Образец удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Печать КТС, образец

Образец удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

После того, как было решено организовать комиссию, то в течение 10 дней направляются уполномоченные люди. Выборы в комитет проходят на собрании сотрудников.

На исход ания могут появиться структурные отделы комиссии, которые будут заниматься разными направлениями и вопросами. Все зависит от размера компании и количества сотрудников.

Организационная работа осуществляется нанимателем Комиссия сама выбирает своего главу, его заместителя и помощника.

Комиссия может разбирать те разногласия, которые не зачислены в структуру Трудового кодекса РФ и не подлежат вмешательству районного суда. Трудовые прения разбираются комитетом, если служитель собственными силами не может урегулировать вопросы с кем-то из руководства.

Сотрудник имеет право обратиться с заявлением:

  • в течение 3-х месяцев с момента возникновения нарушений его прав;
  • через 30 дней после увольнения за нарушение трудового договора;
  • в неограниченный срок, если не поступает зарплата.

При вычислении истекшего срока нужно учесть, что начинается отсчет со следующего дня, после возникновения спора.

Возможные причины обращения сотрудников

Претензии работников, которые могут подаваться как заявление по рабочим спорам:

  • определение рабочих взаимоотношений;
  • возмещение заработной платы;
  • надбавка ночную работу;
  • вознаграждение за службу в праздники, названные государственными;
  • выплата за сверхурочный труд;
  • возмещение не отбытого отпуска;
  • выплата пенни;
  • установление ничтожности отказа от трудового договора.

Заявление и приложения

Работник пишет заявление, где указывает основание прений. К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя. Приложения должны нести в себе определенный смысл. Желательно их пронумеровать.

Обязательные дополнения к заявлению:

  • копия трудового договора (3 листа);
  • выписка с банковского счета;
  • справки от работодателя;
  • копия установленных в компании трудовых правил.

Все копии документов заверяются нотариально. На рассмотрение дела нужно иметь с собой оригиналы. Соответствие принесенных документов и копий будет проверено.

Прежде чем подавать заявление, каждый сотрудник должен обдумать следующее:

  • каковы шансы вашего иска;
  • какие финансовые растраты повлечет за собой спор, сможет ли он их оплатить;
  • психологическое давление в решении конфликта;
  • есть ли вообще возможность решить этот спор;
  • срок давности возникших разногласий.

Как рассматриваются поданные заявления?

Регистрация поступившего заявления от служащего происходит в официальном журнале. На протяжении 10 дней комитет выносит свое решение насчет поданного документа. Он обсуждается при служащем или любом представителе. Если никто не пришел на слушание, то необходимо заранее написать заявление, где указано, что спор можно рассмотреть и без обязательного присутствия работника.

Если работник или уполномоченный не появились в назначенный день и не написали заявление, то обсуждение переносится. Если работник и второй раз не приходит на собрание комитета без основательного аргумента, то дело закрывается. Работник может подать заявление еще раз. Сроки подачи регулируется Трудовым кодексом РФ.

На свое заседание комитет имеет полное право пригласить свидетеля или специалиста по данному делу.

В случае если комиссия требует какие-то бумаги или документы, то работник или его начальник должны представить их в назначенное число.

Правомерный пленум рабочей группы – присутствие одной половины в поддержку сотрудника, а другой – стороны руководства. После того, как решение вынесено, документ подписывают глава и помощник комитета, ставится печать.

А о том, как протекает само рассмотрение коллективных трудовых споров, вы можете узнать по следующему адресу: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/kollektivnye/rassmotrenie-i-uregulirovanie.html

Обжалование решения

Если комиссия так и не начала разбирать поданный документ сотрудника за установленные законом десять дней, то он может перенести рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраж.

Обжаловать решение комитета возможно на протяжении 10 дней после получения копий протокола. Работник или работодатель в таком случае подают заявление (жалобу) в суд. Если срок пропущен, то согласно уважительной причине возможен допуск к рассмотрению дела.

