Методика расчета показателя задолженности по заработной плате

Методы вычисления коэффициента задолженности

В любой коммерческой структуре в основе работы бухгалтерского и экономического отделов лежит организация мероприятий по анализу финансово-экономической успешности компании. Проведение подобных типов работ помогает вовремя обнаружить проявления негативных аспектов в финансово-экономическом положении компании для их оперативного устранения.

Столь тщательному анализу крайне необходимо подвергать такую важную часть баланса бухгалтерии, как размер текущих долговых обязательств коммерческой структуры.

Типы задолженностей в рамках современной российской экономико-финансовой системы чаще всего классифицируются, вместе с текущим видом задолженности, по таким основаниям, как:

• Исходя из предписанных договором сроков выполнения долговых обязательств;
• Исходя из статуса субъектов долгового соглашения;
• Исходя из других важных оснований.

Зачем вычисляют коэффициент задолженности

Одна глобальная конечная цель объединяет данные подходы:

• Выявление главных определяющих аспектов имеющегося финансово-экономического положения компании;
• Отслеживание динамики изменения финансово-экономического положения компании.

Все это необходимо для наглядной демонстрации имеющегося направления финансово-экономического положения компании, а также помогает обнаружить возможные проблемы для последующего их устранения.

Как используют данный коэффициент в анализе предприятия, смотрите в этом видео:

Внутри современного российского практического, экономического и бухгалтерского опыта был сформирован список основных параметров, которые используются чаще всего. В число подобных показателей входит коэффициент задолженности.

Вычисление этого параметра основан на главных данных имеющегося финансово-экономического положения компании, которые опубликованы в бухгалтерском балансе коммерческой структуры.

Исходя из преследуемых экспертом целей в процессе вычисления этого показателя, он может интерпретироваться самым различным способом. Служащие в качестве основного источника имеющихся данных при вычислении строчки бухгалтерского баланса будут иметь определенные отличия.

Сама формула вычисления размера коэффициента финансовых обязательств компании является соотношением общих объемов обязательств долгового характера коммерческой структуры к объему капитала компании.

Суммарный объем капитала коммерческой структуры, что применяется в данном выражении в роли делителя, истолковывается в качестве конечного баланса бухгалтерского учета компании: суммарный объем его пассивов в согласовании с основами бухучета обязан равняться суммарному размеру активов коммерческой структуры.

Суммарный объем личного капитала компании будет отражен в строчке бухгалтерского баланса под номером 699, что является суммой сразу троих слагаемых. В качестве первого выступает резервные средства и общий капитал компании, которые отражены в четвертом бухгалтерском разделе баланса.

Формула расчета КЗ. utmagazine.ru

Итоговое значение этого раздела можно отыскать в 490 строчке. Два других слагаемых являются строчки 590 и 690. Итоговая формула, которая помогает определить размера коэффициента финансовых обязательств выглядит так: КЗ= (590+690)/699

Истолкование формулы коэффициента денежных обязательств

Полученное значение этого показателя, которое было вычислено с применением вышеупомянутой формулы, обязано быть в промежутке от 0 до 1. Если итоговое значение параметра близится к нулевой отметке это является точным свидетельством того, что суммарный размер долговых обязательств компании при сопоставлении с размером ее капитала имеет весьма малое значение.

В текущих экономических реалиях существуют определенные экономические сферы, для которых подобный расклад является вполне допустимым для компании.

Столь высокие показатели этого коэффициента показывают прямую зависимость компании от партнеров, что при неутешительных дальнейших экономических перспективах может серьезно ударить по финансовому положению предприятия.

Практический опыт показал, что нормальным значением коэффициента можно назвать его нахождение в пределах от 0 до 0.5.

Формулы вычисления специализированных коэффициентов задолженностей

Кроме использования формулы вычисления обобщенного коэффициента финансовых обязательств, в практике часто используются иные индексы, что помогают детально изучить компетентным экспертам изнутри финансово-экономическое положение коммерческой структуры, затрагивающее те или иные интересующие их параметры.

