Посчитать калькулятор вынужденного прогула в рабочих днях

Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы документы, пример

Для решения некоторых вопросов судебным органам часто необходима информация, касающаяся среднего заработка за время вынужденного прогула, случившегося по вине работодателя.

Технология и правила вычисления этой величины отражена в ТК РФ.

Понятие

Вынужденный прогул представляется собой период времени, в течение которого трудоустроенный гражданин отсутствовал на рабочем месте по причинам, от него не зависящим.

Необходимость такого рода возникает по инициативе работодателя.

Чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:

• необоснованное увольнение (с юридической точки зрения);
• несвоевременная выдача организацией трудовой книжки работника;
• оформление трудового соглашения задним числом;
• наличие ошибок в трудовой книжке;
• незаконный перевод на меньшую должность.

Действующим Законодательством не предусмотрен отгул такого вида по инициативе работника.

Также следует отметить, что в нем нет четкого определения понятия отгула.

При этом, логически размышляя, можно прийти к выводу, что в данном случае вынужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по его же вине может быть обусловлено необходимостью посещения медицинского учреждения.

Для доказательства уважительной причины, по которой был совершен этот поступок, гражданин должен предоставить работодателю больничный лист или амбулаторную карту с соответствующей записью. Не менее весомым обстоятельством прогула является участие в судебном заседании.

Как рассчитать?

Перед тем как перейти к определению размера компенсации, которую руководство фирмы в обязательном порядке должно будет выплатить сотруднику за время вынужденного прогула, необходимо определить его продолжительность.

Для этого нужно знать точную дату первого дня прогула и день, в который судебными органами было вынесено решение по этому вопросу.

Средний заработок, положенный к выплате за период вынужденного отсутствия на работе, в данном случае рассчитывается стандартным образом.

Расчетный период – последние 12 календарных месяцев. Оплате подлежат рабочие дни (или часы), а не календарные.

Первым этапом вычислений является расчет общей суммы дохода работника за год. После этого вычисляется сумма, которую он получает в среднем за каждый отдельный рабочий день.

Полученный средний дневной заработок из расчета за последний год умножается на количество дней, которое считается вынужденным прогулом. Конечная сумма и будет являться компенсацией, полагающейся к выплате.

При расчете дохода сотрудника учитываются следующие виды выплат:

• оклад;
• премии;
• различные доплаты и надбавки.

Не учитываются:

• больничные;
• отпускные;
• декретные;
• командировочные и прочие выплаты по среднему заработку.

Расчет дневного среднего заработка проводится с учетом количества отработанных рабочих дней в году.

Формулы:

Средний дневной заработок = Заработок за год / Количество отработанных рабочих дней в году.

Компенсация = Средний дневной заработок * Рабочие дни вынужденного прогула.

Пример

Исходные данные:

Работника уволили незаконно 30 января 2018 года. С целью защиты своих право сотрудник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении в должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд постановил восстановить работника в должности с 14 мая 2018 года, за дни вынужденного отсутствия на работе – выплатить среднюю заработную плату.

Сотрудник работает по 5-тидневной рабочей неделе с окладом 30 000, в сентябре он получил 10 000 и отпускные, которые в расчет не берутся.

Расчет среднего заработка нужно проводить за период с начала января по конец декабря 2017 года.

В сентябре 2017 года он был 21 день в отпуске, остальное время работал.

Как рассчитать среднюю зарплату:

Время вынужденного прогула – с 31 января по 13 мая 2018 года включительно = 66 рабочих дней.

Количество рабочих дней в 2017 года = 248.

Так как работник был в отпуске, то в расчетном периоде им отработано = 248 – 20 = 228 рабочих дней.

Средний дневной заработок = (30000 * 11 + 10000) / 228 = 1491,23.

Компенсация за время вынужденного отсутствия = 1491,23 * 66 = 98 421,18.

Срок выплаты данной суммы – в день отмены приказа об увольнении, признанном незаконным.

С суммы средней заработной платы нужно удержать НДФЛ. Это общее правило применяется, если суд не постановил иной порядок.

В ситуации, при которой гражданин был отстранен от выполнения своих должностных обязанностей по вине руководства фирмы, он может обратиться для защиты своих прав в вышестоящие органы.

В данном случае наиболее эффективным считается обращение в суд. Выплата соответствующих компенсаций осуществляется на основании решения, выносимых государственным учреждением.

Для обращения в указанный орган сотрудник, чьи права были нарушены, должен подготовить специальное исковое заявление.

Важным моментом является грамотность его оформления.

В дальнейшем назначается судебное заседание, по итогам которого выдается документ, выступающий в роли основания для взыскания среднего заработка с работодателя — приказ.

