часто и в каком объеме. Для этого придется заказать оценку условий труда в специализированной организации.
• Затем работодатель составляет поименный список сотрудников, в котором указывает их ФИО, пол, возраст, должность, вредные факторы.
• После этого работодатель, как правило, заключает договор с медицинским центром, который будет проводить медосмотры. Туда нужно предоставить список, который был составлен на предыдущем этапе. На основании этого списка медики определят, какие врачи и исследования нужны каждому работнику, составят и согласуют с работодателем календарный план медосмотров.
• Каждый работник получает направление на медосмотр. Это важный документ, он нужен для того, чтобы врачи провели профосмотр в нужном объеме.
• В назначенную дату работник является в медицинский центр с направлением и проходит медосмотр.

По завершении медосмотра работодателю направляют заключение по каждому работнику. При необходимости оформляют трудовую книжку. Если человек впервые поступает на работу, для него заводят паспорт здоровья. На несовершеннолетних заполняют форму 086/у.

На плечах работодателя лежит не только организация предварительного и периодического медицинского осмотра, но и оплата услуг клиники.

Некоторые компании заключают договор с определенным медицинским центром (нужно обязательно узнать, есть ли у медучреждения соответствующая лицензия!), оплачивают его услуги с расчетного счета и направляют туда всех сотрудников.

Возможен и другой вариант: сотрудник сам оплачивает медосмотр, а потом работодатель возмещает его затраты.

Работник может сам выбрать клинику, в которой будет проходить медосмотр, и работодатель не вправе ему препятствовать. Но он может не принять на работу, если обнаружит нарушения, например, если медосмотр проведен не в полном объеме или в клинике, у которой нет лицензии.

У кого находятся документы после медосмотра?

Все документы медицинская организация передает работодателю, зачастую минуя руки сотрудника:

• Заключение подшивают к личному делу работника.
• Паспорт здоровья и медицинская книжка (не путать — это два разных документа!) хранятся у работодателя, их можно получить на руки после увольнения.

В течение 30 дней после того как все работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, медицинский центр готовит четыре копии заключительного акта. Одна из этих копий остается у работодателя.

Источник:

Нужно ли проводить обязательные медосмотры офисных сотрудников?

Нужно ли проводить обязательные медосмотры офисных сотрудников, например кадровиков и бухгалтеров, которые работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени? При поступлении на работу, нужно ли выдавать направление на мед. комиссию офисным сотр. (бухгалтеру, юристу и т.д.)?

Если работники работают с компьютерами более 50 процентов рабочего времени, то работодатель вне зависимости от установленного класса условий труда должен направлять их на предварительные и периодические медицинские осмотры. При поступлении на работу им надо выдать направление на медосмотр.

Гость, знакомьтесь — Правобот!

Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее. 

• Познакомиться поближе
• 1. Ситуация: Должны ли офисные работники проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
• «Ответ на данный вопрос зависит от того, в каких условиях работают сотрудники.

Если на рабочих местах не выявлены вредные и опасные производственные факторы, которые указаны в перечне вредных факторов, и на них не выполняют работы, указанные в перечне работ, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, то работников на предварительные и периодические медицинские осмотры не направляют.

Если же на рабочих местах выявлены вредные и опасные факторы, но в пределах допустимых норм (класс условий труда 2 и ниже) или на них выполняются работы, указанные в перечне работ, то работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Если работники работают с компьютерами более 50 процентов рабочего времени, то работодатель вне зависимости от установленного класса условий труда должен направлять их на предварительные и периодические медицинские осмотры (п. 3.2.2.4 перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).»

2. Ситуация: Как проводят предварительный обязательный медосмотр сотрудников

Если предварительный медосмотр проводят в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении указывают вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении указывают:

• наименование работодателя;
• форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• вид медицинского осмотра (предварительный);
• фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
• наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
• наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Такие требования содержат пункты 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Так как в настоящее время отсутствует унифицированный бланк направления, организация вправе разработать его самостоятельно.»