Расчет КЗ по бухгалтерскому балансу. utmagazine.ru

Как рассчитать КЗ?

На сегодняшний день существуют три основных параметра, которые детально охарактеризуют права и обязанности коммерческой структуры в отношении ее обязательств к конкретным группам сторон долговых отношений:

• Первый параметр является коэффициентом по банковским займам и кредитам, который обозначается К5. Вычисление этого коэффициента происходит путем разделения общей массы пассивов компании долгосрочного исполнения, вместе с общим объемом займов малой длительности на суммарную итоговую среднемесячную выручку. Объем пассивов долгосрочного исполнения представляет собой итоговое значение 590 строки. Суммарный объем займов краткосрочного пользования является суммарным итогом всех займов и банковских кредитов, погашение которых будет произведено на протяжении 12 месяцев.

Формула вычисления итоговой задолженности по кредитам в банках и различным займам имеет такой вид: К5=(590+610)/К1

• Вторым параметром является коэффициент размера долговых обязательств перед иными коммерческими структурами, что обозначается К6. Этот параметр является соотношением общей массы задолженности компании перед иными коммерческими структурами к суммарному размеру ее среднемесячной выручки.

Такие составляющие входят в структуру этого параметра:

1. Обязательства финансового типа коммерческой структуры перед своими партнерами по факту получения тех или иных услуг или продукции, что отражено в 621 строчке;
2. Суммарный размер финансов, что соотносятся с суммой векселей, полученных в формате обеспечения от кредитодателей, этот параметр отражен в 622 строчке;
3. Обязательства долгового характера перед собственными дочерними компаниями, этот параметр отражен в 623 строчке;
4. Общий объем авансовых платежей, выданных компанией в качестве оплаты за будущие поставки продукции или же получение услуг, параметр отражен в 627 строчке;
5. Иные виды долговых обязательств коммерческой структуры, что отражены в 628 строчке.

Расчет этого индикатора производится по такой формуле: К6=(621+622+623+627+628)/К1

• Третьим индикатором для характеристики и определения размеров долговых обязательств коммерческой структуры является коэффициентом долговых обязательств перед фискальной системой. Этот параметр демонстрирует положение компании с точки зрения ее долгов перед государственными институтами. Методологически этот параметр вычисляется через деление общей суммы долгов коммерческой компании перед различного рода инстанциями на объем ее средней ежемесячной выручки.

Методика вычисления средней ежемесячной выручки по этому параметру полностью повторяет предыдущие вычисления.

Как можно оценивать фин состояние предприятия, расскажет это видео:

Мониторинг финансового характера дает возможность с высокой точностью оценить текущее состояние организации. Полученные данные могут применяться для внесения определенных корректировок в работу компании.

Рассмотренные коэффициенты дают исчерпывающую картину потенциальным кредиторам, партнерам или же инвесторам о потенциальной прибыли при взаимной работе с такой компанией. Кредитные организации ориентируются на подобные коэффициенты для определения платежеспособности коммерческой организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 450-27-46 (Москва)

+7 (812) 317-55-21 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://PravoZa.ru/dolgi/debitorskaya-i-kreditorskaya/koe-ffitsient-zadolzhennosti.html

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор;
3. Трудовая книжка;
4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
5. Расчет процентов;
6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/

Формы для расчета задолженностей по невыплаченной заработной плате

Нередко случается так, что работодатель задерживает заработную плату или недоплачивает средства, положенные по закону. В таком случае возникает недоимка перед сотрудником. В такой ситуации важно ознакомиться с тем, как выглядит образец расчета задолженности по заработной плате для суда, и рассмотреть его на условном примере с использованием формулы.

Правила и особенности

Для точного вычисления суммы долга потребуется знать дату и количество средств, которые вам обязаны перевести. Если вы получаете з/п дважды в месяц (аванс + оклад), то нужно учесть неустойку по отношению к обоим дням.