Именно таким образом работник может привлечь работодателя к материальной ответственности за нарушение прав трудящегося.

Как оформить исковое заявление в судебные органы?

Гражданин может обратиться в суд как для получения компенсации за отстранение от работы по необоснованным причинам, так и для взыскания компенсации за моральный вред.

Для этого он должен составить специальное исковое заявление.

В документе должны быть отражены следующие данные:

• полное наименование судебного органа;
• ФИО истца, фактический адрес его проживания;
• информация о работодателе — адрес нахождения компании, ФИО руководителя, указание формы осуществления трудовой деятельности;
• название документа;
• текст с изложением сути проблемы:

— дата принятия на работу;

— должность, на которую был оформлен сотрудник;

— указание момента отсутствия нарушения за время выполнение должностных обязанностей;

— причина вынужденного прогула с описанием подробностей. К примеру, если гражданин был необоснованно уволен, следует указать дату совершения этого события и обоснование его мнения — почему он считает, что увольнение было неправомерным;

• ссылка на 234 статью ТК РФ — в соответствии с ней определяется обязанность работодателя выплаты компенсации за незаконное увольнение;
• оценка морального ущерба;
• просьбы истца — о взыскании среднего заработка, о выдаче необходимой документации;
• список приложений — трудовой договор, различные справки и приказы, выступающие в роли подтверждения изложенной информации;
• подпись заявителя, расшифровка;
• дата подачи документа.

Скачать образец искового заявления в суд о восстановлении на работе при незаконном увольнении и взыскании с работодателя среднего заработка – word.

Образец справки о средней заработной плате для суда

Расчет среднего заработка обычно проводит суд самостоятельно на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.

Данную справку гражданину нужно получить по месту своей работы.

Для подтверждения уровня дохода, на основании которого определяется сумма компенсации за прогул, в суд передается справка о среднем заработке работника.

В ней должна присутствовать такая информация:

• название компании, ИНН, ОГРН, КПП;
• наименование документа;
• инициалы и должность гражданина, сведения о котором присутствуют в справке;
• сумма среднего заработка за определенный период времени;
• основание, которым руководствовался работодатель при расчетах — 139 статья ТК РФ;
• подписи составителей — главного бухгалтер и директора организации;
• дата написания;
• телефонный номер и ФИО исполнителя.

Скачать образец справке о заработной плате за 12 месяцев для суда – word.

Порядок возмещения работнику заработка за время вынужденного прогула и что относится к вынужденным прогулам, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Вынужденным прогулом принято считать время, в течение которого сотрудник был отстранен от работы на незаконных основаниях. Существует ряд причин, по которым работодатель может нарушать права работника.

За каждый день такого прогула гражданин вправе потребовать компенсацию. Ее сумма определяется исходя из величины среднего заработка специалиста.

Помимо этого работник может претендовать на возмещение морального вреда. Для решения проблем такого характера следует обратиться в суд.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/srednij-zarabotok/raschet-za-vynuzhdenniy-progul.html

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула для суда образец — Императив

Если рабочий был неправомерно уволен, у него есть право восстановиться через суд. Для этого необходимо документально подтвердить все нарушения прав. Если суд признает претензии в отношении работодателя обоснованными, то его действия сочтут неправомерными.

Это станет поводом для восстановления рабочего в должности, основанием для расчета компенсации. Работодатель будет обязан произвести перерасчеты и выплатить компенсацию. Она начисляется за трудовой простой, это временной период, когда рабочий не имел возможности вести трудовую деятельность по вине работодателя.

Для того, чтобы получить компенсацию, в исковом заявлении нужно рассчитать средний заработок.

Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ

Вынужденный прогул часто возникает по причине незаконного отстранения от трудовой деятельности. Это происходит с людьми, перенесшими опасные инфекционные заболевания. Например, сотрудников, переболевших туберкулезом в закрытой форме, часто отказываются принимать после выдачи им медицинского заключения о выздоровлении и получении допуска к работе.

Это является неправомерным отстранением и вина работодателя очевидна. Если сотрудника уволили по статье, и при этом работодатель не оформил процедуру в полном соответствии с законодательством о труде, это признается судом невозможностью трудится по вине работодателя.

Еще одним опасным моментом является увольнение беременной сотрудницы или находящегося на лечении работника.

Что такое вынужденный прогул?

Понятие вынужденного прогула довольно обширно, но если привести к общему знаменателю все случаи с его возникновением, то получается, что таковым признается любой временной срок, в который рабочий не мог осуществлять трудовую деятельность по вине руководства организации. Это может быть отпуск без сохранения жалования или незаконный перевод на низкооплачиваемую должность. Рассчитать прогул, связанный с переводом, где средний заработок ниже, будет сложнее. Для этого необходимо будет учитывать разницу в средних окладах.