Источник:

Медосмотр офисных работников

Деятельность офисных работников непосредственным образом связана с работой за компьютерами.

Необходимость прохождения медицинских осмотров определяет Минтруда России.

Согласно установленным правилам, в данном случае следует руководствоваться производственными условиями. С этой целью работодатель должен произвести их оценку — СОУТ.

В результате оценивания рабочих условий места, в котором трудится сотрудник, присваивается определенный класс опасности или вредности.

Исходя из этой информации в дальнейшем принимается решение о присутствии или отсутствии необходимости прохождения первичного и периодического медосмотра.

К примеру, если в ходе проверки будет выявлено, что рабочее место соответствует какому-либо классу вредности или на нем присутствует электромагнитное излучение, работодатель обязан отправить сотрудника на медосмотр. При отсутствии вредных факторов ситуация обстоит иначе.

Источник: https://admvbr.ru/drugoe/medosmotr-dlya-ofisnyh-rabotnikov-obyazatelny-li-dlya-prohozhdeniya-vsem-li-sotrudnikam-ofisa-nuzhno-prohodit-predvaritelnye-i-periodicheskie-meditsinskie-osmotry.html

Медосмотр для офисных работников

Медосмотр для офисных работников

В 2014 году многие работодатели впервые столкнулись с необходимостью проведения обязательного медицинского осмотра работников офиса, и считают, что это неправильно; по их мнению, офисным работникам достаточно обыкновенного устного инструктажа. Однако, действующее законодательство не разделяет это мнение.

Обязательные медосмотры

Совсем недавно, а именно в марте текущего года, было опубликовано письмо Министерства труда России (21.03.2014 № 15-2/ООГ-242), в котором идет речь об обязательном прохождении медицинского осмотра офисными работниками.

Подразумеваются, прежде всего, те сотрудники, которые проводят за компьютером более половины рабочего времени, как это указано в п.3.2.2.4 Приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. №302н.

Медосмотр для этих сотрудников должен проводиться при приеме (переводе) на такую работу, а в последующем – не реже одного раза в 2 года.

кадровая помощь

Медосмотры оплачивает работодатель. Стоимость в Москве варьирует от 3000 до 4500 руб. за человека. Для уклонения от организации медосмотров некоторые работодатели официально указывают (при этом, надо сказать, сильно рискуя), что тот или иной сотрудник офиса за компьютером работает менее половины рабочего дня; делается фиктивная запись о том, на что тратится остальная часть времени.

Категории работников

Почему необходимость медицинского осмотра теперь касается, в т.ч.

, традиционно «неосматриваемых» работников офиса? Эта процедура признана обязательной в связи с достоверными данными о том, что постоянное пребывание в электромагнитном поле работающего компьютера может отрицательно влиять на здоровье человека.

Необходимо, во-первых, исключить возможные противопоказания для такой работы (именно поэтому требуется вводный допуск к такого рода деятельности) и, во-вторых, периодически контролировать основные показатели здоровья сотрудника.

Офисные работники должны проходить периодический осмотр у следующих врачей:

• терапевт;
• невропатолог;
• офтальмолог.

Если в результате очередного обследования у работника будет выявлена клинически значимая дисфункция нервной системы, признаки формирующейся зрительной патологии и т.п. – работа за компьютером ему категорически запрещается.

Алгоритм проведения

Медосмотры подразделяются на предварительные (при приеме на работу) и периодические. Работодатель, согласно приказу Минздрава России от 12.04.2011, пункт 21, должен в течение десяти дней направить в местное подразделение Роспотребнадзора перечень лиц, подлежащих медосмотру, и в этом вопросе особенно важен грамотный и всеобъемлющий кадровый учет.

кадровое агентство аутсорсинг

После того, как составлены все требуемые документы, следует определиться с тем медучреждением, которое будет проводить обязательное обследование работников, заключить с ним договор (разумеется, предварительно убедившись в том, что штат учреждения укомплектован необходимыми специалистами) и предоставить списки сотрудников. Поскольку сегодня многие компании предлагают и оказывают специфические услуги по кадровомуучету, в данном случае целесообразно такими услугами воспользоваться.