Узнать точный заработок в денежном эквиваленте, который вы должны получить, можно, сравнив его с тарифной сеткой предприятия. Затем потребуется приплюсовать начисления за количество просроченных дней. По закону за каждые сутки прибавляется в среднем по 1/300% от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Расчет процентов по задолженности зарплаты в 2018 году должен осуществляться в соответствии с правилами, прописанными в действующем законодательстве. Хотя точного образца не предусмотрено, установлены обязательные требования, которым должен соответствовать данный документ.

Ответственность руководителя

При возникновении долгового обязательства перед сотрудниками управляющие предприятием понесут наказание, прописанное в законодательстве страны. В ТК РФ установлены меры дисциплинарного характера, применимые к недобросовестному директору. К ним относятся:

1. Выговор. Применяется, как правило, при первом возникновении нарушения. Его целью является стимулирования большей ответственности со стороны руководителя, допустившего просрочку оплаты. Может выписываться несколько раз.
2. Предупреждение. Это более суровая мера, говорящая, что терпение владельца предприятия заканчивается.
3. Штраф. Нерадивого руководителя, спровоцировавшего нарушение Трудового Кодекса, можно лишить премии или списать некоторую сумму из его оклада.
4. Увольнение. Это крайняя мера, которая используется только в случае, если иные дисциплинарные действия не привели к должному результату.

Несвоевременные выплаты зарплат и в итоге появление задолженностей грозит для руководителя негативными последствиями

Если из-за ошибки руководителя компания понесла убытки, то владелец предприятия вправе подать исковое заявление в суд, чтобы взыскать с него утерянные средства. Помимо этого, предусмотрена возможность административного наказания в виде штрафа, размер которого колеблется в диапазоне от 30 до 50 тысяч рублей.

Как определить срок задержки зарплаты

Отсчет начинается со следующего дня после даты, когда должен быть перевод средств. При этом если деньги перечисляются дважды в месяц, то сперва проценты начисляются только на первую просроченную выплату, к примеру, аванс. Затем к ним прибавляется еще неустойка по з/п.

Конец расчета осуществляется только в момент полного погашения задолженности или в день вынесения судебного решения. Если работодатель постепенно гасит неуплаченную сумму, то после внесения части средств, проценты прибавляются уже только к оставшейся сумме.

При возникновении каких-либо сложностей или наличии спорных пунктов в трудовом договоре, рекомендуется воспользоваться услугами юриста, который поможет решить возникшую проблему.

Издержки на консультацию специалиста тоже можно включить в итоговую сумму иска, если работодатель не желает возмещать потери добровольно.

Правда, суд будет решать, удовлетворить их или нет, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела.

Расчет компенсации за задержку

Исчисление количества дней, когда возникла неустойка, производится без особых сложностей. Достаточно знать, когда проводится перечисление аванса и з/п.

Пример: 10-го числа каждого месяца бухгалтерия переводит предоплату в размере 10 000 рублей, а 25-го – заработную плату 20 000 р. Итоговая сумма составляет 30 000 р.

При этом руководство предприятия перенесло выдачу денег с текущего месяца на 7-ой день следующего. Допустим, в марте вы должны были получить аванс + з/п, но выплату перекинули на апрель.

Таким образом, работник имеет право подать иск, чтобы потребовать неустойку.

За задержку зарплаты необходимо выплатить компенсацию

Общая сумма в данном примере будет рассчитываться так:

1. С 11-го марта идет начисление процентной ставки на 10 тыс. руб. аванса.
2. С 26-го марта в дополнение к неустойке по авансу добавляется просрочка по заработной плате.

Исходя из этого, проценты будут прибавляться вплоть до окончательной выплаты средств.

Таким образом, формула, по которой осуществляется расчет, выглядит приблизительно так: К = З x С x Р x (1:300). При этом К – это компенсация, З – задолженность по з/п, С – срок задержки, Р – ставка рефинансирования, установленная Центробанком.