Для того чтобы рассчитать размер среднего заработка нужна справка из бухгалтерии НДФЛ.

Посмотреть образец заполнения справки 2 НДФЛ по новой форме 

Чтобы правильно рассчитать сумму, нужно брать те периоды, за которые начислялся заработок. В учет не берутся больничные дни. Средний заработок = сумма зарплат/количество отработанных месяцев. Образец расчет заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя выглядит следующим образом:

• ДЗ= МЗ/31.
• РК= ЧДП* ДЗ.
• РК- размер компенсации.
• МЗ- размер ежемесячного среднего заработка.
• ЧДП- число трудовых дней, упущенных по вине работодателя.
• ДЗ- дневной средний заработок.

Допустим, среднемесячный размер заработка составляет 30 000 руб. А число трудовых дней, упущенных по вине руководства, составляет 120 дней. На их основе необходимо рассчитать компенсацию, вставив данные в формулу:

• ДЗ= 30 000/31 =967,74 (руб.).
• РК= 120*967,74= 116,129 (руб.).

С этой суммы руководитель, как налоговый агент обязан рассчитать налог. Помимо этого сведения о восстановлении должны быть переданы в ПФР и ФСС. Обязанность ПФР и ФСС состоит в том, чтобы рассчитать и начислить организации положенные суммы взносов. С этой суммы будут назначены взносы в страховую часть пенсии работника.

Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В исковом заявлении необходимо указать суммарную задолженность работодателя по заработку. Для этого необходимо получить справку в отделе бухгалтерии. Она может быть за 3, 6 или 12 месяцев. На основе ее данных производится расчет. в иске требуется прописать такие данные, как:

1. Требования об индексации.
2. Выплате морального урона.
3. Оплате услуг защитника.

Суд может удовлетворить их полностью или частично. Индексацию среднего заработка также необходимо рассчитать с учетом уровня инфляции.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе 

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Оплата начисляется после издания комплекса приказов. Один из них – это восстановление. Этот трудовой документ служит основанием для внесения записи в индивидуальную книжку сотрудника.

Основанием служит решение суда, что должно отразиться в документах. Далее вторым приказом проводится выплата жалования за трудовой прогул по вине работодателя.

Работники бухгалтерии обязаны будут рассчитать размер компенсации.

Выплата компенсации за вынужденный прогул по решению суда

Выплата зарплаты должна пройти в ближайший расчетный период. Это либо день выплаты аванса, либо день получения жалования. Она выплачивается разово и в полном объеме. Выплата может осуществляться по ведомости под роспись или путем безналичного расчета. С суммы компенсации взимается налог для физ. лиц в размере 13%, его обязаны рассчитать в бухгалтерии.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (94,00

Источник: https://impert.ru/raschet-srednego-zarabotka-za-vremja-vynuzhdennogo-progula-dlja-suda-obrazec.html

Калькулятор среднедневного заработка при увольнении

При взаиморасчетах с сотрудниками возникают ситуации, когда необходимо сделать расчет среднего заработка. Один из частых случаев — увольнение. Чтобы упростить расчеты, воспользуйтесь нашим калькулятором.

Как пользоваться калькулятором

Калькулятор среднего заработка прост в работе. Для каждого месяца понадобится ввести два значения.

1. Укажите, сколько дней отработал сотрудник в конкретном месяце.

2. Введите в следующее поле калькулятора заработную плату сотрудника за этот же месяц. Нужно указать сумму в рублях.

Задавать значения в калькуляторе можно как вводя цифры с клавиатуры, так и используя кнопки-стрелки.

Обратите внимание, что нужно заполнить все месяцы. Если в каком-то из них сотрудник не работал, поставьте значение «0».

Когда все готово, нажмите на кнопку калькулятора «Рассчитать среднедневной заработок».

Результат отобразится ниже.

Когда еще нужно считать среднедневной заработок

Средний заработок исчисляется по правилам, установленным Постановлением от 24.12.2007 № 922. В Трудовом кодексе перечислены несколько случаев, когда следует делать расчет средней заработной платы:

• отпуск сотрудника (очередной, учебный);
• временная нетрудоспособность, декрет, уход за ребенком;
• командировка;
• расчет компенсации при увольнении;
• простой по вине работодателя;
• прочие оплачиваемые отсутствия на рабочем месте (дни доноров, приостановка работы по причине невыплаты зарплаты более 15 дней, прохождение обязательного медосмотра и др.).

Что конкретно должно учитываться при расчете среднего заработка

Как рассчитывается средний заработок, прописано в Положении об исчислении среднего заработка. Среднедневной доход считают исходя из сумм оплаты труда за предыдущие 12 месяцев. В его расчет включают все дни и выплаты за время, когда работник находился на рабочем месте, и не включают за время отсутствия на работе:

• болезнь;
• отпуск;
• командировка;
• иное отсутствие, оплачиваемое или нет.