Порядок действий:

• заключение договора о медосмотре;
• авансовый платеж;
• календарный план медицинского обследования, который необходимо составить в течение двух недель до начала осмотра;
• ознакомление сотрудников офиса с этим планом;
• медосмотр;
• составление и отправка заключительного отчета по результатам медицинской проверки. Данный акт должен быть представлен в четырех экземплярах.

Таким образом, кадровый учет и особая операция с ним действительно необходимы на стадии документальной подготовки к медосмотру.

Если вы как руководитель затрудняетесь доверить кому-либо из своих работников это ответственное дело, или же персоналу просто не хватает рабочих рук и времени, то именно для таких ситуаций сегодня существуют внешние услуги кадрового учета.

Компании, специализирующиеся в этой сфере, оказывают реальную и подчас незаменимую помощь при оформлении сотрудников на медицинское обследование.

Ответственность

Следует подчеркнуть, что непроведение медосмотра с 01.01.2015  грозит штрафной санкцией в размере 1100 000 – 130 000 рублей согласно ч.3 ст. 5.27.1 КоАП Российской Федерации; повторное нарушение влечет штраф 200 000 руб или приостановку деятельности на срок 90 суток (ч.5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А вы проводите медосмотры для своих работников?

Источник: http://workstaff.ru/medosmotr-dlya-ofisnyx-rabotnikov

Медосмотр работников: для каких профессий обязателен, каких врачей проходить

Обязательный медосмотр работников в 2020 году – это законодательная норма, игнорирование которой приводит к плачевным последствиям. И речь идет не только о штрафе на сумму до 130 тысяч рублей для работодателя, но и о предотвращении несчастных случаев на производстве, результатом которых нередко становится инвалидность или смерть.

О видах и особенностях

Статья 46 ФЗ от 21.11.2011 №323-ФЗ  «Об основах охраны здоровья россиян» разделяет все виды медицинских осмотров на несколько видов:

• предварительный – обследование, которое проводится на этапе трудоустройства;
• периодический – предусмотрен для определенных видов профессий, а также в отношении тех, кто занят на вредном или опасном производстве;
• профилактический – проводится в преддверии различных эпидемий, например, гриппа и обычно предполагает массовую вакцинацию персонала;
• предсменный/предрейсовый – врачи осматривают работника непосредственно перед заступлением в смену/выходом в рейс;
• послесменный/послерейсовый – врачи дают заключение о состоянии здоровья после окончания трудового дня.

Что еще важно знать?

1. День, посвященный прохождению всех врачей и получению заключения, оплачивается как рабочий.
2. За все анализы, процедуры, консультации специалистов и другие виды медпомощи платит работодатель, даже если речь идет об осмотре при приеме на работу.
3. Медицинские осмотры могут осуществлять только врачи лицензированных для подобных услуг медучреждений.

Кто обязан получить справку?

Реализация национального проекта «Здоровья» не исключает, что с 2024 года все сотрудники, независимо от должности и типа производства, будут обязаны получать справку о состоянии здоровья ежегодно. Пока же медосвидетельствование обязаны проходить отдельные категории работников раз в год.

Перечень профессий, подлежащих обязательному медосмотру, дан в приложении 2 к приказу №302-н от 12 апреля 2011 г. Минздравсоцразвития. В нем указаны:

• профессии;
• периодичность осмотров;
• каких врачей необходимо пройти;
• какие анализы/обследования сдать.

Описаны также все противопоказания, выявление которых не позволит допустить специалиста до работ.

Например:

• работающим на высоте каждый год нужно получать заключение от невролога, офтальмолога и хирурга;
• монтажникам-электрикам – раз в 2 года посещать офтальмолога, невролога и оториноларинголога;
• вальщикам леса – с той же периодичностью – невролога, хирурга, оториноларинголога, офтальмолога.