Пример: сроки оплаты трудовой деятельности определены компанией так: 25-го числа – аванс, 10-го – зарплата. Ставка рефинансирования на 2018 г. составляет 7,75%, что равняется 0,0775 долей. Фирма вовремя выплатила аванс в размере 10 000 рублей, но з/п в размере 20 000 р. поступила не 10-го числа, а только 24-го. Срок задолженности при этом составил 14 дней.

Расчет будет таким: 20 000 x 14 x 0,0775 x (1/300) = 72,33 р. Таков размер компенсации, который обязана выплатить компания работнику по данному примеру. Аналогичным образом можно посчитать любую сумму задолженности.

Пользуясь этим шаблоном, можно без особых затруднений определить, сколько работодатель обязан доплатить сотруднику.

Стоит учитывать, что при выявлении этой суммы, не берутся в расчет средства, которые направляются на оплату алиментов, кредитных обязательств, которые взыскиваются в принудительном порядке и т. д.

Если вам сложно произвести подобную операцию самостоятельно, то в 2018 году можно воспользоваться калькулятором расчета задолженности по заработной плате.

Однако расчет неустойки в такой ситуации будет исходить из той сумму, которую сотрудник должен получать, находясь не на рабочем месте.

То же самое касается и матерей, которые числятся в декрете, поскольку они тоже имеют право на своевременное получение денег и подачу заявления в суд при просрочке выплат.

Для требования выплаты задолженности по зарплате можно обратиться в суд

Образец расчета задолженности по зарплате для суда

Точной формы, по которой необходимо составлять документ, нет. Расчет процентов по задолженности зарплаты в 2018 г. осуществляется в соответствии с требованиями, прописанными в действующем законодательстве РФ. В исковом заявлении должна содержаться следующая информация:

1. Реквизиты сторон (данные о работодателе, сведения о сотруднике и т. д.).
2. Наименование судебной организации.
3. Полный расчет задолженности, суммы компенсации с указанием составляющих (срок неустойки, ставка рефинансирования и т. д.).
4. Исковые требования.
5. Дата, подпись.

К бланку заявления можно приложить любые доказательства, подтверждающие вашу правоту. Это могут быть справки из бухгалтерии, выписки из банка и т. д.

Если сделать правильный расчет, грамотно составить исковое заявление, то вероятность успешного исхода дела будет очень высокой.

Как показывает практика, суд зачастую принимает сторону работников, поскольку искусственно сымитировать подобное дело крайне сложно.

Итог

Если ваш работодатель просрочил выплату з/п без предупреждения, веской причины и объяснения, то не стоит мирно дожидаться и игнорировать нарушение своих гражданских и трудовых прав.

Как правило, большинство сотрудников в нашей стране предпочитают делать вид, что ничего не происходит, и терпеливо ждать, когда предприятие все-таки перечислит средства.

Однако это является грубым нарушением, поэтому при возникновении большой просрочки необходимо подавать в суд, чтобы получить справедливое возмещение издержек.

https://www.youtube.com/watch?v=t1OZVOKMdRs

Размер компенсации не слишком велик, однако при задержке средств на длительный период можно получить неплохую надбавку к своему окладу. Данная мера позволит не только возместить потери и трудности, которые возникли у сотрудника из-за несвоевременной выплаты денег, но и стимулирует работодателя больше не допускать подобных ситуаций.

О взыскании задолженности по заработной плате пойдет речь в видео:



Источник: https://MoyDolg.com/debt/fizlica-3/raschet-zadolzhennosti-po-zarplate.html

Об утверждении Методики расчета показателя

Во исполнение пункта 5 Приложения N 1 к поручению Президента Российской Федерации от 18 декабря 2018 г.

N Пр-2426ГС в целях обеспечения мониторинга показателей оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по достижению целей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. N 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»,

приказываю:

Утвердить прилагаемую Методику расчета показателя «Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год — базовое значение)».