Не следует включать в расчет разовые выплаты, не связанные с выполнением сотрудником трудовых обязанностей: поощрение к празднику, материальная помощь.

Если в периоде расчета выплачивались премии, то их необходимо учитывать следующим образом:

Вид премии Порядок включения в расчет

За период меньше расчетного (месячная, квартальная)	Полностью по одной за каждый показатель премирования (например, объем выручки, количество продаж)
За период больше расчетного (например, за выполнение длительного заказа покупателя)	В размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода
По итогам года	Включается полностью, независимо от даты фактического начисления и выплаты

Если было повышение окладов по всей компании или в подразделении, в котором работает сотрудник, то выплаты, включаемые в подсчет, после повышения необходимо скорректировать на коэффициент:

Алгоритм расчета

Для вычисления среднедневной выплаты в любом случае используем формулу:

Средний заработок в России за месяц для сотрудника не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам поможет правильно и быстро рассчитать средний заработок онлайн калькулятор.

Для различных оснований выплат среднего заработка существуют некоторые особенности. Ниже рассмотрим наиболее часто встречающиеся случаи, когда должна быть произведена оплата по среднему заработку.

Расчет оплаты дней командировки

Поскольку работник направляется в командировку в рабочие дни, для оплаты командировки необходимо определить средний доход по рабочим дням. Определив расчетную базу по общим правилам, ее необходимо разделить на отработанные дни в расчетном периоде. Доход за сотрудником сохраняется за каждый день нахождения в командировке.

Расчет отпускных

Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях. При полностью отработанном месяце в расчетный период в показатель «Число дней в расчетном периоде» включается 29,3 календарных дня. За каждый неполностью отработанный период число включаемых календарных дней следует определить по формуле:

Длина ежегодного отпуска — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Он может быть предоставлен частями. Полученный путем деления базы на число календарных дней в расчетном периоде среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

Расчет для листка нетрудоспособности

Определение среднедневного дохода для пособия по болезни имеет ряд особенностей. Во-первых, он определяется исходя из выплат за два календарных года, которые предшествовали году, в котором работник принес больничный лист. Во-вторых, число дней в расчетном периоде всегда принимается равным 730 (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255).

В доход, исходя из которого будет рассчитываться пособие, включаются все выплаты, с которых были начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

База для расчетного периода определяется не только по доходам, которые были выплачены сотруднику по настоящему месту работы, но также и по доходам от предыдущих работодателей. Свою заработную плату по прежнему месту работы сотрудник должен подтвердить справкой по форме, утвержденной Министерством труда.

Для пособия ежегодно устанавливается предельная величина дохода, включаемого в подсчет. Она равна предельной сумме, с которой уплачиваются взносы:
Год Предельная величина, руб.

2017	718 000
2018	755 000

Следовательно, в 2020 году максимальный размер дневного пособия не может превышать (755 000 + 718 000) / 730 = 2 017,81 рублей.

Также дневная выплата по пособию не может быть ниже исчисленной из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок из МРОТ в 2020 составляет 11 280 × 24 / 730 = 370,85 рублей.

Расчет пособий при ликвидации организации

Выплаты сотрудникам при ликвидации компании включают:

• заработную плату до дня увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие;
• пособие на время трудоустройства, если в течение двух месяцев сотрудник не нашел работу; в исключительных случая, по решению службы занятости, доход сохраняется еще на один месяц.

Среднедневной доход для компенсации за неотгулянный отпуск определяется аналогично подсчету для отпускных.

Рассмотрим, как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия и сохраняемой на время трудоустройства выплаты. Определяется он путем деления базы на число отработанных дней в расчетном периоде.

Выходное пособие определяется путем умножения полученного среднедневного дохода на число рабочих дней в первом после увольнения месяце.

Аналогично рассчитывается и размер сохраняемой на время поиска работы выплаты.

Источник: https://gosuchetnik.ru/calculators/srednednevnoy-zarabotok-uvolnenie

Вынужденный прогул: определение, оплата, расчёт времени и взыскание выплат

В российском трудовом законодательстве вынужденными прогулами называют ситуации, в которых по вине своего работодателя сотрудник был лишён возможности исполнять трудовые обязанности.

На практике, понятие вынужденного прогула применяется в случаях, когда работник был уволен с нарушением процедуры увольнения или законных оснований для такового и восстановлен на своём рабочем месте по решению суда или просто по распоряжению работодателя.