Суд подвергает обсуждению такие дела:

  • заявление работника по обжалованию;
  • заявление работодателя по обжалованию;
  • заявление профсоюза (обжалование), представляющего интересы работника;
  • обращение работника сразу в суд без участия трудовой комиссии;
  • заявление прокурора, о несоответствии решения с законодательной базой.

Комиссия по трудовым спорам регулирует вопросов между работниками и их руководством, чтобы избежать судебного разбирательства.

Она организовывается работодателем и его коллективом для того, чтобы всем было комфортно работать и понимать друг друга.

Комиссия имеет печать и своих представителей, председателя и его заместителя, что подтверждает правомерность ее решений и дальнейшего действия документа. Постановление выносится согласно основным законам РФ, в частности Трудовому кодексу.

Удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений

Если решение по трудовому спору, принятое комиссией по трудовым спорам (далее — КТС), не было исполнено в надлежащий срок, данным органом работнику выдается специальное удостоверение. На основании такого удостоверения судебный пристав в дальнейшем произведет исполнение решения КТС (ст. 389 Трудового кодекса РФ).

При этом надлежит учесть следующее:

  • за таким удостоверением работник может обратиться по истечении 13 дней с момента вынесения КТС решения (10 дней на оспаривание плюс 3 дня на собственно исполнение), но не позже 1 месяца;
  • срок, отводимый на передачу удостоверения приставу, — не более 3 месяцев со дня его получения работником;
  • если какая-либо из сторон трудового договора в течение упомянутого срока обратилась с заявлением о передаче данного спора для его разрешения в судебном порядке, удостоверение выдано не будет;
  • если сотрудником по объективным основаниям был пропущен срок обращения за таким удостоверением или срок его представления приставу, КТС может восстановить этот срок.

Источник: https://tforeanda.ru/pechat-kts-obrazets/

Положение о комиссии по трудовым спорам моу «Средняя общеобразовательная школа №15 имени С. П. Шпунякова»

Образец удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Журналрегистрации удостоверений на принудительноеисполнение решения КТС

п.п.удостоверенияДата выдачиделаДата принятия решенияФ.И.О. работника, получившего удостоверениеПодпись работника, получившего удостоверениеПримечания
12345678

Протоколзаседания КТС

г.Великий Новгород « _____» __________ 200 ___ г.

Комиссияпо трудовым спорам МОУ СОШ № 15 имениС.П. Шпунякова в составе:

председательствующего_____________________________________________________________

членовКТС:_______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

секретаре КТС:____________________________________________________________________

работника_________________________________________________________________________

представителя интересов Работодателя________________________________________________

свидетеля_________________________________________________________________________

специалистов (экспертов)____________________________________________________________

рассматрелав заседании дело по заявлению работника__________________________________к МОУ «Средняя общеобразовательнаяшкола № 15 имени С.П. Шпунякова»

о_________________________________________________________________________________

Взаседание КТС явились:

Заявитель(представительзаявителя):__________________________________________________

Представительинтересов Работодателя:_______________________________________________

Свидетель________________________________________________________________________

Специалист(эксперт)_______________________________________________________________

Заседаниеоткрыто в ______ ч. _____ мин.

Председательствующийв заседании объявил, какое дело подлежитрассмотрению, состав КТС, объявлено,что протокол заседания ведет секретарьКТС _________________________________.

Лицам,участвующим в деле, разъяснено их правозаявлять отводы.

Отводовчленам КТС не заявлено.

Заявительизложил свои требования в соответствиис заявлением.Пояснения Заявителя:

Представительинтересов Работодателя изложил своивозражения, а также представил КТС,заявителю отзыв на заявление. Поясненияпредставителя интересов Работодателя:

Свидетель____________________________ пояснил следующее:

Специалист(эксперт) ___________________________ пояснилследующее:

Председательствующийогласил письменные материалы и исследовалих.

Состоялисьпрения сторон, стороны обменялисьрепликами.

Председательствующимобъявлено об окончании рассмотрениядела по существу. КТС удалилась насовещание и ание для принятиярешения.