Руководитель

П.В.Малков

Приложение. Методика расчета показателя «Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год — базовое значение)»

Приложение

УТВЕРЖДЕНА

приказом Росстата

от 28 февраля 2019 года N 109

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика подготовлена во исполнение пункта 5 Приложения N 1 к поручению Президента Российской Федерации от 18 декабря 2018 г.

N Пр-2426ГС в целях обеспечения ежеквартального и годового мониторинга показателей оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по достижению целей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г.

N 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» (далее — Указ).

1.2. Методика предназначена для расчета показателя «Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год — базовое значение)», используемого для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по достижению целей, установленных Указом.

1.3. Показатель «Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год — базовое значение)» исчисляется по полному кругу организаций ежеквартально нарастающим итогом (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) на федеральном уровне в целом по Российской Федерации и субъектам Российской Федерации.

II. Основные понятия и определения

________________

Определения приведены в целях настоящей методики.

2.1. Реальная среднемесячная заработная плата (индекс реальной среднемесячной начисленной заработной платы) — это отношение индекса среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к индексу потребительских цен.

2.2.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата (НЗ) формируется на основе сведений, полученных от организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности, и рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы всех работников организаций (включая внешних совместителей, работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и других лиц несписочного состава) за период (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) на среднесписочную численность работников организаций и на количество месяцев в периоде.

В фонд начисленной заработной платы (ФЗП) включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Работники, работавшие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются в среднесписочной численности работников пропорционально отработанному времени.

Среднесписочная численность работников организаций за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (за исключением работников указанных ниже) и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце.

Не включаются в среднесписочную численность следующие категории работников, входящие в списочную численность:

женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);

работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В списочную численность работников организаций включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни; женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам, по уходу за ребенком и др.).

2.4. Индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги (ИПЦ) характеризует изменение во времени общего уровня цен (тарифов) на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления. Измеряет отношение стоимости фиксированного перечня товаров и услуг в ценах отчетного периода к его стоимости в ценах соответствующего периода 2017 (базового) года.

ИПЦ разрабатывается на основе данных выборочного наблюдения за ценами (тарифами) на потребительские товары и услуги. Регистрация цен осуществляется 21-25 числа каждого месяца в организациях торговли и сферы услуг городов, отобранных для наблюдения за потребительскими ценами.

Расчет ИПЦ осуществляется в соответствии с Официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной приказом Росстата от 30 декабря 2014 г. N 734 «Об утверждении Официальной статистической методологии организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен».

Для исчисления реальной среднемесячной начисленной заработной платы работников (2017 год — базовое значение) используется ИПЦ по субъекту Российской Федерации за периоды (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) отчетного года к соответствующим периодам 2017 (базового) года.

2.5.

Бюджетные организации — организации, созданные органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, деятельность которых финансируется из соответствующего бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда.

III. Алгоритм расчета реальной среднемесячной заработной платы работников (2017 год — базовое значение)

Реальная среднемесячная начисленная заработная плата (индекс ) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

— индекс среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, в процентах;

— индекс потребительских цен на товары и услуги (за тот же период, что и индекс номинальной начисленной заработной платы), в процентах.

При этом:

,

где:

— среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в текущем периоде (i-м) отчетного года, рублей;

— среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в соответствующем периоде (i-м) 2017 года, рублей.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций за периоды (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

НЗ — среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей;

ФЗП — фонд начисленной заработной платы за период, тыс. рублей;

ССЧ — среднесписочная численность работников за период, человек;

n — количество месяцев в периоде.

IV. Алгоритм расчета реальной среднемесячной заработной платы работников во внебюджетном секторе (2017 год — базовое значение)

Реальная среднемесячная начисленная заработная плата работников во внебюджетном секторе (индекс ) рассчитывается по алгоритму расчета показателя «реальная среднемесячная начисленная заработная плата (индекс )».

