Материальная ответственность сторон может конкретизироваться

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться — Юридические советы

• 1 Материальная ответственность сторон трудового договора в 2019 году — что это такое, предусмотрена
• 2 Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора
• 3 Материальная ответственность сторон трудового договора
• 4 Материальная ответственность работников
• 5 Материальная ответственность сторон трудового договора по ТК РФ: виды, основания и условия наступления, порядок возмещения ущерба

Материальная ответственность участников трудового соглашения сводится к обязанностям участника сделки правовых отношений возместить ущерб, нанесенный его владельцами противозаконными виновными действиями другому участнику соглашения.

Какие же существуют особенности разрешения данной ситуации?

Общие моменты

Трудовое соглашение – это специальный документ, гарантирующий выполнения обязательств сторон. При его подписании следует быть очень внимательным.

Договор обязательно формируется в письменной форме и подписывается в двух образцах — один отдается работнику, второй – руководителю.

Документ надо хранить и во время труда и после ухода с работы (возможно он понадобиться для восстановления трудовой книжки). Заключение трудового договора является отправной точкой трудовых отношений.

Материальная ответственность участника сделки настает за ущерб, нанесенный ею в результате виновного неправильного поступка или бездействия, если иное не предусматривается законом.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться сторонами в трудовом соглашении либо соглашениях, которые заключаются в письменном виде.

Понятие

Трудовой договор – это письменный документ, в котором определяется согласие между работодателем и сотрудником, описываются их взаимные права и обязанности.

Соответственно с трудовым соглашением РФ сотрудник должен лично исполнять работу в рамках той должности, которая отвечает его квалификации и должности, а работодатель обязуется давать сотруднику работу, гарантировать условия работы согласно нормативам законодательства, внутренним инструкциям и вовремя платить заработную плату.

Существует еще понятие срочного трудового соглашения. Его отличие состоит в четком указании времени окончания действия договора и заключается в том случае, когда работник или наниматель не может выполнять свои функции на постоянной основе.

Что такое материальная ответственность участников сделки? По сути это ответственность сотрудника перед работодателем и работодателя перед наемником в случае причинения ущерба одной из сторон.

Данная ответственность может и не быть прописана в рабочем соглашении, но сторона, нанесшая ущерб, должна ответить кону.

Увольнение работника после происшествия не освобождает его от обязательств перед работодателем и работодателя перед сотрудником.

Основные виды

Чтобы выделить основные виды мат. ответственности необходимо использовать установленные критерии.

Определяют 2 вида ответственности — материальную ответственность работодателя и материальную ответственность сотрудника.

Играет роль количество субъектов ответственности. А это еще 2 вида — групповая и персональная ответственность.

В третьем критерии можно выделить 4 вида ответственности согласно пределам обязательств — полная, пониженная, повышенная и согласно среднемесячной зарплате.

Также необходимо определить способ установления обязательства — по контракту или по закону.

Правовая база

Согласно ст. 243 ТК РФ мат. ответственность в полном размере может устанавливаться трудовым соглашением, которое подписывается с руководителем компании, его замами, главным бухгалтером.

Это абсолютно оправданно, ведь руководящие сотрудники имеют большие полномочия и распределяют ресурсы компании. Они должны быть более ответственными, чем другие сотрудники.

Соответственно со ст. 277 ТК России руководитель компании несет абсолютную материальную ответственность за убыток, который был причинен компании.

Если по каким-либо причинам работодатель отказывает в работе при заключении трудового соглашения, нужно требовать письменное уведомление.

При неправомерном отказе нанимателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) в виде штрафа или предупреждения.

Обязательно надо указать сроки заключения договора, все периоды оговариваются законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ).

Приступить к работе трудящийся обязан в день, описанный в договоре. Если работник отсутствует, то работодатель может аннулировать договор.

Согласно законодательству (ст. 20 и 63 ТК РФ) трудовой контракт можно заключать с 16-летнего возраста, но возможны исключения и для работников с 14 лет. Предельный возраст не установлен.

Дополнительно прописываются другие условия работника или работодателя, но они не должны понижать положение работника в соответствии с трудовым правом.

При аннуляции трудового договора стороны не освобождаются от выполнения имущественной ответственности в инциденте причинения убытка одной из сторон (ст. 232 ТК РФ).

Какая предусмотрена материальная ответственность сторон трудового договора

Ответственность сотрудника может наступить в тех случаях, когда она учтена в трудовой сделке или обязана по закону (ст.243 ТК РФ).