1. Как определяется время вынужденного прогула и его оплаты 2. Расчёт суммы вынужденного прогула 3. Налоговые отчисления с выплат за вынужденные прогулы 4. Может ли работодатель отказаться от выплат при подаче апелляции или кассации

Важный факт: определение вынужденного прогула не является тождественным простою, когда работодатель просто не может обеспечить своего сотрудника необходимыми объемами рабочих обязанностей, либо обустроенным рабочим местом или материально-техническими средствами, нужными для исполнения работы на его должности. В таких ситуациях работодатель вправе зафиксировать простой соответствующим актом и имеет возможность снизить заработную плату сотрудника на время простоя. При этом, если таковая ситуация возникла не по вине работодателя, заработная плата должна будет составлять не менее двух третей от зафиксированного в трудовом договоре или соглашениях к нему оклада. А если работодатель виновен в появлении простоя, то он обязан будет вести расчёты с сотрудником, исходя из сумм, не меньших, чем две трети среднего заработка сотрудника.

Как определяется время вынужденного прогула и его оплаты

Время расчёта вынужденного прогула подлежащего оплате в случае восстановления через суд, определяется соответствующим решением суда, а если работодатель восстанавливает сотрудника своим решением без такового судебного распоряжения, то со дня увольнения (не включительно) по день восстановления на должности включительно. При этом расчёты ведутся исходя из установленного рабочего графика по трудовому договору или правилам внутреннего распорядка для соответствующей должности.

Если сотрудник находился во время вынужденного прогула на больничном, был временно нетрудоспособен, то этот факт всё равно не влияет на расчёт компенсаций.

Судебное решение относительно оплат таковых прогулов в обязательном порядке включает в себя немедленность исполнения своих обязательств работодателем. Таким образом, сотрудник обязан быть восстановлен в должности не позднее, чем на следующий день после судебного постановления и получить причитающиеся ему выплаты в этот же момент.

В случае, если работодатель не выполнит распоряжение суда в целом, вне зависимости от части выполненных им обязательств, относительно него по заявлению сотрудника будет начато исполнительное производство, предусматривающее дополнительный штраф в виде 7% от задолженности за временный прогул, но не менее 10 тыс. рублей. При этом работодатель вправе согласовать с судебным приставом следующие сроки, в которые он обязуется оплатить сотруднику компенсацию, а при их нарушении с него будет взиматься штраф в размере 50 тыс. рублей, а срок исполнения судебного решения – пролонгироваться.

Важный факт: если сотрудник не получит в пятнадцатидневный срок положенных ему выплат после восстановления на работе, он может прекратить исполнение своих рабочих обязанностей, а дни такового прекращения будут добавлены к расчёту выплат за вынужденные прогулы.

Расчёт суммы вынужденного прогула

Сумма вынужденного прогула рассчитывается следующим образом:

1. Суд или работодатель выясняют общее количество рабочих дней вынужденного прогула согласно принятому в компании на момент увольнения сотрудника рабочему графику. Отсчёт ведётся не включая день увольнения, но включая все последующие рабочие дни вплоть до момента вынесения судебного решения. При этом считаются непосредственно рабочие дни, а выходные и праздники не засчитываются в расчёт, если сотрудник не работал по специфическому графику.
2. Рассчитывается средний заработок за день на основании данных о работе за последние два года, в средний заработок включается как оклад, так и различные премии и надбавки, полученные сотрудником официально;
3. В случае, если установленный оклад для должности сотрудника изменился в компании в момент вынужденного прогула, рассчитывается отдельный коэффициент повышения, применяемый ко дням вынужденного прогула после такового изменения.

Работодатель имеет право вычесть из суммы оплаты за вынужденные прогулы выплату выходного пособия, если таковая осуществлялась при увольнении сотрудника, однако это является единственным основанием для сокращения оплаты вынужденных прогулов.

Важный факт: выплаты пособий в связи с временной нетрудоспособностью, заработок сотрудника во время прогулов у других работодателей, а также компенсации неиспользованных дней оплачиваемого отпуска не могут быть вычтены из оплаты вынужденных прогулов, а требование о соответствующем вычете не может быть удовлетворено судом.

Налоговые отчисления с выплат за вынужденные прогулы

Несмотря на то, что трудовой кодекс РФ в ст. 394 отмечает оплату вынужденных прогулов, как компенсацию сотрудника, налоговые и финансовые государственные учреждения не считают её таковой, так как по своей сути оплата вынужденных прогулов считается доходом сотрудника, а значит – подлежит применению к ней ставок НДФЛ и выплате соответствующих страховых взносов в государственные фонды.

Важный факт: если в постановлении суда указана точная сумма, подлежащая работодателем к выплате сотруднику, но не указано исчисление в ней НДФЛ, то работодатель обязан оплатить её в полном размере.