Результатыания: за ___________________ против______________________

Порезультатам ания членов КТСлицам, участвующим в деле, объявленарезолютивная часть решения.

Председательствующийпроинформировал лиц, участвующих вделе, что мотивированное решение онивправе получить «____»_____________ 200 __ г. после_______________ ч.

Представителямлиц, участвующих в деле, разъясненпорядок обжалования решения.

Заседаниеокончено в __________ ч. _________ мин.

Протоколсоставлен «____»____________ 200 ____ г.

Председатель КТС ______________________

Члены КТС ______________________

______________________ ______________________

______________________

______________________

Секретарь КТС ______________________

Ре ш е н и е

г.ВеликийНовгород « _____» _________ 200 __ г.

Комиссияпо трудовым спорам МОУ«Средняя общеобразовательная школа №15 имени С.П. Шпунякова» в составепредседателя: _________________________________________

ЧленовКТС_______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

присекретаре______________________________________________________________________

рассмотревдело по заявлению___________________________________________ к МОУ СОШ № 15 о__________________________________________________________________________

Установила:

Наосновании изложенного и руководствуясьст. 382, 388 Трудового Кодекса РФ

Решила:

Решениеможет быть обжаловано в мировой(федеральный) суд г. Великий Новгород вдесятидневный срок со дня получениякопии решения.

ПредседательКТС:

ЧленыКТС:

Копияверна.

Решениевступило в законную силу:

ПредседательКТС:

СекретарьКТС:

Приложение№ 5

Администрация Великого Новгорода
Комитет по образованию
МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 15 имени С.П. Шпунякова»

У достоверение № ___

на принудительноеисполнение

решения комиссиипо трудовым спорам

Дело №______________ «____» ____________________

(дата принятия решения)

Комиссия по трудовым спорам МОУ«Средняя общеобразовательная шеола №15 имени С.П. Шпуянякова» рассмотрев делопо заявлению______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

О

решила:

Удостоверениевыдано _______________________________

(число,месяц, год)

На основании статьи 389 Трудовогокодекса Российской Федерации удостоверениеимеет силу исполнительного листа иможет быть предъявлено для принудительногоисполнения не позднее трех месяцев содня его получения, либо со дня вынесениярешения о восстановлении пропущенногосрока для предъявления удостоверенияк исполнению.

Председатель Комиссии по трудовымспорам _____________________________

(подпись, фамилия)

Место печати

Отметки о приведении в исполнениерешения Комиссии по трудовым спорамили о возвращении удостоверения суказанием причин возврата:

______________________________________________________________________

(заполняется судебнымприставом-исполнителем)

Судебный пристав-исполнитель__________________________________________

(подпись, фамилия)

__________________________________________________

Место печати (наименование подразделения судебныхприставов)

  1. Документ

    … . ПОЛОЖЕНИЕ об общем собрании трудового коллектива МОУ «Средняяобщеобразовательнаяшкола» п. … создании комиссиипотрудовымспорам, деятельность ко­торой регламентируется Положением; … и заключении от именитрудового коллектива коллективного договора. …

  2. Программа

    МОУ «Средняяобщеобразовательнаяшкола д.Кривское» 2007 г. Программа воспитательной работы МОУ «СредняяобщеобразовательнаяшколатрудовойКомиссияпо определению в ВШ и на школьную комиссиюпо озеленению территории вокруг школы» Разработка положения

  3. Документ

    … »______________20____г ПОЛОЖЕНИЕ о комиссиипотрудовымспорам МБОУ «Михневская средняяобщеобразовательнаяшкола» I. Общие положения Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссиипотрудовымспорам

  4. Основная образовательная программа

    Средняяобщеобразовательнаяшкола №46» г.Калуги Общие положения Основная образовательная программа основного общего образования МБОУ «Средняяобщеобразовательнаяшкола … что: 1) такая оценка выставлена комиссиейпо каждому из предъявляемых критериев; …

  5. Основная образовательная программа

    … частью общего среднего образования.  Программа по французскому языку для 2—4 классов общеобразовательнойшколы создана на … условиями трудовой деятельности. — удовлетворённость родителей результатами обучения и воспитания своего ребёнка, его положением

Другие похожие документы..