Такими случаями могут быть — невыполнение прописанных обязанностей, нанесение ущерба умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения, в результате неправомерных действий или разглашении коммерческой тайны.

Возмещение вреда может быть и добровольным, и принудительным. В первом случае составляется письменное соглашение, где указывается ущерб, сроки выполнения платежей и суммы повреждения.

Во-вторых, наниматель может производить возмещение труда по суду или по распоряжению, все зависит от разницы сумм среднемесячной зарплаты и причиненного ущерба. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Существует три формы компенсации причиненного ущерба наемщику. По общепринятым нормам – это денежная выплата, или по согласию наемщика может быть передача эквивалентного имущества или исправление поврежденного.

Наниматель может нести имущественное обязательство перед наемником в тех прецедентах, когда неправомерно отстранен работник от работы (увольнение или перевод на другую работу), нанесен вред имуществу, задержка по выплатам заработной платы и причинение душевного урона.

: материальная ответственность сторон трудового договора

При компенсации вреда нанимателю предприниматель должен в полной мере компенсировать причиненный урон.

По факту работодателю поступает заявление об причиненном уроне, которое он должен рассмотреть и принять решение в течение 10 дней.

Если ответа нет или он не удовлетворяет работника, последний может обратится в суд (ст. 235 ТК РФ).

Итак, в совокупности материальная ответственность характеризуется конкретными особенностями:

1. Ответственность возникает при нарушении обязанностей.
2. Виновная сторона несет обязательства за свои действия, которые понесли урон второй стороне.
3. Каждая сторона может возместить урон добровольно.
4. При несоблюдении обязательств в прописанные сроки стороны могут обращаться в судовые инстанции.

Чем ответственность может быть исключена

Обстоятельства, которые полностью исключают мат. ответственность сотрудника перед своим начальником, все перечисляются в ст. 239 ТК России.

В ряд случаев входят такие:

1. Присутствие неодолимой силы.
2. Присутствие обычного хозяйственного риска.
3. Появилась крайняя нужда совершения определенных действий.

При этом каждая ситуация разбирается отдельно.

Процесс возмещения ущерба

Порядок возмещения ущерба прописывается в ст. 248 ТК РФ. К самым важным положениям этого раздела ТК России:

Взимание убытка суммой не больше одной зарплаты	Может совершаться по распоряжению начальства
При отказе от компенсации сотрудником, или если сумма ущерба больше месячной зарплаты	Взыскание может совершаться только в порядке суда
Компенсация вреда может совершаться как в денежном вид	Так и другой форме

Обычный процесс взыскания выглядит таким образом:

1. Появление ущерба.
2. С согласия сотрудника составляется специальный приказ на взыскание денег с зарплаты.
3. Реализуется процесс взыскания.

Необходимо помнить, что процедура взыскания имеет много разных нюансов и трудностей, ознакомьтесь с соответственными статьями ТК России.

Образец заполнения соглашения

Мат. ответственность сторон трудового договора, которая не выходит за рамки ТК России и не запрашивает оформления договора о полной материальной ответственности, дополнительно обязательно вписывать в текст документа не обязательно.

Если должность сотрудника, либо исполняемая им работа есть в постановлении Минтруда РФ «О материальной ответственности сотрудника», у работодателя возникает право на оформление с таким сотрудником договора о полной материальной ответственности.

Для появления у сотрудника полной мат. ответственности, которая связана с его должностными обязанностями, подписание такого договора в дополнение к трудовому необходимо.

Если данная ответственность вспоминается в трудовом соглашении, но отдельное соглашение на нее не оформлено, то сотрудника нельзя будет обязать покрыть весь ущерб.

Исключением являются замы руководителя юр. лица и главный бухгалтер, полная ответственность которых может отражаться в трудовых соглашениях.

Источник: https://lawsymphony.com/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora-mozhet-konkretizirovatsya/

Материальная ответственность сторон трудового договора по ТК РФ: виды, основания и условия наступления, порядок возмещения ущерба

Материальная ответственность сторон по трудовому договору предполагает обязанность одной из сторон возместить ущерб другой стороне, если он возник в результате противозаконных действий.

Какими правовыми нормами регулируется

В процессе взыскания материального ущерба сторонам стоит ориентироваться на положения Трудового кодекса и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

По Трудовому кодексу одна из сторон трудового договора, которая причинила ущерб другой, должна его компенсировать. В данном случае и подразумевается материальная ответственность работодателя и его персонала.

Материальная ответственность тесно связана с дисциплинарными проступками и является одной из форм ответственности за его совершение.