Положенный в этот отчетный период НДФЛ работодатель может вычесть из других последующих выплат сотруднику, а если таковые в налоговый период производиться не будут, он может перенести ответственность за выплату НДФЛ непосредственно на своего сотрудника, предварительно уведомив налоговые органы о невозможности самостоятельной уплаты в связи с положениями ст. 226 НК РФ.

Может ли работодатель отказаться от выплат при подаче апелляции или кассации

Работодатель имеет право оспорить решение первичного суда о восстановлении сотрудника или оплате ему компенсаций вынужденных прогулов. В то же самое время, ведение апелляционного или кассационного производства не предусматривает никакого освобождения работодателя от обязанности осуществить немедленную выплату таковых компенсаций.

Более того, даже при вынесении решения в свою пользу и отмене распоряжения первичных судебных инстанций, работодатель лишен возможности истребовать с сотрудника возмещение выплат по вынужденным прогулам.

Исключение могут составить лишь случаи, если отмена предыдущего решения суда будет базироваться на факте предоставления сотрудником ложных сведений или же недействительных документов.

Таким образом, отмена решения суда о восстановлении в большинстве случаев лишь наделяет работодателя правом отменить приказ о восстановлении сотрудника и дает ему возможность снова уволить его без выплат выходных пособий.

(449 голос., 4,56 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/vynuzhdennyj-progul-vremya-vynuzhdennogo-progula-oplata-raschet-kompensacii/

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении: пример расчета

Несмотря на то, что законодательство не содержит понятия «незаконное увольнение», руководствуясь методом от противного, можно понять, что речь идет о нарушении трудовых прав работника, связанных с расторжением трудового договора.

Такое нарушение относится к категории административных, за его совершение на работодателя может быть наложен штраф. Ему также придется компенсировать работнику доходы, не полученные им за время незаконного лишения возможности работать.

Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Незаконные увольнения могут быть разделены на две категории.

1. Расторжение трудового договора происходит по причине, не предусмотренной Трудовым кодексом РФ, — например, по истечении срока действия срочного трудового договора, если работодатель не имел права заключать такой договор с работником.
2. Нарушения второй категории связаны с нарушением установленной законом процедуры. Типичными случаями являются увольнение в период временной нетрудоспособности или увольнение за прогул, не оформленный актом об отсутствии работника на рабочем месте.

Компенсация может быть рассчитана работодателем самостоятельно (например, если работник восстановлен на работе по соглашению сторон или решению комиссии по трудовым спорам) или указана в решении суда, предписании государственного инспектора по труду или прокурора.

Сроки опротестования нарушенных прав

Подавать жалобы на нарушение трудовых прав следует незамедлительно. В первую очередь необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Стоит учитывать, что для рассмотрения спора в судебном порядке исковое заявление должно поступить в суд в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, а комиссия может выдать на руки копию принятого ей решения только через 20 дней после поступления заявления.

Скачать Образец искового заявления можно по ссылке.

Одновременно за защитой своих прав можно обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию по труду. С учетом сроков давности по административным правонарушениям это также лучше сделать в течение месяца со дня увольнения.

Какие документы нужно оформить при восстановлении и выплате компенсации

При восстановлении работника в должности и выплате ему компенсации за вынужденный прогул работодатель должен сделать следующее.

1. Издать два приказа — об отмене приказа об увольнении и о восстановлении работника в должности.
2. Сделать новый табель рабочего времени, отразив в нем все время вынужденного прогула.
3. Дополнить трудовую книжку и личную карточку работника записями о признании увольнения недействительным и восстановлении работника.
4. Произвести расчет среднего заработка, на основании которого будет рассчитана компенсация, и определить размер самой компенсации.

Расчет среднего заработка также может быть затребован у работодателя судом, государственным инспектором по труду или прокурором, если они примут решение самостоятельно рассчитать размер компенсации, которую подлежит выплатить незаконно уволенному работнику.

Расчет размера оплаты: пошагово

Размер компенсации определяется с учетом среднего заработка за один рабочий день и числа рабочих дней в периоде, когда работник находился в состоянии вынужденного простоя. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо предпринять ряд последовательных шагов.

1. Установить расчетный период и его продолжительность. Для расчета компенсации он принимается равным 12 полным месяцам, но не может превышать фактической продолжительности работы человека в организации.
2. Получить сведения о доходах работника за каждый месяц расчетного периода. Из общей суммы следует исключить социальные и не относящиеся к оплате труда компенсации и выплаты.
3. Определить (при необходимости) повышающий коэффициент. Он рассчитывается, если в расчетном периоде произошло повышение заработной платы. Тогда все начисленные ранее суммы следует пересчитать с учетом повышающего коэффициента.
4. Рассчитать общую сумму полученного работником дохода с учетом повышающего коэффициента.
5. Определить число рабочих дней в расчетном периоде.
6. После выполнения указанных операций мы можем рассчитать значение среднего дневного заработка, разделив общую сумму расчетного дохода работника на число дней, учитываемых при расчете.