Источник: https://gigabaza.ru/doc/96928-p2.html

Удостоверение КТС: может ли банк перевести деньги компании без её согласия — Право на vc.ru

Образец удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Всем привет! По следам недавно нашумевшей истории о списании 5,3 млн со счёта клиента.

Мне, обладателю расчётного счёта ООО, стало интересно, что это за фрукт — комиссия по трудовым спорам (КТС), и может ли она выдать документы, по которым с ООО спишут деньги без моего согласия.

Дисклеймер

Я не даю оценку произошедшей ситуации, не берусь утверждать, кто прав или виноват, меня интересует исключительно правовая подоплёка этой истории.

Действительно ли закон позволяет прийти в банк с бумагой А4 и потребовать перевод средств со счёта компании? Обязан ли банк исполнить такое требование?

Если лень читать

Да, позволяет. Удостоверение КТС — равно исполнительный документ. Банк должен проверить, не подделан ли он, но способы проверки ограничены. Если банк всё сделал правильно, пиши пропало. Если банк накосячил, есть шансы побороться.

Что такое КТС

Это мини-суд внутри фирмы. Люди собираются и решают спор между работником и работодателем. Например, кому-то недоплатили зарплату или не дали отпуск, и он вместо настоящего суда идёт в КТС.

Цель — не грузить суды вопросами, которые можно решить внутри. Часть споров всё же может решать только суд: о незаконном увольнении, переводе на другую работу, дискриминации и некоторые другие (статья 391 ТК).

Как создаётся КТС

Работники пишут работодателю предложение: «А давайте создадим КТС! Будет быстро, удобно и эффективно!» Как водится, это предложение, от которого невозможно отказаться, иначе штраф (статьи 384 ТК и 5.27 КоАП).

Члены КТС — работники компании. Половину из них назначает менеджмент, другую половину выбирают сотрудники на «вече».

Как выносится решение

Работник обращается в КТС. В течение десяти дней проводится заседание. На заседании слушают доводы, изучают документы, задают вопросы, ведут протокол.

По итогам члены комиссии голосуют. Для принятия решения нужно 50% + один голос.

Что дальше

Решение вручается работнику и работодателю. На обжалование через суд есть десять дней. Если никто не обжаловал, решение вступает в силу и даётся три дня на его добровольное исполнение.

Если решение не исполнено, сотрудник получает удостоверение КТС.

Выглядит это чудо примерно так​

Как связаны КТС и банк

С удостоверением КТС можно прийти в банк работодателя и написать заявление на перевод средств в свою пользу (статья 8 229-ФЗ).

Банк обязан незамедлительно перевести деньги (часть 5 статьи 70 229-ФЗ), иначе штраф в размере 50% от суммы, но не более 1 млн рублей (часть 2 статьи 17.14 КоАП).

Удивительно, но никакого подтверждения, что заявитель — сотрудник компании, по закону не требуется.

Тем не менее, перед совершением перевода, ЦБ рекомендует банкам тщательно всё проверить (письмо Банка России № 167-Т):

  • «Под лупой» изучить документ (все ли реквизиты, подписи на месте, есть ли видимые признаки подделки).
  • Пробить документы по открытым базам судебных дел, паспортов, исполнительных производств (решение КТС пробивать, конечно же, негде).
  • Обратиться в орган, выдавший документ, или к самому клиенту (в нашем случае это одно и тоже).

Если признаков фальсификации нет и по базам всё сходится, банк правомерно переводит деньги. Он не может их не перевести.

Если же что-то не сходится, можно воспользоваться задержкой на семь дней для более подробного выяснения обстоятельств (часть 6 статьи 70 229-ФЗ).

Звучит не очень — так и есть

В теории КТС — не такая плохая штука. Не выносишь сор из избы, вопросы внутри компании порешали. Всё чинно, благородно.