Согласно другому положению ТК, материальная ответственность возникает при условии выдвижения требования пострадавшей стороной. Иногда из-за малозначительности ущерба сторона может отказаться от своих претензий.

Потенциальная материальная ответственность в законе не прописана: речь должна идти о реальном ущербе.

Виды

Законодательно разграничены виды материальной ответственности с позиции сторон трудового договора и объема причиненного и возмещаемого ущерба.

С позиции субъектного состава различают материальную ответственность сотрудника (по ст. 238-245) и работодателя (по нормам ст. 234-237), а также индивидуальную и бригадную ответственность.

С точки зрения видов материальной ответственности, различают полную (по ст. 242-245 ТК) и ограниченную (по ст. 241 ТК) материальную ответственность.

В основе дифференциации двух разновидностей лежит степень ограничения размера возмещения ущерба.

Основания и условия наступления материальной ответственности

Основания и условия наступления материальной ответственности сторон по трудовому договору прописаны в ст. 233 Трудового кодекса. В общем случае материальная ответственность наступает, только если ущерб был причинен противоправным поведением второй стороны. При этом такой ущерб может быть причинен не только активными действиями сторон, но и бездействием.

Кроме того, размер ущерба для взыскания материальной ответственности должен быть доказан. Если одна из сторон по договору убедит другую, что ее вины в формировании ущерба нет, то она освобождается от материальной ответственности.

Исключением являются задержки зарплаты и иных сумм работнику: материальная ответственность возникает независимо от того, была ли вина работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК).

По Постановлению Пленума ВС №52 от 2006 года судебной инстанции при вынесении приговора по вопросу взыскания материального ущерба необходимо доказать следующие факты:

1. Наличие обстоятельств, которые позволяют исключить материальную ответственность сторон.
2. Противозаконность деяний лица, которое нанесло ущерб.
3. Степень вины лица, которое причинило ущерб.
4. Наличие прямого ущерба.
5. Наличие причинно-следственной связи между действиями сотрудника и наступлением ущерба.
6. Объем ущерба.
7. Выполнение сторонами законных требований для взыскания ущерба: например, подписание ими соглашения о полной материальной ответственности.

Обязанности по доказыванию указанных обстоятельств возлагаются на вторую сторону конфликта: обычно на работодателя.

Для взыскания с работника полной материальной ответственности, согласно абз. 2 п. 4 Постановления №52, суд должен проверить наличие правовых оснований для заключения с сотрудником договора о полной материальной ответственности (его должность должна быть указана в утвержденном Правительством перечне) и факта недостачи вверенных сотруднику ценностей.

Материальная ответственность работника

По общему правилу сотрудник, причинивший работодателю прямой ущерб, обязан его возместить. При этом верхний предел возмещения материального вреда лимитирован суммой усредненного месячного заработка сотрудника. Такое положение прописано в ст. 241 Трудового кодекса.

Таким образом, по законодательным нормам работодатель может взыскать ущерб только в ограниченном объеме, если он выходит за пределы заработка работника. Исключением являются ситуации, при которых у работника возникает полная материальная ответственность (по нормам ст. 243 ТК РФ).

Для того чтобы получить правовые основания для взыскания ущерба в полном объеме, работодателю необходимо указать соответствующий пункт в договоре. Если в него не вписать условие о возмещении ущерба в полном объеме, то он будет взыскиваться с учетом ограничений по ст. 241 Трудового кодекса.

При этом важно учесть, что если должность сотрудника или характер исполняемых им трудовых функций прямо не прописан в Перечне №85, утвержденном в Минтруде в 2002 году, то указывать в его договоре пункт о взыскании материальной ответственности в полном объеме лишено смысла: такой пункт трудового договора все равно признают противозаконным и ничтожным.

Также договор о полной материальной ответственности нельзя заключать с лицами до 18 лет (по ст. 244 ТК).

В отличие от других сотрудников руководитель компании несет перед нанимателем полную материальную ответственность (по ст. 277 Трудового кодекса). Поэтому включать в заключаемый с ним договор такой пункт не нужно: собственник и без него вправе получить полную компенсацию причиненного вреда.

Работодатель может и не требовать взыскания ущерба с сотрудника по ст. 240 ТК, не принимая во внимание возложенный на последнего вид ответственности.

Но ограничить право работодателя на отказ от требования компенсировать ущерб может только собственник имущества (согласно п. 6 Постановления №52).

Стоит отметить, что при взыскании материального ущерба с работника в судебном порядке работодатель обязан заплатить госпошлину. Тогда как работник от необходимости уплаты госпошлины освобожден.