С полной версией таблицы можно ознакомиться здесь: http://base.garant.ru/12191202/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/#friends

Если просмотреть таблицу, то легко заметить, что перечень обязательных врачей при медосмотре «привязан» к выявлению специфических патологий, характерных для той или иной профессии.

Например, для высотников важна острота зрения и безупречная работа вестибулярного аппарата, а для вальщика леса – отсутствие грыжи и проблем с венами на нижних конечностях, которые появляются в результате поднятия чрезмерных тяжестей.

Важно! Сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста, проходить врачей положено раз в год, независимо от вида занятости.

При трудоустройстве

Часто возникает вопрос, обязателен ли медосмотр при приеме на работу? Трудовое законодательство определяет, что пройти его обязаны все соискатели младше 18 лет, а также претенденты на следующие должности:

• работник общепита, производства, переработки, упаковки, доставки продуктов питания;
• продавец;
• медработник;
• сотрудник гостиницы, санатория, общественного бассейна;
• фармацевт;
• учитель и любой другой сотрудник, чья специфика деятельности подразумевает контакт с детьми;
• водитель любых транспортных средств;
• парикмахер, косметолог и другой специалист индустрии красоты;
• полицейский и МЧС-ник;
• прокурор;
• сотрудник вневедомственной охраны.

Важно! На любое опасное или вредное производство, а также для выполнения экстремальных работ и при трудоустройстве вахтовым методом кандидат должен предоставить медсправку.

Обязательность медицинского обследования может быть прописана в локальных актах компании, и тогда медзаключение вправе требовать от любого соискателя, независимо от того, устраивается он дворником или начальником службы безопасности.

Для бухгалтеров и офисных клерков

Обязательный медосмотр для офисных работников предусмотрен лишь в том случае, если специалист больше половины рабочего времени проводит рядом с оборудованием и подвергается воздействию электромагнитного излучения.

Но даже при таком режиме труда у работодателя есть альтернатива: он вправе не тратить деньги на ежегодные обследования, а получить экспертное заключение о нормальных условиях труда, то есть подтвердить, что излучение не превышает допустимые нормы и не оказывает вредного воздействия на здоровье сотрудников.

Компания, выдающая разрешение, обязательно должна фигурировать в Реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (размещен на сайте Минтруда). Правда, срок действия экспертного заключения ограничен: если он еще действует, то сотрудникам разрешат не посещать врачей, если нет, то придется постоять в очередях и пройти всех специалистов.

Данный прецедент позволяет думать, что и другие бухгалтеры, которые насчитывают зарплаты специалистам из обязательного списка, должны проходить обследование. То есть на медобследование обязаны отправлять и бухгалтеров из школ и детсадов, с вредных производств, из салонов красоты и поликлиник. В законодательстве про это речь не идет, но решение Верховного суда заставляет подстраховываться.

Для водителей

Обязателен ли послерейсовый медосмотр водителей? Да, как и предрейсовый, но только в том случае, если водитель работает на пассажирском транспорте или перевозит опасные грузы.

Перед рейсом водителей проверяют на алкогольное и другие виды токсикологических опьянений, а также оценивают уровень артериального давления и проводят визуальный осмотр кожных покровов и внешнего вида. Процедура вполне обоснована и понятна: любой сбой в здоровье во время смены способен привести к трагедиям с массовой гибелью людей.

Важно! Выходить в рейс без положительного медзаключения водитель не имеет права.

Обычно осмотры проводит штатный медперсонал транспортной компании, поэтому водителям не приходится тратить время на поездку в специальное медучреждение. При этом не допустить до работы водителя может лишь медработник с высшим образованием. Если в компании осмотры проводит медсестра, то она обязана направить пациента в поликлинику, где врач решит дальнейший вопрос об оказании помощи.

Законодательство дает четкий ответ, обязателен ли медосмотр для офисных сотрудников, должен ли водитель посещать врача перед рейсом и при каких профессиях медосвидетельствование является непреложной процедурой, игнорировать которую запрещено.