Для указанного выше порядка расчета существует ряд исключений.

Если в расчетном периоде работник фактически не работал или ему не начислялась заработная плата, то расчет производится по следующим правилам:

• при отсутствии таковых в расчетном периоде либо за период, превышающий расчетный, берется фактически начисленная заработная плата за предшествующий период, равный расчетному;
• при отсутствии таковых в расчетном периоде и до его начала размер определяется исходя из размера заработной платы, начисленной в месяце увольнения;
• при отсутствии таковых в расчетном периоде до и после его начала берется установленная работнику тарифная ставка или оклад.

Пример расчета

Предположим, что Матвей был принят на работу 10 мая 2017 года и незаконно уволен 10 мая 2018 года. Тогда продолжительность расчетного периода составит 11 месяцев — с 1 июня 2017 года по 30 апреля 2018 года.

За указанный период Матвею начислена заработная плата:

• 20 000 руб. — в период с июня по ноябрь 2017 года (7 месяцев);
• 9 524 руб. — за декабрь 2017 года с 1 по 15 декабря (15 дней) работник находился на больничном;
• 30 000 руб. — в период с января по март 2020 года (3 месяца);
• 25 000 руб. — за апрель 2018 года.

В нашем случае в январе 2020 года произошло повышение заработной платы. Следовательно, нужно рассчитать повышающий коэффициент. Он составит частное от деления 30 тысяч рублей на 20 тысяч рублей, то есть 1,5.

Тогда расчетный доход Матвея за данный период составляет:

20 000×7 x 1,5 + 9 524×1,5 + 30 000×3 + 25 000 = 339 286 руб.

Число рабочих дней в расчетном периоде — 237.

Средний заработок нашего работника за один день составит:

339 286 : 237 = 1 431,58 руб. в день.

Если вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением продолжался с 11 мая по 18 июня 2018 года, то компенсация должна быть рассчитана за 27 рабочих дней и составит 1 431,58×27 = 38 652,66 руб.

Возможно ли уменьшение размера компенсации

В исключительных случаях размер компенсации может быть пересмотрен судом в порядке апелляции или кассации, если при первом рассмотрении дела судья неверно произвел расчет. Также может быть обжалован расчет, выполненный инспектором по труду или прокурором, — это можно сделать в суде первой инстанции.

Налогообложение при оплате вынужденного прогула

Поскольку компенсация за вынужденный прогул фактически считается альтернативой заработной платы, которую получил бы работник за время прогула, она считается доходом, с которого должны быть уплачены налог на доходы физического лица и страховые взносы.

Также в составе расходов на оплату труда она принимается в расчет налога на прибыль и налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

Нужно ли пересчитывать стаж при увольнении после признания его незаконным

Время вынужденного прогула дает право работнику на включение этого периода в стаж для начисления отпуска, получения надбавок в связи с временем работы на предприятии, выплат сумм материального стимулирования. Выплата компенсации учитывается при расчете среднего заработка в будущие периоды как отработанное время.

Законодательная база

1. Статья 243 ТК РФ — обязывает работодателя возместить работнику не полученную им заработную плату за время незаконного лишения возможности трудиться.
2. Статья 139 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 — устанавливают порядок исчисления среднего заработка при расчете размера компенсации за вынужденный прогул.
3. Статьи 386 и 392 ТК РФ — регулируют сроки обращения при незаконном увольнении в комиссию по трудовым спорам и в суд.
4. Статьи 208 и 217 НК РФ — содержат перечень доходов, подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц и освобожденных от него.
5. Статья 420 НК РФ — определяет доходы, подлежащие обложению страховыми взносами.
6. Статья 255 НК РФ — устанавливает перечень расходов на оплату труда, учитываемых при расчете налога на прибыль и налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения.

Источник: https://truddogovor.ru/kompensaciya-ne-poluchennogo-rabotnikom-zarabotka-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Расчет и оплата вынужденного прогула при увольнении

Часто производится расчет и оплата вынужденного прогула при увольнении. Это необходимо для получения работником компенсации за потерянный период по вине работодателя. Вынужденный прогул имеет свои особенности, что требует наличия доказательной базы, представляемой в суде. Для исключения таких ситуаций при увольнении работодатель обязан соблюсти все права работника.

Прогул и его типы

Прогул может возникнуть по любой причине. Стоит учесть, что он может быть совершен по уважительным причинам. В таком случае работник предоставляет доказательства. Если прогул был произведен без уважительной причины, то по законодательству работодатель может уволить работника.