Материальная ответственность работодателя перед персоналом

Материальная ответственность сторон распространяется и на работодателя, который обязан возместить ущерб своему сотруднику в следующих ситуациях:

1. Если он неправомерно препятствовал сотруднику исполнять его прямые трудовые обязанности (по ст. 234 Трудового кодекса).
2. Если он испортил или уничтожил имущество сотрудника (по ст. 235).
3. Если он несвоевременно осуществлял полагающиеся сотруднику выплаты (по ст. 236 Трудового кодекса).
4. При возмещении морального вреда работнику (по ст. 237 Трудового кодекса).

При этом, согласно судебной практике, ущерб работодателем может быть нанесен любыми противоправными действиями в отношении сотрудника.

В случае лишения возможности работника трудиться работодатель обязан компенсировать ему недополученный доход. Ответственность с него взыскивается в полном размере утраченного заработка сотрудника.

В частности, материальная ответственность работодателя может наступить:

• при незаконном отстранении работника от занимаемой должности, при его увольнении или переводе на другую работу;
• при задержке в выдаче сотруднику трудовой книжки, внесении в книжку неправильной формулировки увольнения и пр.

Ущерб, который был причинен имуществу работников, взыскивается на основании его рыночной стоимости, действующей на момент возмещения ущерба. Ущерб можно взыскать в натуре, если работник на это согласен.

Материальная ответственность за задержку в выплате зарплаты, отпускных или иных сумм состоит в обязанности выплатить их с учетом компенсации в виде пени.

Пени рассчитываются с учетом 1/150 действующей ставки ЦБ за каждый день просрочки. Наличие вины работодателя не учитывается: заплатить штрафы он обязан независимо от нее.

Моральный ущерб взыскивается в форме и размере, определенном по соглашению сторон. Спорные вопросы рассматриваются в судебном порядке.

Порядок возмещения ущерба

При взыскании ущерба с работника работодатель проводит инвентаризацию на предприятии, определяет размер недостачи и составляет соответствующий акт.

С ним необходимо ознакомить материально ответственных сотрудников. Если они отказываются компенсировать материальный ущерб в добровольном порядке, то работодатель вправе обратиться в суд.

По общим правилам удержания из зарплаты в счет возмещения ущерба не должны превышать 20%.

Для взыскания ущерба с работодателя работнику необходимо подать соответствующее заявление на имя руководства. Оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Если результаты рассмотрения заявления не удовлетворили сотрудника, то он вправе обратиться в суд за получением компенсации.

Таким образом, по степени ограничения размера причиненного ущерба, на который может претендовать пострадавший, различают полную и частичную материальную ответственность. В общем случае с работника можно взыскать ущерб в размере его среднемесячного заработка на основании ст. 241 Трудового кодекса.

Эти правила не распространяются на руководителей компании и лиц, с которыми подписан договор о полной материальной ответственности. Последний допускается подписать с ограниченным перечнем лиц, которые утверждены Постановлением Минтруда №85 от 2002 года.

Заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, которое не упомянуто в указанном перечне, не влечет за собой никаких правовых последствий. По нормам Трудового кодекса у работодателя возникает материальная ответственность перед сотрудниками в полном объеме по ст. 234-237 ТК.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/materialnaa-otvetstvennost.html

Материальная ответственность сторон трудового договора — Центр Про

Одна сторона трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, в общем случае должна возместить его. Речь идет о материальной ответственности работника перед работодателем, а также работодателя перед работником (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). О материальной ответственности сторон трудового договора кратко напомним в этом материале.

Материальная ответственность в трудовом договоре

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает независимо от того, предусмотрена она или нет в соглашении между работником и работодателем.

В то же время именно трудовым договором или иным письменным соглашением сторон такая ответственность может конкретизироваться.

Но это не означает, что такая согласованная матответственность работодателя перед работником может быть установлена ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Необходимо иметь в виду, что материальная ответственность сторон трудового договора не прекращается автоматически при расторжении трудовых отношений, если ущерб был причинен еще до прекращения трудовых отношений (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Это значит, что, например, работнику не получится избежать материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб просто лишь путем увольнения. Конечно, если работодатель не решит освободить работника от ответственности.

Ведь право отказаться от материальных претензий есть у любой стороны трудовых отношений.

Условия наступления матответственности

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора указаны в ст. 233 ТК РФ. В общем случае матответственность стороны трудового договора возникает, когда ущерб наступает в результате виновного противоправного поведения.