Конечно, можно относиться к медосмотрам как к формальностям и напрасной трате времени, но статистика доказывает: регулярное медобследование сотрудников помогает своевременно выявлять заболевания и быстрее их излечивать, а также предотвращать несчастные случаи на производстве.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D0%B0/item/1418-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2.html

Медосмотр для офисных работников каких врачей проходить

Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру. Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:.

П еречни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля г.

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября г.

Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:.

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены ст. Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными опасными производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля г. Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа г.

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность п.

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения , оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры например, предрейсовые в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров п.

Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи Трудового кодекса РФ и пунктами 1 , 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля г. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры обследования в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены.

Время прохождения таких медосмотров обследований включается в рабочее время. Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи Трудового кодекса РФ.

Их цель — до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление.

В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных опасных работах, укажите вредные опасные производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:.

Нужно ли проходить медосмотр офисным работникам

Предприятия Обязательному медицинскому осмотру подлежат претенденты на должность в компаниях, специализирующихся на:

1. предоставлении лечебных и оздоровительных услуг;
2. производстве и продаже продуктов питания (ФЗ № 29 «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 2 января 2000 г.);
3. поставке горячей и холодной воды;
4. других видах деятельности, указанных в ст.

Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом N 302н (далее — Порядок), периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.

Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода.

Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год. Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.

Поскольку предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п.

1. Для работников пищевых отраслей промышленности, предприятий общественного питания и торговых предприятий продовольственных товаров, парфюмерно-косметической торговли, табачной торговли, аптек, автозаправок. Терапевт 1 раз в год Флюорография 1 раз в год Дерматовенеролог(включая кровь на сифилис и мазок на гонорею) 1 раз в год Исслед.

на носительство микробов тифо-паратифозной дизентерийной групп

Должны ли офисные работники проходить медосмотр

Бухгалтеры, логисты, директора по продажам обычно сидят в офисе за компьютером и редко общаются с клиентами вживую.

Кажется, ничего вредного в такой работе нет, поэтому проходить медосмотр не нужно.

Но это не так. Санпин: гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы Для сотрудников, которые работают за компьютером, разработаны санпины.

Правда, компьютеры там называются ПЭВМ — персональные электронно-вычислительные машины, донт аск, — но это не имеет значение.

В санпинах много подробностей: на каком расстоянии от монитора сидеть, какое должно быть освещение и сколько раз проветривать.

Но самое главное: сотрудники, которые работают за компьютером больше половины рабочего времени, должны проходить медосмотр: Получается, если сотрудник четыре из восьми рабочих часов сидит за компьютером, он должен проходить медосмотр при приеме на работу и раз в год. Приказ Минздравсоцразвития: вредные факторы работы Ведомства считают, что от компьютера идет вредное электромагнитное излучение, поэтому сотрудникам нужно проходить невролога и офтальмолога.

Такое требование есть в списке вредных факторов Минздрава. Вопрос в том, как считать, сколько сотрудники сидят за компьютером.

Для этого нужно проводить спецоценку труда. Это отдельная процедура, она нужна всем компаниям с сотрудниками. Мы писали об этом в другой статье.

Читать в Деле Спецоценку нужно пройти до конца 2020 года.

Например, сотрудник пожалуется в инспекцию, что ему не вовремя платят зарплату или не дают отпуск. Придет проверка по этому поводу, а заодно обнаружит, что у сотрудников нет медосмотра. Трудовой кодекс: медицинские осмотры и их оплата в Трудовом кодексе По закону обязательные медосмотры оплачивает компания.

В Трудовом кодексе есть такая фраза:

«Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя»

. Цены на медосмотр могут отличаться в разных регионах и медицинских центрах. В Москве — от 1700 до 4000 рублей.

Чтобы отправить сотрудников на медосмотр, сначала придется оформить документы. Порядок такой:

1. выдать сотрудникам направление на медосмотр;
2. заключить договор с медицинским учреждением, у которого есть лицензия на проведение медосмотров;
3. получить от сотрудников подтверждение, что они прошли медосмотр.
4. составить список сотрудников;
5. издать приказ о медосмотрах;

В законе нет прямого запрета работать без договора с клиникой.