Вынужденный прогул не имеет строго установленного определения, но фактически термин означает, что работник не мог трудиться по вине работодателя. Такая ситуация может возникнуть при ряде случаев:

• незаконное увольнение без основания;
• незаконный перевод на другое место работы с меньшей оплатой или худшими условиями без согласия работника;
• отсутствие допуска сотрудника на свое рабочее место;
• невыдача или задержка выдачи трудовой, а также проставление неправильных дат увольнения, что влияет на трудоустройство и стаж.

Во всех перечисленных случаях наступает ответственность работодателя из-за совершенных нарушений. Каждый из этих вариантов считается прогулом вынужденного типа.

Для вынужденного прогула потребуется решение суда, по постановлению которого и будут проводиться дальнейшие мероприятия. Любой пропуск работы при таком случае, совершенный работником по вине работодателя, например, при незаконном отстранении, должен быть оплачен.

Работник имеет право обжаловать увольнение и получить компенсацию за вынужденный прогул в течении трех месяцев с момента увольнения или первого вынужденного пропущенного дня. В ряде случаев срок продлевается, но для этого требуется уважительная причина, которая оформлена документационно. Пример, работник находился в больнице, а его уволили за прогул.

Сам оплачиваемый период соответствует длительности вынужденного прогула. Чаще всего она рассчитывается от первого дня, который был не оплачен до момента вынесения решения суда.

Расчет и оплата

Расчет и оплата вынужденного прогула начинаются с постановления суда. Предварительно должен быть определен период, за который необходимо оплатить работнику потерянные средства.

Устанавливается этот период также судом. По закону вынужденный прогул отсчитывается от первого дня, который был не оплачен и до даты вынесения постановления.

Первый день обычно является датой увольнения или не допуска к работе.

После вынесения постановления действия имеют стандартный вид:

• работодатель восстанавливает работника на прежней должности с помощью приказа;
• вносится запись в трудовую с пометкой о недействительности прежней записи;
• по распоряжению руководства бухгалтер рассчитывает сумму, которая необходима и выплачивает ее сотруднику.

Любой расчет ведется по среднему заработку сотрудника. При стандарте берется годовой период, но при меньшем сроке работы потребуется взять длительность именно фактической работы у данного работодателя.

В суммарный доход работника за годовой период вносятся все выплаты, включая премиальные и надбавки, но исключаются отпускные и больничный.

Доход потребуется разделить на количество отработанных дней для получения среднедневного заработка. После этого потребуется получить произведение дней вынужденного прогула на среднедневной заработок. Это и будет размер выплаты, который потребуется оплатить восстановленному работнику.

Так как дни вынужденного прогула будут внесены в стаж, то и налоги из выплаты также отчисляются в общем порядке. Сюда входят отчисления в страховую и пенсионный фонд, а также подоходный налог, который различен для иностранцев и резидентов РФ.

Компенсация за моральный вред не входит в налоговую базу, поэтому она должна быть выплачена полностью в том объеме, который указал суд.

Нюансы и примеры

В судебной практике бывают различные случаи, которые требуют внимательного рассмотрения из-за своей специфики. Например, при увольнении после прогула работник получил полный расчет, который включал в себя и часть вынужденного прогула. В таком случае сумма по вынужденному прогулу будет уменьшена на эту уже совершенную выплату.

Пример расчета при стандартной ситуации:

Работник отказался от перевода, но был переведен незаконно. На прежнее место работы он не смог попасть по вине работодателя. Выходить на новое место он не стал. Уволен через 3 дня после начала вынужденного прогула.

После обращения в суд его восстановили. Компенсация морального вреда отдельной платой составила 10000 тысяч.

Выплаты за вынужденный прогул за 30 рабочих пропущенных дней он получил из расчета средней заработной платы, которая за день равна 1500 рублей.

30 умножаем на 1500 получаем 45000 рублей. Из этой суммы совершаются все отчисления в различные фонды и налоговую. Все это отражается в расчетном листе и в бухгалтерской отчетности. Также на руки он получает 10000 тысяч без отчислений. Эта сумма также отражается в бухгалтерской отчетности, но не в налоговой форме.

Если же работник находился в период вынужденного прогула на больничном, то соответственно его должен также закрыть работодатель. Главным является доказательства неправомерных действия работодателя.

Вынужденный прогул при увольнении является временем, которое должен оплатить работодатель своему сотруднику за потерянный период работы. Этот период идет в стаж.

Оплата и расчет такого прогула производится после обращения в судебную инстанцию и ее решения.

Дополнительно работник может затребовать компенсацию морального вреда, которая после постановления суда выплачивается полностью без отчислений в различные организации.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/raschet-i-oplata-vynuzhdennogo-progula-pri-uvolnenii