При этом имеется в виду не только действие, но и бездействие, которые стали причиной ущерба. Кроме того, размер причиненного ущерба должен быть доказан. Если сторона договора убедит, что ее вины в возникновении ущерба нет, от материальной ответственности она может быть освобождена.

Исключение касается задержки выплаты зарплаты и иных сумм работнику: здесь матответственность возникает независимо от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Подробнее о пределах материальной ответственности работника перед работодателем мы рассказывали в нашей консультации, а о материальной ответственности работодателя перед работником – в этом материале.

Также читайте:

1. Какие условия опасно включать в трудовой договор

Источник:

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора является взаимной, предусмотрена законодательно и в большинстве случаев не требует особого оформления. Но возможны и особые ситуации. Рассмотрим их в нашей статье.

Материальная ответственность сторон — что это?

Виды материальной ответственности работника

Образец трудового договора с материальной ответственностью

Итоги

Материальная ответственность сторон — что это?

Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора подразумевает существование между ними обязательств по компенсации друг другу последствий ущерба, возникшего при нарушении условий этого договора по вине соответствующей стороны. Потерпевшая сторона должна обосновать величину понесенного ею ущерба (ст. 233 ТК РФ). При этом претензии могут быть предъявлены работнику и после его увольнения, если ущерб возник в период его работы.

Ст. 232 ТК РФ разрешает сделать материальную ответственность сторон трудового договора более конкретной (отразив это прямо в его тексте или в дополнениях к нему), но не допускает ее снижение для работодателя и увеличение для работника по сравнению с установленной законодательно.

Матответственность, установленная для работодателя в отношении работника (гл. 38 ТК РФ), является полной и возникает в случае:

• создания им ситуации, в которой работник не может работать (это может быть незаконное отстранение или увольнение, неисполнение решения о восстановлении, невыдача трудовой книжки);
• когда в результате действий работодателя пострадало имущество работника;
• опоздания с выплатой зарплаты;
• нанесения работнику морального вреда.

Работник отвечает перед работодателем (если у последнего возникнет желание предъявить работнику такую претензию, ст. 240 ТК РФ) при нанесении прямого ущерба его имуществу или имуществу сторонних лиц, за сохранность которого ответственен работодатель (ст. 238 ТК РФ). Некоторые ситуации, в основном чрезвычайного характера, освобождают работника от этой ответственности (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

Материальную ответственность работника разделяют на 2 основных вида: ограниченную и полную. Первая не предполагает ее закрепление в каком-то отдельном документе и ограничена суммой взыскания — в пределах 1 среднемесячной зарплаты (ст. 241 ТК РФ).

Вторая, в свою очередь, делится на 2 подвида (ст. 243 ТК РФ):

• Связанная с должностными функциями работника (работников), характер которых разрешает работодателю оформлять с ними соглашения о полной матответственности — индивидуальной или коллективной. С работником моложе 18 лет такое соглашение заключить нельзя (ст. 244 ТК РФ). А на руководителя организации такая ответственность возлагается законодательно вне зависимости от факта заключения с ним дополнительного документа об ответственности (ст. 277 ТК РФ).
• Наступающая при наличии отягчающих проступок работника обстоятельств, таких как умысел, состояние опьянения, преступный замысел, разглашение тайны, ущерб, не связанный с трудовыми функциями работника. К ней могут привлекаться также лица моложе 18 лет (ст. 242 ТК РФ). Эта ответственность возникает в силу законодательства и не требует ее предварительного документального оформления.

Работодатель может систематизировать все имеющие у него место виды матответственности в специальном внутреннем акте.

Подробнее об этом документе читайте в статье «Положение о материальной ответственности работников — образец 2015».

Ущерб может быть возмещен работником следующими способами (ст. 248 ТК РФ):

• По изданному работодателем распоряжению не позднее месяца со дня установления величины ущерба, если его размер не выходит за сумму ограничения.
• Добровольно в полном объеме. Тогда его можно гасить в рассрочку по договоренности с работодателем. Этот факт оформляется письменным соглашением.
• Через суд. Работодатель может обратиться туда не позднее 1 года со дня выявления ущерба (ст. 392 ТК РФ). Это происходит, если работник не хочет гасить ущерб, сумма которого больше величины установленного ограничения, добровольно или если со дня определения объема ущерба прошло больше месяца.

Образец трудового договора с материальной ответственностью

Материальную ответственность сторон трудового договора, не выходящую за рамки ТК РФ и не требующую оформления соглашения о полной матответственности, дополнительно в обязательном порядке включать в текст этого документа нет необходимости.