При этом фонд начисленной заработной платы работников во внебюджетном секторе () за периоды (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

— фонд начисленной заработной платы работников во внебюджетном секторе за -й период, тыс. рублей;

— фонд начисленной заработной платы работников по полному кругу организаций за -й период, тыс. рублей;

— фонд начисленной заработной платы работников бюджетных организаций за -й период, тыс. рублей.

Среднесписочная численность работников во внебюджетном секторе () за периоды (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

— среднесписочная численность работников во внебюджетном секторе за -й период, человек;

— среднесписочная численность работников по полному кругу организаций за -й период, человек;

— среднесписочная численность работников бюджетных организаций за -й период, человек.

V. Источники информации

Источниками информации для расчета показателя являются формы федерального статистического наблюдения:

форма N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Предоставляют юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности:

если их средняя численность работников превышает 15 человек — ежемесячно на сплошной основе;

если не превышает 15 человек — ежеквартально на сплошной основе.

Информация о численности и фонде начисленной заработной платы работников бюджетных организаций по Российской Федерации и субъектам Российской Федерации разрабатывается Росстатом на основе сведений по форме федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», собираемой от организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности;

форма N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников». Предоставляют один раз в год юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства), не предоставляющие сведения по форме N П-4, всех видов экономической деятельности и форм собственности;

Источник: http://docs.cntd.ru/document/553850279

Формулы анализа дебиторской и кредиторской задолженности

Важнейшей целью анализа дебиторской задолженности является формирование новой кредитной политики предприятия по отношению к покупателям или же разработка мероприятий по совершенствованию старой в целях увеличения прибыли предприятия, снижения риска неплатежей и ускорения расчетов. Эффективность разработки кредитной политики в большой степени зависит от знания и умения использовать методики анализа управления обязательствами организации.

Основная цель проведения анализа – выяснение причин возникновения и роста неоправданной задолженности, выявление размера и оценка динамики данного явления.

Внешний анализсостояния расчетов базируется на данных, отраженных в бухгалтерском балансеорганизации и пояснениях к нему. Для проведения внутреннего анализа необходимоиспользовать данные аналитического учета, содержащие информацию обо всех видахдебиторской задолженности.

При анализе состояниядебиторской задолженности необходимо:

– определить долюдебиторской задолженности в общей сумме оборотных активов;

– определить удельныйвес дебиторской задолженности, платежи по которой ожидаются в течение года;

– оценить динамикудебиторской задолженности и провести качественный анализ, главной задачейкоторого является выявление динамики возникновения неоправданной задолженности.

Показатели анализа дебиторской задолженности

При проведении анализа дебиторской задолженности рассчитываются следующие показатели:

1 Чистая реализационная стоимость дебиторской задолженности, которая определяется как разница между текущей стоимостью дебиторской задолженности и созданным резерв по сомнительным долгам.

ЧРСД = ТСД – РЗ

где, ЧРСД – чистая реализованнаястоимость дебиторской задолженности организации; ТСД – текущая стоимостьдебиторской задолженности; РЗ – резерв по сомнительным долгам.

2 Длительность оборота дебиторской задолженности рассчитывается делением среднегодовой величины дебиторской задолженности на выручка от продаж.

Lдн. = ДЗ/ВР

где, Lдн. – длительность оборотадебиторской задолженности; ДЗ – среднегодовая величина дебиторскойзадолженности; ВР – выручка от продажи продукции (работ, услуг).

Кот.оа = ДЗ (ТРУ)/ОА

где, Кот.оа. – коэффициент отвлеченияоборотных активов в дебиторскую задолженность; ДЗ (ТРУ) – среднегодоваявеличина дебиторской задолженности за товары, работы и услуги; ОА –среднегодовая величина оборотных активов

4. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности представляет собой отношение выручки к среднегодовой стоимости дебиторской задолженности.