А на деле обнаруживаются грубые нравы. Опытные мошенники подделают документы КТС так, что комар носа не подточит. А возможность проверки подлинности документов крайне ограничена:

  • Банки не знают, трудится ли у клиента сотрудник, в отношении которого вынесено решение КТС.
  • Даже если трудится, есть ли у компании в принципе КТС.
  • Даже если есть, выносила ли КТС решение, которое просят исполнить.
  • Даже если выносила, исполнил ли его работодатель добровольно.

Остаётся рассчитывать на то, что банк проявит особую бдительность и выявит очевидно поддельные документы, свяжется с директором для подтверждения платежа.

Что делать, если банк всё сделал правильно, но деньги всё равно ушли мошенникам

Как можно скорее обращаться в полицию, ваш банк, банк получателя, ЦБ и надеяться на лучшее.

К сожалению, какого-то 100-процентного варианта возврата денег нет. Многое будет зависит от работы правоохранительных органов. Сложность в том, что даже если полиция найдёт мошенников, денег у них, скорее всего, уже не будет. Мошенников, конечно, посадят, но от этого на расчётном счёте денег не прибавится. Это грустно и печально.

Что делать если банк всё-таки накосячил

Направлять претензию с требованием о взыскании убытков, причинённых неправомерными действиями банка по списанию денежных средств со счёта. Ссылаться на статьи 15, 854, 856 ГК, указанное выше письмо ЦБ и обстоятельства, которые подтверждают, что банк не проявил достаточной осмотрительности в ходе проверки исполнительного документа.

Совсем недавно предприниматель отсудил у банка 1 млн рублей, который мошенники списали по удостоверению КТС. Не спасло даже условие договора о том, что банк «не несёт ответственность за списание денежных средств по подложным документам». Но там банк собрал целый букет недочётов:

  • Удостоверение КТС выдано в день вынесения решения. Мы помним, что удостоверение выдаётся самое раннее через 13 дней после решения (10 дней на обжалование и 3 дня на исполнение).

  • Банк запросил у клиента информацию об обоснованности решения КТС по почте (по почте, Карл, не через ДБО). Суд сказал, что банк действовал неразумно и «лишил себя оперативной возможности отреагировать на угрозу необоснованного списания денежных средств».

  • У банка были актуальные сведения о работниках компании: штатное расписание и информация об уплате налогов, взносов с зарплаты.

На мой взгляд, самый главный аргумент здесь — это реальный косяк. Остальное, что называется, «до кучи». Второй и третий аргументы в отсутствие первого вряд ли бы повлекли привлечение банка к ответственности.

Как видим, иногда побороться можно и нужно, но всё индивидуально, зависит от того, насколько матёрые мошенники и как грамотно действовал банк.

В качестве послесловия

Меня больше всего удручает, что на государственном уровне закреплена исполнительная сила документа, составляемого группой людей внутри компании.

  • Такой документ невозможно отследить или проверить → проблемы при списании денег со счёта.

  • Слишком большая власть для сотрудников → возможен вариант, когда члены КТС поссорились с руководством, распечатывают А4 и пишут «взыскать с ООО 10 млн рублей в пользу Сидорова, Иванова, Петрова».

  • Способ вывода денег из компании → уход от налогов, обнал, списание в обход ареста.

На мой взгляд, цель КТС не оправдывает средства. А наоборот, создаёт головную боль предпринимателям, банкам и самому государству, которое в итоге вынуждено искать мошенников и деньги.

С решениями КТС можно было бы поступить более осторожно. Например, как с решениями иностранных судов. Чтобы получить по ним исполнительный лист, нужно обратиться в суд. Он уведомляет заинтересованных лиц, проверяет, всё ли хорошо с решением. Если есть косяки, отказывает в получении исполнительного листа.

Возможно, это не идеальный вариант, так как увеличивается нагрузка на суды, но пыл мошенников точно бы охладило.

Источник: https://vc.ru/legal/87377-udostoverenie-kts-mozhet-li-bank-perevesti-dengi-kompanii-bez-ee-soglasiya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.