Если должность работника (-ов) или выполняемая им (ими) работа есть в постановлении Минтруда России «О материальной ответственности работника» от 31.12.2002 № 85, у работодателя появляется право (в реализации которого он прежде всего заинтересован сам) на оформление с таким работником (их коллективом) соглашения о полной матответственности.

Для возникновения у работника полной материальной ответственности, связанной с его должностными функциями, заключение такого соглашения в дополнение к трудовому обязательно (ст. 244, 245 ТК РФ). Если такого рода ответственность упоминается в трудовом договоре, но отдельный документ на нее не оформлен, то работника нельзя будет обязать возместить ущерб полностью.

О том, чем примечательна материальная ответственность коллектива, читайте в статье «Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2015».

Исключение составляют заместители руководителя юрлица и главный бухгалтер, полная матответственность которых может быть отражена в их трудовых договорах (ст. 243 ТК РФ). Отдельный документ по поводу такого рода ответственности для них не оформляют, т. к. в постановлении № 85 эти должности не приведены (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Вариант трудового договора с главным бухгалтером, содержащий условие о его полной материальной ответственности, вы найдете на нашем сайте.

Скачать образец трудового договора с материальной ответственностью

Итоги

Материальная ответственность сторон трудового договора — важный элемент трудовых отношений и требует внимательного подхода к нюансам ее оформления в зависимости от должностных функций работника. 

Источник:

Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности в случае причинения ущерба имуществу.

В соответствии с названной статьей под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.

Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные несовпадающие понятия.

Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещение ущерба».

Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК.

В соответствии с ТК работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. ст. 234, 235 ТК), т.е. убытки, работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238 ТК).

Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует понятию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?

Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).

Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях.

Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

Источник: https://centrproh.ru/personal/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

При оформлении такой сложной вещи как материальная ответственность, работодатель и работник должны учесть множество самых разных моментов. Ведь после того как был оформлен трудовой договор с материальной ответственностью, и тот, и другой должны внимательно следить за сохранностью имущества друг друга.

Но зачастую составление самого трудового договора с материальной ответственностью сторон в нем может проводиться с ошибками.

Иногда это вызывает значительные проблемы: с возможностью взыскать стоимость испорченных материальных ценностей, с законностью подобных взысканий.

Разберем более подробно случаи наступления, освобождения от материальной ответственности, а также само понятие и условия взыскания.

Что такое материальная ответственность, какой она бывает

Важно! Отдельного понятия «мат ответственность» как такового вне самого трудового договора не существует. Законодательство о труде (ТК РФ ст.

233) указывает, что это процесс, наступающий за ущерб, причиненный в результате противоправных действий какой-либо стороны договора.

Противоправное поведение в данном контексте означает какое-либо трудовое правонарушение или дисциплинарный поступок, совершенный в рабочее время. Основания для привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности:

Для работодателяДля работника

1. Незаконное лишение работника возможноститрудиться;2. Ущерб, причиненный имуществу работника;3. Задержка выплаты заработной платы;4. Моральный вред, причиненный работнику; 5. Вред, причиненный жизни и здоровью работника	1. Причинение ущерба имуществу работодателя;2. Нарушение обязательств по ученическому договору;3. Ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны

Согласно ТК РФ ст. 240, заявитель имеет право (но не обязанность) требовать возмещения суммы причиненного ущерба. Подобное требование бывает довольно нередко в случаях, если ущерб не очень велик и возмещение в принципе возможно.

Какими же могут быть виды материальной ответственности? Они различаются в зависимости от разных факторов:

1. Полная материальная. Требует возмещения убытков в полном размере, применяется только в оговоренных ТК случаях (ст. 243). Для того чтобы установить данный вид ответственности перед работником, необходимо, чтобы он был совершеннолетним, а его должность входила в Перечень из Постановления Минтруда № 85 и была связана с оборотом торгово-материальных ценностей.
2. Ограниченная материальная компенсация. Она ограничена заработком и взыскивается не позднее, чем через месяц после установления размера ущерба. Подобную ответственность в обязательном порядке необходимо оформлять распоряжением руководителя.

Также существует разделение на ответственность для работника и работодателя. Для работников возмещение причиненного работодателю ущерба может быть трех видов:

• индивидуальная ответственность, которая устанавливается только в отношении конкретного человека;
• бригадная ответственность распространяется на целую бригаду;
• коллективная касается всего коллектива. В список ответственных сотрудников входят все, от директора до уборщика.

В отдельных случаях также может применяться отдельный вид матответственности для главбухов и заместителей руководителей.