Коб.дз = ВР/ДЗ

где,Коб.дз. – коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности.

Пример анализа дебиторской и кредиторской задолженности

Анализ дебиторской задолженности позволяет сделать вывод, имеет ли предприятие проблемы с дебиторами, в частности, наблюдается ли рост просроченной задолженности. Анализ дебиторской задолженности рекомендуется проводить в последовательности, указанной на рис. 1.

Цель анализа расчетов с кредиторами

Важнейшей целью анализа кредиторской задолженности является формирование эффективной политики погашения своих обязательств без ущерба экономической эффективности деятельности компании в целом.

Основная цель проведения анализа кредиторской задолженности – заключается в исследовании состава, структуры и состояния кредиторской задолженности, а так же реальной возможности ее погашения в соответствующие сроки.

При анализе состояния кредиторскойзадолженности необходимо:

– определить долю кредиторскойзадолженности в общей сумме пассивов бухгалтерского баланса организации;

– определить удельныйвес кредиторской задолженности, платежи по которой необходимо осуществить втечение года;

– оценить динамику кредиторскойзадолженности и провести качественный анализ, главной задачей которого являетсявыявление динамики возникновения просрочек, штрафов и пени.

Показатели анализа кредиторской задолженности

При проведении анализа кредиторской задолженности рассчитываются следующие показатели:

1. Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности:

Коб.кз = ВР/КЗ

где, Коб.кз. – коэффициентоборачиваемости кредиторской задолженности; КЗ – среднегодовая величинакредиторской задолженности;  ВР – выручкаот реализации.

2. Период погашения кредиторской задолженности:

Пкз = 360/Коб.кз

где, Пкз – период оборачиваемости кредиторской задолженности.

Методика факторного анализа оборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности

Для проведения эффективности использования (управления) возможно так же использовать и методы факторного анализа оборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности. Факторный анализ оборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности можно провести методом цепных подстановок, для этого сначала строится факторная модель:

Коб.дз (кз) = Вр/ДЗ (КЗ)

где,  Коб.дз (кз)  — коэффициент оборачиваемости дебиторской (кредиторской) задолженности,оборотов; Вр — выручка от реализации продукции (работ, услуг) предприятия,тыс.руб.; ДЗ (КЗ) – среднегодовая величина дебиторской (кредиторской)задолженности, тыс.руб.

1 этап. Определение влияния изменения выручки от реализации:

Коб.дз (кз)1 = Вр0/ДЗ (КЗ)0

Коб.дз (кз)2 = Вр1/ДЗ (КЗ)0

∆Коб.дз (кз) (Вр) = Коб.дз (кз)2 – Коб.дз (кз)1

2 этап. Определение влияния изменения среднегодовой величиныдебиторской и кредиторской задолжености:

Коб.дз (кз)3 = Вр1/ДЗ (КЗ)0

Коб.дз (кз)4 = Вр1/ДЗ (КЗ)1

∆Коб.дз (кз) (ДЗ (КЗ)) = Коб.дз (кз)4 – Коб.дз (кз)3

3 этап. Определение совокупное влияние факторов измененияоборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности:                  

∆Коб.дз (кз) = ∆Коб(Вр) + ∆Коб(ДЗ(КЗ))

Частные показатели анализа дебиторской и кредиторской задолженности

В таблице 1 представлены частные показатели анализа дебиторской икредиторской задолженности.

Таблица 1 – Частные показатели анализа дебиторской и кредиторской задолженности коммерческой организации

Таким образом, анализ дебиторской и кредиторской задолженности проводится идентичными методами, к которым можно отнести оценка динамики и состава дебиторской и кредиторской задолженности, определение удельного веса дебиторской и кредиторской задолженности в разделах бухгалтерского баланса, определение относительных показателей эффективности использования и управления дебиторской и кредиторской задолженностью.

Источник: https://schetuchet.ru/formuly-analiza-debitorskoj-i-kreditorskoj-zadolzhennosti/