Например, отправить сотрудника на осмотр в любую больницу, а потом возместить ему расходы. В законе об этом только одна фраза:

«Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя»

. Письмо Минфина о медосмотрах Минфин в своем письме написал, что нельзя возмещать расходы на медосмотр после осмотра.

Нужно учитывать, что трудовые и профилактические медицинские осмотры бывают 3 видов :.

Предварительные медицинские осмотры проводят перед приемом на работу.

Периодические медосмотры осуществляют в процессе трудовой деятельности на предприятии с определенной периодичностью.

Внеочередной трудовой медосмотр проводят, если работник считает, что ухудшение состояния здоровья связано с условиями труда или, по мнению работодателя, состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности ч. Внеочередной обязательный профилактический медосмотр может проводиться п.

Этим же документом определен порядок проведения таких медосмотров. Организовывать обязательные медосмотры работников должен работодатель. Как это сделать — предмет нашего дальнейшего разговора.

Порядок проведения медосмотров.

Проводим трудовые медосмотры. Прежде всего работодатель должен определить, есть ли основания для проведения медосмотров тех или иных категорий работников. В соответствии с этим документом процедура организации медосмотра начинается с того, что работодатель ежегодно обращается в учреждение Государственной санитарно-эпидемиологической службы далее — СЭС с соответствующей заявкой.

Дело в том, что согласно постановлению КМУ от СЭС была расформирована с передачей ее полномочий Госпродпотребслужбе. Но, во-первых, новой структуре переданы не все права и обязанности СЭС.

Из этого и будем исходить далее при рассмотрении механизма проведения трудовых медосмотров. Представим его на рис. При этом такое учреждение должно соответствовать требованиям п. Прежде всего отметим, что медицинские осмотры проводит специальная комиссия учреждения здравоохранения.

Если лицо направлено на предварительный медосмотр, то оно должно предъявить направление, выданное работодателем см.

Связано это с тем, что сертификат или справку о таких специфических осмотрах необходимо предъявить при прохождении медицинского осмотра.

В свою очередь, работники, занятые на работах, где необходим профессиональный отбор, должны предоставить заключение психофизиологической экспертизы пп. Карточка работника, в которую заносят результаты медосмотра, содержит конфиденциальную информацию. Поэтому ее хранит учреждение здравоохранения , проводившее медосмотр, в течение трудовой деятельности работника у данного работодателя.

Если работник увольняется, учреждение здравоохранения выдает ему Карточку работника под подпись. У себя в архиве такое учреждение здравоохранения еще в течение 15 лет после увольнения работника продолжает хранить копию Карточки работника.

Обязателен ли медосмотр для офисных сотрудников в 2020 году?

> > 08 августа 2020 Медосмотры для офисных работников в 2020 году всё еще обязательны. Планируемая Минтрудом отмена данной повинности работодателя пока не состоялась.

Почему медосмотры для клерков обязательны? Чем отсутствие медосмотров работников офиса грозит работодателю?

Все расходы на данные мероприятия ложатся на работодателя. Перечень вредных факторов тоже известен — он утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.11 № 302н (далее — приказ № 302н).

В данный перечень входит и такое явление, как

«электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ»

. Проще говоря, излучение от офисной оргтехники, прежде всего от компьютеров.

При этом в цепочке ТК РФ — СанПиН — приказ Минздравсоцразвития отсутствует прямая связь между необходимостью медосмотров и результатами .

Минимальный набор специалистов, которых должен проходить офисный сотрудник, — это терапевт, окулист и невролог. Важно! Медучреждение, куда направляются сотрудники, должно иметь лицензию на проведение медосмотров. Если в ближайшей подходящей медорганизации нет лицензии или какого-то из нужных врачей, работодатель вправе отправить сотрудников в командировку для прохождения медосмотра.

Туда, где есть всё необходимое.

Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/medosmotr-dlja-ofisnyh-rabotnikov-kakih-vrachej-prohodit-45918/