Важно! Любая материальная ответственность должна быть отражена в дополнительном соглашении, издаваемом к трудовому договору. Сотрудник должен его подписать, без этого трудовой договор не может считаться действительным. Таким образом, привлечь к ответственности можно только тех, трудовые отношения с кем закреплены документально.

В любом случае для наиболее серьезной компенсации работодателю, необходимо строгое выполнение условий, прописанных в Трудовом Кодексе. Полная материальная ответственность не может назначаться всем подряд.

Матответственность для работодателя регулируется ст. 277 ТК РФ. Здесь следует указать, что работодатель при причинении ущерба имуществу работника, должен возместить не только сам ущерб, но и упущенную выгоду работника, недополученную в результате проблем с имуществом.

Материальная ответственность согласно нормам трудового права и по нормам гражданского права

По трудовому праву материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный противоправными действиями одной из сторон другой стороне. Она не может наступать просто так, для ее наступления требуется выполнения следующих условий, что закреплено через Письмо Роструда 2006 года:

1. Наличие реального ущерба, что должно подкрепляться соответствующими документами.
2. Наличие в этом ущербе вины стороны, что также должно быть подтверждено.
3. Вина должна заключаться в каких-либо противоправных действиях работника стороны Российской Федерации.
4. Наличие документально подтвержденной связи между действиями и ущербом.

Только наличие этих четырех условий наступления материальной ответственности говорит о том, что одна из сторон трудового договора (в данном случае работник) будет привлечен к возмещению.

Все это касается только и исключительно трудового законодательства и трудового договора, заключаемого между двумя сторонами. В случае если человек работает по ГПД (гражданско-трудовому договору), то любые возмещения (в том числе материальные) ограничены пунктами в этом договоре. Человек может возместить только то, что требует к возмещению ГПД.

Возмещение ущерба по неосторожности

Согласно пункту 1 статьи 1064 ГК РФ, причиненный вред возмещается вне зависимости от того, как именно он был причинен. Поэтому в случае появления ущерба даже если он был причинен неумышленно, возмещать все равно придется. Однако в случае, если работодатель не обеспечил сохранение своих товарно-материальных ценностей, то с сотрудника ответственность снимается.

Кроме того, нельзя потребовать возмещения ущерба по полной матответственности, если он был причинен при самообороне, при чрезвычайных ситуациях или действиях непреодолимых сил.

Случаи наступления материальной ответственности независимо от наличия вины в причинении ущерба

Существуют и случаи, когда к человеку можно применить материальную ответственность, даже не доказывая наличия у него умысла или вины. Это, прежде всего, недостача ТМЦ, а также в случае, если ТМО несет руководитель организации. Согласно 277 ст. ТК РФ руководитель организации материально ответственен и в случае ущерба обязан возмещать его в полном объеме.

При недостаче также может отсутствовать вина. Недостача может возникать только в том случае, если ценности были вверены сотруднику на основании специальных документов (как постоянный договор, так и временный документ).

Постоянные договоры либо о коллективной матответственности, либо о бригадной, заключаются с теми сотрудниками, кто непосредственно участвует в обороте товарно-материальных ценностей.

Подобный договор может заключаться только с теми, кто достиг возраста 18 лет, сотрудники младше этого возраста возмещают только то, что было испорчено в результате их умысла.

Работник, с которым был заключен договор об ответственности, несет ее в определенном договором виде за все выданные ему по документу (как постоянному, так и разовому) ценности. В данном случае наличия вины или умысла может не быть. Основным будет то, что на момент проверки или возвращения материальных ценностей их у человека не окажется.

Также работодателю следует понимать, что до заключения договора, а также до подписания документов о передаче материальных ценностей работнику, он обязан провести инструктаж о правильном их сохранении, а также обеспечить их сохранность и возможность выполнять задание без ущерба имуществу.

Прямой непосредственный ущерб

Прямой ущерб-это ущерб, который возник непосредственно при совершении любой из сторон противоправных и противозаконных действий. При этом направленность самих действий не имеет значения. Значение имеет только тот факт, что сторона осознавала противоправность своих действий и сознательно желала наступления последствий для имущества (либо безразлично относилось к имуществу).

Существует несколько вариантов условий, которые можно однозначно квалифицировать как прямой действительный ущерб:

1. Причинение его в состоянии алкогольного или другого опьянения. Данное состояние всегда относится к отягчающим обстоятельствам, усугубляющим вину стороны. В этом случае полная матответственность наступает вне зависимости от того, был причинен ущерб сознательно или же человек сделал это по неосторожности. Данный фактор является отягчающим как с точки зрения административного, так и с точки зрения уголовного законодательства. Однако опьянение необходимо доказать, для чего сторона должна пройти соответствующее алкогольное, наркотическое или токсическое освидетельствование с выдачей всех необходимых заключений по его результатам.
2. Причинение в результате преступных действий какой-либо стороны. Данный вид ответственности устанавливается только после того, как сам факт подобных действий был установлен приговором суда. Ни открытие уголовного дела, ни проведение следственных действий в отношении стороны, ни отстранение работника от работы не могут считаться достаточным основанием. Ответственность может наступить и в том случае, если приговор суда вступил, но человек полностью или частично был освобожден от наказания, т.к. в этом случае также имеется приговор суда, а наличие или отсутствие наказания здесь роли не играет.
3. После совершения действия (или бездействия), влекущего за собой административную ответственность, виновный может привлекаться к материальной. Перечень органов, имеющих право рассматривать административные дела, имеется в КоАП РФ и законах субъектов РФ об административных правонарушениях. В случае прекращения дела по малозначительности совершенного проступка, на такого работника может возлагаться полная матответственность, однако в случае истечения срока давности полной материальной ответственности она возлагаться уже не может.
4. При разглашении служебной или коммерческой тайны. Тайной является только то, что установлено законодательством. Работодатель может попросить не оглашать определенные аспекты его труда, но ответственность за их разглашения он устанавливать не может. Перечень сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой или служебной тайне, можно найти в Постановлении Правительства № 35. В нем имеется перечень, где указаны конкретные сведения, составляющие тайну.

Кроме того, ТК РФ не регламентирует причинение ущерба в рабочее или внерабочее время.

При использовании средств работодателя для личных целей во внерабочее время законодательство также устанавливает требование покрыть и недополученную прибыль.

Однако в случае использования средств работодателя в личных целях в рабочее время, покрытия недополученной прибыли нет и все будет возмещаться только в рамках трудового законодательства.

В каких случаях ответственен работодатель

Материальная ответственность у работодателя регулируется отдельной главой ТК РФ (глава 38). В ней сказано, при каких вариантах развития событий она возникает:

1. Возмещение при лишении работника возможности трудиться. Она имеет размер среднего заработка человека за весь период, пока его незаконно отстраняли (а также незаконно увольняли или применяли другие типы отстранения от работы). В этот же пункт входит и задержка в выдаче трудовой книжки. Время, пока трудовая книжка находится у работодателя и не выдана работнику после увольнения, считается периодом, который необходимо будет оплатить.
2. Возмещение ущерба, причиненного имуществу. В список этого имущества входит и то, которое используется непосредственно в трудовом процессе с согласия и ведома работодателя. При согласии работника такое возмещение может проводиться как деньгами, так и натурой. Работодатель обязан согласно ТК рассмотреть заявление работника в 10-дневный срок и дать ответ. Работник имеет право обратиться в суд в случае, если ответ его не устроит.
3. Возмещение морального вреда, который получает сотрудник в результате неправомерных действий работодателя. В этот список могут войти как незаконное увольнение или перевод, так и другие противоправные действия. Ответственность за причинение морального вреда устанавливается сторонами трудового договора.

При невыплате зарплаты (вне зависимости от наличия вины работодателя в задержке) он обязан выплатить его всю причитающуюся сумму вместе с уплатой процентов за каждый день пользования не менее 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент задержки. При невыплате заработной платы с процентами вовремя, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Возмещение убытка, причиненного увечьем или другой травмой на рабочем месте в данный момент переведено в ведение социального страхования работников.

Конкретизация матответственности в трудовом договоре

Более конкретно материальной ответственности, ее видах, применении и заключении трудового договора можно прочитать в ТК РФ главы 37-39.

Случаи освобождения

На материальную ответственность и взыскания в ее счет накладываются определенные ограничения: не более 20% единоразово на один вид ущерба, при нескольких взысканиях может быть удержано не более 50%.

Обстоятельства, полностью исключающие ответственность стороны, определены в ст. 239 ТК РФ и вот их список:

• при форс-мажорных обстоятельствах (войны, землетрясения, наводнения и другие подобные явления);
• при необходимой самообороне;
• при отсутствии возможности к сохранению ТМЦ, т.е. если работодатель не обеспечил их сохранность;
• в случаях нормального хозяйственного риска, когда сотрудник предпринял все возможное, чтобы не допустить проблему;
• в случаях, если убыток был необходим, чтобы устранить опасность для виновного.

Помимо этого любая сторона может отказаться от возмещения материальной ответственности согласно ст. 240 ТК РФ.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/mat-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora/